Ist die Time-to-Hire zu lang, belastet das den Betrieb und verschlechtert die Candidate Experience. Kandidaten springen ab, Anstellungen verzögern sich weiter. Wer diesen Kreislauf durchbricht, gewinnt Geschwindigkeit, Stabilität und Planungssicherheit. 

In diesem Beitrag erklärt Guido Roos, warum die Fluktuation im Gesundheitswesen steigt und wie flexible Personalplanung, interne Pools und moderne Modelle Teams langfristig stabilisieren.

Erfahren Sie, wie flexible Personallösungen und temporäre Pflegefachkräfte helfen, Winterengpässe zu überbrücken und Pflegeteams nachhaltig zu entlasten.

Erfahren Sie, wie sich Coople von traditionellen Personaldienstleistern unterscheidet und warum digitale Plattformen mehr Transparenz und Kontrolle bieten. 

Immer mehr Pflegefachkräfte entscheiden sich bewusst gegen Vollzeit. Unsere aktuelle Umfrage zeigt, welche Rolle flexible Arbeitsmodelle dabei spielen – und warum sie für Betriebe zur Chance werden.

Black Friday ohne Chaos: Mit Cooples Dienstplaner Schichten zentral planen, flexibel reagieren & Kosten im Griff behalten. 

Eventpersonal effizient einsetzen: Tipps für Rekrutierung, Einarbeitung und Management, damit Ihre Events reibungslos und kosteneffizient laufen. 

Optimieren Sie Ihre Personaleinsatzplanung mit dem Online-Schichtplaner – effizient, flexibel und stressfrei für Ihr Team.

In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist Weiterbildung entscheidend. Als temporär Arbeitende in der Schweiz profitierst du von subventionierten Kursen, die deine Karrierechancen verbessern. Investiere jetzt in deine Zukunft – und das ohne Kosten für dich!

Optimieren Sie Ihre Schichtplanung mit einem Rota Template – und entwickeln Sie smarte, skalierbare Workforce-Strategien.

Finden Sie heraus, warum eine traditionelle Personaleinsatzplanungssoftware oft nicht ausreichend ist. 

Bauen Sie einen skalierbaren Personalpool auf, senken Sie Kosten und geben Sie Ihren Managern mehr Kontrolle – ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.

Optimieren Sie Ihre Personalplanung, senken Sie Kosten und meistern Sie den Fachkräftemangel mit flexiblen, smarten Lösungen. 

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Neben qualifizierten Pflegekräften können Gesundheitseinrichtungen auch auf unser breites Netzwerk für andere Rolle zugreifen. So können die Vorteile von Coople für alle Personalbereiche einer Institution erfolgreich genutzt werden. 

Die Nachfrage nach flexibler Arbeit bleibt ungebrochen: Im-mer mehr Menschen setzen auf Coople, um ihre Erwerbstätigkeit selbstbestimmt zu gestalten.

Coople besteht Qualitätsprüfung 2025. Vertrauen & Qualität in flexiblen Personallösungen bestätigt durch das SQS-Zertifikat von swissstaffing.

Wie können Schweizer Unternehmen ihre Personalkosten optimieren, ohne dass dabei die Servicequalität leidet? In Zeiten von geopolitischer Instabilität, steigenden Handelszöllen und anhaltenden Herausforderungen in den Lieferketten stehen viele Betriebe unter Druck.

Was bedeutet Arbeit im Jahr 2025? Für immer mehr Menschen: Flexibilität statt starrer Pläne, Selbstbestimmung statt Taktvorgabe. Besonders im Detailhandel zeigt sich ein klarer Trend – über 80% der flexibel, temporär Beschäftigten möchten selbst bestimmen, wann und wie oft sie arbeiten. Ein Wunsch, der nicht nur ihre Lebensrealität widerspiegelt, sondern auch konkrete Vorteile für Unternehmen bringt. Doch wie gut funktioniert das Zusammenspiel zwischen Flexibilität und betrieblichem Bedarf wirklich? Und wie erleben die sogenannten Coopler ihren Arbeitsalltag?  Eine Anfang März durchgeführte Umfrage unter 1’200 temporär Beschäftigten bietet spannende Einblicke – mit klaren Erwartungen, neuen Erkenntnissen und einem Blick auf das, was Unternehmen jetzt besser machen können.   Flexibilität in der Einsatzhäufigkeit ist das A und O  Über 81% der Coopler möchten selbst entscheiden, wie oft sie im Einsatz stehen. Das bedeutet für viele: nicht fix jede Woche arbeiten, sondern dann, wenn es passt – mal häufiger, mal seltener. Diese Form der Flexibilität schafft Luft zum Atmen, erleichtert die persönliche Planung und macht temporäre Arbeit für viele erst attraktiv.   Gleichzeitig profitieren auch Unternehmen: Wenn Personal je nach Bedarf rasch zur Verfügung steht, lassen sich Spitzenzeiten leichter abfedern. Eine klassische Win-Win-Situation.   Wenn’s brennt, sind Coopler zur Stelle  76% der Coopler erleben im Einsatzbetrieb gelegentlich Personalmangel – sei es durch Krankheit, kurzfristige Ausfälle oder saisonale Schwankungen.    In solchen Situationen zeigt sich der wahre Wert flexibler Einsatzkräfte: schnell verfügbar, eingespielt und mit einem sicheren Gespür für das, was gebraucht wird. Mit einer flexiblen Personallösung gelingt es Unternehmen, solche Lücken gezielt zu schliessen – unkompliziert und zuverlässig.  Sofort einsatzbereit: Warum Flexibilität nicht gleich Unerfahrenheit bedeutet  Die grosse Mehrheit der Coopler fühlt sich gut auf ihre Einsätze vorbereitet. Temporär heisst hier nicht ohne Erfahrung – ganz im Gegenteil. Viele Arbeitskräfte bringen Routine mit, sind eigenverantwortlich und wissen genau, wie sie sich rasch in neue Teams und Abläufe einfinden.  Der Mehrwert für Unternehmen? Neben flexibler Arbeitskraft auch frischer Blick, Anpassungsfähigkeit und echte Entlastung für das Stammpersonal.  Hohe Zufriedenheit – aber Luft nach oben bei der Gleichbehandlung  88% der Befragten sind mit den Arbeitsbedingungen im Detailhandel e zufrieden.   Doch bei einem Punkt zeigt sich noch Nachholbedarf: Nur 41% der Coopler fühlen sich gleich behandelt wie festangestellte Mitarbeitende.  Das betrifft nicht nur formale Unterschiede, sondern auch emotionale Aspekte wie Integration ins Team, Feedback oder Zugang zu Informationen. Hier können Unternehmen mit kleinen Gesten viel erreichen – und langfristig stärkere, flexible Teams aufbauen.     Fazit  Die Umfrage zeigt: Flexible Arbeit ist nicht nur gefragt, sondern gelebter Alltag – für viele Coopler sogar die bevorzugte Form der Erwerbstätigkeit. Was sie dafür brauchen? Klarheit, Respekt und Gleichbehandlung.   Unternehmen, die diese Werte ernst nehmen, sichern sich nicht nur einen verlässlichen Pool an motivierten Kräften – sie positionieren sich auch als moderne, attraktive Arbeitgeber. Coople unterstützt sie dabei: mit einer Plattform, die flexibel verbindet, menschlich denkt und technologisch vorausgeht.  Auf der Suche nach flexiblen Jobs im Detailhandel? Ob du dir etwas dazuverdienen, mehr Abwechslung im Alltag oder eine bessere Work-Life-Balance suchst – mit der Coople Jobs App findest du flexible Stellen, die zu deinem Lebensstil passen. Bewirb dich direkt per Smartphone – jederzeit und überall. App herunterladen Sie suchen flexible Mitarbeitende für den Detailhandel? Coople unterstützt Sie dabei, schnell qualifiziertes und motiviertes Personal zu finden. Ob saisonale Spitzen, kurzfristige Ausfälle oder schwankende Nachfrage – mit unserer Plattform bauen Sie mühelos einen zuverlässigen Personalpool auf Abruf auf. Qualifiziertes Personal finden

Warum Temporärarbeit für viele genau das richtige Arbeitsmodell ist – und wie du einfach und flexibel durchstarten kannst.

Jacqueline K. hat sich nach einer knapp 20-jährigen Berufspause dazu entschieden, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Ihre Geschichte zeigt eindrucksvoll, wie herausfordernd, aber auch bereichernd der Wiedereinstieg sein kann – besonders für Mütter, die sich über lange Zeit der Familie gewidmet haben.

Steht Ihr Unternehmen im Detailhandel oder in der Logistik häufig vor Personalengpässen? Saisonale Nachfragespitzen, unerwartete Abwesenheiten und hohe Fluktuation erschweren es, schnell verlässliche Mitarbeitende zu finden.

Rahel B. wusste schon immer, dass sie eines Tages in der Pflege arbeiten möchte. Nach ihrer Mutterschaftspause entschied sie sich, ihrem Wunsch nach beruflicher Veränderung nachzukommen und in den Gesundheitssektor einzusteigen.

Schweizer Spitäler, Altersheime, Pflegeheime und Spitex-Organisationen stehen vor der Herausforderung, offene Stellen langfristig zu besetzen und kurzfristige Ausfälle durch Krankheit oder Belastungsspitzen schnell zu kompensieren.

Der Personalbedarf in Gesundheitseinrichtungen kann je nach Tageszeit stark schwanken. Dabei führen herkömmliche Schichtpläne häufig dazu, dass die Ressourcen nicht effizient genutzt werden und hohe Kosten anfallen.

Mit dem Jahresendgeschäft steigt der Druck auf den Einzelhandel und die Logistik, die hohe Nachfrage zu bewältigen und gleichzeitig ein erstklassiges Kundenerlebnis zu bieten. Überfüllte Geschäfte und volle Lieferpläne erfordern eine rasche Aufstockung des Personals, um die Herausforderungen der Hochsaison zu meistern.

Coople, die führende digitale Personaldienstleistungsplattform, und temptraining, der Weiterbildungsfonds für Temporärarbeitende, geben die Einführung einer neuen Schnittstelle bekannt, die Temporärarbeitenden den Zugang zu subventionierten Weiterbildungen erheblich vereinfacht.

In der Arbeitswelt ist die Motivation der Mitarbeitenden ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Gut motivierte Teams sind nicht nur produktiver, sondern tragen auch zu einem positiven Arbeitsklima bei, was sich wiederum auf die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden auswirkt.

Der Onboarding-Prozess ist mehr als nur eine administrative Pflicht – er bildet den Grundstein für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit neuen Mitarbeitenden.

Ein gut durchdachter Arbeitsvertrag legt nicht nur die Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmenden fest, sondern schafft auch eine solide Grundlage für ein produktives und erfolgreiches Arbeitsverhältnis. In diesem Blogbeitrag finden Sie wertvolle Tipps und Ratschläge, die dabei helfen, einen einwandfreien Arbeitsvertrag zu erstellen.  

Wussten Sie, dass optimal versicherte Mitarbeitender nicht nur besser geschützt, sondern auch motivierter sind? 

Am Ende des letzten Arbeitstags wird dem Mitarbeitenden noch ein Couvert mit dem Arbeitszeugnis überreicht. Hinter dieser vertrauten Geste steckt jedoch eine Menge Arbeit, denn die Erstellung eines aussagekräftigen und fairen Zeugnisses ist keineswegs eine leichte Aufgabe.

Coople, die führende digitale Personaldienstleistungsplattform, freut sich, die Ernennung von Hadi Moussa zum neuen CEO bekannt zu geben.

Mit mittlerweile über 700’000 registrierten Nutzern sind wir stolz darauf, eine der grössten Communities für Arbeitnehmende der Schweiz bzw. in Europa zu sein.

In den letzten Jahren hat sich die Landschaft des Gesundheitswesens stark gewandelt, geprägt von Spitalschliessungen und horrenden Defiziten, wie z.B. zuletzt das Kantonsspital Winterthur mit einem Defizit von 50 Millionen Franken oder auch das Kantonsspital Schaffhausen mit einem Defizit von 9,7 Millionen Franken.

Coople präsentierte kürzlich beim In-House-Event „Geld heilt alle Wunden? Der hohe Preis für temporäre Pflegekräfte“ die Ergebnisse ihrer neuesten Umfrage im Gesundheitssektor.

Die Geschichte von Elmedina Guri erhielt eine überwältigende Resonanz. Ihre Reise als diplomierte Pflegefachfrau HF, die in einer Erschöpfung endete und schliesslich dank flexiblen Arbeitsmöglichkeiten zum persönlichen Triumph führte, hat viele Leser inspiriert.

Einer von ihnen ist Thomas, einer unserer Coopler, der in den letzten zwei Jahren über 100 Schichten am Flughafen

Tauche ein in die inspirierende Geschichte von Elmedina Guri, einer diplomierten Pflegefachfrau HF, und entdecke, wie sie nach einem intensiven Burnout und beruflichem Rückzug einen erfolgreichen Neustart wagte.

Wirksame Mitarbeiterbeurteilung

In jüngster Zeit hat sich der Arbeitsmarkt stark verändert, einerseits durch den Fokus auf die digitale Transformation und andererseits durch die Generation Z, die neue Anforderungen an die Arbeitsbedingungen stellt.

Warum Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung nicht nur für Mitarbeitende von grosser Bedeutung sind, sondern auch einen massgeblichen Einfluss auf den Gesamterfolg eines Unternehmens ausüben.

Die Mitarbeiterbindung ist ein zentraler Aspekt moderner Unternehmensführung. Sie beschreibt die Bemühungen eines Unternehmens, eine starke und dauerhafte Bindung zu den Mitarbeitenden zu schaffen.

Informationssicherheit ist in der heutigen, sich schnell entwickelnden digitalen Landschaft wichtiger denn je.

In der heutigen Unternehmenslandschaft hat sich das Talent Management als entscheidender Schlüsselfaktor für langfristigen Geschäftserfolg herausgestellt.

Coople, die führende Plattform für den digitalen Personalverleih, hat einen beeindruckenden Meilenstein erreicht und die Marke von einer Million registrierten Arbeitnehmenden in der Schweiz und in Grossbritannien überschritten.

In diesem Artikel greifen wir auf, warum die Investition in Weiterbildung für temporäre Arbeitnehmende so wichtig ist und weshalb Temporäre von einer Sonderstellung profitieren.

Was ist Time-to-Hire, was bedeutet Time-to-Fill - und warum sind beide Kennzahlen in einem Rekrutierungsprozess entscheidend?

14’000 Jobs sind in der Pflege unterbesetzt. Mehr als 300 Pflegende schmeissen ihren Beruf jeden Monat hin. Wie kann denn aber die Betreuung pflegebedürftiger Menschen in der Schweiz überhaupt noch sichergestellt werden?

In einem Interview mit Sahra, einer ausgebildeten Fachfrau Gesundheit (FaGe) mit zusätzlichen Bachelor- und Masterabschlüssen im Gesundheitsbereich, haben wir wertvolle Einblicke in ihre Erfahrungen mit Coople und flexibler Arbeit im Gesundheitssektor erhalten.

Das KI-Tool des digitalen Personaldienstleisters wurde dafür trainiert, mithilfe von „Deep Learning“ Stellenbeschreibungen zu erstellen, damit Unternehmen bei der Personalbeschaffung Zeit sparen können.

Zusammenarbeit mit ​dem Spitex Verband Kanton Zürich ​bekannt zu geben.

Sie ist für jedes Unternehmen von grosser Bedeutung und ein entscheidender Faktor für dessen Erfolg: die Personalplanung. Die gewünschten Strategien und Unternehmensziele können erst durch ein kompetentes Team von Mitarbeitenden erreicht werden.

Eine Umfrage vom März 2023 unter mehr als 300 deutschsprachigen Arbeitnehmenden aus dem Gesundheitswesen zeigt, dass der Wunsch nach mehr Flexibilität und Selbstbestimmung nach wie vor ein wesentliches Bedürfnis der Branche bleibt

Unser Coopler Eugen hat seit seiner Registrierung bei Coople im August 2022 über 100 Einsätze absolviert – wir gratulieren herzlich zu diesem Meilenstein

Unsere Cooplerin Tania hat seit ihrer Registrierung bei Coople im Mai 2022 über 100 Einsätze absolviert – wir gratulieren herzlich zu diesem Meilenstein

Unser Coopler Eduardo hat seit seiner Registrierung bei Coople im Juni 2022 über 100 Einsätze absolviert – wir gratulieren herzlich zu diesem Meilenstein

Flexibilität ist für die Zukunftssicherung Ihres Unternehmens unerlässlich – insbesondere in Zeiten von hoher Unsicherheit: Klimakrise. Invasionskrieg in der Ukraine. Inflation. Fachkräftemangel. Und wie war das nochmal mit der Pandemie?

In unserem Interview verriet uns Linda, was sie

Er ist in aller Munde und die Berichterstattung reisst nicht ab: Der Fachkräftemangel beherrscht die Köpfe von Personalern und UnternehmerInnen über viele Branchen hinweg.

Wir könnten nicht stolzer sein, die 10-jährigen Jubiläen unserer Coopler zu feiern. Wir gratulieren Sandy zu ihrem 10-jährigen Jubiläum bei Coople.

Wir könnten nicht stolzer sein, die 10-jährigen Jubiläen unserer Coopler zu feiern. Wir haben mit unseren langjährigen Mitarbeitenden gesprochen, um mehr über ihre bisherigen Eindrücke mit flexibler Arbeit via Coople zu erfahren und euch ihre Tipps weiterzugeben.

Hier ist ein praktischer Leitfaden mit Punkten, die Sie leicht umsetzen können, um eine gelungene Stellenbeschreibung zu erstellen und Ihre Anzahl an Coopler-Bewerbungen zu erhöhen.

Die Gastronomie sucht insbesondere seit Ende der Corona-Krise händeringend nach Personal. Viele Servicemitarbeitende haben sich neu orientiert und mittlerweile in anderen Branchen Anstellungen gefunden.

Weiterbildungsmöglichkeiten im beruflichen Umfeld sind ein zentraler Aspekt, um die eigene berufliche Perspektive zu schärfen, neue Qualifikationen zu erlangen und sich im professionellen Umfeld weiterzuentwickeln.

Der Branchenverband der Personaldienstleister swissstaffing hat Coople zum 4. Mal mit dem Qualitätslabel rezertifiziert.

«Das Leben ist schön, solange nichts passiert.» – Auch wenn es recht selten der Fall ist, können Notfallsituationen immer mal wieder vorkommen, auch am Arbeitsplatz.

Eine neue Studie des Branchenverbands der Personaldienstleister swissstaffing hat die soziale Absicherung bei flexiblen Arbeitsmodellen untersucht und gezeigt: Die Temporärarbeit bietet die beste soziale Absicherung der analysierten flexiblen Arbeitsformen.

Eine Umfrage von Coople mit über 450 teilnehmenden Personen mit medizinischem Jobprofil zeigt, dass der Wunsch nach flexibler Arbeit gross ist und auch in einer Branche umgesetzt werden kann, die in erster Linie nicht für flexible Anstellungen bekannt ist.

Das Schweizer Gastgewerbe blickt auf zwei Jahre voller Schliessungen und mehrfach angepasster Corona-Schutzkonzepte zurück.

Was ist der Unterschied zwischen Personalverleih und Personalvermittlung? Im Bereich des Arbeitsmarktes, in dem Arbeitnehmende von spezialisierten Unternehmen – zum Beispiel Coople – mit Arbeitgebern und offenen Stellen zusammengebracht werden, sind die unterschiedlichsten Begriffe wie Zeitarbeit, Leasingarbeit oder Temporärarbeit in Gebrauch.

Das Hochladen von beruflichen Dokumenten wie Zertifikaten, Diplomen und Lizenzen, die du besitzt, ist eine gute Gelegenheit, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu beweisen

Bei uns geht es darum, dass du deine beruflichen oder persönlichen Ziele mit lohnender, flexibler Arbeit erreichen kannst.

Wenn Sie in Ihren Rekrutierungsprozess bisher noch keine digitalen Lösungen eingebunden haben, büssen Sie wahrscheinlich einiges an Effizienz und Rekrutierungsgeschwindigkeit ein.

Seit nunmehr einem Jahr erleben wir das Paradebeispiel einer weltweiten Marktunsicherheit. Wirtschaftsprognosen für die Zukunft sind von vielen Unbekannten geprägt und wichtige Entscheidungen für das eigene Unternehmen zu treffen ist zu einer ungleich grösseren Herausforderung geworden.

Ein Jobprofil stellt den Beruf dar, den du während eines Einsatzes ausübst und gibt Auskunft über dein Erfahrungslevel. (z.B. Logistiker/in EFZ) Sie beeinflussen welche Jobanfragen, du über die Coople Job App zugeschickt bekommst.

Wie die RHIAG Gruppe dank Coople neue Prozesse einführen und ihre Lager reorganisieren konnte, was schlussendlich zur Produktivitätssteigerung beitrug. 

Das Burnout ist ein Zustand körperlicher, geistiger und emotionaler Erschöpfung, der durch Überanstrengung und übermässigen und anhaltenden Stress verursacht wird.

Sie brauchen Mitarbeiter, die Ihnen helfen, Regale aufzufüllen und Anrufe entgegen zu nehmen? Oder benötigen Sie Aushilfspersonal mit einem gültigen Führerschein? Unsere online Plattform für flexiblen Personalverleih, mit über 300’000 registrierten Arbeitnehmern, könnte die Lösung für Sie sein. 

Wir freuen uns, Ihnen die Veröffentlichung der neuen Coople for Business App bekannt zu geben. Sie wurde gemeinsam mit Ihnen, unseren Nutzern, entwickelt und stellt Unternehmen viele der Funktionen zur Verfügung, die Sie auch von der Desktop-Version kennen

Stellen wir eins klar: Das Leben nach dem Abschluss des Studiums ist verwirrend. Bei der Vielzahl an unterschiedlichen Optionen, die dir zur Verfügung stehen, kann es schwierig sein herauszufiltern, welche die richtige für dich ist.

. Neben einer genauen Identifizierung deiner Person muss Coople überprüfen, ob deine Erfahrungen und Fähigkeiten den Jobs entsprechen, für die

Die Begriffe «temporäre Arbeit» und «Gig Economy» sind oft negativ besetzt. Diese Begriffe rufen bei vielen Leuten Bilder von unwirtlichen Gegenden und mühsamen, eintönigen Aufgaben hervor.

GastroGraubünden, der grösste Verband für Hotellerie und Gastronomie in Graubünden, gibt bekannt, die grösste Datenbank an Hotel- und Gastronomie-Mitarbeitern für die Ostschweiz aufzubauen.

In einem meiner vorigen Posts sprach ich über die Megatrends, die sich auf unsere Arbeitsweise auswirken werden. Themen wie Urbanisierung, die «Silver Society» und die zunehmende Individualisierung führen zu einem immer flexibleren Arbeitsmarkt.

Das Thema Zukunft ist heutzutage scheinbar in aller Munde. Unabhängig von Branche oder Sektor ist «die Zukunft von _____» ein Schlagwort, das inzwischen bis zu den Stammtischen vorgedrungen ist

In diesem Beitrag gewährt Bardhyl Coli, einer der erfolgreichsten Hoteliers der Schweiz, Einblicke, wie er mit Hilfe von Coople alles unter Kontrolle hält.

Mario Garcia ist einer der besten Köche der Schweiz: Mit gerade einmal 28 Jahren erreichte der ambitionierte Krienser mit seinem Team den fünften Platz im angesehensten Gastronomiewettbewerb der Welt, dem Bocuse d’Or.

Viktor Calabrò, der Visionär hinter der grössten Onlinenplattform für flexible Arbeit, über seine Karriere, den Aufbau seiner Firma und sein Buch der Ideen

Also: Du hast deinen Lebenslauf überarbeitet und hast eine tolle Portraitaufnahme. Wie geht es weiter? Wenn du dein Coople Profil noch nicht ausgefüllt hast, dann sieh dir unsere Kurzanleitung mit Tipps und Tricks für das perfekte Profil an.

Wenn du einen Job finden willst, bist du hier goldrichtig! In diesem Blogpost zeigen wir dir, wie du einen überzeugenden CV schreibst, der deine Chancen auf einen Job erhöht

Ein Coople Profil ist schnell und einfach angelegt und eine der besten Möglichkeiten, um von Arbeitgebern entdeckt zu werden

Wahrscheinlich weisst du längst, dass du deine Jobchancen mit dem richtigen Profilbild erhöhen kannst. Ein Lebenslauf mit Porträtfoto mag nicht in jedem Land üblich sein.

Der permanente Wandel der heutigen Zeit hat umfassende Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Ausgelöst durch die Megatrends beschleunigt sich der Strukturwandel immer schneller und läutet eine neue Ära ein.

Sommerzeit ist Promotions-Zeit. Eine perfekt durchgeführte Promotion kann viele potentielle Kunden auf Ihr Unternehmen und Ihr Produkt aufmerksam machen

Die Welt der Rekrutierung ist im Umbruch. Datenbasierte Auswahltools halten je länger, je mehr Einzug in die Personalentscheidungen der Unternehmen.

Personalkosten machen in vielen Branchen einen Grossteil des Aufwandes aus. Das bekommen insbesondere Start-ups zu spüren.

Flexibel, digital, agil: Diese Schlagwörter hallen bereits seit Jahren durch die HR-Abteilungen, doch mit einem Tag Home-Office pro Woche oder einem Sabbatical sind diese Ziele noch lange nicht umgesetzt.

Ein neues Modell im Zeitalter der Digitalisierung vereinfacht jedoch das Personalmanagement: Das sogenannte Just-in-Time Staffing ist auf dem Vormarsch.

«Share your dreams» – Weg vom Eigentum als Status, Teilen statt Besitzen, Tauschen statt Verkaufen.

In der Zukunft werden wir wohl keinen Job mehr haben. Das heisst nicht, dass wir nicht mehr arbeiten werden, sondern vielmehr, dass wir dies fundamental anders tun werden.

TOP Events wurde zum Einsatzbetrieb des Monats gewählt.