Spitäler, Alters- und Pflegeheime, Spitex-Organisationen und Rehakliniken finden über Coople qualifiziertes Gesundheitspersonal für kurzfristige Ausfälle, offene Stellen und Ferienablösungen. In den Profilen sehen Sie Erfahrung, Qualifikationen und Diplome sowie Bewertungen aus früheren Einsätzen.
Vorausschauende Personalplanung im Gesundheitswesen
Sichern Sie Versorgungsqualität und Planungssicherheit – mit qualifizierten Fachpersonen, die flexibel einsetzbar und strukturiert in Ihre Organisation integrierbar sind.
Qualifizierte Mitarbeitende zu finden, ist nicht einfach.
Es fehlt an genügend qualifiziertem Personal, um kurzfristige Personalausfälle zu überbrücken oder offene Stellen zu besetzen. Temporärpersonal im Schweizer Gesundheitswesen wird deshalb zunehmend eingesetzt – oft jedoch ohne strukturelle Einbindung in bestehende Teams.
Strukturierte Personallösungen mit Kontinuität
Mit Coople bauen Sie verlässliche Favoritenpools auf – sprich personalisierte Gruppen von top-bewerteten Arbeitskräften, die wiederkehrend in Ihrer Einrichtung eingesetzt werden. Statt unkoordinierter Einzelbesetzungen arbeiten Sie mit Mitarbeitenden, die Ihre Abläufe, Standards und Ihr Team bereits kennen.
Reduzieren Sie Einarbeitungsaufwand mit vertrauten Fachpersonen
Bauen Sie einen strukturierten Favoritenpool auf
Nutzen Sie Try & Hire, bevor Sie sich langfristig entscheiden
Healthcare Staffing Solutions
Transparenz, Kontrolle und klare Einsatzbereiche
Sie legen den Stundenlohn pro Einsatz fest. So behalten Sie jederzeit volle Kontrolle über Ihre Personalkosten.
Geeignet für Spitäler, Pflegeheime, Spitex-Organisationen sowie Rehabilitations- und Betreuungseinrichtungen – überall dort, wo flexible Kapazitäten benötigt werden, ohne bestehende Strukturen zu destabilisieren.
ERFOLGSGESCHICHTEN
So gewinnen Pflegebetriebe mit Coople:
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Die Temporärmitarbeitenden, die uns über Coople zur Verfügung stehen, sind sehr zuverlässig und leisten ausgezeichnete Arbeit.
– Clelia Hendl, Pflegedienstleiterin, Tertianum Neuhegi Winterthur
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Mit Coople haben wir eine flexible Lösung gefunden - selbst kurzfristige Ausfälle sind kein Problem mehr.
– Jacqueline Senn, Leitung Pflege und Betreuung, Wohnen im Alter, Lindenpark Hünenberg
So nutzen Pflegebetriebe Coople im Alltag
Dieses Webinar zeigt anhand praktischer Beispiele, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen flexible Einsätze organisieren und kurzfristige Personalausfälle effizient abdecken.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Mit einem Favoriten-Pool bauen Sie einen festen Kreis von Cooplers auf, die Ihre Abteilung, Abläufe und Bewohnenden bereits kennen. Neue Schichten bieten Sie zuerst diesem Pool an. Das verkürzt die Einarbeitung und sichert die Kontinuität in der Pflege.
Der Personalverleih-Faktor umfasst neben dem Lohn auch Sozialversicherungen, Rekrutierung und Administration. Dafür bezahlen Sie nur die tatsächlich geleisteten Stunden, sparen eigene Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten und entlasten Ihr Stammteam. Den Stundenlohn bestimmen Sie selbst, unter Einhaltung der geltenden GAV-Mindestlöhne.
Ja. Mit Try and Hire lernen Sie Cooplers im Arbeitsalltag kennen und stellen die passenden Personen danach fest an. Die Konditionen der Übernahme erklärt Ihnen das Coople Team.
Coople ist rechtlicher Arbeitgeber, erstellt die Verträge, zahlt den Lohn und rechnet Sozialversicherungen und Quellensteuer ab. Ihre Einrichtung führt die Person im Alltag und bestätigt die geleisteten Stunden.
Wichtig sind eine Bewilligung für Personalverleih nach AVG, die Unterstellung unter den GAV Personalverleih, geprüfte Qualifikationen und die Möglichkeit, bewährte Fachpersonen wiederholt einzusetzen. Coople vereint diese Voraussetzungen mit einem Zugang zu über 900'000 Cooplers und digitaler Einsatzplanung. Auch Gesundheitseinrichtungen wie Tertianum und Senevita setzen auf Coople.
Finden Sie qualifiziertes Personal mit Coople
Sichern Sie Planungssicherheit und Versorgungsqualität mit einer digitalen Plattform für Gesundheitspersonal.
