Favoritenpools ermöglichen wiederkehrende Einsätze mit denselben geprüften Fachpersonen. Statt ständig wechselnder Einzelbesetzungen arbeiten Sie mit Mitarbeitenden, die Ihre Abläufe und Standards bereits kennen. So ersparen Sie sich das mühsame Sichten von Bewerbungen. Das erhöht Kontinuität und Planungssicherheit deutlich.
Vorausschauende Personalplanung im Gesundheitswesen
Sichern Sie Versorgungsqualität und Planungssicherheit – mit qualifizierten Fachpersonen, die flexibel einsetzbar und strukturiert in Ihre Organisation integrierbar sind.
Qualifizierte Mitarbeitende zu finden, ist nicht einfach.
Es fehlt an genügend qualifiziertem Personal, um kurzfristige Personalausfälle zu überbrücken oder offene Stellen zu besetzen. Temporärpersonal im Schweizer Gesundheitswesen wird deshalb zunehmend eingesetzt – oft jedoch ohne strukturelle Einbindung in bestehende Teams.
Strukturierte Personallösungen mit Kontinuität
Mit Coople bauen Sie verlässliche Favoritenpools auf – sprich personalisierte Gruppen von top-bewerteten Arbeitskräften, die wiederkehrend in Ihrer Einrichtung eingesetzt werden. Statt unkoordinierter Einzelbesetzungen arbeiten Sie mit Mitarbeitenden, die Ihre Abläufe, Standards und Ihr Team bereits kennen.
Reduzieren Sie Einarbeitungsaufwand mit vertrauten Fachpersonen
Bauen Sie einen strukturierten Favoritenpool auf
Nutzen Sie Try & Hire, bevor Sie sich langfristig entscheiden
Healthcare Staffing Solutions
Transparenz, Kontrolle und klare Einsatzbereiche
Sie legen den Stundenlohn pro Einsatz fest. So behalten Sie jederzeit volle Kontrolle über Ihre Personalkosten.
Geeignet für Spitäler, Pflegeheime, Spitex-Organisationen sowie Rehabilitations- und Betreuungseinrichtungen – überall dort, wo flexible Kapazitäten benötigt werden, ohne bestehende Strukturen zu destabilisieren.
ERFOLGSGESCHICHTEN
So gewinnen Pflegebetriebe mit Coople:
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Die Temporärmitarbeitenden, die uns über Coople zur Verfügung stehen, sind sehr zuverlässig und leisten ausgezeichnete Arbeit.
– Clelia Hendl, Pflegedienstleiterin, Tertianum Neuhegi Winterthur
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Mit Coople haben wir eine flexible Lösung gefunden - selbst kurzfristige Ausfälle sind kein Problem mehr.
– Jacqueline Senn, Leitung Pflege und Betreuung, Wohnen im Alter, Lindenpark Hünenberg
So nutzen Pflegebetriebe Coople im Alltag
Dieses Webinar zeigt anhand praktischer Beispiele, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen flexible Einsätze organisieren und kurzfristige Personalausfälle effizient abdecken.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Die Kosten hängen vom Einsatzmodell ab. Bei Coople legen Sie den Lohn fest, sofern dieser nicht unter dem Mindestlohn liegt. Durch reduzierte Einarbeitung, geringere Fehlbesetzungen und Try & Hire kann das Modell wirtschaftlich sinnvoller sein als kurzfristige Festanstellungen.
Ja. Mit Try & Hire lernen Sie Fachpersonen im Arbeitsalltag kennen und entscheiden anschliessend über eine langfristige Übernahme. Sobald Arbeitnehmer 540 Stunden über die Coople Plattform angestellt waren, können Sie diese ohne Übernahmegebühr in eine Festanstellung übernehmen. Das minimiert Besetzungsrisiken.
Bei Einsätzen über Coople ist Coople der gesetzliche Arbeitgeber. Coople übernimmt die Personaladministration sowie alle Arbeitgeberpflichten gemäss Schweizer Arbeitsrecht - inklusive Verträge, Lohnabrechnung und Sozialversicherungen. Sie behalten die operative Führung im Betrieb.
Im Schweizer Gesundheitswesen arbeiten Einrichtungen sowohl mit klassischen Personaldienstleistern als auch mit digitalen Plattformmodellen. Während traditionelle Vermittler einzelne Einsätze organisieren, ermöglichen digitale Plattformen strukturierte Favoritenpools, transparente Kostenmodelle und wiederkehrende Besetzungen mit denselben Fachpersonen.
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Sichern Sie Planungssicherheit und Versorgungsqualität mit einer digitalen Plattform für Gesundheitspersonal.
