Erstellen Sie Einsätze, wählen Sie passende Kandidaten aus und bauen Sie sich einen Pool an bewährten Mitarbeitenden auf.
Try & Hire: Mitarbeitende erst testen, dann fest anstellen
Mit Try & Hire lernen Sie Mitarbeitende im Arbeitsalltag kennen, bevor Sie sie fest anstellen. So beurteilen Sie Leistung und Teamfit im Arbeitsalltag.
Anstellungsrisiko durch Testphase vor Festanstellung reduzieren
Nur Mitarbeitende übernehmen, die fachlich und menschlich passen
Fehlbesetzungen vermeiden und Rekrutierungskosten senken
Try & Hire: Mitarbeitende im Arbeitsalltag kennenlernen
Try & Hire ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende im Arbeitsalltag kennenzulernen, bevor Sie sie fest anstellen. Sie entscheiden sich nur für eine Übernahme, wenn die Person fachlich und menschlich passt. Coople übernimmt Anstellung und Administration, Sie behalten die Kontrolle über Auswahl und Einsatzplanung.
So funktioniert Try & Hire mit Coople
Beurteilen Sie Leistung, Arbeitsweise und Teamfit direkt im Arbeitsalltag unter realen Bedingungen.
Sobald Sie überzeugt sind, übernehmen Sie Mitarbeitende in eine Festanstellung – nach 540 Stunden ohne Übernahmegebühr oder jederzeit gegen eine Gebühr.
Passende Lösungen für jeden Personalbedarf
Wann lohnt sich Try & Hire?
Try & Hire lohnt sich, wenn Sie Mitarbeitende nicht allein anhand von Lebenslauf und Interview beurteilen möchten. Der Einsatz im Arbeitsalltag schafft eine fundierte Entscheidungsbasis für die Festanstellung.
Typische Einsatzsituationen:
- Rollen mit hoher Fluktuation oder schwer einschätzbarem Teamfit
- Operative Funktionen in Logistik, Retail oder Gesundheitswesen
- Wachsende Teams mit wiederkehrendem Personalbedarf
- Positionen, bei denen Leistung und Arbeitsweise entscheidend sind
Erfolgreich im Einsatz
Wie die Stiftung Heilsarmee Schweiz mit Coople ihre logistischen Einsätze schneller besetzt, Spitzenzeiten ohne Überstunden meistert und sich ein verlässliches Pool-Team von über 180 Favoriten aufgebaut hat. Erfahren Sie, wie digitale Personalplanung im Non-Profit-Bereich für mehr Effizienz, Entlastung und Planungssicherheit sorgt – selbst bei kurzfristigen Einsätzen von heute auf morgen.
Flaschenpost Servies AG, die grösste Online-Weinhandlung der Schweiz verzeichnet seit dem Ausbruch des Corona Virus eine deutlich erhöhte Nachfrage. In kürzester Zeit baute sich das Unternehmen einen Mitarbeiter-Pool aus qualifizierten Arbeitskräften auf, um sie bei Bedarf im Logistik-Center in Dietlikon einzusetzen.
Regus hilft Unternehmen seit mehr als 30 Jahren, den perfekten Arbeitsplatz für Mitarbeiter zu schaffen. Dank umfangreichem Standortnetzwerk wird es Unternehmen aller Grössen einfach gemacht den perfekten Arbeitsort zu finden.
«Wie sichern wir unseren Service, wenn uns in der Hochsaison die Leute fehlen?» Diese Frage stellt sich ein Hotelbetrieb in alpiner Lage jedes Jahr aufs Neue. In der geografisch isolierten Lage sind qualifizierte Arbeitskräfte begrenzt verfügbar. Gleichzeitig schwankt die Nachfrage stark: Frühstücksservice, Events, Wochenendspitzen – alles muss mit konstanter Qualität abgedeckt werden.
Just Eat ist ein weltweit führender Lieferdienst für Nahrungsmittel und verbindet auf seiner Plattform Gastronomiebetriebe und Endverbraucher in 24 Ländern. Der Online-Marktplatz ist die Schnittstelle, wo sich Angebot und Nachfrage für Essens Lieferungen und Bestellungen treffen.
Wie die Gesundheitsdirektion des Kantons Zürich dank flexibler Personalplanung die Covid-19 Impfaktion jederzeit optimal der Impfstoffverfügbarkeit und Impfnachfrage anpassen konnte.
Einem führenden Schweizer Supermarkt gelang es, dank Coople innert weniger als 48 Stunden mehr als 600 Fachkräfte für insgesamt 150 Filialen in drei verschiedenen Sprachregionen der Schweiz zu finden und anzustellen.
Deliveroo betreibt sogenannt “Dark” oder “Ghost Kitchens” (Deliveroo Editions), wo Essen von handverlesenen Restaurants, exklusiv für die Auslieferung, produziert wird. Diese “Dark Kitchens” bringen grossartiges Essen auf Restaurant-Niveau in Ihre Nachbarschaft und halten das Versprechen ein, auf welchem Deliveroo gegründet wurde: Sie mit grossartigem Essen von tollen Restaurants zu verbinden, egal wo Sie sind und was auch immer es kostet.
Die SV Group betreibt schweizweit fast 300 Betriebe – von der Gemeinschafts- und Systemgastronomie über öffentliche Restaurants an saisonalen Freizeitdestinationen bis hin zum Event- und Stadioncatering. Trotz eines starken internen Personalpools blieb eine klassische Herausforderung bestehen: Wie gelingt eine wirtschaftlich sinnvolle Personalplanung in einem Umfeld mit stark schwankendem Umsatz und variierendem Personalbedarf?
Die Digitec Galaxus AG ist die Schweizer Online-Marktführerin in Sachen IT sowie das grösste Warenhaus der Schweiz. Wie viele Unternehmen hatte auch die Digitec Galaxus AG mit den schwankenden Nachfragen während der Pandemie zu kämpfen. Dank verlässlichen, flexiblen Personals von Coople konnten diese unsicheren Zeiten gemeinsam bewältigt werden.
Die RHIAG Group ist der italienische Marktführer im Vertrieb von Automobilersatzteilen und ein schnell wachsendes Unternehmen. Dank verlässlichem, flexiblem Personal von Coople konnte die RHIAG Group neue Prozesse einführen und ihre Lager reorganisieren, was massgeblich zur Produktivitätssteigerung beigetragen hat.
Die Hiltl AG ist gemäss Guinness World Records das älteste vegetarische Unternehmen der Welt. 1898 als «Vegetarierheim & Abstinenzcafé» gegründet, begeistert das Unternehmen seine Gäste heute bereits in 4. Generation. Zur Hiltl AG gehören neun kleinere und grössere Betriebe. Einer davon ist Hiltl am Strand in der Badi Mythenquai.
Die EVEX Rental GmbH ist ein führender Anbieter von erstklassischem Mietmobiliar in der ganzen Schweiz. Mit Standort in Pratteln und einem breiten Kundenstamm beliefert EVEX Rental Events, Kongresse und Messen in der gesamten Schweiz und im Ausland mit hochwertigem Designmobiliar. Ob Privatparty, Firmenanlass oder Mega-Event, das Unternehmen sorgt für erstklassige Ausstattung und unterstützt Veranstaltungen in jeder Grössenordnung. Mehr über die EVEX Rental GmbH erfahren.
Im Herzen von Genf stand eine der grössten Supermarktketten der Schweiz vor einer grossen Herausforderung: die zahlreichen studentischen Arbeitskräfte mit der Effizienz, für die der Schweizer Handel bekannt ist, zu verwalten. Dank Coople konnte der Schweizer Detailhändler seine studentischen Arbeitskräfte auf völlig neue Art und Weise verwalten.
Die Klinik Lindenegg ist ein zentral gelegenes Alters- und Pflegewohnheim im Quartier Unterstrass. Verteilt auf zwei grosse Stationen bietet die «Lindenegg» ihren Bewohner*innen ein Zuhause und eine rund-um-die-Uhr-Betreuung in allen zwölf Pflegestufen. Die Schwerpunkte sind die Langzeitpflege und die psychiatrische Betreuung von Erwachsenen. Erfahren Sie hier mehr über die Klinik.
Die STEF Schweiz AG ist Europas Marktführer im Bereich Transport und Logistik von temperaturgeführten Lebensmittelprodukten. Den neuen Logistik-Standort in Kölliken baute das Unternehmen mit der Unterstützung von flexiblem Personal auf und verzeichnet Expansionserfolg.
Ein führendes Catering-Unternehmen aus der Ostschweiz, spezialisiert auf erstklassige kulinarische Erlebnisse für Veranstaltungen aller Art, hat sich durch Hingabe zur Kochkunst und Leidenschaft für regionale und authentische Qualitätsprodukte einen Namen gemacht. Seit 2018 wird Coople als Partner gewählt, um den langfristigen Personalbedarf effizient zu decken und Grossveranstaltungen erfolgreich zu bewältigen.
Die Denner AG ist gemessen am Umsatz, das drittgrösste Unternehmen im Lebensmittelhandel in der Schweiz. Ende 2020 verfügte Denner über 833 Verkaufsstellen in allen Sprachregionen der Schweiz. Während der Corona-Pandemie gehörte das Unternehmen zu den Hauptversorgern der Schweizer Bevölkerung mit Lebensmitteln und Verbrauchsgütern für den täglichen Bedarf.
Für die Eröffnung der grössten Lindt-Filiale in Grossbritannien, mitten im belebten Piccadilly Circus in London, war klar: Es braucht einen flexiblen, zuverlässigen und schnellen Partner für die Personalplanung.
Die Oase Gruppe, eine weitherum angesehene Institution im Gesundheits- und Pflegebereich, bietet schöne Wohnformen und ganzheitliche Betreuung und Pflege für Senior*innen an. Seit 2022 arbeitet sie mit Coople zusammen, um ihre Personalstrategie zu optimieren und die Herausforderungen im Gesundheitswesen effizient zu meistern. Erfahren Sie hier mehr über die Oase Gruppe.
Wie das Seniorenzentrum Tertianum Neuhegi in Winterthur mit Coople einen verlässlichen Favoritenpool aufgebaut hat und heute flexibel, effizient und nachhaltig auf Personalschwankungen reagieren kann.
FAQ
Try & Hire
Try & Hire ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende zunächst flexibel über die Coople Plattform einzusetzen und im Arbeitsalltag zu evaluieren. Sie veröffentlichen Einsätze, wählen passende Arbeitskräfte aus und entscheiden erst danach, ob Sie diese fest anstellen.
Sie planen Einsätze über die Plattform und stellen flexible Mitarbeitende ein. Während der Einsatzphase bleibt Coople der Arbeitgeber und übernimmt die gesamte Personaladministration. Sie evaluieren die Mitarbeitenden im Arbeitsalltag und entscheiden anschliessend über eine Übernahme.
Nach 540 geleisteten Stunden über die Coople Plattform können Sie Mitarbeitende ohne Übernahmegebühr fest anstellen. Wir informieren Sie rechtzeitig, bevor diese Schwelle erreicht wird.
Ja. Eine direkte Übernahme ist jederzeit möglich – in diesem Fall fällt eine Übernahmegebühr an.
Während der Einsatzphase ist Coople der rechtliche Arbeitgeber. Wir kümmern uns um Arbeitsverträge, Lohnabrechnung und Sozialversicherungen.
Die Nutzung der Plattform und der flexible Einsatz erfolgen im Rahmen des Personalverleihs. Die Übernahme ist nach 540 Stunden kostenlos möglich oder jederzeit gegen eine Gebühr. Die genauen Kosten hängen vom Einsatz und der Rolle ab.
Try & Hire eignet sich besonders für operative Rollen, bei denen Leistung, Arbeitsweise und Teamfit im Arbeitsalltag entscheidend sind – etwa in der Logistik, im Detailhandel oder im Gesundheitswesen.
Mit Try & Hire sicher entscheiden
Mit Try & Hire testen Sie Mitarbeitende im Arbeitsalltag, bevor Sie eine Festanstellung eingehen. So reduzieren Sie Fehlbesetzungen und treffen sichere Personalentscheidungen.
