Sie rekrutieren Ihre Mitarbeitenden selbst oder übertragen bestehende flexible Mitarbeitende zu Coople. Die Auswahl, Einsatzplanung und operative Führung bleiben vollständig in Ihrer Verantwortung.
Ihr Payrolling Partner in der Schweiz
Sie rekrutieren Ihre Mitarbeitenden, Coople übernimmt Anstellung, Payroll und Arbeitgeberpflichten – damit Sie administrativen Aufwand reduzieren und gleichzeitig die volle Kontrolle über Ihre Mitarbeitenden behalten.
Administrativen Aufwand reduzieren
Arbeitgeberpflichten gesetzeskonform auslagern
Arbeitgeberpflichten auslagern, Mitarbeitende selbst führen
Payroll und Arbeitgeberpflichten einfach auslagern
Coople übernimmt die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers für Ihre Mitarbeitenden und kümmert sich um Payroll sowie Arbeitgeberpflichten. Sie führen Ihre Mitarbeitenden wie gewohnt, während wir die administrative Abwicklung übernehmen.
Was Coople für Sie übernimmt
Coople übernimmt die vollständige Arbeitgeberadministration:
- Arbeitsverträge und Anstellung
- Lohnabrechnung und Lohnzahlungen
- Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Behördenmeldungen und Versicherungen
- Absenzen- und Krankheitsadministration
Sie steuern weiterhin Ihre Mitarbeitenden und Einsätze.
So funktioniert Payrolling mit Coople
Coople übernimmt die rechtliche Anstellung Ihrer Mitarbeitenden. Dazu gehören die Erstellung der Arbeitsverträge sowie die Anmeldung bei allen relevanten Sozialversicherungen und Behörden gemäss den gesetzlichen Anforderungen in der Schweiz.
Ihre Mitarbeitenden arbeiten wie gewohnt in Ihrem Unternehmen und sind vollständig in Ihre operativen Prozesse integriert. Sie behalten jederzeit die Kontrolle über Einsatzplanung, Arbeitszeiten und tägliche Zusammenarbeit.
Coople übernimmt die gesamte Lohnadministration sowie alle damit verbundenen Arbeitgeberpflichten. Dazu gehören die Erstellung der Lohnabrechnungen, die Auszahlung der Löhne, die Abwicklung von Sozialversicherungen und Quellensteuern, die erforderlichen Meldungen an Behörden und Versicherungen sowie die Administration von Absenzen und Krankheitsfällen.
Beim Payrolling ist Coople der rechtliche Arbeitgeber und stellt eine korrekte und gesetzeskonforme Anstellung mit umfassenden Sozialleistungen sicher. Mitarbeitende erhalten Zugang zu weiteren flexiblen Einsätzen über die Coople Jobs App und können so zusätzliche Erfahrung in verschiedenen Unternehmen sammeln. Zudem haben sie Zugang zu bezahlten Weiterbildungen über temptraining (ab 88 geleisteten Arbeitsstunden) sowie zu Mitarbeitervorteilen über Swibeco und Brand for Employees.
Passende Lösungen für jeden Personalbedarf
Wann lohnt sich Payrolling mit Coople?
Payrolling ist besonders sinnvoll für Mitarbeitende mit kleinen Pensen oder Stundenlohn. Bei flexiblen Einsätzen oder unter 40% Pensum steigt der administrative Aufwand deutlich. Coople übernimmt diese Aufgaben und reduziert Ihren internen Aufwand erheblich.
Erfolgreich im Einsatz
Wie die Stiftung Heilsarmee Schweiz mit Coople ihre logistischen Einsätze schneller besetzt, Spitzenzeiten ohne Überstunden meistert und sich ein verlässliches Pool-Team von über 180 Favoriten aufgebaut hat. Erfahren Sie, wie digitale Personalplanung im Non-Profit-Bereich für mehr Effizienz, Entlastung und Planungssicherheit sorgt – selbst bei kurzfristigen Einsätzen von heute auf morgen.
Flaschenpost Servies AG, die grösste Online-Weinhandlung der Schweiz verzeichnet seit dem Ausbruch des Corona Virus eine deutlich erhöhte Nachfrage. In kürzester Zeit baute sich das Unternehmen einen Mitarbeiter-Pool aus qualifizierten Arbeitskräften auf, um sie bei Bedarf im Logistik-Center in Dietlikon einzusetzen.
Regus hilft Unternehmen seit mehr als 30 Jahren, den perfekten Arbeitsplatz für Mitarbeiter zu schaffen. Dank umfangreichem Standortnetzwerk wird es Unternehmen aller Grössen einfach gemacht den perfekten Arbeitsort zu finden.
«Wie sichern wir unseren Service, wenn uns in der Hochsaison die Leute fehlen?» Diese Frage stellt sich ein Hotelbetrieb in alpiner Lage jedes Jahr aufs Neue. In der geografisch isolierten Lage sind qualifizierte Arbeitskräfte begrenzt verfügbar. Gleichzeitig schwankt die Nachfrage stark: Frühstücksservice, Events, Wochenendspitzen – alles muss mit konstanter Qualität abgedeckt werden.
Just Eat ist ein weltweit führender Lieferdienst für Nahrungsmittel und verbindet auf seiner Plattform Gastronomiebetriebe und Endverbraucher in 24 Ländern. Der Online-Marktplatz ist die Schnittstelle, wo sich Angebot und Nachfrage für Essens Lieferungen und Bestellungen treffen.
Wie die Gesundheitsdirektion des Kantons Zürich dank flexibler Personalplanung die Covid-19 Impfaktion jederzeit optimal der Impfstoffverfügbarkeit und Impfnachfrage anpassen konnte.
Einem führenden Schweizer Supermarkt gelang es, dank Coople innert weniger als 48 Stunden mehr als 600 Fachkräfte für insgesamt 150 Filialen in drei verschiedenen Sprachregionen der Schweiz zu finden und anzustellen.
Deliveroo betreibt sogenannt “Dark” oder “Ghost Kitchens” (Deliveroo Editions), wo Essen von handverlesenen Restaurants, exklusiv für die Auslieferung, produziert wird. Diese “Dark Kitchens” bringen grossartiges Essen auf Restaurant-Niveau in Ihre Nachbarschaft und halten das Versprechen ein, auf welchem Deliveroo gegründet wurde: Sie mit grossartigem Essen von tollen Restaurants zu verbinden, egal wo Sie sind und was auch immer es kostet.
Die SV Group betreibt schweizweit fast 300 Betriebe – von der Gemeinschafts- und Systemgastronomie über öffentliche Restaurants an saisonalen Freizeitdestinationen bis hin zum Event- und Stadioncatering. Trotz eines starken internen Personalpools blieb eine klassische Herausforderung bestehen: Wie gelingt eine wirtschaftlich sinnvolle Personalplanung in einem Umfeld mit stark schwankendem Umsatz und variierendem Personalbedarf?
Die Digitec Galaxus AG ist die Schweizer Online-Marktführerin in Sachen IT sowie das grösste Warenhaus der Schweiz. Wie viele Unternehmen hatte auch die Digitec Galaxus AG mit den schwankenden Nachfragen während der Pandemie zu kämpfen. Dank verlässlichen, flexiblen Personals von Coople konnten diese unsicheren Zeiten gemeinsam bewältigt werden.
Die RHIAG Group ist der italienische Marktführer im Vertrieb von Automobilersatzteilen und ein schnell wachsendes Unternehmen. Dank verlässlichem, flexiblem Personal von Coople konnte die RHIAG Group neue Prozesse einführen und ihre Lager reorganisieren, was massgeblich zur Produktivitätssteigerung beigetragen hat.
Die Hiltl AG ist gemäss Guinness World Records das älteste vegetarische Unternehmen der Welt. 1898 als «Vegetarierheim & Abstinenzcafé» gegründet, begeistert das Unternehmen seine Gäste heute bereits in 4. Generation. Zur Hiltl AG gehören neun kleinere und grössere Betriebe. Einer davon ist Hiltl am Strand in der Badi Mythenquai.
Die EVEX Rental GmbH ist ein führender Anbieter von erstklassischem Mietmobiliar in der ganzen Schweiz. Mit Standort in Pratteln und einem breiten Kundenstamm beliefert EVEX Rental Events, Kongresse und Messen in der gesamten Schweiz und im Ausland mit hochwertigem Designmobiliar. Ob Privatparty, Firmenanlass oder Mega-Event, das Unternehmen sorgt für erstklassige Ausstattung und unterstützt Veranstaltungen in jeder Grössenordnung. Mehr über die EVEX Rental GmbH erfahren.
Im Herzen von Genf stand eine der grössten Supermarktketten der Schweiz vor einer grossen Herausforderung: die zahlreichen studentischen Arbeitskräfte mit der Effizienz, für die der Schweizer Handel bekannt ist, zu verwalten. Dank Coople konnte der Schweizer Detailhändler seine studentischen Arbeitskräfte auf völlig neue Art und Weise verwalten.
Die Klinik Lindenegg ist ein zentral gelegenes Alters- und Pflegewohnheim im Quartier Unterstrass. Verteilt auf zwei grosse Stationen bietet die «Lindenegg» ihren Bewohner*innen ein Zuhause und eine rund-um-die-Uhr-Betreuung in allen zwölf Pflegestufen. Die Schwerpunkte sind die Langzeitpflege und die psychiatrische Betreuung von Erwachsenen. Erfahren Sie hier mehr über die Klinik.
Die STEF Schweiz AG ist Europas Marktführer im Bereich Transport und Logistik von temperaturgeführten Lebensmittelprodukten. Den neuen Logistik-Standort in Kölliken baute das Unternehmen mit der Unterstützung von flexiblem Personal auf und verzeichnet Expansionserfolg.
Ein führendes Catering-Unternehmen aus der Ostschweiz, spezialisiert auf erstklassige kulinarische Erlebnisse für Veranstaltungen aller Art, hat sich durch Hingabe zur Kochkunst und Leidenschaft für regionale und authentische Qualitätsprodukte einen Namen gemacht. Seit 2018 wird Coople als Partner gewählt, um den langfristigen Personalbedarf effizient zu decken und Grossveranstaltungen erfolgreich zu bewältigen.
Die Denner AG ist gemessen am Umsatz, das drittgrösste Unternehmen im Lebensmittelhandel in der Schweiz. Ende 2020 verfügte Denner über 833 Verkaufsstellen in allen Sprachregionen der Schweiz. Während der Corona-Pandemie gehörte das Unternehmen zu den Hauptversorgern der Schweizer Bevölkerung mit Lebensmitteln und Verbrauchsgütern für den täglichen Bedarf.
Für die Eröffnung der grössten Lindt-Filiale in Grossbritannien, mitten im belebten Piccadilly Circus in London, war klar: Es braucht einen flexiblen, zuverlässigen und schnellen Partner für die Personalplanung.
Die Oase Gruppe, eine weitherum angesehene Institution im Gesundheits- und Pflegebereich, bietet schöne Wohnformen und ganzheitliche Betreuung und Pflege für Senior*innen an. Seit 2022 arbeitet sie mit Coople zusammen, um ihre Personalstrategie zu optimieren und die Herausforderungen im Gesundheitswesen effizient zu meistern. Erfahren Sie hier mehr über die Oase Gruppe.
Wie das Seniorenzentrum Tertianum Neuhegi in Winterthur mit Coople einen verlässlichen Favoritenpool aufgebaut hat und heute flexibel, effizient und nachhaltig auf Personalschwankungen reagieren kann.
FAQ
Payrolling in der Schweiz
Beim Payrolling übernimmt Coople die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers für Ihre Mitarbeitenden. Coople erstellt Arbeitsverträge, übernimmt die Lohnabrechnung sowie Sozialversicherungen und administrative Arbeitgeberpflichten. Ihre Mitarbeitenden arbeiten weiterhin operativ in Ihrem Unternehmen, während Sie die Kontrolle über Auswahl, Einsatzplanung und Arbeitsorganisation behalten.
Beim Payrolling ist Coople der rechtliche Arbeitgeber Ihrer Mitarbeitenden. Coople übernimmt die Anstellung, Lohnabrechnung, Sozialversicherungen sowie administrative Arbeitgeberpflichten. Ihr Unternehmen bleibt für die operative Führung und den Arbeitseinsatz verantwortlich.
Payrolling reduziert Kosten und den administrativen Aufwand, da Payroll, Arbeitgeberpflichten und Personaladministration ausgelagert werden. Unternehmen können ihre Mitarbeitenden weiterhin flexibel einsetzen, ohne eigene Payroll-Prozesse verwalten zu müssen. Gleichzeitig stellt Payrolling sicher, dass Anstellungen und Lohnabrechnungen korrekt und gesetzeskonform abgewickelt werden.
Payrolling eignet sich für Unternehmen in der Schweiz, die flexible Mitarbeitende in kleinen Pensen beschäftigen und Payroll sowie Arbeitgeberadministration effizient auslagern möchten. Besonders relevant ist Payrolling für Unternehmen mit Teilzeit-, Stunden- oder flexiblem Personal sowie für Unternehmen, die ihre administrativen HR-Aufwände reduzieren möchten.
Ja. Coople stellt sicher, dass Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen und Sozialversicherungen gemäss den geltenden gesetzlichen Anforderungen in der Schweiz abgewickelt werden. Payrolling erfolgt dabei vollständig im Rahmen der relevanten arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften.
Mit Payrolling von Coople ist die Einrichtung einfach. Sie wählen Ihre Mitarbeitenden aus oder übertragen bestehende flexible Mitarbeitende zu Coople. Coople übernimmt die rechtliche Anstellung sowie Payroll und Arbeitgeberpflichten. Anschliessend planen und steuern Sie die Einsätze wie gewohnt über die Coople Plattform, während Coople die gesamte Lohnadministration und Arbeitgeberverantwortung übernimmt.
Jetzt Payroll effizient auslagern
Erfahren Sie, wie Sie Payroll, Kosten und Administration reduzieren und gleichzeitig volle Kontrolle über Ihre Mitarbeitenden behalten.
