Veröffentlicht am 27 Nov 2025
Der Winter bringt jedes Jahr dieselben Herausforderungen mit sich: Grippewellen und hohe Krankheitsausfälle treffen auf ohnehin knappe Personalressourcen. Feiertage und Urlaubszeiten verschärfen die Situation zusätzlich, gerade wenn die Patientenzahlen steigen und die Teams bereits am Limit ihrer Kapazität arbeiten.
Die Folgen sind bekannt: überlastete Pflegekräfte, kurzfristige Notlösungen und ein wachsendes Risiko für Erschöpfung und Burnout. Für viele Einrichtungen ist die Winterzeit längst zu einer organisatorischen Ausnahmesituation geworden.
Gleichzeitig verändert sich, was Pflegende von ihrem Beruf erwarten. Immer mehr Fachkräfte suchen nach Arbeitsmodellen, die Raum für Erholung, Planbarkeit und Selbstbestimmung bieten. Genau hier entsteht die Chance, den Winterdruck mit flexibleren Strukturen nachhaltig abzufedern.
Unsere Gesundheitswesen-Umfrage 2025 zeigt deutlich: Pflegefachkräfte wünschen sich mehr Mitgestaltung und Freiheit in ihrer Arbeitsplanung. Über zwei Drittel verzichten bewusst auf eine Vollzeitstelle und fast jede dritte Pflegekraft wünscht sich volle Flexibilität bei der Einsatzplanung.
Dabei geht es nicht nur um die Arbeitszeiten selbst, sondern um Selbstbestimmung und Lebensqualität.
Das Fazit ist klar: Starre Strukturen und klassische Dienstplanmodelle passen nicht mehr zur Lebensrealität vieler Pflegefachkräfte.
Flexibilität wird nicht länger als Privileg betrachtet, sondern als Grundvoraussetzung für Zufriedenheit, Motivation und langfristige Bindung.
Viele Einrichtungen, die mit temporären Pflegefachkräften arbeiten, berichten von spürbarer Entlastung im Alltag und einer positiven Wirkung auf das Stammpersonal.
Externe Mitarbeitende bringen nicht nur zusätzliche Kapazität, sondern oft auch neue Motivation und frische Perspektiven ins Team – vorausgesetzt, sie werden gut eingebunden.
Die Coople -Studie bestätigt das eindrucksvoll:
Diese Zahlen zeigen, dass flexible Modelle nicht im Widerspruch zu Qualität oder Teamzusammenhalt stehen. Im Gegenteil: Mit klaren Prozessen und echter Wertschätzung entsteht ein Arbeitsumfeld, das sowohl für feste als auch temporäre Mitarbeitende funktioniert und damit langfristig Stabilität schafft.
Wenn Personalengpässe drohen, zählt jede Stunde. Besonders in den Wintermonaten müssen Pflegebetriebe schnell reagieren können, ohne bei der Qualität oder Kontinuität Kompromisse einzugehen.
Coople unterstützt Institutionen bei kurzfristigen Personallücken, indem wir geprüfte Pflegefachkräfte schnell und passgenau bereitstellen.
Ein klarer Auswahlprozess, transparente Kommunikation und professionelle Einarbeitung schaffen die Grundlage für Vertrauen zwischen Einrichtungen, temporären Fachkräften und dem Stammpersonal.
So entsteht echte Entlastung im Alltag: weniger organisatorischer Druck, stabilere Dienstpläne und mehr Zeit für die Versorgung der Patientinnen und Patienten.
„Unsere Umfrage zeigt: Wenn Fachkräfte professionell integriert werden, entsteht enormes Potenzial“, erklärt Daniel Staffelbach, Geschäftsführer Coople Schweiz
„Klare Strukturen, gute Einarbeitung und Wertschätzung sind entscheidend dafür, dass Teams langfristig motiviert bleiben. Am Ende profitieren alle – Mitarbeitende, Einrichtungen und vor allem die Patientinnen und Patienten.“
Die Wintermonate stellen das Gesundheitswesen jedes Jahr auf die Probe, doch wer auf flexible Personallösungen setzt, muss den steigenden Druck nicht einfach hinnehmen. Einrichtungen, die moderne Modelle nutzen und temporäre Fachkräfte gezielt einbinden, gewinnen nicht nur Planungssicherheit, sondern auch stabilere und motiviertere Teams.
Flexibilität ist schon lange nicht nur eine Reaktion auf Engpässe, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor für Qualität und Teamgesundheit. Wenn Strukturen, Kommunikation und Wertschätzung stimmen, profitieren Pflegekräfte, Betriebe und Patientinnen und Patienten gleichermassen.
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Immer mehr Pflegefachkräfte entscheiden sich bewusst gegen Vollzeit. Unsere aktuelle Umfrage zeigt, welche Rolle flexible Arbeitsmodelle dabei spielen – und warum sie für Betriebe zur Chance werden.
Optimieren Sie Ihre Personalplanung, senken Sie Kosten und meistern Sie den Fachkräftemangel mit flexiblen, smarten Lösungen.
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