Sie rekrutieren Ihre Mitarbeitenden selbst oder übertragen bestehende flexible Mitarbeitende zu Coople. Die Auswahl, Einsatzplanung und operative Führung bleiben vollständig in Ihrer Verantwortung.
Ihr Payrolling Partner in der Schweiz
Sie rekrutieren Ihre Mitarbeitenden, Coople übernimmt Anstellung, Payroll und Arbeitgeberpflichten – damit Sie administrativen Aufwand reduzieren und gleichzeitig die volle Kontrolle über Ihre Mitarbeitenden behalten.
Administrativen Aufwand reduzieren
Arbeitgeberpflichten gesetzeskonform auslagern
Arbeitgeberpflichten auslagern, Mitarbeitende selbst führen
Payroll und Arbeitgeberpflichten einfach auslagern
Coople übernimmt die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers für Ihre Mitarbeitenden und kümmert sich um Payroll sowie Arbeitgeberpflichten. Sie führen Ihre Mitarbeitenden wie gewohnt, während wir die administrative Abwicklung übernehmen.
Was Coople für Sie übernimmt
Coople übernimmt die vollständige Arbeitgeberadministration:
- Arbeitsverträge und Anstellung
- Lohnabrechnung und Lohnzahlungen
- Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Behördenmeldungen und Versicherungen
- Absenzen- und Krankheitsadministration
Sie steuern weiterhin Ihre Mitarbeitenden und Einsätze.
So funktioniert Payrolling mit Coople
Coople übernimmt die rechtliche Anstellung Ihrer Mitarbeitenden. Dazu gehören die Erstellung der Arbeitsverträge sowie die Anmeldung bei allen relevanten Sozialversicherungen und Behörden gemäss den gesetzlichen Anforderungen in der Schweiz.
Ihre Mitarbeitenden arbeiten wie gewohnt in Ihrem Unternehmen und sind vollständig in Ihre operativen Prozesse integriert. Sie behalten jederzeit die Kontrolle über Einsatzplanung, Arbeitszeiten und tägliche Zusammenarbeit.
Coople übernimmt die gesamte Lohnadministration sowie alle damit verbundenen Arbeitgeberpflichten. Dazu gehören die Erstellung der Lohnabrechnungen, die Auszahlung der Löhne, die Abwicklung von Sozialversicherungen und Quellensteuern, die erforderlichen Meldungen an Behörden und Versicherungen sowie die Administration von Absenzen und Krankheitsfällen.
Beim Payrolling ist Coople der rechtliche Arbeitgeber und stellt eine korrekte und gesetzeskonforme Anstellung mit umfassenden Sozialleistungen sicher. Mitarbeitende erhalten Zugang zu weiteren flexiblen Einsätzen über die Coople Jobs App und können so zusätzliche Erfahrung in verschiedenen Unternehmen sammeln. Zudem haben sie Zugang zu bezahlten Weiterbildungen über temptraining (ab 88 geleisteten Arbeitsstunden) sowie zu Mitarbeitervorteilen über Swibeco und Brand for Employees.
Wann lohnt sich Payrolling mit Coople?
Payrolling ist besonders sinnvoll für Mitarbeitende mit kleinen Pensen oder Stundenlohn. Bei flexiblen Einsätzen oder unter 40% Pensum steigt der administrative Aufwand deutlich. Coople übernimmt diese Aufgaben und reduziert Ihren internen Aufwand erheblich.
FAQ
Payrolling in der Schweiz
Beim Payrolling übernimmt Coople die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers für Ihre Mitarbeitenden. Coople erstellt Arbeitsverträge, übernimmt die Lohnabrechnung sowie Sozialversicherungen und administrative Arbeitgeberpflichten. Ihre Mitarbeitenden arbeiten weiterhin operativ in Ihrem Unternehmen, während Sie die Kontrolle über Auswahl, Einsatzplanung und Arbeitsorganisation behalten.
Beim Payrolling ist Coople der rechtliche Arbeitgeber Ihrer Mitarbeitenden. Coople übernimmt die Anstellung, Lohnabrechnung, Sozialversicherungen sowie administrative Arbeitgeberpflichten. Ihr Unternehmen bleibt für die operative Führung und den Arbeitseinsatz verantwortlich.
Payrolling reduziert Kosten und den administrativen Aufwand, da Payroll, Arbeitgeberpflichten und Personaladministration ausgelagert werden. Unternehmen können ihre Mitarbeitenden weiterhin flexibel einsetzen, ohne eigene Payroll-Prozesse verwalten zu müssen. Gleichzeitig stellt Payrolling sicher, dass Anstellungen und Lohnabrechnungen korrekt und gesetzeskonform abgewickelt werden.
Payrolling eignet sich für Unternehmen in der Schweiz, die flexible Mitarbeitende in kleinen Pensen beschäftigen und Payroll sowie Arbeitgeberadministration effizient auslagern möchten. Besonders relevant ist Payrolling für Unternehmen mit Teilzeit-, Stunden- oder flexiblem Personal sowie für Unternehmen, die ihre administrativen HR-Aufwände reduzieren möchten.
Ja. Coople stellt sicher, dass Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen und Sozialversicherungen gemäss den geltenden gesetzlichen Anforderungen in der Schweiz abgewickelt werden. Payrolling erfolgt dabei vollständig im Rahmen der relevanten arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften.
Mit Payrolling von Coople ist die Einrichtung einfach. Sie wählen Ihre Mitarbeitenden aus oder übertragen bestehende flexible Mitarbeitende zu Coople. Coople übernimmt die rechtliche Anstellung sowie Payroll und Arbeitgeberpflichten. Anschliessend planen und steuern Sie die Einsätze wie gewohnt über die Coople Plattform, während Coople die gesamte Lohnadministration und Arbeitgeberverantwortung übernimmt.
Jetzt Payroll effizient auslagern
Erfahren Sie, wie Sie Payroll, Kosten und Administration reduzieren und gleichzeitig volle Kontrolle über Ihre Mitarbeitenden behalten.
