Erstellen Sie Einsätze, wählen Sie passende Kandidaten aus und bauen Sie sich einen Pool an bewährten Mitarbeitenden auf.
Try & Hire: Mitarbeitende erst testen, dann fest anstellen
Mit Try & Hire lernen Sie Mitarbeitende im Arbeitsalltag kennen, bevor Sie sie fest anstellen. So beurteilen Sie Leistung und Teamfit im Arbeitsalltag.
Anstellungsrisiko durch Testphase vor Festanstellung reduzieren
Nur Mitarbeitende übernehmen, die fachlich und menschlich passen
Fehlbesetzungen vermeiden und Rekrutierungskosten senken
Try & Hire: Mitarbeitende im Arbeitsalltag kennenlernen
Try & Hire ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende im Arbeitsalltag kennenzulernen, bevor Sie sie fest anstellen. Sie entscheiden sich nur für eine Übernahme, wenn die Person fachlich und menschlich passt. Coople übernimmt Anstellung und Administration, Sie behalten die Kontrolle über Auswahl und Einsatzplanung.
So funktioniert Try & Hire mit Coople
Beurteilen Sie Leistung, Arbeitsweise und Teamfit direkt im Arbeitsalltag unter realen Bedingungen.
Sobald Sie überzeugt sind, übernehmen Sie Mitarbeitende in eine Festanstellung – nach 540 Stunden ohne Übernahmegebühr oder jederzeit gegen eine Gebühr.
Wann lohnt sich Try & Hire?
Try & Hire lohnt sich, wenn Sie Mitarbeitende nicht allein anhand von Lebenslauf und Interview beurteilen möchten. Der Einsatz im Arbeitsalltag schafft eine fundierte Entscheidungsbasis für die Festanstellung.
Typische Einsatzsituationen:
- Rollen mit hoher Fluktuation oder schwer einschätzbarem Teamfit
- Operative Funktionen in Logistik, Retail oder Gesundheitswesen
- Wachsende Teams mit wiederkehrendem Personalbedarf
- Positionen, bei denen Leistung und Arbeitsweise entscheidend sind
FAQ
Try & Hire
Try & Hire ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende zunächst flexibel über die Coople Plattform einzusetzen und im Arbeitsalltag zu evaluieren. Sie veröffentlichen Einsätze, wählen passende Arbeitskräfte aus und entscheiden erst danach, ob Sie diese fest anstellen.
Sie planen Einsätze über die Plattform und stellen flexible Mitarbeitende ein. Während der Einsatzphase bleibt Coople der Arbeitgeber und übernimmt die gesamte Personaladministration. Sie evaluieren die Mitarbeitenden im Arbeitsalltag und entscheiden anschliessend über eine Übernahme.
Nach 540 geleisteten Stunden über die Coople Plattform können Sie Mitarbeitende ohne Übernahmegebühr fest anstellen. Wir informieren Sie rechtzeitig, bevor diese Schwelle erreicht wird.
Ja. Eine direkte Übernahme ist jederzeit möglich – in diesem Fall fällt eine Übernahmegebühr an.
Während der Einsatzphase ist Coople der rechtliche Arbeitgeber. Wir kümmern uns um Arbeitsverträge, Lohnabrechnung und Sozialversicherungen.
Die Nutzung der Plattform und der flexible Einsatz erfolgen im Rahmen des Personalverleihs. Die Übernahme ist nach 540 Stunden kostenlos möglich oder jederzeit gegen eine Gebühr. Die genauen Kosten hängen vom Einsatz und der Rolle ab.
Try & Hire eignet sich besonders für operative Rollen, bei denen Leistung, Arbeitsweise und Teamfit im Arbeitsalltag entscheidend sind – etwa in der Logistik, im Detailhandel oder im Gesundheitswesen.
Mit Try & Hire sicher entscheiden
Mit Try & Hire testen Sie Mitarbeitende im Arbeitsalltag, bevor Sie eine Festanstellung eingehen. So reduzieren Sie Fehlbesetzungen und treffen sichere Personalentscheidungen.
