Try and Hire: Testen Sie mit CoopleRecruit qualifizierte Fachkräfte vor der Festanstellung

Ein Unternehmen braucht durchschnittlich 82 Tage, um eine Vakanz zu besetzen. Etwa 15% der neuen Angestellten kündigen ihren Job innerhalb der ersten sechs Monate. Trifft dies auch auf Ihr Unternehmen zu? Dann ist es Zeit, Ihren Rekrutierungsprozess zu überdenken. Mit CoopleRecruit lernen Sie Mitarbeiter schon vor einer Festanstellung bei der Arbeit kennenlernen.

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CoopleRecruit

Minimieren Sie Ihr Anstellungsrisiko mit CoopleRecruit

Mit CoopleRecruit – dem “Try and Hire”-Verfahren von Coople – können Sie Bewerber im Arbeitsumfeld Ihres eigenen Unternehmens kennenlernen, bevor Sie diese in eine Festanstellung übernehmen. Testen Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Coopler unverbindlich und profitieren Sie für die Testphase von einem flexiblen Arbeitsvertrag mit allen Vorteilen von CoopleFlex. Entscheiden Sie sich erst dann zur Übernahme, wenn Sie sich sicher sind, dass der neue Mitarbeiter perfekt in Ihr bestehendes Team passt. Das Beste daran? Für Sie beinhaltet diese Übernahme keine weiteren Kosten.

Ablauf

So funktioniert CoopleRecruit

1. Entwicklung einer massgeschneiderten Strategie

Teilen Sie uns mit, wenn Sie mit flexiblen Arbeitskräften arbeiten möchten, dabei aber auch eine Festanstellung in Betracht ziehen. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, damit wir Ihre Anforderungen verstehen und Sie dabei unterstützen können, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und Ihre bestehenden Teams zu finden.

2. Testen Sie flexible Arbeitskräfte im Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens

Veröffentlichen Sie Arbeitseinsätze und stellen Sie flexible Arbeitskräfte über CoopleFlex an. Legen Sie Favoriten-Pools an und senden Sie diesen bevorzugten Mitarbeitern regelmässig Einsatzanfragen. Definieren Sie Ziele und kommunizieren Sie Ihre Erwartungen. So können Sie beurteilen, ob der Bewerber zu Ihrem Team passt, welche Arbeitseinstellung und wie viel Wachstumspotenzial er oder sie hat.

3. Übernehmen Sie den Mitarbeiter in eine Festanstellung

Sobald Arbeitnehmer 540 Stunden über die Coople Plattform angestellt waren, können Sie diese ohne Übernahmegebühr in eine Festanstellung überführen. Wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung bevor Sie die Stundenzahl erreicht haben. Falls Sie nicht so lang warten möchten, können Sie Mitarbeiter gegen eine Gebühr übrigens auch direkt fest anstellen.

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Weniger Zeitaufwand im Anstellungsprozess

Reduzierte Rekrutierungskosten

Stunden Testzeit in der Sie Ihre flexiblen Mitarbeiter bei der Arbeit kennen lernen

Welche Vorteile hat CoopleRecruit?

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Geringere Kosten während der Probezeit

Wir kümmern uns um die flexible Personalsuche, die Überprüfung der Bewerber, die Arbeitsverträge sowie Administration und Lohnbuchhaltung, bis Sie sich für die Übernahme in eine Festanstellung entscheiden.

Stellen Sie nur Bewerber an, die wirklich zu Ihnen passen

Allein durch den Lebenslauf oder das Bewerbungsgespräch erfahren Sie meistens nichts über Arbeitsmoral, soziale Kompetenz und ob ein Arbeitnehmer in Ihr Team passt. Testen Sie diese Aspekte während der Arbeit in Ihrem Unternehmen und stellen Sie nur die Bewerber fest an, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Investieren Sie in die Geschäftsbeziehung zu Ihren Arbeitnehmern

Nutzen Sie die Probezeit als Teil der Einarbeitung und geben Sie Bewerbern die Möglichkeit, Ihr Unternehmen bereits vor einem unbefristeten Arbeitsverhältnis eingehend kennenzulernen. Bei einer Festanstellung können Sie sicher sein, dass Ihre Arbeitnehmer gerne bei Ihnen arbeiten – und auch bleiben werden.

Maximieren Sie die Effizienz Ihres Anstellungsprozesses

Unser Matching-Algorithmus findet die besten Bewerber für Sie. Durch die Probezeit kann Ihr Team herausfinden, wer am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Beste Voraussetzungen also für den Beginn einer erfolgreichen Zusammenarbeit.

Schweizer Teams vertrauen auf CoopleRecruit

Eine bekannte Tageszeitung nutzt CoopleRecruit

Um Praktikanten und Mitarbeiter für Telefonmarketing sowie Datenrecherche anzustellen, nutzt die Personalabteilung einer bekannten Tageszeitung CoopleFlex und CoopleRecruit für die Anstellung flexibler Arbeitnehmer. So kann das Unternehmen vollständig überprüfte Arbeitnehmer finden und Bewerber nach dem Ende der Probezeit ohne Zusatzkosten erfolgreich in eine Festanstellung übernehmen.

Ein Online-Händler für Lebensmittel ist mit flexiblen Arbeitnehmern auf Erfolgskurs

Zu Beginn der Pandemie verzeichnete ein Online-Händler für nachhaltige Lebensmittel, einen Anstieg in der Nachfrage. Das Unternehmen nutzte CoopleFlex, um das Logistik-Team bei der erhöhten Nachfrage mit flexiblen Lagermitarbeitern zu unterstützen. Nach der Test-Phase wurden die Coopler vom Unternehmen mit CoopleRecruit in eine unbefristete Festanstellung übernommen. Einige dieser Arbeitnehmer wurden inzwischen in leitende Positionen befördert.

Ein Marktforschungsinstitut stellt hochqualifizierte flexible Arbeitnehmer fest an

Bei der Suche nach Marktforschern mit Sprachkenntnissen in Französisch, Deutsch und Italienisch arbeitete ein internationales Marktforschungsinstitut mit Coople zusammen und nutzte den Pool von 500’000 geprüften Arbeitnehmern sowie den Matching-Algorithmus. Das Unternehmen nutzte zudem CoopleRecruit, für die Rekrutierung und Festanstellung von spezialisiertem Personal für Telemarketing und Kundenservice. Diese Zusammenarbeit besteht bereits seit drei Jahren.

Ein Essenslieferdienst setzt auf Coople, um je nach Bedarf flexibel oder fest anzustellen

Ein Online-Lieferservice vertraut auf Coople, um saisonale Nachfrageschwankungen zu bewältigen. Seit drei Jahren vermittelt Coople flexible Arbeitskräfte für Kundendienst und Telemarketing. Der Kunde nutzt CoopleRecruit, um die besten Arbeitskräfte in eine Festanstellung zu übernehmen. Das Coople Team unterstützt zudem bei der Weiterbildung der Arbeitnehmer, um ihre Beförderung zu Einsatzleitern voranzutreiben.