Stellen Sie mit CoopleFlex engagierte, flexible Arbeitskräfte an
Das Beste daran? Wir kümmern uns um die Prüfung von Arbeitserlaubnis, Berufserfahrung und Ausbildungsniveau und übernehmen die gesamte Personaladministration. Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
CoopleFlex
Wie ein traditioneller Personaldienstleister, aber schneller und transparenter.
Jobs erstellen
Veröffentlichen Sie in Sekundenschnelle Jobs. Wählen Sie die Anzahl der benötigten Arbeitskräfte, deren Fähigkeiten, Erfahrungslevel und den Stundenlohn. Unser Algorithmus analysiert innert Sekunden 600’000 Arbeitnehmer-Profile und findet die besten Kandidaten für Sie.
Wählen Sie Fachkräfte aus
Verwalten Sie Mitarbeiter
Bearbeiten Sie Ihre Einsätze
Bewertungen abgeben
Zahlen Sie eine monatliche Rechnung

Weitere Vorteile von CoopleFlex
Warum ist Coople der richtige Partner für Sie?
Das Team von Coople ist eine Kombination aus HR-, Technologie- und Finanzexperten, die es sich zum Ziel gesetzt haben, Ihren Personalbedarf mit Schnelligkeit, Qualität und Flexibilität zu decken. Wir stellen die flexiblen Mitarbeiter in den Mittelpunkt und helfen ihnen, finanzielle und berufliche Ziele zu erreichen. Dafür bieten wir faire Arbeitsverträge, Sozialleistungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Unsere flexiblen Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Sie als Kunde können daher sicher sein, dass unsere Fachkräfte in jedem Einsatz die Flexibilität und das Engagement mitbringen, das Ihnen zum Erfolg verhilft.
Die wichtigsten Vorteile von CoopleFlex

Transparenz gewinnen

HR-Prozesse digitalisieren

Effizienz steigern

Mehrwert schaffen
Die Anzahl der Arbeitnehmer-Profile, die in Sekundenschnelle analysiert werden, sobald Sie einen Job veröffentlicht haben.
Unsere Kunden benötigen ab Erhalt der ersten Bewerbungen weniger als 1 Stunde, um sich für einen Bewerber zu entscheiden.
Coopler erhalten Durchschnittlich eine 3.6 Sterne-Bewertung für den Einsatz bei unseren Kunden.
Für ein Logistikunternehmen in Grossbritannien konnten wir 800 Coopler in weniger als 48 Stunden zur Verfügung stellen.
Für einen grossen Detailhändler in der Schweiz konnten wir 90 Standorte gleichzeitig besetzen.
So verifizieren wir Coopler
1. Qualifikation
Unser Team überprüft alle Bewerber, um sicherzustellen, dass sie über eine gültige Arbeitsbewilligung verfügen und die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen für Ihre Vakanzen mitbringen.
2. Regelmässige Prüfung
Wenn ein Coopler neue Jobprofile hinzufügt, nimmt sich ein Mitglied unseres Teams Zeit, um die neuen Fähigkeiten und Berufserfahrungen zu verifizieren und freizugeben.
3. Qualitätskontrolle
Wo immer wir können, belohnen wir unsere Top-Performer. Wir behalten uns vor, Arbeitskräfte, die nicht unserer Arbeitsethik und unseren Standards entsprechen, der Plattform zu verweisen.