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Personalplanung zur Gastro-Öffnung: Was zählt, um am 19. April bereit zu sein

Personalplanung zur Gastro-Öffnung: Was zählt, um am 19. April bereit zu sein

Der Bundesrat hat es in der heutigen Medienkonferenz angekündigt: Am 19. April darf die Aussengastronomie (Restaurantterrassen) unter strengen Regeln und Voraussetzungen wieder öffnen. Wann die Betriebe vollständig öffnen dürfen, bleibt weiter unklar.

Personalplanung bei Marktunsicherheit – wissen Sie bereits, wie das geht?

Für die Schweizer Gastrobetriebe bedeutet dies: Trotz der Möglichkeit, in 5 Tagen, draussen wieder Gäste bewirten zu können, bestehen weiterhin grosse Unsicherheiten: Die Nachfrage kann langsam zurückkehren oder – auch wetterbedingt – schnell ansteigen. Und der Zeitpunkt weiterer Lockerungen ist kaum planbar.

In den kommenden Wochen und Monaten hat darum Reaktionsfähigkeit bei der Planung oberste Priorität. Die Personalplanung muss so flexibel wie möglich bleiben, um der Nachfrage gerecht zu werden, Kosten effektiv zu verwalten und ein positives Ergebnis zu erzielen.

Fazit: Es besteht grosser Bedarf an Lösungen, die in Echtzeit auf unvorhersehbare Marktveränderungen reagieren können. Die digitale Plattform-Lösung von Coople hilft, geplante und ungeplante Absenzen sowie Schwankungen in der Nachfragekurve optimal zu managen.


Das richtige Personal in Echtzeit

Coople steht den Gastrobetrieben bei dieser Herausforderung als kompetenter Partner zur Seite und bietet bei der Wiedereröffnung aktiv Unterstützung.

Die wichtigsten Vorteile zusammengefasst:

  • Skalierung nach oben oder unten durch bedarfsgerechte Rekrutierung
  • Schnelligkeit dank automatisiertem, technologiegetriebenem Ansatz und eigenständiger Planung über App oder Online-Plattform
  • Qualität dank vollständig geprüfter, qualifizierte Arbeitskräfte
  • HR-Entlastung durch Auslagerung der gesamten Personaladministration und Lohnbuchhaltung
  • Kosten-Attraktivität da keine versteckte Abo-Gebühr, Vorauszahlung, Einrichtungskosten oder Mindestbuchung



Wir freuen uns, die Schweizer Gastrobetriebe in der herausfordernden Zeit mit flexiblem Personal unterstützen zu dürfen.

Erfahren Sie, wie Sie mit CoopleFlex ganz einfach engagierte, flexible Arbeitskräfte anstellen.

Mehr zum Thema: Wie optimale Personalplanung bei genereller Marktunsicherheit aussieht.

Digitale Personalbeschaffung ist in den letzten drei Jahren um 300% gewachsen. Verpassen Sie etwas?

Digitale Personalbeschaffung ist in den letzten drei Jahren um 300% gewachsen. Verpassen Sie etwas?

Wenn Sie in Ihren Rekrutierungsprozess bisher noch keine digitalen Lösungen eingebunden haben, büssen Sie wahrscheinlich einiges an Effizienz und Rekrutierungsgeschwindigkeit ein. Technologie hat die Vorgehensweise, wie Unternehmen Talente finden, neu definiert und revolutioniert. Mit der Möglichkeit, Stellenanzeigen in Sekundenschnelle zu veröffentlichen und Kandidaten online zu prüfen, können Unternehmen schneller und besser als je zuvor rekrutieren. Unternehmen, die sich auf digitale Personalbeschaffung verlassen, berichten von deutlich verbesserter betrieblicher Effizienz, höheren Gewinnen und geringeren Kosten pro Anstellung als die wichtigsten Vorteile. 

Die globale Pandemie hat den Bedarf an digitalen Lösungen erhöht, wobei eine Studie von McKinsey ergab, dass COVID-19 die digitale Transformation um sieben Jahre beschleunigt hat.  Kann Ihr Unternehmen da mithalten?


Digitalisierung verändert Anstellungsprozesse

Die richtigen Vollzeitmitarbeiter zu finden, war bisher ein mühsamer, langwieriger Prozess. Mit traditionellen Rekrutierungsmethoden beträgt die durchschnittliche Zeit von der Stellenveröffentlichung bis zur Anstellung in der Schweiz bis zu 90 Tage. Technologie ändert dies jedoch schnell. Ob es um die Einführung von Nischentalenten oder die Nutzung von Daten zur Reduzierung von personellen Engpässen geht, HR-Teams verlassen sich bei der Rekrutierung von Vollzeitmitarbeitern zunehmend auf digitale Personalbeschaffung – und sie sehen Ergebnisse:

  • Geringere Kosten und Zeit für eine Rekrutierung. Je länger es dauert, eine Vakanz zu besetzen, desto mehr Unternehmensressourcen und Zeit werden benötigt. Langwierige Anstellungsprozesse bedeuten auch ein erhöhtes Risiko, die besten Kandidaten zu verlieren. Technologie, wie beispielsweise Bewerber-Tracking-Systeme, helfen, indem sie es mehr Personen ermöglichen, in Echtzeit am Screening-Prozess teilzunehmen, und indem sie die Kommunikation mit den Kandidaten automatisieren, um eine reibungslosere Einführung zu ermöglichen.
  • Zugriff auf Echtzeitdaten. Der Zugriff auf Echtzeitdaten bedeutet, dass Unternehmen fundiertere Entscheidungen treffen können, um ihre Belegschaft optimal aufzubauen. Der Zugriff auf aufschlussreiche Kennzahlen ermöglicht es Recruitern, Engpässe im Anstellungsprozess zu überwachen und zu beseitigen, was zu einer effizienteren Abwicklung und höheren Chance auf erfolgreiche Anstellung führt. Personaler können auch Live-Antworten verfolgen, um Stellenausschreibungen anzupassen, wenn sie nicht die richtigen Kandidaten anziehen, oder die Akquisitionsausgaben erhöhen, wenn sie nicht genug Kandidaten erreichen.
  • Virtuelle Rekrutierung. Die vorübergehende Zwangspause für persönliche Bewerbungsgespräche hat Unternehmen nicht davon abgehalten, hochkarätige Talente zu finden. Während der gesamten COVID-19-Pandemie haben rekrutierende Unternehmen virtuelle Onboardings und Online-Interviews eingeführt, um Bewerber unabhängig von Ort und Zeit prüfen zu können. Solche Prozesse haben es Personalverantwortlichen ermöglicht, wichtige Schulungen oder Überprüfungen der Arbeitsberechtigung mit Leichtigkeit durchzuführen. Ebenso ermöglicht die virtuelle Rekrutierung eine grenzenlose Talentakquise und hilft Unternehmen, Nischenkompetenzen an schwierigen Standorten zu rekrutieren.


Technologie ermöglicht auch neue Wege der Personalbeschaffung: Der Aufstieg der digitalen Personalverleihplattform

Während Technologie die Rekrutierung von Vollzeitkräften in den letzten Jahren effizienter gemacht hat, ermöglichte sie auch eine völlig neue Art der Personalbeschaffung. Die Nutzung von digitalen Personalverleihplattformen ist in den letzten drei Jahren um fast 300% gestiegen. Digitale Personalbeschaffung ist der effizientere Weg, temporäre Arbeitskräfte zu finden, und es ist klar, dass es sich dabei nicht nur um einen vorübergehenden Hype handelt.

Temporärarbeit an sich ist nichts Neues, aber bedarfsorientierte, kurzfristige Personalbeschaffung wurde erst durch neue Technologie möglich gemacht. Sie ermöglicht es den Unternehmen, Favoriten-Pools aufzubauen: qualitativ hochwertige, vollständig eingearbeitete Arbeitskräfte, auf die sie sich verlassen können, wenn die Nachfrage unerwartet steigt. Typischerweise zeitaufwändige Aufgaben werden mit digitaler Personalbeschaffung vollständig automatisiert, was die Anstellung auf ein paar wenige Klicks beim Screening, Filtern und Sortieren von Bewerberdaten reduziert. So werden kürzere Rekrutierungszeiten, ein geringeres Fluktuationsrisiko und eine höhere Qualität der Anstellungsentscheidung erzielt.


Wie eine flexible Belegschaft Ihrem Unternehmen helfen kann

Mit all den technologischen Vorteilen, die wir in der Personalbeschaffung für Festanstellungen sehen, hat die digitale Personalbeschaffung uns auch eine ganz neue Welt des Potenzials für mehr Flexibilität in der Belegschaft eröffnet. Digitale Personalverleihplattformen wie Coople helfen dabei, flexibel, agil und kosteneffizient zu bleiben.

So funktioniert’s:

  • Spezifische Talente finden: mit einer digitalen Personalverleihplattform ist es einfach, Nischentalente zu finden. Dank fortschrittlicher Algorithmen können Sie traditionelle Beschränkungen der Personalbeschaffung überwinden, was ein schnelleres Job-Matching und eine höhere Qualität und Menge an schwer zu findenden Kandidaten garantiert.
  • Einheitliches Workforce Management: erhalten Sie Status-Updates zu Schichtdeckung, Anwesenheit und Zeiterfassung in Echtzeit, um fundierte Anstellungsentscheidungen treffen zu können. Reagieren Sie agil, wenn sich Pläne ändern: Fügen Sie Schichten nach Bedarf hinzu, fordern Sie mehr Arbeitskräfte an oder stoppen Sie laufende Rekrutierungsprozesse jederzeit.
  • Flexible Stellendeckung in letzter Minute: Mit einer flexiblen Belegschaft können Sie die Menge Ihrer Arbeitskräfte nach oben und unten, an die aktuelle Nachfragekurve anpassen. Lesen Sie mehr darüber, wie Coople eine führende, nationale Supermarktkette dabei unterstützt hat, in weniger als 48 Stunden 600 qualifizierte Arbeitskräfte für dringende Stellendeckung in 150 Filialen zu finden.
  • Kosteneffektiv und unverbindlich: reduzieren Sie Kosten und manuelle Prozesse durch die Auslagerung von Rekrutierung, Personalverwaltung und -administration. Ohne Abo- oder Vorausgebühren, Einrichtungskosten oder Mindeststundenzahl, die man buchen muss, können Sie versteckte Kosten vermeiden und hochwertige Arbeitskräfte finden, ohne sich zu verpflichten, diese fest anzustellen. Finden Sie mehr über die flexible Preisstruktur von Coople heraus.



Benötigen Sie eine reaktive, flexible Rekrutierungsstrategie, um mit den modernen Herausforderungen der Personalbeschaffung Schritt halten zu können? Finden Sie noch heute heraus, wie Ihr Unternehmen von Cooples digitaler Personallösung profitieren kann.

Wie sieht optimale Personalplanung bei genereller Marktunsicherheit aus?

Wie sieht optimale Personalplanung bei genereller Marktunsicherheit aus?

Seit nunmehr einem Jahr erleben wir das Paradebeispiel einer weltweiten Marktunsicherheit. Wirtschaftsprognosen für die Zukunft sind von vielen Unbekannten geprägt und wichtige Entscheidungen für das eigene Unternehmen zu treffen ist zu einer ungleich grösseren Herausforderung geworden. Eine gute Personalstrategie zu implementieren gehört dabei wohl zu den ausschlaggebendsten Unternehmensentscheidungen. Doch, wie sieht gute Personalplanung in Zeiten von grösster Marktunsicherheit aus? Wir geben Ihnen einen Einblick.

Einschätzung der Auswirkungen von COVID-19 auf die Personalplanung

Die Corona Pandemie hat sich drastisch auf die Anstellung von Personal ausgewirkt: Gemäss Staffing Industry Analysts (SIA), haben 38% der globalen Unternehmen ihre Talentakquise vorübergehend pausiert und weitere 17% der Unternehmen haben die Anzahl der geplanten Rekrutierungen im Jahr 2020 reduziert.

Ähnlich sieht die Situation auch im DACH-Arbeitsmarkt aus, wobei leicht positivere Tendenzen festgestellt werden konnten. So halten, laut einer Umfrage von XING unter mehr als 1’200 Personalern, immerhin 47% der Befragten in der Schweiz an ihrer Personalplanung fest. 21%, also etwa jedes 5. Unternehmen in Deutschland, Österreich oder der Schweiz hat die Rekrutierung gänzlich gestoppt und 20% stellen weniger Personal an als ursprünglich geplant. 7% der Unternehmen gaben an, sich mit den Folgen von Corona auf die Personalplanung bisher noch gar nicht befasst zu haben. Spannend ist auch, dass trotzdem in 73% der befragten Schweizer Unternehmen, seit Beginn der Corona-Krise Mitte März 2020, neue Mitarbeiter angefangen haben.

Wie hilft flexible Personalplanung zur Bewältigung von Marktunsicherheit?

Seit dem Ausbruch des Coronavirus sind immer mehr Firmen auf temporäre Arbeitskräfte angewiesen, da die Unternehmen versuchen, sich umzugestalten und auf eine COVID-19-Wirtschaft zu reagieren, in der das Kundenverhalten und die Nachfrage von Tag zu Tag drastisch variieren können. Während längerer Schliessungen und sich ändernder Richtlinien bietet flexible Arbeit eine Lösung, um Rekrutierungsrisiken und Betriebslücken zu überwinden.

Eine temporäre Belegschaft bietet die Flexibilität, um eine einfache Skalierung zu ermöglichen. In einem unsicheren Markt, in dem ein An- und Abschwellen der Nachfrage jederzeit eintreten kann, Budgets geschützt und Gewinne maximiert werden müssen, ist eine reaktionsfähige Personalplanung nicht nur für die Erholung, sondern auch für das Wachstum entscheidend.

In einer Umfrage vom September 2020 von Coople unter 185 Schweizer Firmen, war zu erkennen, dass Unternehmen mit flexiblen Mitarbeitern davon ausgehen, sich schneller von den Auswirkungen der COVID-19 Pandemie zu erholen als solche, die nur festangestellte Mitarbeiter beschäftigen. Wobei die Mehrheit, die temporäre Arbeitskräfte beschäftigen, annehmen, sich innert 4-12 Monaten erholen zu können. Von den Unternehmen, welche keine temporären Arbeitskräfte beschäftigen, geht die Mehrheit davon aus, dass ihr Business mehr als 12 Monate brauchen wird, um sich zu erholen.

Wie Flaschenpost und eine Supermarkt-Kette mit flexiblen Mitarbeitern von Coople zuversichtlich durch die Corona Krise navigierten

Digitale Personalverleihplattformen wie Coople bringen temporäre Arbeitskräfte mit Unternehmen zusammen, die flexible Unterstützung brauchen. Während der gesamten Pandemie hat Coople Einsatzbetriebe wie Flaschenpost und eine schweizweite Supermarkt-Kette bei der Rekrutierung und Verwaltung von qualitativ hochwertigem Personal in den Bereichen Detailhandel & Logistik, Büro, sowie Reinigung und Sicherheit unterstützt.

Sind Sie bereit, Ihr Unternehmen zusammen mit Coople zuversichtlich aus der Krise zu führen? Klicken Sie hier, um herauszufinden, wie Sie Ihre Personalplanung resistent gegen Marktunsicherheit machen.

Sicher durch die Krise: warum Flexibilität der Schlüssel zur Zukunftssicherung ist

Sicher durch die Krise: warum Flexibilität der Schlüssel zur Zukunftssicherung ist

Flexibilität ist für die Zukunftssicherung Ihres Unternehmens unerlässlich – insbesondere in Zeiten von hoher Unsicherheit. Seit dem Ausbruch des Corona Virus ist die wirtschaftliche Entwicklung der verschiedenen Branchen, aufgrund vieler Hygiene- und Sicherheitsmassnahmen und Lockdowns nach wie vor unvorhersehbar. Obwohl ein Auskommen mit der COVID-19 Krise eine Herausforderung bleibt, hat der Ausbruch der Pandemie uns zwei Dinge ganz klar vermittelt: Flexibilität und Digitalisierung sind nicht länger nur ein „Nice to have“. Viel mehr sind sie jetzt für strategische Planung und erfolgreichen Wachstum unverzichtbar. Mit Coople durch die Krise und darüber hinaus, in diesem Blogbeitrag erklären wir Ihnen wie.

Warum sich flexible Arbeitsmodelle auszahlen.

Personalplanung ist selbst bei bester Vorbereitung herausfordernd, denn unvorhersehbare oder kurzfristige Schwankungen der Nachfrage sind nur schwer zu prognostizieren. Die Folge: die Prioritäten bei der Personalrekrutierung verschieben sich ungewollt von der Suche nach der besten, zur Wahl der am schnellsten verfügbaren Lösung.

Der Ausbruch der COVID-19-Pandemie hat für viele Unternehmen erhebliche personelle, soziale und wirtschaftliche Folgen. Um effektiv auf die Krise zu reagieren, haben agile Firmen ihre Wertschöpfungsketten erfolgreich angepasst und sich zum Beispiel auf neue Hygiene- und Sicherheitsrichtlinien eingestellt oder sich der unregelmässigen Nachfragekurve angepasst. Dabei ist es Match entscheidend, auch bei der Personalbeschaffung die richtige Wahl zu treffen.

Warum flexibel anstellen?

Warum traditionelle HR-Lösungen bei stark schwankender Nachfrage und unsicheren Marktsituationen schwächeln.

Arbeitsbelastung des Kernteams: Wenn Ihr Kernteam von heute auf morgen auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren muss, führt dies zu Über- oder Minusstunden und zu Komplikationen in der Lohnbuchhaltung und dem Vertragswesen. Dies schränkt die Agilität Ihres Unternehmens ein, kann interne Konflikte auslösen oder notwendige Grössenveränderungen behindern. Für das Personal wiederum führt Unterbesetzung zu Stress durch Überarbeitung, Überbesetzung dagegen hat Langeweile und Ineffizienz zur Folge. Es folgen steigende Fluktuationsraten und sinkende Gewinne.

Eine zentrale Lösung für Workforce Management: Programme, die es dem Unternehmen ermöglichen, Personal eigenständig zu planen und jederzeit auf das eigene Netzwerk an flexiblen Arbeitskräften zuzugreifen, führen zu mehr Transparenz und erhöhter Effizienz der internen Prozesse.

Solche Lösungen sind jedoch durch die Grösse des Pools an verfügbarem flexiblem Personal begrenzt. Sie sind nur dann skalierbar, wenn Zugang zu einer stetig wachsenden Anzahl vollständig überprüfter, flexibler Mitarbeiter besteht.

Reaktionsgeschwindigkeit und Transparenz: Temporärbüros bieten bequeme Lösungen zur Personalabdeckung. Mitunter können sie auf unregelmässige Nachfragekurven reagieren, oft gelingt dies aber nur in Einzelfällen. Sehr wenige traditionelle Personalvermittler haben die Möglichkeit, in einer Krisensituation rasch und kosteneffizient zu handeln, da Ihre Prozesse auf manuelle Bearbeitung ausgerichtet sind. Zugleich verlangen nachfragende Unternehmen zunehmend mehr Kontrolle darüber, wen sie anstellen sowie Echtzeitinformationen zum Stand der Stellenbesetzung. Dies kann in der Zusammenarbeit mit traditionellen Personalagenturen zu Spannung und Misserfolg führen.

Wie sieht eine zukunftssichere Personallösung aus?

Die Aufgabe, das richtige Personal zu finden, ist herausfordernd. Mit den passenden HR-Instrumenten für Ihr Unternehmen kann die Lösung aber überraschend einfach sein. Eine effektive Personallösung sollte:

  • Nur das verrechnen, was Sie nutzen
  • Arbeitnehmer und Unternehmen in die Lage versetzen, fair, effizient und reibungslos Vereinbarungen zu treffen – auch kurzfristig
  • Zugang zu einem stetig wachsenden Pool an vollständig geprüften Arbeitnehmern gewähren, die bereit sind, flexibel zu arbeiten
  • Skalierbar sein und bei Bedarf auch komplexe Anforderungen bewältigen können
  • Lückenlose Kontrolle und transparente Prozesse garantieren
  • Die Möglichkeit bieten, einen eigenen Pool an Mitarbeitern (Favoriten) aufzubauen, auf den bei Bedarf zugegriffen werden kann

Erfüllt die Personallösung in Ihrem Unternehmen diese Kriterien bereits?

Krisenresistent mit Coople: Eine Personallösung, die sich lohnt.

Wir bieten eine Komplettlösung, mit der grosse und kleine Unternehmen ihre Reaktionsfähigkeit in Sachen Personalplanung auf das nächste Level bringen und ihr Unternehmen so für die Zukunft absichern.

Volle Kostentransparenz: Bezahlen Sie nur, was Sie nutzen und greifen Sie jederzeit auf die Verteilung der Kosten wie Vermittlungsgebühren, Löhne, Ferientaggelder und Sozialversicherungsbeiträge zu.

Matching in Echtzeit: Jobausschreibungen sind für alle qualifizierten Arbeitnehmer auf der Plattform sichtbar. Ändern und verschieben Sie Arbeitsstunden nach Bedarf – auch von unterwegs.

Rekrutierung mit konkurrenzloser Transparenz: Sehen Sie welche Jobs Ihre Kandidaten abgeschlossen haben und wie anderer Unternehmen sie dafür bewertet haben. Überprüfen Sie auch, zu welchen Favoriten-Pools Ihre Bewerber bereits gehören.

Vereinfachtes Workforce Management: Fügen Sie Arbeitnehmer, denen Sie vertrauen als Favoriten hinzu und stellen Sie diese künftig bei Bewerbung automatisch an. Für noch bessere Reaktionsfähigkeit. Erstellen Sie Mitarbeiter-Gruppen, um neue Vakanzen effizient zu besetzen.

Lückenloser Komfort: Mit einer einzigen Lösung organisieren Sie alle Schritte – von der Rekrutierung bis zur Lohnabrechnung. Verabschieden Sie sich von Last-Minute-Planung und sparen Sie Ihren Kostenstellen und dem Management kostbare Zeit.

Vertrauenswürdiger Partner: Coople betreibt eine digitale Plattform, die komplexe rechtliche Rahmenbedingungen einhält und unterschiedlichste Branchenstandards abdeckt.

Mit Coople wird flexible Personalplanung zu einer Erfahrung, die sich lohnt – heute und in Zukunft. Wir bringen hervorragende Unternehmen mit ehrgeizigen Mitarbeitern zusammen, die heute etwas bewirken wollen und bereit sind, morgen neue Fähigkeiten zu erlernen.

Sie suchen nach Erfolgsbeispielen? Lesen Sie gerne folgende Fallstudien unserer Kunden:

Wiedereröffnung von Restaurants während COVID-19: Wie Sie Personal optimal planen

Wiedereröffnung von Restaurants während COVID-19: Wie Sie Personal optimal planen

Der Bundesrat hebt die Sperre für Restaurants und Bars nun schneller auf, als geplant. Bereits per 11. Mai dürfen Betriebe wieder Gäste empfangen. Somit bleibt nur wenig Zeit, um die Wiedereröffnung zu organisieren. Coople, Europas grösste digitale Plattform für flexiblen Personalverleih schafft Hilfe und ermöglicht dem Gastgewerbe den sofortigen Zugriff auf einen riesigen Pool qualifizierter, flexibler Mitarbeiter.

Das richtige Personal für Ihre Wiedereröffnung 

Viele Gastronomen, Geschäftsinhaber und F&B-Manager haben mit der Personalplanung zu kämpfen. Die strikten Richtlinien, welche die Bundesregierung in der vergangenen Woche vorausgesetzt hat, werden viele Betriebe zwingen, ihre Personalplanung zu überdenken und schnell zu reagieren, um den veränderten Personalbedarf kurzfristig decken zu können.

Angesichts der anhaltenden Ungewissheit während den kommenden Wochen und Monaten wird die Flexibilität für Hotels, Bars und Restaurants weiterhin oberste Priorität haben. Die Nachfrage kehrt nun langsam zurück, oder könnte in einigen Bereichen gar sprunghaft  ansteigen. Diese Einrichtungen benötigen daher Unterstützung bei der Rekrutierung und Anstellung von temporären Mitarbeitern. Zusätzlich sollte die Planung von Vollzeitbeschäftigten so flexibel wie möglich gehalten werden um Geschäftsanforderungen gerecht zu werden, Fixkosten effizient zu verwalten und Einnahmen zu maximieren.

Bei so vielen unvorhersehbaren Ereignissen, die innert kürzester Zeit eintreten können, besteht ein klarer Bedarf an Rekrutierungs-Modellen, die in Echtzeit auf solche Veränderungen reagieren können.

Ihre Lösung bei Nachfragespitzen oder ungeplante Absenzen

Ein ausgeklügelter Algorithmus verbindet Unternehmen mit Bedarf an flexiblen Arbeitskräften mit den Arbeitnehmern, die über die passenden Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Heute hat Coople mehr als 300’000 registrierte “Coopler“ (flexible Arbeitnehmer) in der Schweiz.

Coople arbeitet bereits mit einer Vielzahl von Restaurants und Hotels in der ganzen Schweiz (u.a. Compass Group, ZFV, Migros Catering Services, Ragaz Catering, Bürgenstock Resort, Bindella) zusammen und legt den Fokus nun stark darauf, das Gastgewerbe zu unterstützen, um diese unsicheren Zeiten zu überwinden und Personal besser zu verwalten.

Gastronomen haben rund um die Uhr Zugang zur digitalen Personalverleih-Plattform. Offene Jobs können jederzeit publiziert und qualifizierte Bewerber mit einem Klick angestellt werden. Zudem übernimmt Coople den gesamten administrativen Aufwand der Personalverwaltung. Der Pool an erfahrenen Mitarbeitern im Gastgewerbe zählt mehr als 100’000 flexible Fachleute (u.a. Küchenpersonal, Barpersonal, Rezeptionsmitarbeiter, uvm.).

Falls auch Sie qualifiziertes, flexibles Personal suchen, registrieren Sie sich noch heute kostenlos auf unserer Plattform.
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Jobs im Gastgewerbe

Auf der Gegenseite gibt es aktuell viele Arbeitnehmer, die auf der Suche nach einem Job sind. Da viele Restaurants ab 11. Mai wieder öffnen können, wird Personal benötigt. Auch wenn sich Betriebe sicherlich auf ihre Kernteams verlassen, wird davon ausgegangen, dass viele Standorte zusätzliches Personal benötigen, um die strikten Vorschriften für eine Wiedereröffnung zu erfüllen. Flexibles Personal wird gefragt sein.
Hier mehr erfahren und als Arbeitnehmer registrieren

Über Coople

Seit der Gründung in Zürich im Jahr 2009 hat sich Coople mit über 400’000 registrierten Mitarbeitern und 20’000 registrierten Unternehmen zu Europas grösster Plattform für flexible Personallösungen entwickelt. Das Unternehmen unterstützt Firmen aus den Bereichen Gastronomie, Hotellerie, Einzelhandel, Aviatik, Logistik, Events und Promotion sowie aus dem Kaufmännischen Sektor bei der Stellenbesetzung. Seit 2016 ist Coople auch in Grossbritannien tätig.

Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.coople.com oder wenden Sie sich direkt an info.ch@coople.com.

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Wir unterstützen Sie auch in herausfordernden Zeiten mit qualifizierten Mitarbeitern

Wir unterstützen Sie auch in herausfordernden Zeiten mit qualifizierten Mitarbeitern

Sie brauchen Mitarbeiter, die Ihnen helfen, Regale aufzufüllen und Anrufe entgegen zu nehmen? Oder benötigen Sie Aushilfspersonal mit einem gültigen Führerschein? Unsere online Plattform für flexiblen Personalverleih, mit über 300’000 registrierten Arbeitnehmern, könnte die Lösung für Sie sein. 

Registrieren Sie Ihr Unternehmen kostenlos und wir setzen uns in Kürze mit Ihnen in Verbindung. 

Wir verfügen über qualifizierte, motivierte und hochflexible Mitarbeiter in den Bereichen Detailhandel, Logistik, Gastgewerbe, Events & Promotion, Luftfahrt und Büro.

Hier sind einige tolle Beispiele, wie Coople Ihr Unternehmen vorübergehend mit dem richtigen flexiblen Mitarbeiter entlasten könnte:

Wir unterstützen eine grosse Supermarktkette in der Schweiz bei ihrer Notfallplanung für die aussergewöhnlich hohe Nachfrage während März und April 2020. Das Unternehmen bezieht flexibles Personal für die Kassen, als auch in der Logistik.

Mehrere bekannte Unternehmen im E-Commerce und der Lebensmittelzustellung verlassen sich das ganze Jahr über auf die Mitarbeiter von Coople, um einen aussergewöhnlichen Kundenservice zu bieten. Derzeit arbeiten wir hart daran, sie bei der Bewältigung des gestiegenen Volumens eingehender Anrufe zu unterstützen.

Über 30’000 unserer Coopler bieten zusätzliche Dienste als Fahrer für unsere Kunden an. Sei es bei der Auslieferung von Essen oder zur Unterstützung in Lagerhäusern.

Möchten Sie Ihren Bedarf unverbindlich mit einem unserer Personalexperten besprechen?
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Was ist Coople

Erfahren Sie mehr über die Funktionsweise der Coople Plattform, sobald Sie Ihr Unternehmen registriert haben.

  • Jobprofil wählen

Ob Sie erfahrene Kassierer, Logistiker oder Büroassistenz suchen, die Coople Plattform findet die richtigen Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen. Wählen Sie einfach das relevante Jobprofil und das gewünschte Erfahrungsniveau aus.

  • Lohn festlegen

Bei Coople haben Sie stets die Kontrolle darüber, wie viel Sie bezahlen (solange es nicht unter dem Mindestlohn liegt). Legen Sie also selbst den Stundenlohn fest. Es kommen keine zusätzlichen Einrichtungsgebühren oder Verwaltungskosten auf Sie zu.

  • Job Details und Schichten hinzufügen

Mehrere Schichten hinzufügen und unterschiedliche Arbeitsstunden hinterlegen, erfolgt bei Coople in Sekundenschnelle und mit wenigen Klicks. Jetzt muss der Job nur noch veröffentlicht werden.

  • Bewerber prüfen und anstellen

Fast sofort werden die ersten Bewerber Interesse an Ihrer Stelle zeigen. Sie erhalten eine Benachrichtigung und können alle Lebensläufe und früheren Bewertungen der Kandidaten einsehen. Nun stellen Sie per Knopfdruck – entweder über unsere Desktop-Version oder von unterwegs mit der Coople Hire App – flexibles Personal an. 

Bei Fragen und für weitere Informationen klicken Sie bitte hier.

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