2. Traditionellen TemporĂ€rbĂŒros fehlt es an Geschwindigkeit.
Herkömmliche TemporĂ€rbĂŒros bieten bequeme Lösungen zur Personalabdeckung. Mitunter können sie auf unregelmĂ€ssige Nachfragekurven reagieren, oft gelingt dies aber nur in EinzelfĂ€llen. Sehr wenige traditionelle Personalvermittler haben die Möglichkeit, in einer Krisensituation rasch und kosteneffizient zu handeln, da Ihre Prozesse auf manuelle Bearbeitung ausgerichtet sind. Zugleich verlangen nachfragende Unternehmen zunehmend mehr Kontrolle darĂŒber, wen sie anstellen sowie Echtzeitinformationen zum Stand der Stellenbesetzung. Dies kann in der Zusammenarbeit mit traditionellen Personalagenturen zu Spannung und Misserfolg fĂŒhren.
3. Herkömmliche Instrumente zur Personalplanung sind nicht skalierbar.
Instrumente, die es dem Unternehmen ermöglichen, Personal eigenstĂ€ndig zu planen und jederzeit auf das eigene Netzwerk an flexiblen ArbeitskrĂ€ften zuzugreifen, fĂŒhren zu mehr Transparenz und erhöhter Effizienz der internen Prozesse.
Entsprechende Lösungen sind jedoch durch die Grösse des Pools an verfĂŒgbarem flexiblem Personal begrenzt. Sie sind nur dann skalierbar, wenn Zugang zu einer stetig wachsenden Anzahl von vollstĂ€ndig ĂŒberprĂŒften, flexiblen Mitarbeitenden besteht.
Wie sieht eine zukunftssichere Personalplanung aus?
Die Aufgabe, das richtige Personal zu finden um eine Stelle zu besetzen, ist herausfordernd. Mit den passenden HR-Instrumenten fĂŒr Ihr Unternehmen kann die Lösung aber ĂŒberraschend einfach sein. Eine effektive Personallösung sollte:
- Nur das verrechnen, was Sie nutzen
- Arbeitnehmende und Unternehmen in die Lage versetzen, fair, effizient und reibungslos Vereinbarungen zu treffen â auch kurzfristig
- Zugang zu einem stetig wachsenden Pool an vollstĂ€ndig geprĂŒften Arbeitnehmende gewĂ€hren, die bereit sind, flexibel zu arbeiten
- Skalierbar sein und bei Bedarf auch komplexe Anforderungen bewÀltigen können
- LĂŒckenlose Kontrolle und transparente Prozesse garantieren
- Die Möglichkeit bieten, einen eigenen Pool an Mitarbeitenden (Favoriten) aufzubauen, auf den bei Bedarf zugegriffen werden kann
ErfĂŒllt die Personallösung in Ihrem Unternehmen diese Kriterien bereits?
Krisenresistent mit Coople: Eine Personallösung, die sich lohnt.
Wir bieten eine Komplettlösung, mit der grössere und kleinere Unternehmen ihre ReaktionsfĂ€higkeit in Sachen Personalplanung auf das nĂ€chste Level bringen und ihr Unternehmen so fĂŒr die Zukunft absichern.
Volle Kostentransparenz: Bezahlen Sie nur, was Sie nutzen und greifen Sie jederzeit auf die Kosten wie VermittlungsgebĂŒhren, Löhne, Ferientaggelder und SozialversicherungsbeitrĂ€ge zu.
Gewinnsteigerung: Senken Sie die Fixkosten, indem Sie bei schwankenden Nachfragekurven die Teamgrössen flexibel an die aktuellen BedĂŒrfnisse anpassen.
Rund um die Uhr anstellen: Schalten Sie 24/7 neue EinsĂ€tze auf und stellen Sie selbststĂ€ndig ArbeitskrĂ€fte an. Der Matching-Algorithmus von Coople findet die besten ArbeitskrĂ€fte fĂŒr Sie â dank der neuen Funktion âAutomatische Anstellungâ auch in Sekundenschnelle.
Rekrutierung mit konkurrenzloser Transparenz: Sehen Sie welche Jobs Ihre Kandidaten abgeschlossen haben und wie andere Unternehmen sie dafĂŒr bewertet haben. ĂberprĂŒfen Sie auch, zu welchen Favoriten-Pools Ihre Bewerber bereits gehören.
Aufbau eigener Favoriten-Pools: FĂŒgen Sie Arbeitnehmenden, denen Sie vertrauen, als Favoriten hinzu und stellen Sie diese kĂŒnftig bei Bewerbung automatisch an.
LĂŒckenloser Komfort: Durch die Auslagerung von Personaladministration und Lohnbuchhaltung werden Kosten effektiv gesenkt. Mit einer einzigen Lösung organisieren Sie alle Schritte â von der Rekrutierung bis zur Lohnabrechnung.
VertrauenswĂŒrdiger Partner: Coople betreibt eine digitale Plattform, die komplexe rechtliche Rahmenbedingungen einhĂ€lt und unterschiedlichste Branchenstandards abdeckt.
Wie Personalplanung in unsicheren Zeiten gelingt, lÀsst sich also wie folgt beantworten:
Mit einem gesunden Anteil an flexiblem Personal, einer vorausschauenden HR-Strategie und einem starken Personalverleiher an der Seite, kann heute und auch in 2023 der Einfluss der verschiedenen, anhaltenden Krisen deutlich reduziert werden.
Dies lohnt sich sowohl fĂŒr kurzfristige EinsĂ€tze als auch fĂŒr Betriebe, die mit dem Gedanken spielen, eine Stelle langfristig zu besetzen, diese aber vorerst unter Probe vergeben wollen.
Mit Coople wird flexible Personalplanung zu einer Erfahrung, die sich lohnt â heute und in Zukunft. Wir bringen hervorragende Unternehmen mit ehrgeizigen Mitarbeitenden zusammen, die etwas bewirken wollen und bereit sind, neue FĂ€higkeiten zu erlernen.
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