Chaque année, plus de 350’000 personnes travaillent en Suisse à titre temporaire. Grâce au fonds de formation continue temptraining, ces personnes bénéficient de possibilités de formation pour adulte avancées et peuvent ainsi maintenir et améliorer leur employabilité.

Dans cet article, nous abordons les raisons pour lesquelles l’investissement dans une formation professionnelle pour adulte est si important pour les travailleurs temporaires et pourquoi les temporaires bénéficient d’une situation particulière.

Pourquoi la formation continue est-elle importante pour les travailleurs temporaires ?

Dans un contexte professionnel en constante évolution, l’apprentissage continu est indispensable. Même si les études ou la formation dans un métier sont terminées depuis un certain temps, il vaut la peine de continuer à investir dans ses propres connaissances. Dans le monde du travail d’aujourd’hui, où tout va très vite, il faut s’accrocher, continuer à apprendre et à être toujours ouvert aux changements qui peuvent survenir dans la vie professionnelle. Cela vaut en particulier pour les travailleurs temporaires, qui doivent souvent rapidement s’adapter à de nouveaux environnements de travail. Une formation professionnelle pour adulte peut non seulement améliorer les perspectives de carrière, mais aussi accroître la flexibilité et la satisfaction sur le plan professionnel.

Avantages de la formation continue pour les travailleurs temporaires

La formation pour adulte joue un rôle important dans le développement personnel, car les nouvelles tâches tout comme les nouveaux défis augmentent la motivation et par conséquent l’envie de travailler. De plus, elle permet d’améliorer l’estime de soi et d’aborder les tâches avec plus d’assurance.

Les travailleurs temporaires sont actifs dans différents secteurs, de la gastronomie au commerce, en passant par le secteur de la bureautique et de la santé publique. Une formation pour adulte ciblée leur permet d’acquérir ou d’approfondir des connaissances spécifiques à la branche, ce qui améliore la qualité du travail. Un autre aspect est la diversité des domaines professionnels dans lesquels les travailleurs temporaires peuvent être actifs. L’offre de formations professionnelles pour adulte en Suisse, associée à la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle spécifique dans le cadre de missions flexibles, ouvre également la voie à un changement de carrière. Ainsi, un changement de secteur peut, dans certaines circonstances, être atteint bien plus rapidement qu’en changeant plusieurs fois d’emploi fixe.

Les emplois temporaires exigent souvent une adaptation rapide à de nouveaux environnements de travail et à de nouvelles structures d’équipe. La formation professionnelle continue aide à développer la capacité à s’adapter à différents contextes et à être productif au plus vite.

Les travailleurs qui investissent dans leur formation et qui exploitent leurs possibilités de formation continue sont plus attrayants pour les employeurs potentiels. Les efforts consacrés au développement personnel et professionnel témoignent de la motivation et de l’initiative personnelle.

Grâce à la formation continue, les travailleurs temporaires élargissent l’éventail de leurs compétences. Ils peuvent ainsi se qualifier pour des postes plus variés et éventuellement aussi envisager des emplois à long terme. En outre, il n’est pas rare qu’une formation professionnelle pour adulte permette aux travailleurs flexibles d’être mieux classés sur le plan salarial et de donc être mieux rémunérés qu’auparavant lors de leurs futures missions.

temptraining, le fond de formation continue pour les travailleurs temporaires

Les travailleurs temporaires soumis à la convention collective de travail (CCT) d’agence de placement bénéficient d’une formation pour adulte subventionnée. Il est possible de demander jusqu’à 5’000 CHF pour la formation continue et jusqu’à 2’250 CHF pour la perte de salaire.

Sur les décomptes de salaire que les agences de placement remettent, sont déduits, outre les déductions sociales, 0,7 % pour la « contribution CCT ». Cette contribution est notamment versée au fonds de formation continue temptraining. Parallèlement, l’agence de placement contribue à hauteur de 0,3 pour cent du salaire.

temptraining soutient des formations qui permettent aux temporaires de progresser dans leur métier, c’est-à-dire qui sont pertinentes pour leur profession et qui les préparent à l’avenir. Que ce soit des cours de langue, formations sur la sécurité au travail, cours d’informatique, formation continue spécialisée ou conseil de carrière. Les travailleurs temporaires peuvent se former ou se perfectionner dans leur domaine d’activité actuel ou acquérir des connaissances importantes en vue d’une reconversion professionnelle dans un nouveau secteur.

L’asociation temptraining souligne qu’elle ne propose volontairement aucune école ou formation elle-même, la diversité des travailleurs temporaires étant trop grande. C’est pourquoi temptraining renvoie à des instituts de formation certifiés qui proposent des cours dans les multiples professions et branches des travailleurs temporaires. Il est important que ces cours aient lieu dans une école reconnue par temptraining.

À combien s’élève le droit aux subventions de temptraining?

Avec chaque heure de travail effectuée par les travailleurs temporaires au cours des 12 derniers mois, ces derniers accumulent des crédits de formation continue. À partir de 88 heures de travail, le crédit peut être utilisé en déposant une demande de formation continue auprès de tempraning. Il est alors déjà possible de prétendre à 500 CHF pour la formation continue et 250 CHF pour la perte de salaire.

En raison du règlement adapté à partir du 1ᵉʳ septembre 2023, le montant de la formation continue augmente de 5,68 CHF supplémentaires pour chaque heure de travail flexible. Le montant dont dispose une personne pour une formation continue dépend donc du nombre d’heures de travail temporaires qu’elle a effectuée au cours des 12 derniers mois.

Une possibilité dont les employés fixes ne peuvent généralement que rêver. Il vaut donc la peine de régulièrement vérifier son éligibilité au soutien et d’adopter l’état d’esprit de l’apprentissage à vie!

Le nouveau portail web de temptraining

Afin de permettre aux travailleurs temporaires d’utiliser encore plus facilement leur crédit de formation continue accumulé, temptraining a, au cours des derniers mois, intensivement recherché des solutions d’optimisation de ses processus de dépôt de demandes existants. Dès le 1ᵉʳ octobre 2023, ceux-ci pourront être effectués un nouveau portail web.

Le processus des demandes sera partiellement automatisé afin de réduire les temps d’attente. En outre, les travailleurs temporaires peuvent désormais directement parcourir le portail web pour trouver des offres de cours et des possibilités de formations pour adultes reconnues et consulter à tout moment leur crédit de formation continue actuel.

Claudio Trenna, directeur de temptraining, le résume ainsi:

«Nous sommes heureux de pouvoir rendre l’accès aux formations continues encore plus simple et direct pour les travailleurs flexibles grâce à notre portail web révisé. Acquérir davantage de connaissances spécialisées et améliorer ses chances d’avancement dans son emploi sont deux des motivations les plus souvent citées par les temporaires qui envisagent de suivre une formation professionnelle pour adulte. Avec la modification du règlement, nous espérons pouvoir recevoir et approuver encore plus de demandes à l’avenir.»

Cliquez ici pour accéder au nouveau portail web

Comment fonctionne le dépôt d’une demande chez temptraining

Le processus de demande est désormais possible aussi bien à l’avance que jusqu’à 12 mois après le début du cours.

«Les travailleurs temporaires sont également libres de choisir la date de leur formation continue. Ils peuvent bénéficier d’une prestation de formation continue auprès de temptraining jusqu’à 12 mois après leur mission temporaire. Ils restent ainsi flexibles pour faire coïncider au mieux leur parcours professionnel et leur formation continue», souligne dernièrement Myra Fischer-Rosinger, directrice de swissstaffing.

Il convient de noter que la formation continue doit d’abord être financée par les intéressés eux-mêmes. Les subventions de temptraining ne sont versées qu’après la réussite d’un cours. On considère qu’une formation pour adulte ou une reconversion professionnelle est réussie lorsqu’elle a été suivie à au moins 80%. Pour que temptraining puisse verser le montant accordé, les justificatifs correspondants sont nécessaires.

Les travailleurs flexibles de Coople trouvent leurs décomptes de salaire dans l’application Coople Jobs. Ils peuvent ensuite les télécharger sur le nouveau portail web de temptraining et ainsi consulter leur contingent d’heures de travail temporaire effectuées. Il est maintenant possible de filtrer les cours pertinents et de faire une demande de soutien à la formation continue auprès de temptraining. Les travailleurs flexibles peuvent donc s’enregistrer sur le nouveau portail web de temptraining, vérifier le nombre d’heures de travail temporaire qu’ils ont déjà effectuées ainsi que leur crédit de formation continue, rechercher une formation pour adulte adaptée et soumettre leur demande.

Informations supplémentaires sur temptraining

Les travailleurs temporaires intéressés trouveront des informations détaillées, des vidéos explicatives, des exemples de soutien et bien plus encore sur le site web de temptraining. En cas de questions, temptraining peut être contacté au 044 388 95 30 (du lundi au vendredi: 10:00 – 12:00 et 13:30 – 15:30) ou à l’adresse info@temptraining.ch.

Comment les travailleurs temporaires trouvent-ils la formation continue qui leur convient?

Il n’est pas si facile de trouver une formation professionnelle pour adulte adaptée à ses besoins. La première chose à faire est certainement d’essayer de définir les compétences et les connaissances que l’on souhaite acquérir. Cela peut aider à rechercher de manière ciblée les possibilités de formation pour adulte qui correspondent aux objectifs professionnels.

Si l’incertitude persiste quant à la bonne voie à suivre, Coople offre son soutien en collaboration avec temptraining et eduwo. Sur le site web d’edwuo, les travailleurs temporaires ont à leur disposition un coach de carrière numérique ainsi qu’un chercheur de formation pour adulte. Les utilisateurs reçoivent automatiquement des recommandations de cours en fonction de leurs besoins et de leurs intérêts.

eduwo propose également une assistance aux personnes préférant un conseil personnel. Jusqu’à fin 2023, les travailleurs temporaires peuvent réserver un conseil en formation continue gratuit d’une valeur de 100 CHF. Il suffit de choisir la date et l’heure convenant pour se faire conseiller par un expert en formation. Attention: l’offre est limitée dans le temps et en quantité.

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