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Dans quels secteurs peut-on trouver le plus d’emplois actuellement?

Dans quels secteurs peut-on trouver le plus d’emplois actuellement?

DĂ©couvrez les secteurs dans lesquels nous prĂ©voyons une forte demande de main-d’Ĺ“uvre et comment vous pouvez augmenter vos chances d’ĂŞtre embauché·e.

Voci les profils d’emploi les plus recherchés:

  • Vendeur/euse / Commerce de dĂ©tail

  • Serveur/euse

  • Cusinier/ière

  • Logisticien/ne

  • Infirmier/ière diplomĂ©/e

  • Plongeur/euse

N’oubliez pas que vous pouvez ajouter presque tous les profils d’emploi sans formation et que vous n’avez donc pas besoin d’expĂ©rience professionnelle. Cliquez ici pour un bref rappel sur comment ajouter des profils d’emploi.

Nous vous invitons Ă©galement Ă  nous suivre sur les rĂ©seaux sociaux et Ă  vous connecter rĂ©gulièrement Ă  l’application (et Ă  lire nos notifications) afin de ne manquer aucun emploi.


Quelques conseils pour augmenter vos chances d’ĂŞtre embauché·e:

1. Vous pouvez travailler dans certains secteurs mentionnĂ©s ci-dessus? N’oubliez pas d’ajouter ces profils d’emploi Ă  votre profil Coople. Plus vous avez de profils d’emploi, plus vous recevrez de demandes.


2. Postulez Ă  autant de missions que possible, mĂŞme si elles ne correspondent pas tout Ă  fait Ă  votre profil. Les chances d’ĂŞtre embauchĂ© sont plus Ă©levĂ©es, surtout pour les missions urgentes, les emplois avec travail de nuit ou les emplois portant le label « premier candidat ». Restez ouvert Ă  de nouvelles possibilitĂ©s et ne vous laissez pas dĂ©motiver.

3. Créez un bon profil. N’oubliez pas que votre CV doit avoir une bonne photo de profil et mettre en avant vos expériences professionnelles les plus importantes. Assurez-vous aussi d’indiquer vos disponibilités pour recevoir les offres de mission qui vous correspondent.

4. Restez proactif et consultez rĂ©gulièrement l’app Coople Jobs. En vous connectant, vous nous faites savoir que vous ĂŞtes Ă  la recherche d’une nouvelle mission. Nous vous enverrons alors plus d’offres de mission.

Bonne chance!

Formation pour adulte: Un investissement subventionné pour les travailleurs temporaires.

Formation pour adulte: Un investissement subventionné pour les travailleurs temporaires.

Chaque annĂ©e, plus de 350’000 personnes travaillent en Suisse Ă  titre temporaire. Grâce au fonds de formation continue temptraining, ces personnes bĂ©nĂ©ficient de possibilitĂ©s de formation pour adulte avancĂ©es et peuvent ainsi maintenir et amĂ©liorer leur employabilitĂ©.


Dans cet article, nous abordons les raisons pour lesquelles l’investissement dans une formation professionnelle pour adulte est si important pour les travailleurs temporaires et pourquoi les temporaires bĂ©nĂ©ficient d’une situation particulière.


Pourquoi la formation continue est-elle importante pour les travailleurs temporaires ?

Dans un contexte professionnel en constante Ă©volution, l’apprentissage continu est indispensable. MĂŞme si les Ă©tudes ou la formation dans un mĂ©tier sont terminĂ©es depuis un certain temps, il vaut la peine de continuer Ă  investir dans ses propres connaissances. Dans le monde du travail d’aujourd’hui, oĂą tout va très vite, il faut s’accrocher, continuer Ă  apprendre et Ă  ĂŞtre toujours ouvert aux changements qui peuvent survenir dans la vie professionnelle. Cela vaut en particulier pour les travailleurs temporaires, qui doivent souvent rapidement s’adapter Ă  de nouveaux environnements de travail. Une formation professionnelle pour adulte peut non seulement amĂ©liorer les perspectives de carrière, mais aussi accroĂ®tre la flexibilitĂ© et la satisfaction sur le plan professionnel.

Avantages de la formation continue pour les travailleurs temporaires

La formation pour adulte joue un rĂ´le important dans le dĂ©veloppement personnel, car les nouvelles tâches tout comme les nouveaux dĂ©fis augmentent la motivation et par consĂ©quent l’envie de travailler. De plus, elle permet d’amĂ©liorer l’estime de soi et d’aborder les tâches avec plus d’assurance.

Les travailleurs temporaires sont actifs dans diffĂ©rents secteurs, de la gastronomie au commerce, en passant par le secteur de la bureautique et de la santĂ© publique. Une formation pour adulte ciblĂ©e leur permet d’acquĂ©rir ou d’approfondir des connaissances spĂ©cifiques Ă  la branche, ce qui amĂ©liore la qualitĂ© du travail. Un autre aspect est la diversitĂ© des domaines professionnels dans lesquels les travailleurs temporaires peuvent ĂŞtre actifs. L’offre de formations professionnelles pour adulte en Suisse, associĂ©e Ă  la possibilitĂ© d’acquĂ©rir une expĂ©rience professionnelle spĂ©cifique dans le cadre de missions flexibles, ouvre Ă©galement la voie Ă  un changement de carrière. Ainsi, un changement de secteur peut, dans certaines circonstances, ĂŞtre atteint bien plus rapidement qu’en changeant plusieurs fois d’emploi fixe.

Les emplois temporaires exigent souvent une adaptation rapide Ă  de nouveaux environnements de travail et Ă  de nouvelles structures d’Ă©quipe. La formation professionnelle continue aide Ă  dĂ©velopper la capacitĂ© Ă  s’adapter Ă  diffĂ©rents contextes et Ă  ĂŞtre productif au plus vite.

Les travailleurs qui investissent dans leur formation et qui exploitent leurs possibilitĂ©s de formation continue sont plus attrayants pour les employeurs potentiels. Les efforts consacrĂ©s au dĂ©veloppement personnel et professionnel tĂ©moignent de la motivation et de l’initiative personnelle.

Grâce Ă  la formation continue, les travailleurs temporaires Ă©largissent l’Ă©ventail de leurs compĂ©tences. Ils peuvent ainsi se qualifier pour des postes plus variĂ©s et Ă©ventuellement aussi envisager des emplois Ă  long terme. En outre, il n’est pas rare qu’une formation professionnelle pour adulte permette aux travailleurs flexibles d’ĂŞtre mieux classĂ©s sur le plan salarial et de donc ĂŞtre mieux rĂ©munĂ©rĂ©s qu’auparavant lors de leurs futures missions.


temptraining, le fond de formation continue pour les travailleurs temporaires

Les travailleurs temporaires soumis Ă  la convention collective de travail (CCT) d’agence de placement bĂ©nĂ©ficient d’une formation pour adulte subventionnĂ©e. Il est possible de demander jusqu’Ă  5’000 CHF pour la formation continue et jusqu’Ă  2’250 CHF pour la perte de salaire.

Sur les dĂ©comptes de salaire que les agences de placement remettent, sont dĂ©duits, outre les dĂ©ductions sociales, 0,7 % pour la « contribution CCT ». Cette contribution est notamment versĂ©e au fonds de formation continue temptraining. Parallèlement, l’agence de placement contribue Ă  hauteur de 0,3 pour cent du salaire.

temptraining soutient des formations qui permettent aux temporaires de progresser dans leur mĂ©tier, c’est-Ă -dire qui sont pertinentes pour leur profession et qui les prĂ©parent Ă  l’avenir. Que ce soit des cours de langue, formations sur la sĂ©curitĂ© au travail, cours d’informatique, formation continue spĂ©cialisĂ©e ou conseil de carrière. Les travailleurs temporaires peuvent se former ou se perfectionner dans leur domaine d’activitĂ© actuel ou acquĂ©rir des connaissances importantes en vue d’une reconversion professionnelle dans un nouveau secteur.

L’asociation temptraining souligne qu’elle ne propose volontairement aucune Ă©cole ou formation elle-mĂŞme, la diversitĂ© des travailleurs temporaires Ă©tant trop grande. C’est pourquoi temptraining renvoie Ă  des instituts de formation certifiĂ©s qui proposent des cours dans les multiples professions et branches des travailleurs temporaires. Il est important que ces cours aient lieu dans une Ă©cole reconnue par temptraining.


Ă€ combien s’Ă©lève le droit aux subventions de temptraining?

Avec chaque heure de travail effectuée par les travailleurs temporaires au cours des 12 derniers mois, ces derniers accumulent des crédits de formation continue. À partir de 88 heures de travail, le crédit peut être utilisé en déposant une demande de formation continue auprès de tempraning. Il est alors déjà possible de prétendre à 500 CHF pour la formation continue et 250 CHF pour la perte de salaire.

En raison du règlement adaptĂ© Ă  partir du 1ᵉʳ septembre 2023, le montant de la formation continue augmente de 5,68 CHF supplĂ©mentaires pour chaque heure de travail flexible. Le montant dont dispose une personne pour une formation continue dĂ©pend donc du nombre d’heures de travail temporaires qu’elle a effectuĂ©e au cours des 12 derniers mois.

Une possibilitĂ© dont les employĂ©s fixes ne peuvent gĂ©nĂ©ralement que rĂŞver. Il vaut donc la peine de rĂ©gulièrement vĂ©rifier son Ă©ligibilitĂ© au soutien et d’adopter l’Ă©tat d’esprit de l’apprentissage Ă  vie!


Le nouveau portail web de temptraining

Afin de permettre aux travailleurs temporaires d’utiliser encore plus facilement leur crĂ©dit de formation continue accumulĂ©, temptraining a, au cours des derniers mois, intensivement recherchĂ© des solutions d’optimisation de ses processus de dĂ©pĂ´t de demandes existants. Dès le 1ᵉʳ octobre 2023, ceux-ci pourront ĂŞtre effectuĂ©s un nouveau portail web.

Le processus des demandes sera partiellement automatisĂ© afin de rĂ©duire les temps d’attente. En outre, les travailleurs temporaires peuvent dĂ©sormais directement parcourir le portail web pour trouver des offres de cours et des possibilitĂ©s de formations pour adultes reconnues et consulter Ă  tout moment leur crĂ©dit de formation continue actuel.

Claudio Trenna, directeur de temptraining, le résume ainsi:

«Nous sommes heureux de pouvoir rendre l’accès aux formations continues encore plus simple et direct pour les travailleurs flexibles grâce Ă  notre portail web rĂ©visĂ©. AcquĂ©rir davantage de connaissances spĂ©cialisĂ©es et amĂ©liorer ses chances d’avancement dans son emploi sont deux des motivations les plus souvent citĂ©es par les temporaires qui envisagent de suivre une formation professionnelle pour adulte. Avec la modification du règlement, nous espĂ©rons pouvoir recevoir et approuver encore plus de demandes Ă  l’avenir.»

Cliquez ici pour accéder au nouveau portail web


Comment fonctionne le dĂ©pĂ´t d’une demande chez temptraining

Le processus de demande est dĂ©sormais possible aussi bien Ă  l’avance que jusqu’Ă  12 mois après le dĂ©but du cours.

«Les travailleurs temporaires sont Ă©galement libres de choisir la date de leur formation continue. Ils peuvent bĂ©nĂ©ficier d’une prestation de formation continue auprès de temptraining jusqu’Ă  12 mois après leur mission temporaire. Ils restent ainsi flexibles pour faire coĂŻncider au mieux leur parcours professionnel et leur formation continue», souligne dernièrement Myra Fischer-Rosinger, directrice de swissstaffing.

Il convient de noter que la formation continue doit d’abord ĂŞtre financĂ©e par les intĂ©ressĂ©s eux-mĂŞmes. Les subventions de temptraining ne sont versĂ©es qu’après la rĂ©ussite d’un cours. On considère qu’une formation pour adulte ou une reconversion professionnelle est rĂ©ussie lorsqu’elle a Ă©tĂ© suivie Ă  au moins 80%. Pour que temptraining puisse verser le montant accordĂ©, les justificatifs correspondants sont nĂ©cessaires.

Les travailleurs flexibles de Coople trouvent leurs dĂ©comptes de salaire dans l’application Coople Jobs. Ils peuvent ensuite les tĂ©lĂ©charger sur le nouveau portail web de temptraining et ainsi consulter leur contingent d’heures de travail temporaire effectuĂ©es. Il est maintenant possible de filtrer les cours pertinents et de faire une demande de soutien Ă  la formation continue auprès de temptraining. Les travailleurs flexibles peuvent donc s’enregistrer sur le nouveau portail web de temptraining, vĂ©rifier le nombre d’heures de travail temporaire qu’ils ont dĂ©jĂ  effectuĂ©es ainsi que leur crĂ©dit de formation continue, rechercher une formation pour adulte adaptĂ©e et soumettre leur demande.

Informations supplémentaires sur temptraining

Les travailleurs temporaires intĂ©ressĂ©s trouveront des informations dĂ©taillĂ©es, des vidĂ©os explicatives, des exemples de soutien et bien plus encore sur le site web de temptraining. En cas de questions, temptraining peut ĂŞtre contactĂ© au 044 388 95 30 (du lundi au vendredi: 10:00 – 12:00 et 13:30 – 15:30) ou Ă  l’adresse info@temptraining.ch.


Comment les travailleurs temporaires trouvent-ils la formation continue qui leur convient?

Il n’est pas si facile de trouver une formation professionnelle pour adulte adaptĂ©e Ă  ses besoins. La première chose Ă  faire est certainement d’essayer de dĂ©finir les compĂ©tences et les connaissances que l’on souhaite acquĂ©rir. Cela peut aider Ă  rechercher de manière ciblĂ©e les possibilitĂ©s de formation pour adulte qui correspondent aux objectifs professionnels.

Si l’incertitude persiste quant Ă  la bonne voie Ă  suivre, Coople offre son soutien en collaboration avec temptraining et eduwo. Sur le site web d’edwuo, les travailleurs temporaires ont Ă  leur disposition un coach de carrière numĂ©rique ainsi qu’un chercheur de formation pour adulte. Les utilisateurs reçoivent automatiquement des recommandations de cours en fonction de leurs besoins et de leurs intĂ©rĂŞts.

eduwo propose Ă©galement une assistance aux personnes prĂ©fĂ©rant un conseil personnel. Jusqu’Ă  fin 2023, les travailleurs temporaires peuvent rĂ©server un conseil en formation continue gratuit d’une valeur de 100 CHF. Il suffit de choisir la date et l’heure convenant pour se faire conseiller par un expert en formation. Attention: l’offre est limitĂ©e dans le temps et en quantitĂ©.

Cliquez ici pour accéder au conseiller de carrière digital

Ici, il est possible de réserver un conseil personnalisé

Sécurité au travail: Comment éviter les accidents pendant une mission

Sécurité au travail: Comment éviter les accidents pendant une mission

MĂŞme si elles sont rares, les situations d’urgence peuvent se produire. C’est pourquoi la sĂ©curitĂ© au travail devrait ĂŞtre une prioritĂ© absolue pour les entreprises et les employé⸱e⸱s.

Pour garantir la sĂ©curitĂ© de toutes les missions, il est important d’anticiper, de connaĂ®tre les bons comportements Ă  adopter et de savoir comment rĂ©agir en cas d’accident.

Veuillez vous assurer de respecter les éléments suivants en toutes circonstances:

Règles de sécurité importantes pour les employé⸱e⸱s

Qu’est-il important de savoir avant de commencer une mission?

  • L’entreprise qui embauche doit informer clairement les employé⸱e⸱s des risques du travail et des règles de conduite en cas d’incident.

  • Les employé⸱e⸱s sont requis de toujours porter l’Ă©quipement de protection requis et de respecter les consignes de sĂ©curitĂ©.

  • Les employé⸱e⸱s doivent savoir oĂą se trouvent les trousses de premiers secours, les plans d’alarme, les extincteurs, les issues de secours et les points de rassemblement.

  • En cas de danger, suivez la règle «Stop – ne pas continuer Ă  travailler jusqu’Ă  l’Ă©limination complète du danger».

Que dois-je faire en cas d’urgence?

  • SĂ©curisez le lieu de l’accident et la personne blessĂ©e.

  • Prodiguez les premiers secours, occupez-vous de la personne blessĂ©e et, si les blessures sont graves, appelez une ambulance.

  • Informez votre chef d’Ă©quipe ou la personne de contact sur place.

  • Contactez Coople dès que possible.

Plus d’information sur la sécurité au travail pour les employé⸱e⸱s:

Règles de sécurité importantes pour les entreprises

Avant le dĂ©but d’une mission, les entreprises sont tenues de dĂ©finir et de communiquer clairement Ă  leurs employé⸱e⸱s les comportements de sĂ©curitĂ© au travail Ă  adopter et ce qu’il faut faire en cas d’urgence.

De quoi faut-il s’assurer avant une mission?

  • DĂ©finissez les risques potentiels sur votre lieu de travail et Ă©tablissez des règles de sĂ©curitĂ© essentielles.

  • PrĂ©voyez les Ă©quipements de protection et les outils de travail nĂ©cessaires. Assurez l’entretien des bâtiments, des installations, des Ă©quipements de travail et de protection individuelle.

  • Rassemblez les consignes de manipulation des produits dangereux.

  • PrĂ©voyez des trousses de premiers secours, des plans d’alarme, des extincteurs, et dĂ©terminez les issues de secours, les points de rassemblement et les autres mesures d’urgence.

  • Planifiez les mesures de premiers secours pour le personnel isolĂ©.

En cas d’urgence, suivez la règle «S’arrĂŞter en cas de danger – Éliminer le danger – Continuer Ă  travailler». En cas d’urgence, il est Ă©galement important de prendre contact avec Coople le plus rapidement possible.

Découvrez plus d’informations sur la sécurité au travail pour les entreprises:

Nous recherchons des techniciens vélo

Nous recherchons des techniciens vélo

Technicien/ne VĂ©lo

MĂ J: 28/05

Nous recherchons des techniciens vĂ©lo dans les environs de la ville de Neuchâtel pour des missions pour tout l’Ă©tĂ© commençant ce mois de juillet.

Si vous avez le sens du contact, une bonne connaissance des outils et techniques et une compréhension des différentes catégories de vélo, vous avez tout à fait le profil que nous recherchons.

Vos Tâches

Voici un aperçu de vos tâches en tant que technicien vélo:
– Montage/dĂ©montage, entretien, rĂ©paration
– Utilisation d’un outillage spĂ©cifique pour entretenir les diffĂ©rentes parties des cycles
– Effectuer des travaux de service et de rĂ©paration

Vos tâches de service à la clientèle:
– Accueil de la clientèle adulte et enfant et conseil sur l’achat et la location de matĂ©riel.
– Conseil d’expert aux clients pour l’achat de vĂ©los, d’accessoires et de vĂŞtements appropriĂ©s.

Postuler Ă  cette offre

Comment enoyer sa candidature?

Vous vous reconnaissez dans le profil de technicien vĂ©lo? Commencez par tĂ©lĂ©charger l’application Coople et Ă  vous inscrire, puis envoyez votre candidature. Consultez le lien suivant pour postuler: vers l’offre d’emploi

Pour plus d’informations, contactez-nous directement au 021 556 50 00 ou par email Ă  info.romandie@coople.com

Retrouvez toutes les offres Coople dès maintenant sur notre application mobile pour iOS et Android.

Comment ajouter des documents professionnels Ă  mon profil?

Comment ajouter des documents professionnels Ă  mon profil?

TĂ©lĂ©charger des documents professionnels sur votre profil (certificats, diplĂ´mes, permis…) permet de mettre en valeur votre expĂ©rience et vos compĂ©tences. Cela amĂ©liorera votre profil et vous aidera Ă  vous dĂ©marquer des autres candidats.

Je peux télécharger quels documents?

Vous pouvez utiliser l’app Coople Job pour télécharger plusieurs types de documents:

  • DiplĂ´mes: si vous avez fait une formation et reçu un diplĂ´me, ajoutez-le Ă  votre profil; cela mettra en valeur vos qualifications et formations professionnelles
  • Permis de conduire: certains emplois exigent que vous ayez un permis de conduire. Vous ne serez engagé·e que si vous avez tĂ©lĂ©chargĂ© votre permis sur votre profil
  • Certificats: utilisez tout document qui peut ĂŞtre utile, tel qu’un certificat de langues, de premiers secours ou encore de mixologie
  • CV: pour augmenter vos chances d’ĂŞtre embauché·e, pensez Ă  tĂ©lĂ©charger votre CV et Ă  le mettre rĂ©gulièrement Ă  jour. Pour savoir comment rĂ©diger un bon CV, cliquez ici

Comment télécharger mes documents professionnels?

Pour ajouter vos documents Ă  votre profil, il vous suffit de les enregistrer sur un service d’hĂ©bergement cloud comme Google Drive, iCloud ou Microsoft 365 ou d’utiliser l’app Coople Job pour prendre une photo de vos documents:

  • Ouvrez l’app Coople Job;
  • Appuyez sur Profil, en bas Ă  droite;
  • Appuyez sur Documents, puis sur Ajouter un document;
  • SĂ©lectionnez le type de document que vous voulez tĂ©lĂ©charger;
  • Prenez une photo de votre document ou tĂ©lĂ©chargez une copie depuis votre tĂ©lĂ©phone ou système cloud

Et voilĂ !

Pour savoir comment continuer d’améliorer votre profil, jetez un œil aux liens ci-dessous:

Comment améliorer votre réputation pour trouver régulièrement du travail

Comment améliorer votre réputation pour trouver régulièrement du travail

Qu’ils soient personnels ou professionnels, le travail flexible peut vous aider à atteindre vos objectifs. Pour vous soutenir dans votre parcours et vous permettre de vraiment tirer parti de tout ce que Coople a à offrir, voici quelques conseils pratiques sur la façon d’améliorer votre réputation sur notre plateforme et trouver régulièrement du travail.

Code vestimentaire

Il est important de porter la bonne tenue avant de se présenter à une mission. Vous trouverez une description du code vestimentaire sur la page de mission. Respectez scrupuleusement les directives indiquées car certaines entreprises ne vous autoriseront pas à travailler si vous portez une mauvaise tenue.

Ponctualité

Faites une bonne première impression en arrivant Ă  l’heure au travail. Pensez Ă  prĂ©parer tout ce dont vous aurez besoin, puis regardez l’adresse de la mission et rĂ©flĂ©chissez au trajet Ă  prendre. Nous vous recommandons de vous prĂ©senter 10 min Ă  l’avance au cas oĂą vous rencontriez des bouchons ou autres incidents. Cela vous permettra d’avoir une bonne Ă©valuation et ainsi de donner plus de crĂ©dit Ă  votre profil.

Attitude

Au travail, soyez professionnel·le et adoptez une attitude positive et amicale. Pour vous dĂ©marquer, faites en sorte de bien vous appliquer Ă  la tâche. N’hĂ©sitez pas Ă  poser des questions si vous n’ĂŞtes pas sĂ»r·e de quelque chose ou voulez apprendre quelque chose de nouveau. ĂŠtre proactif·ve et faire preuve de volontarisme sont des qualitĂ©s recherchĂ©es de tous les employeurs.

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D’autres moyens de faire bonne impression:

  • demandez Ă  vos collègues si vous pouvez les aider;
  • soyez ordonné·e et gardez votre espace de travail propre;
  • produisez du travail de qualitĂ©;
  • faites preuve d’enthousiasme (une attitude positive fait souvent des merveilles!);
  • apprenez-en plus sur votre poste et vos responsabilitĂ©s (mieux connaĂ®tre votre rĂ´le et ce qu’on attend de vous vous permettra d’amĂ©liorer vos performances);

Bonne chance! Nous avons d’autres conseils pour vous aider Ă  atteindre vos objectifs et augmenter vos chances d’ĂŞtre embauché·e. Cliquez simplement sur les articles ci-dessous pour en savoir plus: