par jennypetrini | Jan 8, 2025 | Medien, Medien, Presse
Après près de six ans chez Coople, Yves Schneuwly a quitté son poste de directeur commercial du groupe à la fin de l’année 2024 en vue de relever de nouveaux défis professionnels. Nous remercions Yves pour sa contribution importante à notre parcours jusque-là.
Durant le mandat d’Yves, Coople a franchi des étapes importantes. Nous avons considérablement développé nos activités en Suisse et au Royaume-Uni, augmenté notre clientèle et le nombre de travailleurs flexibles (Cooplers), entamé de nouveaux secteurs, réalisé des projets à impact social significatif et développé des solutions innovantes pour répondre aux besoins changeants de nos clients. En conséquence, nous avons non seulement fait de Coople le fournisseur de personnel numérique leader en Suisse, mais aussi l’un des acteurs les plus importants et les plus influents du secteur.
Au cours des six dernières années, nous avons triplé la taille de nos activités et posé les bases de notre prochain chapitre. Aujourd’hui, Coople est idéalement positionnée pour atteindre ses objectifs ambitieux et façonner activement l’avenir du travail flexible.
Dans cette perspective, Daniel Staffelbach, Country Manager Suisse, et Rufus Hood, Country Manager UK, continueront à piloter le développement des affaires au niveau local. Tous deux travailleront en étroite collaboration avec notre PDG Hadi Moussa et l’équipe de direction afin d’assurer la croissance et le succès de Coople au cours de la prochaine phase de son parcours.
Nous remercions Yves pour son dévouement, son leadership et ses contributions inestimables. Il laisse derrière lui une équipe forte et engagée et une entreprise prête à atteindre de nouveaux sommets. Nous souhaitons à Yves tout le succès possible dans ses projets futurs et nous sommes impatients de voir ses accomplissements à venir.
par jennypetrini | Juil 29, 2024 | Medien, Medien, Presse
Coople, la plateforme de recrutement digital phare sur le marché européen, a le plaisir d’annoncer la nomination de Hadi Moussa en tant que nouveau président directeur général, à compter du 29 juillet 2024. Moussa, un cadre chevronné possédant une vaste expérience dans le développement d’entreprises mondiales, dirigera Coople dans sa prochaine phase de croissance et d’innovation.
Un parcours marqué par une passion pour la technologie et l’innovation
Hadi Moussa amène avec lui une riche expérience de dirigeant au sein de plateformes numériques comptant parmi les plus dynamiques et les plus innovantes du monde. Au cours de sa carrière, il a occupé des postes importants chez Meta (anciennement Facebook), Airbnb, Deliveroo et Coursera, où il a fait preuve d’une aptitude systématique à accélérer la croissance et l’innovation.
Chez Meta, Moussa a joué un rôle crucial dans les domaines de la stratégie, des opérations et du développement commercial, soutenant la croissance des ventes et développant la présence et la pénétration de l’entreprise en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Au cours de son mandat chez Airbnb, il a occupé divers postes de direction, supervisant les opérations dans différentes régions, notamment le Royaume-Uni, l’Europe du Nord, le Moyen-Orient, l’Afrique et l’Europe centrale et orientale. Sa perspicacité stratégique et commerciale ainsi que son habileté à naviguer au sein de paysages réglementaires complexes ont été essentielles à la pénétration et à la croissance sur ces marchés.
Pour Deliveroo, Moussa a occupé le poste de Chief Business Officer international, où il a dirigé l’expansion de l’entreprise dans plus de 10 pays, doublant l’activité internationale malgré les défis de la pandémie COVID-19. À la tête d’une large équipe, il a considérablement développé les opérations commerciales de Deliveroo jusqu’à son introduction en bourse. Enfin, il a occupé le poste de vice-président et de directeur général chez Coursera, où il a piloté et développé l’activité consommateur au niveau mondial. Il a également occupé le poste de directeur général pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, développant les activités de l’entreprise dans cette région et renforçant la position de Coursera en tant que leader dans le domaine de l’éducation en ligne.
Hadi Moussa est titulaire d’un MBA de la Harvard Business School, d’un M.Sc. en génie électrique et informatique du Georgia Institute of Technology et d’un B.Eng. en génie informatique et des communications de l’Université américaine de Beyrouth.
Pourquoi Coople ?
Exprimant son enthousiasme à l’idée de rejoindre Coople, Moussa déclare : « Coople est une entreprise dotée d’une mission remarquable, d’une équipe solide et d’un potentiel de croissance important dans de nouveaux secteurs, de nouveaux produits et de nouveaux marchés. Je vois un énorme potentiel chez Coople de créer une valeur ajoutée tant pour les clients que pour les Cooplers, en favorisant de manière conséquente la vision à long terme et en nous démarquant encore mieux sur le marché. »
En envisageant l’avenir de Coople, le PDG nouvellement désigné identifie plusieurs défis et opportunités cruciales. Parmi ceux-ci, avant tout, le fait d’évoluer dans le paysage concurrentiel du secteur des services de l’emploi, où il est essentiel de se différencier par une proposition de valeur convaincante. « Notre but est de renforcer la position de Coople en affinant notre proposition de valeur, en améliorant notre avantage concurrentiel et en nous développant sur de nouveaux marchés », affirme Moussa. « En nous concentrant sur la diversification et l’exécution stratégique, nous visons à saisir de nouvelles opportunités et à offrir une valeur ajoutée exceptionnelle à nos clients, aux Cooplers et aux parties prenantes. »
La vision stratégique de Moussa est axée sur une croissance significative au travers d’excellence opérationnelle et d’innovation dans le secteur des services de l’emploi digitaux. Viktor Calabrò, fondateur de Coople et membre du conseil d’administration, déclare : « Avec Hadi dans notre équipe, nous sommes prêts à entamer un nouveau chapitre passionnant. Son expertise technique exceptionnelle, associée à un palmarès remarquable dans le développement d’entreprises et à un esprit entrepreneurial visionnaire, fera sans aucun doute progresser notre entreprise. Nous sommes convaincus qu’il saura encore renforcer notre trajectoire de croissance et d’innovation ».
David Klein, Président du conseil d’administration de Coople et cofondateur et associé gérant de One Peak Partners, ajoute : « Hadi est un leader visionnaire qui a fait ses preuves dans la stimulation d’innovation et de croissance au sein de grandes entreprises mondiales. Nous sommes ravis qu’il rejoigne Coople et nous avons hâte de travailler avec lui et toute l’équipe pour étendre la position dominante de Coople dans le domaine du recrutement numérique. »
par tomb | Fév 6, 2024 | Presse
Rinaldo Olivari to Leave Coople
Zürich, 06.02.2024 – Coople, Europe’s leading digital staffing platform, today announced that Chief Executive Officer Rinaldo Olivari will be leaving Coople. This decision comes as a result of personal commitments requiring Mr. Olivari’s immediate attention and a need to prioritize family matters. Mr. Olivari has served as CEO for the past five and a half years, guiding the company through a period of remarkable growth and innovation.
In a message to the Coople team, Mr. Olivari shared his reasons: “I have dedicated significant time in 2023 to support close family members facing serious health issues. Considering the road ahead into 2024, it became apparent that the journey towards improved circumstances might take longer than anticipated, leading to the difficult decision to step down from my role.”
Commenting on the resignation, David Klein, Chairman of Coople’s Board, said: “During Mr. Olivari’s tenure as CEO, Coople has achieved substantial growth in users, revenues, and gross profit. The company has successfully implemented industry-leading innovation and automation, achieving its strategic objective of ‘Scaling Self Service Staffing Successfully’. While we are sad to see Mr. Olivari go, Coople is in a stronger position than ever with a solid financial, strategic and commercial foundation, and a strong leadership team to continue on its growth path”.
Coople has initiated a search for a new CEO. Mr. Olivari will remain in his position in the interim and is working closely with the Board and the Executive Management Team to ensure a smooth transition.
For media inquiries or further information, please contact Annette Burgard.
Media contact:
Annette Burgard
Chief Marketing Officer
Coople Holding AG, Albisriederstrasse 253, 8047 Zürich
annette.burgard@coople.com or media.ch@coople.com / media.uk@coople.com
About Coople:
Founded in Switzerland in 2009, Coople is one of Europe’s largest digital staffing platforms with more than one million registered flexible workers and 30,000 registered companies. Coople matches flexible workers to short- and long-term assignments in various roles in the healthcare, catering, hotel, retail, aviation, logistics, events and promotion and commercial sectors.
par Corinne Keller | Oct 12, 2020 | Presse
Lausanne, le 12 octobre 2020 – Une enquête menée par Coople, la plateforme de solutions digitales pour les ressources humaines, apporte des résultats surprenants à propos du nouveau monde du travail: d’un côté une grande partie des employeurs ne connaissent pas les droits spécifiques des travailleurs flexibles, de l’autre, travailler plus rapidement et de manière plus flexible pendant l’année « Covid » est devenu une nouvelle manière de faire carrière. «Les travailleurs flexibles ne sont pas des employés de second rang», déclare Yves Schneuwly, directeur général de Coople Suisse.
Du 8 au 13 septembre 2020, Coople a interrogé près de 200 employés et membres de la direction de petites, moyennes et grandes entreprises suisses sur leur connaissance des droits des travailleurs flexibles, leur perception de la situation actuelle du marché du travail et leur recours à des travailleurs flexibles.
Ont-ils droit aux indemnités journalières de congés maladie? 56% des personnes interrogées ne savent pas
Il est intéressant de constater que plus de 80% des personnes interrogées ne connaissent pas les droits spécifiques des travailleurs flexibles. 51% des interrogés n’ont pas connaissance du fait que les employés externes et flexibles ont le droit à une compensation pour les congés payés. 56% ne savent pas qu’il existe un droit à l’indemnité journalière de congé maladie. Et seuls 18% ont conscience que les employés externes et temporaires peuvent prétendre à des formations complémentaires.
«Lorsque le personnel est employé via des plateformes flexibles telles que Coople, la loi indique qu’ils doivent bénéficier d’une couverture sociale équivalente à celle des employés permanents», déclare Yves Schneuwly, directeur général de Coople Suisse. Ces plateformes sont adaptées aux besoins des travailleurs flexibles et les prestations proposées incluent notamment les assurances, les cotisations de retraite, la participation financière à des formations complémentaires. «En parallèle, ce type d’emploi permet aux employés d’avoir un rythme de vie flexible tout en gardant la possibilité d’atteindre ses objectifs personnels et professionnels, qu’il s’agisse de conserver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, d’acquérir de nouvelles compétences ou d’augmenter ses revenus.»
La digitalisation apporte de nouvelles possibilités
Grâce à la digitalisation des services, le travail flexible est passé d’une solution provisoire à une nouvelle norme moderne et bien établie pour le travail et les employés. Ces derniers peuvent créer leur profil en ligne et l’améliorer en permanence grâce aux évaluations laissées par leurs employeurs au fil du temps.
«Les flexworkers ne sont pas des employés de second rang», souligne Yves Schneuwly. «Ils sont souvent très ambitieux et utilisent le travail flexible pour créer des opportunités et avancer dans leur carrière professionnelle. Beaucoup de personnes utilisent notre plateforme pour effectuer un changement de carrière car chez nous, une fois que le travailleur a effectué ses premières missions, l’expérience concrète et les évaluations deviennent rapidement plus importants que le CV. L’ambition est toujours récompensée chez Coople. Nous avons d’innombrables exemples de Cooplers (nos employés flexibles) qui ont pu atteindre leurs objectifs personnels grâce au travail flexible. Nous recherchons du personnel aux compétences variées pour des missions de courte et de longue durée. Dans un « marché » digital, les employés et les entreprises choisissent avec qui ils veulent travailler et à quel moment. A la fin de chaque collaboration, les deux parties sont invitées à s’évaluer mutuellement, le système est complètement transparent.»
Nouvelle formulation de la mission de Coople: renforcer l’image du travail flexible
59% des entreprises interrogées ont déclaré que la flexibilité est importante ou très importante pour elles. Avant la crise du COVID-19, la planification en personnel se faisait dans la plupart des cas entre 4 et 12 mois à l’avance, la tendance est maintenant plutôt autour des 1 à 3 mois. Ces délais très courts pour planifier les équipes signifient que créer des nouveaux postes permanents ne permet plus de répondre aux besoins d’adaptabilité des entreprises. C’est là que le travail flexible devient nécessaire. «La tendance au travail flexible a été clairement accentuée par la crise du COVID-19, à l’instar de la numérisation. Le travail flexible est synonyme de meilleures opportunités dans les périodes régulières et, lors de crises, il est devenu incontournable», déclare Yves Schneuwly. «D’ici 2025, les entreprises pourraient employer plus d’un tiers de leurs équipes en tant qu’employés flexibles.»
L’objectif de Coople est de permettre à tous les travailleurs et aux entreprises d’atteindre leurs objectifs grâce au travail flexible et de renforcer l’image de ce modèle de travail. «Nous devons continuer à communiquer clairement et fortement sur le fait que le travail flexible est équitable et gratifiant pour les deux parties», déclare Yves Schneuwly.
par Annette Burgard | Août 13, 2020 | Medien, Presse
Il y a plus de 10 ans, Coople s’est donné une mission et a lancé un concept nouveau et différent, celui du travail flexible. Aujourd’hui, les travailleurs intérimaires, qui aident les entreprises à adapter la taille de leurs équipes en fonction de la demande, sont un des éléments-clés des capacités opérationnelles de nombreuses entreprises. La récente épidémie de COVID-19 a bien montré à quel point la flexibilité du travail est essentielle pour garantir que nos économies puissent s’adapter à tout imprévu. Dans bon nombre de cas, ce sont les travailleurs flexibles et leurs efforts qui ont, par exemple, soutenus les supermarchés et le secteur agricole. Grâce à eux, nous avons pu délivrer des marchandises essentielles au public et garantir que les chaînes d’approvisionnement puissent continuer leurs activités malgré les conditions difficiles provoquées par la pandémie de COVID-19.
Les travailleurs flexibles et temporaires ont une place vraiment importante dans notre économie. C’est pourquoi nous voulons modifier la formulation de notre mission, afin de mieux refléter cette stratégie. Chez Coople, nous voulons « faire du travail flexible une expérience aussi enrichissante, pleine de sens et avec la même reconnaissance que les emplois permanents ». Il est temps que le monde apprécie le travail flexible. Nous nous engageons à changer et faire évoluer le marché.
Vous avez sans doute déjà remarqué que les choses ont commencé à changer, sur notre site web notamment. Et ce n’est qu’un début. Nous sommes impatients de vous expliquer, en septembre, nos projets futurs. En attendant, n’hésitez pas à nous envoyer vos questions ou vos commentaires. Nous sommes toujours à votre disposition sur marketing@coople.com.
par Annette Burgard | Avr 22, 2020 | Presse
Zurich, 22 avril 2020 – L’Association des succursales suisses (VSF) et l’Association Suisse de Vente à Distance (ASVAD) collaborent avec l’entreprise de location de personnel Coople afin de permettre à leurs membres de déployer efficacement leur personnel dans les mois à venir à l’aide de la plateforme de personnel en ligne Coople.
Les mesures contre la propagation du coronavirus SRAS-CoV-2 continueront à avoir un impact sur le commerce de détail en Suisse pendant plusieurs mois. Alors que de nombreux détaillants devaient fermer leurs boutiques ou réduire considérablement leur offre, les magasins alimentaires ont été submergés par la demande et ont dû faire face à une pénurie de personnel. De nombreux sites de vente en ligne ont également atteint leurs limites de capacité ces dernières semaines en raison de la forte augmentation de la demande et du grand nombre de commandes.
Avec les mesures de réouverture progressive des commerces prévues entre le 27 avril et le 11 mai, ainsi que l’obligation qui en découle de mettre en œuvre des concepts pour mieux contenir le SRAS-CoV-2, les besoins en personnel vont encore changer. Les magasins de vêtements, par exemple, auront besoin de personnel supplémentaire pour les contrôles aux entrées, les jardineries chercheront du personnel supplémentaire pour organiser les stocks de marchandises, et les magasins de meubles pourraient également augmenter le personnel de leurs centres d’appel.
VSF, ASVAD et Coople ensemble pour proposer des solutions flexibles
À ce jour, des demandes d’indemnisation de chômage partiel ont été déposées pour près de 80 000 salariés du secteur de la vente au détail. Afin de garantir des emplois et de soulager les entreprises dans les mois à venir, les deux associations VSF et ASVAD et la société de location de personnel Coople créent conjointement une solution de location de personnel à court terme. Grâce à cette coopération, les travailleurs du commerce de détail peuvent être facilement recrutés et partagés pendant la phase des restrictions liées au SRAS-CoV-2.
Concrètement, les entreprises peuvent soit couvrir leurs besoins supplémentaires en personnel à court terme via la plateforme de personnel Coople, soit mettre leurs employés à la disposition d’autres entreprises. Les employés qui sont en chômage partiel ou qui pourraient perdre leur emploi, ont eux la possibilité, via la plateforme du personnel Coople, de trouver un emploi intérimaire dans des entreprises qui ont actuellement une charge de travail exceptionnellement élevée.
Coople crée un lien entre les employeurs, les entreprises et les travailleurs. Afin de rendre l’embauche de personnel aussi simple que possible, la plate-forme en ligne prend en charge toute l’administration, y compris les contrats de travail et l’administration des salaires.
Depuis l’annonce du Conseil fédéral du 8 avril 2020, les employés ne sont plus tenus de déclarer à leur employeur des revenus issus d’une occupation provisoire, ce qui incite positivement la décision d’un employé de faire appel à ce système financièrement intéressant et réduit la charge administrative des employeurs. En outre, le traitement via la plateforme Coople permet à toutes les parties de réagir avec souplesse dès que la situation; et donc la demande de personnel dans les différents secteurs; change à nouveau.
Severin Pflüger, directeur général de l’Association suisse des entreprises à succursales (VSF): « Comme beaucoup de nos entreprises membres ont dû fermer dans la situation actuelle, elles sont demandeuses de partager leur personnel et d’aider d’autres entreprises. Cela s’explique surtout parce que les exigences envers les employés sont souvent similaires, malgré la vente d’autres biens ou services. La coopération avec Coople est donc un moyen idéal pour nous de partager les ressources de manière flexible. Si la situation change et qu’il y a soudainement une demande accrue de personnel de la part de nos membres, le grand nombre d’employés de Coople disponible dans toute la Suisse nous offre également une solution rapide pour renverser la vapeur et recruter du personnel supplémentaire. »
« Notre plateforme de recrutement peut fournir un soutien optimal lorsqu’il s’agit de mettre en relation des employés disponibles et des missions qui surgissent à tout moment », déclare Viktor Calabrò, fondateur et président du conseil d’administration de Coople. « Nous avons lancé un projet similaire il y a quelques semaines afin d’amener les ressources humaines de l’industrie de la restauration/hôtellerie au secteur agricole. Nous avons rencontré un grand intérêt de la part des travailleurs qui veulent apporter leur contribution pendant la crise et mettre leur temps à disposition dans les domaines où il est nécessaire actuellement ».
Plus de 300 000 travailleurs flexibles sont enregistrés sur la plate-forme Coople dans toute la Suisse, qui peuvent être placés rapidement et simplement. La planification flexible avec Coople permet également aux entreprises de réagir le plus rapidement possible aux autres mesures prises par la Confédération et les cantons pour contenir le SRAS-CoV-2.
Patrick Kessler, directeur géneral de l’Association Suisse de Vente à Distance ASVAD: « Les dernières semaines ont montré que des solutions pragmatiques en matière de recrutement de personnel sont nécessaires pour faire face aux volumes. Le traitement rapide de toutes les commandes et la satisfaction de nos clients restent une priorité absolue pour tous nos membres. Nous devons donc être en mesure de réagir avec souplesse à l’évolution des volumes notamment en faisant appel à des ressources supplémentaires. Travailler avec des personnes issues d’autres entreprises du commerce de détail est une situation gagnante pour tous. Ce qui a été difficile au début était de trouver une solution qui nous fournissait du personnel qualifié dans l’urgence issu de ce secteur. Après avoir effectué une recherche approfondie sur le marché, nous avons à présent trouvé des solutions qui rendent ce transfert d’emplois plus simple. Je suis très heureux que nous ayons une solution prometteuse grâce au partenariat avec Coople. »
Les détaillants intéressés qui souhaitent mettre leurs ressources en personnel à la disposition d’autres entreprises ou qui ont actuellement des besoins exceptionnels en personnel peuvent s’inscrire ici (https://go.coople.com/soutenir-commerce-de-detail). L’équipe Coople les contactera immédiatement.
Initiateurs et partenaires de la coopération
Association suisse des entreprises à succursales VSF
Le VSF est l’association intersectorielle de toutes les sociétés à succursales opérant en Suisse. Elle représente les intérêts économiques et politiques de ses membres auprès du public et est un partenaire de discussion et de négociation pour les autorités. Ses membres incluent près de soixante-dix chaînes de magasins, couvrant tous les secteurs et toutes les régions. Les membres du VSF forment l’un des six grands groupes du commerce de détail en Suisse. Elles génèrent un chiffre d’affaires annuel de plus de 15 milliards de francs suisses et emploient plus de 30 000 personnes. L’objectif de l’association est de maintenir une concurrence libre et loyale dans le commerce de détail, d’améliorer les conditions-cadres économiques pour les succursales et de soutenir ses membres dans leurs préoccupations communes.
Association Suisse de Vente à Distance ASVAD
L’ASVAD est la plus grande association suisse pour les détaillants en ligne et réunit plus de 300 boutiques en ligne actives en Suisse. Ses membres génèrent près de 50% du volume de colis de la Poste et environ 70 % du volume de commerce en ligne B2C en Suisse, soit 8,3 milliards de francs. L’association conclut, au nom de ses membres, des accords-cadres avantageux avec des prestataires de services, encourage la coopération entre les membres et représente les intérêts politiques du commerce en ligne en Suisse.
Coople
Fondée en 2009 à Zurich, Coople s’est rapidement développée pour devenir la plus grande plateforme européenne de travail à la demande, avec plus de 300’000 employés enregistrés et 15’000 sociétés enregistrées en Suisse. Coople aide les entreprises actives dans la restauration, l’hôtellerie, la vente, la logistique, l’événementiel, la promotion et le secteur commercial à couvrir leurs besoins temporaires en personnel. Coople a étendu ses activités au Royaume-Uni en 2016, en Suisse Romande en 2019, puis aux Pays-Bas depuis 2020.
Créez votre compte et commencez à employer dès maintenant sur Coople en cliquant ici.