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Dans quels secteurs peut-on trouver le plus d’emplois actuellement?

Dans quels secteurs peut-on trouver le plus d’emplois actuellement?

DĂ©couvrez les secteurs dans lesquels nous prĂ©voyons une forte demande de main-d’Ĺ“uvre et comment vous pouvez augmenter vos chances d’ĂŞtre embauché·e.

La pandémie Covid-19 a considérablement changé le marché du travail suisse. En effet, depuis la crise sanitaire, les employeurs se tournent de plus en plus vers du personnel flexible. En automne 2022, nous prévoyons une augmentation du nombre de missions disponibles dans les secteurs de la restauration / l’hôtellerie, la vente, et la logistique.

Voci les profils d’emploi les plus recherchés:

  • Serveur/Serveuse

  • Cuisinier/ière

  • Agent/e d’accueil

  • Logisticien/ne

  • Vendeur/euse / Commerce de dĂ©tail

  • Plongeur/euse

  • Conseiller/ière de promotion

  • Artisanat & Montage/DĂ©montage

Quelques conseils pour augmenter vos chances d’ĂŞtre embauché·e:

1. Vous pouvez travailler dans certains secteurs mentionnĂ©s ci-dessus? N’oubliez pas d’ajouter ces profils d’emploi Ă  votre profil Coople. Plus vous avez de profils d’emploi, plus vous recevrez de demandes.

2. Postulez Ă  autant de missions que possible, mĂŞme si elles ne correspondent pas tout Ă  fait Ă  votre profil. Les chances d’ĂŞtre embauchĂ© sont plus Ă©levĂ©es, surtout pour les missions urgentes, les emplois avec travail de nuit ou les emplois portant le label « premier candidat ». Restez ouvert Ă  de nouvelles possibilitĂ©s et ne vous laissez pas dĂ©motiver.

3. Créez un bon profil. N’oubliez pas que votre CV doit avoir une bonne photo de profil et mettre en avant vos expériences professionnelles les plus importantes. Assurez-vous aussi d’indiquer vos disponibilités pour recevoir les offres de mission qui vous correspondent.

4. Restez proactif et consultez rĂ©gulièrement l’app Coople Jobs. En vous connectant, vous nous faites savoir que vous ĂŞtes Ă  la recherche d’une nouvelle mission. Nous vous enverrons alors plus d’offres de mission.

Bonne chance!

Recevez jusqu’à CHF 5’000 de financement pour une formation continue

Recevez jusqu’à CHF 5’000 de financement pour une formation continue

Vous êtes nombreux à être éligibles à d’importants financements pour des formations continue! En tant que Coppler, vous bénéficiez de la convention collective de travail «CCT Location de services». Cette dernière réglemente toutes les conditions-cadres pour un emploi équitable et conforme à la loi.

Beaucoup l’ignorent encore: mais si vous avez travaillé au moins 88 heures via Coople au cours des 12 derniers mois, vous faîtes partie des chanceux qui peuvent recevoir jusqu’à CHF 5’000.- de financement pour des formations continue et jusqu’à CHF 2’250 pour compensation de perte de salaire.

Peut-être avez-vous déjà remarqué que sur vos bulletins de salaire Coople, une déduction de 0.7% est appliquée pour la «cotisation CCT» en plus des déductions sociales? Ces cotisations sont notamment versées au fonds pour la formation continue temptraining. Cours de langue, formation à la sécurité, cours d’informatique ou encore formation spécialisée: si vous souhaitez bientôt suivre des formations continues, il est utile de penser à quel montant d’aide vous pouvez être éligible.

La somme qui vous sera versĂ©e dĂ©pendra du nombre d’heures de travail temporaire que vous avez effectuĂ©es au cours des 12 derniers mois. L’Ă©ligibilitĂ© est basĂ©e sur les conditions suivantes:

  • Les formations continues ne doivent pas avoir encore commencĂ© au moment de la demande.
    Si le cours a déjà commencé, vous ne recevrez aucune aide financière, mais vous pouvez déjà envisager une prochaine formation.
  • Vous devez ĂŞtre soumis Ă  la CCT Location de services, votre dernière mission remonte Ă  moins de 12 mois et vous avez travaillĂ© au moins 88 heures.
    Soit à peu près deux semaines de travail à temps plein. Notez bien que si vous effectuez des missions temporaires sur différentes plateformes soumises à la CCT Location de services, vous pouvez cumuler ces heures de travail.
  • La formation continue vous permet de vous maintenir Ă  jour pour le marchĂ© du travail et vous aide Ă  progresser professionnellement.
    Des cours destinés à une réorientation professionnelle sont également pris en charge. La formation choisie doit avoir lieu en Suisse et dans l’une des nombreuses écoles reconnues par temptraining.
  • La demande d’aide doit ĂŞtre soumise Ă  temptraining AVANT le dĂ©but du cours.
    Notez bien que vous devez dans un premier temps payer les frais de formation par vous-même. Les subventions de temptraining sont toujours versées après la fin du formation continue.

Comment obtenir votre financement: cette offre n’est pas gĂ©rĂ©e par Coople mais entièrement et directement par temptraining – le fonds pour la formation continue des travailleurs temporaires. Vous soumettez ta demande avat le dĂ©but des formations et attendez la dĂ©cision. Vous payez vous-mĂŞme la formation et ĂŞtes prĂ©sent Ă  au moins 80 % du cours. Vous envoyez ensuite toutes les attestations nĂ©cessaires et le montant approuvĂ© vous est reversĂ© par temptraining.

Trois questions au directeur de temptraining, Claudio Trenna:

Sur les 11’000 demandes pour des formations dĂ©posĂ©es en 2019, 8’400 ont Ă©tĂ© approuvĂ©es. Quelle est la raison principale d’un refus ?
La raison principale d’un refus est la soumission trop tardive de la demande. Les demandes qui ne répondent pas aux conditions de temptraining sont toutefois également refusées (p. ex. heures de travail attestées insuffisantes, cours à l’étranger ou dans des écoles non reconnues par temptraining).

17% seulement des demandeurs sont des femmes. Y a-t-il une explication Ă  cela?
Les hommes sont plus représentés parmi les travailleurs temporaires. La principale raison réside dans l’éventail de secteurs et de qualifications. Le secteur temporaire de la construction et de l’industrie assure ainsi une fonction de tampon lors des pics de commandes. Ces deux secteurs emploient beaucoup plus d’hommes que de femmes. (Source: swissstaffing, les travailleurs temporaires en Suisse 2018)

Quelle est la formation continue la plus demandée?
Les cours demandés varient en fonction du secteur d’intervention. Les cours de langues – surtout pour les langues nationales DE/FR/IT – et les cours de sécurité au travail sont souvent demandés. Mais les cours de conduite de chariots élévateurs, les cours destinés aux techniciens et divers cours d’économie suscitent également beaucoup d’intérêt.

Claudio Trenna, directeur de temptraining

Des informations détaillées, des vidéos explicatives, des exemples d’aide et de nombreux autres renseignements sont disponibles dans cette directement sur www.temptraining.ch. Pour toute question, vous pouvez contacter temptraining au 044 388 95 30 (lun./mar./mer./vend.: 10h-12h et 13h30-15h30; jeu. 10h-15h30) ou à l’adresse info@temptraining.ch.

Comment savoir si vous êtes éligible? Vos décomptes d’heures travaillées et fiches de salaire sont tous disponibles directement dans votre application Coople: sors ta calculatrice, additionne les heures et recherche un cours pour déposer une demande auprès de temptraining!

Bon amusement pour votre prochain formation continue!

Cliquez ici pour devenir Coopler

Concours photo pour Cooplers

Concours photo pour Cooplers

Nous avons récemment lancé un concours photo pour mettre en vedette le talent et travail exceptionnel de nos Cooplers. Vous avez manqué le début du concours? Pas de panique, il vous reste encore du temps pour participer. Vous aurez peut-être la chance de gagner CHF 100.- et de figurer sur Coople!

Pour savoir comment participer et pourquoi nous organisons ce concours, lisez la suite.

Nous voulons vous voir en train de travailler

Depuis quelques mois, les choses ont un peu changées. Nous ne publions maintenant que des photos en noir et blanc et le rose Coople n’est désormais utilisé qu’en tant que couleur secondaire. Notre nouvelle identité de marque a été pensée pour mieux mettre en avant le professionnalisme de nos travailleurs flexibles, ainsi que leurs compétences, talents et profond engagement. Pour accompagner ce changement et être plus authentique, nous souhaitons utiliser de véritables photos de nos Cooplers.

Du 8 octobre au 1er novembre, envoyez-nous des photos de vous au travail. Un vote du public déterminera les trois photos gagnantes. Les Cooplers qui auront recueillis le plus grand nombre de votes recevront chacun CHF 100.-!

Ce qui nous intéresse

Nous voulons souligner le professionnalisme, l’ambition et la flexibilitĂ© de nos Cooplers. VoilĂ  pourquoi nous souhaitons voir des photos qui mettent en valeur vos compĂ©tences. Donc, pas de selfies, pas d’images floues et aucune photo de vos hobbys.

Vous êtes timide? N’hésitez pas à participer. Nous voulons vous voir en train de travailler. Nous nous concentrerons alors entièrement sur votre activité professionnelle. Pas besoin de mettre votre visage en avant. Il suffit juste de montrer votre dévouement et passion. Mettez donc en valeur vos compétences!

Pour en savoir plus sur le type de photos nous intéresse, cliquez ici. Vous y trouverez des infos sur les conditions du concours ainsi que des conseils et astuces pour prendre les meilleures photos.

Comment participer

Pour prendre part à notre concours photo pour Cooplers, rien de plus simple. Cliquez sur ce lien ou sur le bouton ci-dessous, puis remplissez le formulaire et téléchargez votre photo. (Faites bien en sorte de cliquer sur Entrer pour finaliser votre participation!) Vous pouvez nous envoyer autant de photos que vous voulez. Cela augmente même vos chances de gagner.

Coople examinera toutes les photos soumises. Une fois ce tri préliminaire effectué, vos photos seront publiées dans la galerie et soumises à un vote du public. Vous ne pouvez voter qu’une fois par jour mais pouvez bien sûr inviter vos amis et votre famille à voter.

Bonne chance! Nous avons hâte de voir vos photos.

Trouver du travail pendant la pandémie de Covid19: nos Champions Covid vous donnent leurs conseils

Trouver du travail pendant la pandémie de Covid19: nos Champions Covid vous donnent leurs conseils

Quand les temps sont difficiles, avoir le soutien de sa communautĂ© est plus important que jamais. C’est pourquoi nous avons tenu Ă  parler aux Cooplers qui ont Ă©tĂ© incroyablement actifs et ont vraiment beaucoup travaillĂ© pendant la pandĂ©mie de Covid19, afin de leur demander les secrets de leur rĂ©ussite puis de partager nos dĂ©couvertes avec le reste de la communautĂ©. Vous avez peut-ĂŞtre dĂ©jĂ  vu certains posts Ă  ce sujet sur nos rĂ©seaux sociaux il y a quelques semaines. Ces membres inĂ©branlables de notre communautĂ© se sont engagĂ©s Ă  partager leurs conseils et expĂ©rience pour vous aider sur la voie du succès.   

Nous avons reçu beaucoup de commentaires et conseils, mais avons sélectionné les meilleurs ci-dessous. Nous vous encourageons à tenir compte de ces enseignements et à appliquer ces conseils dans votre propre parcours professionnel.   

Voici ce que recommandent nos Champions Covid: 

  • ComplĂ©tez et affinez votre profil! TĂ©lĂ©chargez et mettez Ă  jour votre CV en y ajoutant vos expĂ©riences professionnelles les plus pertinentes. Assurez-vous aussi que vous avez tĂ©lĂ©chargĂ© tous les profils d’emploi adĂ©quats (avec les niveaux d’expĂ©rience appropriĂ©s) sur votre compte. 
  • Et, dans la foulĂ©e, assurez-vous d’avoir aussi rempli la section « Ă€ propos » sur votre profil. C’est l’occasion de parler de vous et de vendre vos compĂ©tences et votre expertise aux employeurs. Il suffit de quelques courtes phrases pour tirer parti de cet espace. En lisant votre profil, les employeurs devraient penser que vous ĂŞtes un travailleur (ou travailleuse) fiable et motivĂ©. 
  • Utilisez l’appli Coople pour parler aux employeurs qui vous ont embauchĂ©s. Il s’agit de faire connaĂ®tre votre enthousiasme et votre fiabilitĂ©. Dites aux employeurs que vous ĂŞtes prĂŞt(e) Ă  travailler en suivant les nouvelles mesures de sĂ©curitĂ© et horaires adaptĂ©s mis en place. La plupart des entreprises sont heureuses de pouvoir compter sur le soutien de Cooplers en ces temps difficiles, alors soyez proactifs(ves) et restez en contact dès la fin de votre mission. 
  • Parlez Ă  vos collègues de travail. Ils en connaissent souvent beaucoup sur l’entreprise pour laquelle vous travaillez et peuvent savoir s’il existe des opportunitĂ©s Ă  plus long terme. Et mĂŞme si cela n’aboutit pas, il y a tout Ă  gagner Ă  Ă©largir votre rĂ©seau et connecter avec de nouvelles personnes. 
  • Activez les notifications pour ne pas manquer nouvelles opportunitĂ©s et offres d’emploi lorsqu’elles se prĂ©sentent. Essayez de postuler le plus rapidement possible afin que les employeurs puissent voir votre candidature en premier. 
  • Consultez rĂ©gulièrement notre appli et pensez Ă  Ă©largir votre rayon de recherche ainsi que les types de mission pour lesquels vous postulez  
  • Postulez Ă  autant de missions que possible, mĂŞme s’il ne s’agit pas d’emplois pour lesquels vous postulez habituellement. Pensez aux besoins des employeurs et restez flexible face aux nouvelles opportunitĂ©s qui se prĂ©sentent Ă  vous. N’ayez pas peur d’essayer quelque chose de nouveau et ne vous laissez pas abattre par les refus car c’est inĂ©vitable, surtout en ces temps de crise. Souvenez-vous, il suffit qu’un seul employeur vous dise oui pour trouver un emploi. 

Champions Covid, toute l’équipe Coople vous remercie encore de vos efforts incroyables. Au nom de tous nos Cooplers, merci également d’avoir partagé vos conseils et de soutenir la communauté en tant que mentors.    

Ă€ la recherche d’autres conseils et astuces pour amĂ©liorer vos chances d’ĂŞtre embauchĂ©(e)? Consultez notre centre d’aide et les autres articles de notre blog. Voici quelques liens qui pourraient vous intĂ©resser…

Une meilleure productivité grâce à du personnel flexible

Une meilleure productivité grâce à du personnel flexible

Comment, avec l’aide de Coople, le groupe RHIAG a pu introduire de nouveaux procĂ©dĂ©s et booster la productivitĂ© dans ses entrepĂ´ts.

DĂ©fis

Le groupe RHIAG est le leader du marchĂ© italien et une entreprise en pleine croissance mondiale dans le secteur de la vente de pièces dĂ©tachĂ©es automobiles. En dĂ©but d’annĂ©e, l’entreprise dĂ©sirait mettre rapidement en place de nouveaux procĂ©dĂ©s internes, comprenant notamment l’Ă©tiquetage de centaines de produits ainsi que le dĂ©mĂ©nagement et la rĂ©organisation de l’ensemble de l’entrepĂ´t. Cette transformation entrepreneuriale n’aurait jamais Ă©tĂ© possible avec l’équipe interne du groupe RHIAG seule et sans le soutien de Coople. Le groupe RHIAG voulait Ă©galement pouvoir constamment utiliser les mĂŞmes employĂ©(e)s flexibles du secteur logistique afin de rĂ©duire les coĂ»ts liĂ©s Ă  l’intĂ©gration de nouveaux(elles) travailleurs(euses). Le recrutement de personnel intĂ©rimaire Ă©tait effectuĂ© directement par les chefs de service de chaque dĂ©partement (et non par le dĂ©partement des ressources humaines). Trop de temps Ă©tait donc consacrĂ© au recrutement et Ă  la gestion du personnel.

  • Fluctuation des besoins en personnel, en raison de la variation des cycles Ă©conomiques
  • Accès, Ă  tout moment, aux mĂŞmes employĂ©(e)s flexibles afin de rĂ©duire les coĂ»ts d’intĂ©gration
  • Trop de temps consacrĂ© au recrutement et Ă  la gestion de personnel logistique flexible

imageComment Coople a soutenu le client?

Tout au long de l’annĂ©e, le groupe RHIAG compte sur la productivitĂ© des employĂ©(e)s flexibles pour soutenir ses Ă©quipes principales lors de pĂ©riodes de hausses de la demande. Les travailleurs(euses) intĂ©rimaires de Coople permettent d’allĂ©ger la charge de travail du personnel permanent du groupe RHIAG. L’efficacitĂ© de leurs employĂ©(e)s est ainsi maintenue, ce qui permet d’augmenter la productivitĂ© globale de l’entreprise. Et, en confiant Ă  Coople le recrutement et la gestion de personnel logistique flexible, les chefs de service de l’entreprise peuvent Ă  nouveau se concentrer sur leurs tâches principales. Enfin, grâce au pool de favoris, le groupe RHIAG peut travailler avec les mĂŞmes personnes. Plus besoin de longues et rĂ©pĂ©titives pĂ©riodes d’intĂ©gration puisque les employĂ©(e)s connaissent dĂ©jĂ  les procĂ©dĂ©s internes.

RĂ©sultats

  • QualitĂ© et disponibilitĂ©: Accès 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 Ă  un pool de favoris composĂ© de 40 employĂ©(e)s flexibles
  • Vitesse: Des candidat(e)s qualifiĂ©(e)s postulent dans les minutes qui suivent la publication de la mission
  • Recrutement externe: Coople se charge de l’embauche de personnel logistique flexible pour vous permettre de consacrer plus de temps Ă  vos tâches essentielles

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Ce que nos clients disent de nous:

J’apprĂ©cie la flexibilitĂ© de Coople et je pense que le concept est gĂ©nial. C’est la solution idĂ©ale pour le groupe RHIAG.

Zoran Dotlo
Responsable du département logistique, RHIAG Group Ltd.

 

 

 

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