par Annette Burgard | Oct 31, 2023 | Documents pour travailleurs
DĂ©couvrez les secteurs dans lesquels nous prĂ©voyons une forte demande de main-d’Ĺ“uvre et comment vous pouvez augmenter vos chances d’ĂŞtre embauché·e.
Voci les profils d’emploi les plus recherchés:
N’oubliez pas que vous pouvez ajouter presque tous les profils d’emploi sans formation et que vous n’avez donc pas besoin d’expĂ©rience professionnelle. Cliquez ici pour un bref rappel sur comment ajouter des profils d’emploi.
Nous vous invitons Ă©galement Ă nous suivre sur les rĂ©seaux sociaux et Ă vous connecter rĂ©gulièrement Ă l’application (et Ă lire nos notifications) afin de ne manquer aucun emploi.
Quelques conseils pour augmenter vos chances d’ĂŞtre embauché·e:
1. Vous pouvez travailler dans certains secteurs mentionnĂ©s ci-dessus? N’oubliez pas d’ajouter ces profils d’emploi Ă votre profil Coople. Plus vous avez de profils d’emploi, plus vous recevrez de demandes.
2. Postulez Ă autant de missions que possible, mĂŞme si elles ne correspondent pas tout Ă fait Ă votre profil. Les chances d’ĂŞtre embauchĂ© sont plus Ă©levĂ©es, surtout pour les missions urgentes, les emplois avec travail de nuit ou les emplois portant le label « premier candidat ». Restez ouvert Ă de nouvelles possibilitĂ©s et ne vous laissez pas dĂ©motiver.
3. Créez un bon profil. N’oubliez pas que votre CV doit avoir une bonne photo de profil et mettre en avant vos expériences professionnelles les plus importantes. Assurez-vous aussi d’indiquer vos disponibilités pour recevoir les offres de mission qui vous correspondent.
4. Restez proactif et consultez rĂ©gulièrement l’app Coople Jobs. En vous connectant, vous nous faites savoir que vous ĂŞtes Ă la recherche d’une nouvelle mission. Nous vous enverrons alors plus d’offres de mission.
Bonne chance!
par Annette Burgard | Oct 28, 2020 | Documents pour travailleurs, RĂ©cits
Nous avons récemment lancé un concours photo pour mettre en vedette le talent et travail exceptionnel de nos Cooplers. Vous avez manqué le début du concours? Pas de panique, il vous reste encore du temps pour participer. Vous aurez peut-être la chance de
gagner CHF 100.- et de figurer sur Coople!
Pour savoir comment participer et pourquoi nous organisons ce concours, lisez la suite.
Nous voulons vous voir en train de travailler
Depuis quelques mois, les choses ont un peu changées. Nous ne publions maintenant que des photos en noir et blanc et le rose Coople n’est désormais utilisé qu’en tant que couleur secondaire. Notre nouvelle identité de marque a été pensée pour mieux mettre en avant le professionnalisme de nos travailleurs flexibles, ainsi que leurs compétences, talents et profond engagement. Pour accompagner ce changement et être plus authentique, nous souhaitons utiliser de véritables photos de nos Cooplers.
Du 8 octobre au 1er novembre, envoyez-nous des photos de vous au travail. Un vote du public déterminera les trois photos gagnantes. Les Cooplers qui auront recueillis le plus grand nombre de votes recevront chacun CHF 100.-!
Ce qui nous intéresse
Nous voulons souligner le professionnalisme, l’ambition et la flexibilitĂ© de nos Cooplers. VoilĂ pourquoi nous souhaitons voir des photos qui mettent en valeur vos compĂ©tences. Donc, pas de selfies, pas d’images floues et aucune photo de vos hobbys.
Vous êtes timide? N’hésitez pas à participer. Nous voulons vous voir en train de travailler. Nous nous concentrerons alors entièrement sur votre activité professionnelle. Pas besoin de mettre votre visage en avant. Il suffit juste de montrer votre dévouement et passion. Mettez donc en valeur vos compétences!
Pour en savoir plus sur le type de photos nous intéresse, cliquez ici. Vous y trouverez des infos sur les conditions du concours ainsi que des conseils et astuces pour prendre les meilleures photos.
Comment participer
Pour prendre part à notre concours photo pour Cooplers, rien de plus simple. Cliquez sur ce lien ou sur le bouton ci-dessous, puis remplissez le formulaire et téléchargez votre photo. (Faites bien en sorte de cliquer sur Entrer pour finaliser votre participation!) Vous pouvez nous envoyer autant de photos que vous voulez. Cela augmente même vos chances de gagner.
Coople examinera toutes les photos soumises. Une fois ce tri préliminaire effectué, vos photos seront publiées dans la galerie et soumises à un vote du public. Vous ne pouvez voter qu’une fois par jour mais pouvez bien sûr inviter vos amis et votre famille à voter.
Bonne chance! Nous avons hâte de voir vos photos.
par Annette Burgard | Sep 7, 2020 | Documents pour travailleurs
Quand les temps sont difficiles, avoir le soutien de sa communautĂ© est plus important que jamais. C’est pourquoi nous avons tenu Ă parler aux Cooplers qui ont Ă©tĂ© incroyablement actifs et ont vraiment beaucoup travaillĂ© pendant la pandĂ©mie de Covid19, afin de leur demander les secrets de leur rĂ©ussite puis de partager nos dĂ©couvertes avec le reste de la communautĂ©. Vous avez peut-ĂŞtre dĂ©jĂ vu certains posts Ă ce sujet sur nos rĂ©seaux sociaux il y a quelques semaines. Ces membres inĂ©branlables de notre communautĂ© se sont engagĂ©s Ă partager leurs conseils et expĂ©rience pour vous aider sur la voie du succès.  Â
Nous avons reçu beaucoup de commentaires et conseils, mais avons sĂ©lectionnĂ© les meilleurs ci-dessous. Nous vous encourageons Ă tenir compte de ces enseignements et Ă appliquer ces conseils dans votre propre parcours professionnel.  Â
Voici ce que recommandent nos Champions Covid:Â
- ComplĂ©tez et affinez votre profil! TĂ©lĂ©chargez et mettez Ă jour votre CV en y ajoutant vos expĂ©riences professionnelles les plus pertinentes. Assurez-vous aussi que vous avez tĂ©lĂ©chargĂ© tous les profils d’emploi adĂ©quats (avec les niveaux d’expĂ©rience appropriĂ©s) sur votre compte.Â
- Et, dans la foulĂ©e, assurez-vous d’avoir aussi rempli la section « Ă€ propos » sur votre profil. C’est l’occasion de parler de vous et de vendre vos compĂ©tences et votre expertise aux employeurs. Il suffit de quelques courtes phrases pour tirer parti de cet espace. En lisant votre profil, les employeurs devraient penser que vous ĂŞtes un travailleur (ou travailleuse) fiable et motivĂ©.Â
- Utilisez l’appli Coople pour parler aux employeurs qui vous ont embauchĂ©s. Il s’agit de faire connaĂ®tre votre enthousiasme et votre fiabilitĂ©. Dites aux employeurs que vous ĂŞtes prĂŞt(e) Ă travailler en suivant les nouvelles mesures de sĂ©curitĂ© et horaires adaptĂ©s mis en place. La plupart des entreprises sont heureuses de pouvoir compter sur le soutien de Cooplers en ces temps difficiles, alors soyez proactifs(ves) et restez en contact dès la fin de votre mission.Â
- Parlez Ă vos collègues de travail. Ils en connaissent souvent beaucoup sur l’entreprise pour laquelle vous travaillez et peuvent savoir s’il existe des opportunitĂ©s Ă plus long terme. Et mĂŞme si cela n’aboutit pas, il y a tout Ă gagner Ă Ă©largir votre rĂ©seau et connecter avec de nouvelles personnes.Â
- Activez les notifications pour ne pas manquer nouvelles opportunitĂ©s et offres d’emploi lorsqu’elles se prĂ©sentent. Essayez de postuler le plus rapidement possible afin que les employeurs puissent voir votre candidature en premier.Â
- Consultez rĂ©gulièrement notre appli et pensez Ă Ă©largir votre rayon de recherche ainsi que les types de mission pour lesquels vous postulez Â
- Postulez Ă autant de missions que possible, mĂŞme s’il ne s’agit pas d’emplois pour lesquels vous postulez habituellement. Pensez aux besoins des employeurs et restez flexible face aux nouvelles opportunitĂ©s qui se prĂ©sentent Ă vous. N’ayez pas peur d’essayer quelque chose de nouveau et ne vous laissez pas abattre par les refus car c’est inĂ©vitable, surtout en ces temps de crise. Souvenez-vous, il suffit qu’un seul employeur vous dise oui pour trouver un emploi.Â
Champions Covid, toute l’équipe Coople vous remercie encore de vos efforts incroyables. Au nom de tous nos Cooplers, merci Ă©galement d’avoir partagĂ© vos conseils et de soutenir la communautĂ© en tant que mentors.   Â
Ă€ la recherche d’autres conseils et astuces pour amĂ©liorer vos chances d’ĂŞtre embauchĂ©(e)? Consultez notre centre d’aide et les autres articles de notre blog. Voici quelques liens qui pourraient vous intĂ©resser…
par Annette Burgard | Août 28, 2020 | Études de cas
Comment, avec l’aide de Coople, le groupe RHIAG a pu introduire de nouveaux procĂ©dĂ©s et booster la productivitĂ© dans ses entrepĂ´ts.
DĂ©fis
Le groupe RHIAG est le leader du marchĂ© italien et une entreprise en pleine croissance mondiale dans le secteur de la vente de pièces dĂ©tachĂ©es automobiles. En dĂ©but d’annĂ©e, l’entreprise dĂ©sirait mettre rapidement en place de nouveaux procĂ©dĂ©s internes, comprenant notamment l’Ă©tiquetage de centaines de produits ainsi que le dĂ©mĂ©nagement et la rĂ©organisation de l’ensemble de l’entrepĂ´t. Cette transformation entrepreneuriale n’aurait jamais Ă©tĂ© possible avec l’équipe interne du groupe RHIAG seule et sans le soutien de Coople. Le groupe RHIAG voulait Ă©galement pouvoir constamment utiliser les mĂŞmes employĂ©(e)s flexibles du secteur logistique afin de rĂ©duire les coĂ»ts liĂ©s Ă l’intĂ©gration de nouveaux(elles) travailleurs(euses). Le recrutement de personnel intĂ©rimaire Ă©tait effectuĂ© directement par les chefs de service de chaque dĂ©partement (et non par le dĂ©partement des ressources humaines). Trop de temps Ă©tait donc consacrĂ© au recrutement et Ă la gestion du personnel.
- Fluctuation des besoins en personnel, en raison de la variation des cycles Ă©conomiques
- Accès, Ă tout moment, aux mĂŞmes employĂ©(e)s flexibles afin de rĂ©duire les coĂ»ts d’intĂ©gration
- Trop de temps consacré au recrutement et à la gestion de personnel logistique flexible
Comment Coople a soutenu le client?
Tout au long de l’annĂ©e, le groupe RHIAG compte sur la productivitĂ© des employĂ©(e)s flexibles pour soutenir ses Ă©quipes principales lors de pĂ©riodes de hausses de la demande. Les travailleurs(euses) intĂ©rimaires de Coople permettent d’allĂ©ger la charge de travail du personnel permanent du groupe RHIAG. L’efficacitĂ© de leurs employĂ©(e)s est ainsi maintenue, ce qui permet d’augmenter la productivitĂ© globale de l’entreprise. Et, en confiant Ă Coople le recrutement et la gestion de personnel logistique flexible, les chefs de service de l’entreprise peuvent Ă nouveau se concentrer sur leurs tâches principales. Enfin, grâce au pool de favoris, le groupe RHIAG peut travailler avec les mĂŞmes personnes. Plus besoin de longues et rĂ©pĂ©titives pĂ©riodes d’intĂ©gration puisque les employĂ©(e)s connaissent dĂ©jĂ les procĂ©dĂ©s internes.
RĂ©sultats
- Qualité et disponibilité: Accès 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à un pool de favoris composé de 40 employé(e)s flexibles
- Vitesse: Des candidat(e)s qualifié(e)s postulent dans les minutes qui suivent la publication de la mission
- Recrutement externe: Coople se charge de l’embauche de personnel logistique flexible pour vous permettre de consacrer plus de temps à vos tâches essentielles
Ce que nos clients disent de nous:
J’apprĂ©cie la flexibilitĂ© de Coople et je pense que le concept est gĂ©nial. C’est la solution idĂ©ale pour le groupe RHIAG.
Zoran Dotlo
Responsable du département logistique, RHIAG Group Ltd.
Créez votre compte et commencez à employer dès maintenant sur Coople en cliquant ici.
par Annette Burgard | Août 28, 2020 | Études de cas
STEF Suisse SA ouvre un nouveau site et poursuit son expansion à travers la Suisse avec le soutien d’employé(e)s flexibles.
DĂ©fis
Afin de mieux s’adapter aux fortes fluctuations de la demande sur l’aspect logistique des produits surgelĂ©s, STEF Suisse SA Ă©tait Ă la recherche de personnels flexibles pour le dĂ©veloppement de son nouveau site logistique Ă Kölliken. Cela s’est avĂ©rĂ© ĂŞtre plus compliquĂ© que prĂ©vu, en raison de l’environnement de travail: singulier et froid (entrepĂ´t frigorifique). En plus, STEF Suisse SA voulait pouvoir compter sur les mĂŞmes employĂ©(e)s, domiciliĂ©(e)s dans la rĂ©gion, pour lui permettre de rĂ©agir de manière plus agile en cas de hausses imprĂ©vues de la demande et de ne pas avoir Ă constamment former de nouveaux(elles) employĂ©(e)s.
- Fortes fluctuations du volume de commandes
- Conditions de travail inhabituelles (environnement froid)
- Désir d’embaucher toujours les mêmes personnes locales
Comment Coople a soutenu le client?
Depuis septembre 2019, nous avons aidĂ© STEF Suisse SA en lui fournissant des travailleurs flexibles pour soutenir ses efforts logistiques et lui permettre de mieux faire face aux fortes fluctuations de la demande en produits surgelĂ©s. Nos employĂ©(e)s intĂ©rimaires ont Ă©galement soutenu la croissance de l’entreprise, notamment lors de l’ouverture du site de Kölliken, d’oĂą sont approvisionnĂ©s les principaux entrepĂ´ts des supermarchĂ©s et grossistes de toute la Suisse. En crĂ©ant un pool de favoris, constituĂ© d’employĂ©(e)s flexibles domiciliĂ©(e)s dans la rĂ©gion, le processus de planification des ressources est devenu plus rĂ©actif et agile, ce qui a jouĂ© un rĂ´le majeur dans le succès de l’expansion de l’entreprise.
RĂ©sultats
- Stabilité et flexibilité: 4 employé(e)s travaillent 5 jours par semaine
- QualitĂ©: CrĂ©ation d’un pool de travailleurs favoris, avec 20 personnes flexibles qui ont dĂ©jĂ fait leurs preuves
- Régionalité:Tous les employé(e)s flexibles ont pu être recruté(e)s dans les environs immédiats
Ce que nos clients/Cooplers disent de nous:
Avec Coople, nous pouvons trouver et embaucher du personnel fiable et disponible dans les plus brefs délais. Nous sommes toujours satisfaits de la qualité des employé(e)s et ravis du soutien de Coople, qui prend toujours nos préoccupations très au sérieux.
Lina Cordova Nyffenegger
Assistant HR, STEF Suisse SA
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