par Annette Burgard | Août 27, 2020 | Études de cas
Le plus grand site de vente en ligne de vin de Suisse a connu une augmentation significative du nombre de commandes dans le contexte actuel. En très peu de temps, l’entreprise a pu constituer une Ă©quipe d’employĂ©s qualifiĂ©s afin de renforcer les effectifs au centre logistique de Dietlikon.
DĂ©fis
La société Flaschenpost Services AG a soudainement été confronté à un manque de main d’oeuvre qualifiée. Pour garantir un service de qualité et dans les temps, le personnel devait être disponible à tout moment pendant une période prolongée.
- Besoins en personnel de dernière minute dans le secteur de la logistique
- Besoin de 20 employés par jour sur une période prolongée
- Préférence pour du personnel récurrent
Comment Coople a pu contibuer?
Afin de relever ces dĂ©fis, Coople a pu aider ce client Ă constituer une Ă©quipe de travailleurs favoris. Lors de la première mission proposĂ©e par Flaschenpost, les employĂ©s qui avaient fait leurs preuves en tant que logisticiens ont Ă©tĂ© ajoutĂ©s dans l’équipe des favoris. En seulement quelques jours, Flaschenpost disposait dĂ©jĂ d’un groupe consĂ©quent d’employĂ©s flexibles sur lesquels l’entreprise pouvait compter pour des missions de courte et moyenne durĂ©e. Ce fut Ă©galement une expĂ©rience très positive pour les Cooplers (nos employĂ©s flexibles) qui ont eu l’occasion de continuer Ă travailler rĂ©gulièrement avec les mĂŞmes collègues. Ceci a crĂ©Ă© un vĂ©ritable esprit de communautĂ©.
Solution
Avec plus de 300 000 employĂ©s qualifiĂ©s inscrits et disponibles, l’application Coople propose aux employeurs une large diversitĂ© de profils et d’expĂ©riences.
Les employés qui effectuent un travail satisfaisant au cours de leur mission peuvent être ajoutés à la liste des « favoris » en un simple clic. Cette fonction permet d’accélérer et d’automatiser la recherche et le recrutement des employés des lors de missions futures.
- Publication des offres d’emploi
Le client utilise l’éditeur d’offres d’emploi pour crĂ©er et publier des offres en quelques minutes. Il suffit d’entrer le salaire, l’intitulĂ© du poste et l’expĂ©rience requise.
- Mise en contact et embauche
L’offre d’emploi est ensuite automatiquement proposĂ©e envoyĂ©e aux personnes les plus appropriĂ©es qualifiĂ©es pour la mission. Les travailleurs peuvent ensuite envoyer leur candidature puis l’employeur les examinent. L’embauche se fait en un simple clic.
- Confirmation des heures de travail
Une fois la mission terminĂ©e, l’employĂ© saisit les heures travaillĂ©es et les envoie Ă l’employeur pour approbation. La plate-forme prend ensuite automatiquement en charge les tâches administratives et le versement des salaires.
RĂ©sultats
-
Pool de favoris avec 25 employés: 11 employés travaillent sur les missions 5 jours/semaine
-
Qualité: Les employés embauchés ont fait preuve de ponctualité et de fiabilité à tout moment
-
Vitesse: 20 employés ont été trouvés et embauchés en moins d’une journée
Ce que nos clients disent de nous:
« Coople a rĂ©pondu très rapidement Ă nos besoins et nous a offert un soutien prĂ©cieux Ă chaque instant. Les offres publiĂ©es ont Ă©tĂ© couvertes en moins de 12 heures mĂŞme celles pour le lendemain et ce pendant tout le mois. Nous sommes absolument ravis – de A Ă Z! »
Christian Signer
Responsable logistique
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par Annette Burgard | Août 27, 2020 | Études de cas
Zorgspectrum a pu utiliser la plateforme Coople pour trouver des travailleurs motivés afin d’aider à gérer l’entrée des visiteurs dans les maisons de soins des séniors pendant la crise de l’épidémie de Covid-19.
DĂ©fis
- Nécessité de disposer rapidement de personnel supplémentaire pour garantir la sécurité des résidents en contrôlant les visites
- Recrutement de 4 employés supplémentaires par jour dans un délai de 15 heures
- Besoin de flexibilité en cas de fin ou assouplissement des mesures à prendre
Comment Coople a pu contribuer?
Le respect des mesures pour lutter contre la propagation du Covid-19 est essentiell pour les établissements de santé tels que Zorgspectrum. En tant qu’organisation sanitaire disposant de 9 sites en charge de soigner des malades chroniques ainsi que des personnes âgées, Zorgspectrum se doit de garantir la sécurité de ses résidents. Pour y parvenir, l’organisation a eu besoin de recruter des employés à l’entrée de ses bâtiments afin de recevoir les paquets et les courriers ainsi que d’empêcher les visiteurs d’entrer. Zorgspectrum a eu besoin de recruter cinq employés supplémentaires dans plusieurs villes et sous 15 heures seulement.
En utilisant la plus grande plateforme de recrutement en ligne d’Europe,  Zorgspectrum a pu publier une offre d’emploi et embaucher rapidement les bons travailleurs. Avec des milliers de travailleurs motivés et qualifiés disponibles, l’algorithme de Coople a instantanément fait correspondre les exigences de l’emploi avec des travailleurs ayant les compétences et l’expérience requises.
La solution
Grâce Ă Coople, Zorgspectrum a instantanĂ©ment eu accès Ă un grand nombre de travailleurs flexibles motivĂ©s et prĂŞts Ă apporter leur aide aux sĂ©niors pendant cette crise. L’algorithme Coople a permis de proposer rapidement les offres d’emplois de Zorgspectrum aux travailleurs disposant des bonnes qualifications.
- Publication des offres d’emploi
ZorgSpectrum a pu utiliser l’éditeur d’offres d’emploi intĂ©grĂ© Ă l’application pour crĂ©er et publier un emploi en quelques minutes. Il suffit d’entrer le salaire, le rĂ´le et l’expĂ©rience requis.
- Mise en contact et décision
L’offre d’emploi a ensuite Ă©tĂ© automatiquement proposĂ©e, via l’algorithme Coople. Ils ont pu ensuite envoyer leur candidature et l’employeur a pu examiner les candidats sur la base de leur CV et de leurs prĂ©cĂ©dentes Ă©valuations avant de choisir qui embaucher.
- Confirmation des heures de travail
Une fois le travail terminĂ©, ZorgSpectrum a pu vĂ©rifier et valider les heures travaillĂ©es, la plateforme Coople a ensuite pris en charge toute l’administration et la paie liĂ©es aux offres.
RĂ©sultats
- Travailleurs expérimentés:Plus du triple de candidatures comparé au nombre de travailleurs requis en moins de 3 heures
- ExĂ©cution rapide: SĂ©lection par l’employeur de 5 travailleurs motivĂ©s et prĂŞts Ă occuper les postes
- Gain de Temps: Gain de temps considérable pour le recrutement et possibilité de réduire instantanément les effectifs une fois les mesures assouplies
Ce que ZorgSpectrum dit Ă propos des services de Coople:
La situation autour de covid-19 est très vite devenue grave pour nous. Nous sommes heureux que, grâce Ă l’approche rapide de Coople, nous ayons pu placer des personnel aux entres en quelques heures. Ils s’assurent notamment que les visiteurs n’entrent pas en contact avec les rĂ©sidents sĂ©niors
Ans van Meeteren, Responsable du recrutement ZorgSpectrum
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par Annette Burgard | Août 27, 2020 | Études de cas
ContrĂ´le total Ă tout moment et accès Ă des employĂ©s qualifiĂ©s, motivĂ©s et prĂŞts Ă travailler en quelques heures, autant d’avantages que n’ont pas les agences de recrutement classiques.
DĂ©fis
Comment Coople a pu contribuer?
Dès les premiers jours de l’épidémie de COVID-19, les commandes de médicaments en ligne ont explosé. C’est dans ce contexte que l’une des plus grandes pharmacies en ligne de Suisse s’est retrouvée en grande difficulté pour livrer les commandes de ses clients et a dû rapidement renforcer ses équipes. Les agences de recrutement traditionnellement utilisée par la pharmacie n’a pas su répondre à l’augmentation importante de personnel requis dans un délai aussi court. C’est pourquoi cette entreprise a été amenée à réévaluer ses options et rapidement se tourner vers Coople.
En utilisant la plus grande plateforme de recrutement en ligne d’Europe, elle a pu en quelques clics créer un compte employeur, publier des offres d’emploi et engager les bons travailleurs en très peu de temps. Ayant accès à des milliers de travailleurs motivés, qualifiés et disponibles, l’algorithme de Coople a instantanément fait correspondre les compétences requises par l’emploi avec les travailleurs qui disposaient de l’expérience requises. Ainsi, la pharmacie en ligne a pu pourvoir tous ses nouveaux postes en très peu de temps.
RĂ©sultats
-
Travailleurs expérimentés:Plus de 100 candidats qualifiés en quelques heures
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Exécution rapide:Sélection de 10 travailleurs motivés prêts à commencer dans les 12 heures
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Gain de Temps:Gain de temps important pour le recrutement & possibilité de réduire instantanément les effectifs une fois la situation rétablie
Ce que nos Cooplers disent de nous:
J’ai toujours apprĂ©ciĂ© le sĂ©rieux de Coople. Tout est très bien organisĂ© et fiable. J’apprĂ©cie particulièrement la disponibilitĂ© et le soutien des Ă©quipes Ă tout moment dès que j’en ai besoin.
Patricia, Super Coopler
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par Annette Burgard | Août 27, 2020 | Études de cas
En pleine crise du COVID-19, la plateforme Coople a permis de recruter plus de 600 travailleurs qualifiés à travers toute la Suisse en moins de 48 heures pour une grande chaîne de supermarchés discount.
DĂ©fis
- Suivre les mesures de prévention imposées pour faire face au COVID-19 et garantir la sécurité des milliers de visiteurs journaliers
- Recrutement de personnel supplémentaire pour plus de 150 magasins dans toute la Suisse et à travers trois zones linguistiques différentes
- FlexibilitĂ© requise en cas d’assouplissement ou renforcement des mesures
Comment Coople a pu contribuer?
En raison de la crise COVID-19, une grande chaĂ®ne de supermarchĂ©s en Suisse a dĂ» proposer en urgence des solutions afin de garantir la sĂ©curitĂ© des milliers de clients qui visitent quotidiennement les magasins pour faire face aux risques de contamination. Afin de garantir la sĂ©curitĂ© de tous et d’Ă©viter que la qualitĂ© du service ne soit affectĂ©e, plus de 600 travailleurs flexibles ont Ă©tĂ© embauchĂ©s en moins de 48 heures.Â
Grâce Ă Coople, la chaĂ®ne de supermarchĂ©s a pu faire appel très rapidement Ă Â des milliers de travailleurs qualifiĂ©s via la plateforme de recrutement. L’algorithme unique de Coople a permis Ă des travailleurs possĂ©dant les compĂ©tences et l’expĂ©rience nĂ©cessaires Ă traver tout le pays, d’envoyer leurs candidatures aux emplois des supermarchĂ©s en quelques instants après leur publication. Comme d’habitude chez Coople, la chaĂ®ne de supermarchĂ©s n’a pas eu Ă s’occuper de l’administration ou de la paie, tout Ă©tant gĂ©rĂ© par les Ă©quipes de Coople. Au total, plus de 600 postes urgents dans de nombreux endroits ont Ă©tĂ© pourvus en moins de 48 heures.
La solution
Avec plus de 300 000 employĂ©s qualifiĂ©s inscrits et disponibles, l’application Coople propose aux employeurs une large diversitĂ© de profils et d’expĂ©riences. Grâce Ă l’algorithme Coople, les offres d’emplois de la grande chaĂ®ne de supermarchĂ©s ont pu ĂŞtre proposĂ©es Ă des travailleurs motivĂ©s possĂ©dant les compĂ©tences et l’expĂ©rience adĂ©quates pour ces missions.
- Publication des offres d’emploi
La chaĂ®ne de supermarchĂ©s discount a pu utiliser l’éditeur d’offres d’emploi intĂ©grĂ© Ă l’application pour crĂ©er et publier des offres en quelques minutes. Il suffit d’entrer le salaire, l’intitulĂ© du poste et l’expĂ©rience requise.
- Mise en contact et embauche
L’offre d’emploi a ensuite Ă©tĂ© automatiquement proposĂ©e, via l’algorithme Coople aux personnes les plus appropriĂ©es pour le job. Elles ont pu ensuite envoyer leur candidature et l’employeur a pu examiner les candidats sur la base de leur CV et de leurs prĂ©cĂ©dentes Ă©valuations avant de choisir qui embaucher.
- Confirmation des heures de travail
Une fois le travail terminĂ©, les managers des supermarchĂ©s ont pu vĂ©rifier et valider les heures travaillĂ©es. Les Ă©quipes de Coople se sont ensuite occupĂ© de toute l’administration et du versement des salaires.
RĂ©sultats
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Travailleurs expĂ©rimentĂ©s:Plus de 2’500 candidats qualifiĂ©s en quelques heures
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Exécution rapide: Sélection de plus de 600 travailleurs motivés et prêts à travailler dans les 48 heures
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Gain de Temps: Gain de temps important pour le recrutement & possibilité de réduire instantanément les effectifs une fois la situation rétablie
Ce que nos clients disent de nous:
Nous sommes très satisfaits de la plate-forme Coople. J’ai facielemnt le contrĂ´le de tout ce qui se passe Ă chaque Ă©tape.
Responsable du recrutement, La chaîne de supermarchés discount
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par Annette Burgard | Août 13, 2020 | Medien, Presse
Il y a plus de 10 ans, Coople s’est donnĂ© une mission et a lancĂ© un concept nouveau et diffĂ©rent, celui du travail flexible. Aujourd’hui, les travailleurs intĂ©rimaires, qui aident les entreprises Ă adapter la taille de leurs Ă©quipes en fonction de la demande, sont un des Ă©lĂ©ments-clĂ©s des capacitĂ©s opĂ©rationnelles de nombreuses entreprises. La rĂ©cente Ă©pidĂ©mie de COVID-19 a bien montrĂ© Ă quel point la flexibilitĂ© du travail est essentielle pour garantir que nos Ă©conomies puissent s’adapter Ă tout imprĂ©vu. Dans bon nombre de cas, ce sont les travailleurs flexibles et leurs efforts qui ont, par exemple, soutenus les supermarchĂ©s et le secteur agricole. Grâce Ă eux, nous avons pu dĂ©livrer des marchandises essentielles au public et garantir que les chaĂ®nes d’approvisionnement puissent continuer leurs activitĂ©s malgrĂ© les conditions difficiles provoquĂ©es par la pandĂ©mie de COVID-19.
Les travailleurs flexibles et temporaires ont une place vraiment importante dans notre économie. C’est pourquoi nous voulons modifier la formulation de notre mission, afin de mieux refléter cette stratégie. Chez Coople, nous voulons « faire du travail flexible une expérience aussi enrichissante, pleine de sens et avec la même reconnaissance que les emplois permanents ». Il est temps que le monde apprécie le travail flexible. Nous nous engageons à changer et faire évoluer le marché.
Vous avez sans doute dĂ©jĂ remarquĂ© que les choses ont commencĂ© Ă changer, sur notre site web notamment. Et ce n’est qu’un dĂ©but. Nous sommes impatients de vous expliquer, en septembre, nos projets futurs. En attendant, n’hĂ©sitez pas Ă nous envoyer vos questions ou vos commentaires. Nous sommes toujours Ă votre disposition sur marketing@coople.com.