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Flaschenpost s’appuie sur une Ă©quipe de travailleurs flexibles favoris depuis le dĂ©but du confinement

Flaschenpost s’appuie sur une Ă©quipe de travailleurs flexibles favoris depuis le dĂ©but du confinement

Le plus grand site de vente en ligne de vin de Suisse a connu une augmentation significative du nombre de commandes dans le contexte actuel. En très peu de temps, l’entreprise a pu constituer une Ă©quipe d’employĂ©s qualifiĂ©s afin de renforcer les effectifs au centre logistique de Dietlikon.

DĂ©fis

La société Flaschenpost Services AG a soudainement été confronté à un manque de main d’oeuvre qualifiée. Pour garantir un service de qualité et dans les temps, le personnel devait être disponible à tout moment pendant une période prolongée.

  • Besoins en personnel de dernière minute dans le secteur de la logistique
  • Besoin de 20 employĂ©s par jour sur une pĂ©riode prolongĂ©e
  • PrĂ©fĂ©rence pour du personnel rĂ©current

Comment Coople a pu contibuer?

imageAfin de relever ces dĂ©fis, Coople a pu aider ce client Ă  constituer une Ă©quipe de travailleurs favoris. Lors de la première mission proposĂ©e par Flaschenpost, les employĂ©s qui avaient fait leurs preuves en tant que logisticiens ont Ă©tĂ© ajoutĂ©s dans l’équipe des favoris. En seulement quelques jours, Flaschenpost disposait dĂ©jĂ  d’un groupe consĂ©quent d’employĂ©s flexibles sur lesquels l’entreprise pouvait compter pour des missions de courte et moyenne durĂ©e. Ce fut Ă©galement une expĂ©rience très positive pour les Cooplers (nos employĂ©s flexibles) qui ont eu l’occasion de continuer Ă  travailler rĂ©gulièrement avec les mĂŞmes collègues. Ceci a crĂ©Ă© un vĂ©ritable esprit de communautĂ©.

Solution

Avec plus de 300 000 employĂ©s qualifiĂ©s inscrits et disponibles, l’application Coople propose aux employeurs une large diversitĂ© de profils et d’expĂ©riences.

Les employés qui effectuent un travail satisfaisant au cours de leur mission peuvent être ajoutés à la liste des « favoris » en un simple clic. Cette fonction permet d’accélérer et d’automatiser la recherche et le recrutement des employés des lors de missions futures.

  1. Publication des offres d’emploi
    Le client utilise l’éditeur d’offres d’emploi pour crĂ©er et publier des offres en quelques minutes. Il suffit d’entrer le salaire, l’intitulĂ© du poste et l’expĂ©rience requise.
  2. Mise en contact et embauche
    L’offre d’emploi est ensuite automatiquement proposĂ©e envoyĂ©e aux personnes les plus appropriĂ©es qualifiĂ©es pour la mission. Les travailleurs peuvent ensuite envoyer leur candidature puis l’employeur les examinent. L’embauche se fait en un simple clic.
  3. Confirmation des heures de travail
    Une fois la mission terminĂ©e, l’employĂ© saisit les heures travaillĂ©es et les envoie Ă  l’employeur pour approbation. La plate-forme prend ensuite automatiquement en charge les tâches administratives et le versement des salaires.

RĂ©sultats

  • Pool de favoris avec 25 employĂ©s: 11 employĂ©s travaillent sur les missions 5 jours/semaine

  • QualitĂ©: Les employĂ©s embauchĂ©s ont fait preuve de ponctualitĂ© et de fiabilitĂ© Ă  tout moment

  • Vitesse: 20 employĂ©s ont Ă©tĂ© trouvĂ©s et embauchĂ©s en moins d’une journĂ©e

 

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Ce que nos clients disent de nous:

 

 

 

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Aider Zorgspectrum Ă  surmonter la crise du Covid-19

Aider Zorgspectrum Ă  surmonter la crise du Covid-19

Zorgspectrum a pu utiliser la plateforme Coople pour trouver des travailleurs motivés afin d’aider à gérer l’entrée des visiteurs dans les maisons de soins des séniors pendant la crise de l’épidémie de Covid-19.

DĂ©fis

  • NĂ©cessitĂ© de disposer rapidement de personnel supplĂ©mentaire pour garantir la sĂ©curitĂ© des rĂ©sidents en contrĂ´lant les visites
  • Recrutement de 4 employĂ©s supplĂ©mentaires par jour dans un dĂ©lai de 15 heures
  • Besoin de flexibilitĂ© en cas de fin ou assouplissement des mesures Ă  prendre

Comment Coople a pu contribuer?

Le respect des mesures pour lutter contre la propagation du Covid-19 est essentiell pour les établissements de santé tels que Zorgspectrum. En tant qu’organisation sanitaire disposant de 9 sites en charge de soigner des malades chroniques ainsi que des personnes âgées, Zorgspectrum se doit de garantir la sécurité de ses résidents. Pour y parvenir, l’organisation a eu besoin de recruter des employés à l’entrée de ses bâtiments afin de recevoir les paquets et les courriers ainsi que d’empêcher les visiteurs d’entrer. Zorgspectrum a eu besoin de recruter cinq employés supplémentaires dans plusieurs villes et sous 15 heures seulement.

En utilisant la plus grande plateforme de recrutement en ligne d’Europe,  Zorgspectrum a pu publier une offre d’emploi et embaucher rapidement les bons travailleurs. Avec des milliers de travailleurs motivés et qualifiés disponibles, l’algorithme de Coople a instantanément fait correspondre les exigences de l’emploi avec des travailleurs ayant les compétences et l’expérience requises.

La solution

Grâce Ă  Coople, Zorgspectrum a instantanĂ©ment eu accès Ă  un grand nombre de travailleurs flexibles motivĂ©s et prĂŞts Ă  apporter leur aide aux sĂ©niors pendant cette crise. L’algorithme Coople a permis de proposer rapidement les offres d’emplois de Zorgspectrum aux travailleurs disposant des bonnes qualifications.

  1. Publication des offres d’emploi
    ZorgSpectrum a pu utiliser l’éditeur d’offres d’emploi intĂ©grĂ© Ă  l’application pour crĂ©er et publier un emploi en quelques minutes. Il suffit d’entrer le salaire, le rĂ´le et l’expĂ©rience requis.
  2. Mise en contact et décision
    L’offre d’emploi a ensuite Ă©tĂ© automatiquement proposĂ©e, via l’algorithme Coople. Ils ont pu ensuite envoyer leur candidature et l’employeur a pu examiner les candidats sur la base de leur CV et de leurs prĂ©cĂ©dentes Ă©valuations avant de choisir qui embaucher.
  3. Confirmation des heures de travail
    Une fois le travail terminĂ©, ZorgSpectrum a pu vĂ©rifier et valider les heures travaillĂ©es, la plateforme Coople a ensuite pris en charge toute l’administration et la paie liĂ©es aux offres.

 

RĂ©sultats

  • Travailleurs expĂ©rimentĂ©s:Plus du triple de candidatures comparĂ© au nombre de travailleurs requis en moins de 3 heures
  • ExĂ©cution rapide: SĂ©lection par l’employeur de 5 travailleurs motivĂ©s et prĂŞts Ă  occuper les postes
  • Gain de Temps: Gain de temps considĂ©rable pour le recrutement et possibilitĂ© de rĂ©duire instantanĂ©ment les effectifs une fois les mesures assouplies

 

Ce que ZorgSpectrum dit Ă  propos des services de Coople:

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Les avantages d’une plateforme en ligne par rapport à une agence traditionnelle

Les avantages d’une plateforme en ligne par rapport à une agence traditionnelle

ContrĂ´le total Ă  tout moment et accès Ă  des employĂ©s qualifiĂ©s, motivĂ©s et prĂŞts Ă  travailler en quelques heures, autant d’avantages que n’ont pas les agences de recrutement classiques.

DĂ©fis

  • Continuer Ă  effectuer les livraisons malgrĂ© la forte augmentation des commandes en ligne motivĂ©e par l’Ă©pidĂ©mie de COVID-19
  • Besoin de recruter 10 employĂ©s par jour en moins de 12 heures

  • Besoin de flexibilitĂ© pour l’embauche afin de s’adapter Ă  la situation en cas d’augmentation ou rĂ©duction des commandes

Comment Coople a pu contribuer?

Dès les premiers jours de l’épidémie de COVID-19, les commandes de médicaments en ligne ont explosé. C’est dans ce contexte que l’une des plus grandes pharmacies en ligne de Suisse s’est retrouvée en grande difficulté pour livrer les commandes de ses clients et a dû rapidement renforcer ses équipes. Les agences de recrutement traditionnellement utilisée par la pharmacie n’a pas su répondre à l’augmentation importante de personnel requis dans un délai aussi court. C’est pourquoi cette entreprise a été amenée à réévaluer ses options et rapidement se tourner vers Coople.

En utilisant la plus grande plateforme de recrutement en ligne d’Europe, elle a pu en quelques clics créer un compte employeur, publier des offres d’emploi et engager les bons travailleurs en très peu de temps. Ayant accès à des milliers de travailleurs motivés, qualifiés et disponibles, l’algorithme de Coople a instantanément fait correspondre les compétences requises par l’emploi avec les travailleurs qui disposaient de l’expérience requises. Ainsi, la pharmacie en ligne a pu pourvoir tous ses nouveaux postes en très peu de temps.

 

RĂ©sultats

  • Travailleurs expĂ©rimentĂ©s:Plus de 100 candidats qualifiĂ©s en quelques heures

  • ExĂ©cution rapide:SĂ©lection de 10 travailleurs motivĂ©s prĂŞts Ă  commencer dans les 12 heures

  • Gain de Temps:Gain de temps important pour le recrutement & possibilitĂ© de rĂ©duire instantanĂ©ment les effectifs une fois la situation rĂ©tablie

 

Ce que nos Cooplers disent de nous:

Supermarchés discounts et crise du COVID-19

Supermarchés discounts et crise du COVID-19

En pleine crise du COVID-19, la plateforme Coople a permis de recruter plus de 600 travailleurs qualifiés à travers toute la Suisse en moins de 48 heures pour une grande chaîne de supermarchés discount.

DĂ©fis

  • Suivre les mesures de prĂ©vention imposĂ©es pour faire face au COVID-19 et garantir la sĂ©curitĂ© des milliers de visiteurs journaliers
  • Recrutement de personnel supplĂ©mentaire pour plus de 150 magasins dans toute la Suisse et Ă  travers trois zones linguistiques diffĂ©rentes
  • FlexibilitĂ© requise en cas d’assouplissement ou renforcement des mesures

Comment Coople a pu contribuer?

En raison de la crise COVID-19, une grande chaĂ®ne de supermarchĂ©s en Suisse a dĂ» proposer en urgence des solutions afin de garantir la sĂ©curitĂ© des milliers de clients qui visitent quotidiennement les magasins pour faire face aux risques de contamination. Afin de garantir la sĂ©curitĂ© de tous et  d’Ă©viter que la qualitĂ© du service ne soit affectĂ©e, plus de 600 travailleurs flexibles ont Ă©tĂ© embauchĂ©s en moins de 48 heures. 

Grâce Ă  Coople, la chaĂ®ne de supermarchĂ©s a pu faire appel très rapidement à des milliers de travailleurs qualifiĂ©s via la plateforme de recrutement. L’algorithme unique de Coople a permis Ă  des travailleurs possĂ©dant les compĂ©tences et l’expĂ©rience nĂ©cessaires Ă  traver tout le pays, d’envoyer leurs candidatures aux emplois des supermarchĂ©s en quelques instants après leur publication. Comme d’habitude chez Coople, la chaĂ®ne de supermarchĂ©s n’a pas eu Ă  s’occuper de l’administration ou de la paie, tout Ă©tant gĂ©rĂ© par les Ă©quipes de Coople. Au  total, plus de 600 postes urgents dans de nombreux endroits ont Ă©tĂ© pourvus en moins de 48 heures.

La solution

Avec plus de 300 000 employĂ©s qualifiĂ©s inscrits et disponibles, l’application Coople propose aux employeurs une large diversitĂ© de profils et d’expĂ©riences. Grâce Ă  l’algorithme Coople, les offres d’emplois de la grande chaĂ®ne de supermarchĂ©s ont pu ĂŞtre proposĂ©es Ă  des travailleurs motivĂ©s possĂ©dant les compĂ©tences et l’expĂ©rience adĂ©quates pour ces missions.

  1. Publication des offres d’emploi
    La chaĂ®ne de supermarchĂ©s discount a pu utiliser l’éditeur d’offres d’emploi intĂ©grĂ© Ă  l’application pour crĂ©er et publier des offres en quelques minutes. Il suffit d’entrer le salaire, l’intitulĂ© du poste et l’expĂ©rience requise.
  2. Mise en contact et embauche
    L’offre d’emploi a ensuite Ă©tĂ© automatiquement proposĂ©e, via l’algorithme Coople aux personnes les plus appropriĂ©es pour le job. Elles ont pu ensuite envoyer leur candidature et l’employeur a pu examiner les candidats sur la base de leur CV et de leurs prĂ©cĂ©dentes Ă©valuations avant de choisir qui embaucher.
  3. Confirmation des heures de travail
    Une fois le travail terminĂ©, les managers des supermarchĂ©s ont pu vĂ©rifier et valider les heures travaillĂ©es. Les Ă©quipes de Coople se sont ensuite occupĂ© de toute l’administration et du versement des salaires.

RĂ©sultats

  • Travailleurs expĂ©rimentĂ©s:Plus de 2’500 candidats qualifiĂ©s en quelques heures

  • ExĂ©cution rapide: SĂ©lection de plus de 600 travailleurs motivĂ©s et prĂŞts Ă  travailler dans les 48 heures

  • Gain de Temps: Gain de temps important pour le recrutement & possibilitĂ© de rĂ©duire instantanĂ©ment les effectifs une fois la situation rĂ©tablie

 

Ce que nos clients disent de nous:

Nous sommes très satisfaits de la plate-forme Coople. J’ai facielemnt le contrĂ´le de tout ce qui se passe Ă  chaque Ă©tape.

Responsable du recrutement, La chaîne de supermarchés discount

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Pourquoi nous changeons la formulation de notre mission et notre site

Pourquoi nous changeons la formulation de notre mission et notre site

Il y a plus de 10 ans, Coople s’est donnĂ© une mission et a lancĂ© un concept nouveau et diffĂ©rent, celui du travail flexible. Aujourd’hui, les travailleurs intĂ©rimaires, qui aident les entreprises Ă  adapter la taille de leurs Ă©quipes en fonction de la demande, sont un des Ă©lĂ©ments-clĂ©s des capacitĂ©s opĂ©rationnelles de nombreuses entreprises. La rĂ©cente Ă©pidĂ©mie de COVID-19 a bien montrĂ© Ă  quel point la flexibilitĂ© du travail est essentielle pour garantir que nos Ă©conomies puissent s’adapter Ă  tout imprĂ©vu. Dans bon nombre de cas, ce sont les travailleurs flexibles et leurs efforts qui ont, par exemple, soutenus les supermarchĂ©s et le secteur agricole. Grâce Ă  eux, nous avons pu dĂ©livrer des marchandises essentielles au public et garantir que les chaĂ®nes d’approvisionnement puissent continuer leurs activitĂ©s malgrĂ© les conditions difficiles provoquĂ©es par la pandĂ©mie de COVID-19.

Les travailleurs flexibles et temporaires ont une place vraiment importante dans notre économie. C’est pourquoi nous voulons modifier la formulation de notre mission, afin de mieux refléter cette stratégie. Chez Coople, nous voulons « faire du travail flexible une expérience aussi enrichissante, pleine de sens et avec la même reconnaissance que les emplois permanents ». Il est temps que le monde apprécie le travail flexible. Nous nous engageons à changer et faire évoluer le marché.

Vous avez sans doute dĂ©jĂ  remarquĂ© que les choses ont commencĂ© Ă  changer, sur notre site web notamment. Et ce n’est qu’un dĂ©but. Nous sommes impatients de vous expliquer, en septembre, nos projets futurs. En attendant, n’hĂ©sitez pas Ă  nous envoyer vos questions ou vos commentaires. Nous sommes toujours Ă  votre disposition sur marketing@coople.com.