facebook
Sélectionner une page
Les employés temporaires sont intéressés par des formations continues

Les employés temporaires sont intéressés par des formations continues

Une formation continue dans le cadre professionnel est un aspect essentiel pour améliorer ses perspectives professionnelles, acquérir de nouvelles qualifications et évoluer dans un environnement professionnel. Les possibilités de formation continue offrent non seulement des possibilités attrayantes pour les employés, mais s’avèrent également être un outil utile pour les employeurs afin de garantir la stabilité de l’entreprise et l’attractivité de l’emploi.

En juin 2022, une enquête interne menée auprès de plus de 4000 employés de la plateforme digitale Coople, ayant travaillé au moins une fois depuis le 1er janvier 2022, a permis de déterminer l’intérêt général pour une formation continue ainsi que d’autres informations spécifiques du secteur. L’âge moyen des participants de l’enquête est de 36 ans, dont 59% sont des femmes et 41% des hommes. L’enquête a été menée en trois langues (allemand, français et anglais) et les résultats montrent clairement les besoins, les tendances et les actions nécessaires.

Une grande majorité des personnes interrogées s’intéresse aux formations continues

Parmi les 4000 utilisateurs de la plateforme Coople interrogés, 94,3 % se sont montrés intéressés par une formation continue. Les quelques pour cent qui n’ont pas manifesté d’intérêt pour une formation continue ont le plus souvent mentionné une formation continue déjà suivie (26,8 %) ainsi que le manque de temps (22,8 %) et de possibilités financières (21,4 %) comme raison.

Image qui illustre l'intérêt pour une formation continue

Les différentes motivations pour une formation professionnelle continue

En ce qui concerne la motivation individuelle pour une formation professionnelle continue, on peut notamment mettre en avant un salaire plus élevé (16,9%), un éventuel élargissement des perspectives professionnelles (16,2%) et une compétence professionnelle plus approfondie (16,2%). D’autres aspects stratégiques et privés ont également été mentionnés: de meilleures chances d’obtenir une promotion ou un emploi fixe, l’aspect du lifelong learning et l’élargissement du réseau personnel.

Image qui illustre les raisons pour une formation continue

Les formations commerciales et linguistiques sont les plus demandées parmi les Cooplers

Le choix de formations professionnelles continues, qu’elles soient interprofessionnelles ou intraprofessionnelles, est un secteur où l’offre est souvent surprenante. Parmi les personnes interrogées, des tendances se sont néanmoins rapidement manifestées. Ainsi, un quart des personnes interrogées ont exprimé le souhait de suivre des formations continues dans le domaine commercial, suivies de près par les formations linguistiques avec un peu plus de 20%. Les secteurs de la santé ainsi que de la logistique ont également été mentionnés à de nombreuses reprises. Un focus particulier de l’enquête sur l’hôtellerie et la restauration a permis d’obtenir des informations intéressantes spécifiques sur ce secteur. Ainsi, les employés de cette branche souhaitent en particulier des formations continues dans le domaine de la « vente et de l’accompagnement des clients », des « connaissances en matière de vin », des « exercices pratiques » (p. ex. porter 3 assiettes, servir des boissons, etc.), des « tâches de préparation » ainsi que des « connaissances de base dans le service ».

Domaines intéressants pour une formation continue

La durée de la formation continue est un aspect central – le timing l’est moins

En ce qui concerne la durée de la formation continue, il existe des préférences claires qui ne pourraient pas être plus différentes. Près d’un quart des personnes interrogées souhaitent une formation continue approfondie d’une durée supérieure à trois mois, afin de pouvoir étudier pleinement un sujet. En revanche, 28,1 % souhaitent une formation continue d’une durée de quelques heures à un jour maximum. Les employés souhaitent soit une approche intensive dans certains thèmes, soit un élargissement rapide de leurs propres capacités afin de pouvoir mettre en pratique le plus rapidement possible ce qu’ils ont appris. L’heure et le jour de la semaine de la formation continue sont ici d’une importance plutôt secondaire – notamment parce que les personnes interrogées argumentent en se basant sur un emploi flexible et que le temps nécessaire peut être réparti selon leur emploi du temps.

« Nos Cooplers sont soumis à la convention collective de travail (CCT) pour le travail temporaire et peuvent ainsi bénéficier d’un budget de formation continue de “temptraining”. Ce que beaucoup ne savent pas, c’est que en tant que travailleur temporaire, il est possible de recevoir jusqu’à CHF 5’000 de budget après avoir effectué un minimum de 88 heures. Cet avantage permet aux employés temporaires d’élargir en permanence leurs compétences et connaissances professionnelles et d’évoluer dans leur carrière », explique Sabina Neuhaus, Responsable de la Communication du Groupe.

Voici plus d’informations sur temptraining.

Coople reçoit à nouveau le label de qualité de swissstaffing

Coople reçoit à nouveau le label de qualité de swissstaffing

L’association des services de l’emploi swissstaffing a renouvelé pour la 4ème fois la certification de Coople avec le label de qualité. Le label swissstaffing est le garant d’un travail de qualité sur le plan éthique et du respect de standards professionnels de haut niveau dans la branche. Il fait l’objet d’une réévaluation tous les trois ans. L’audit est réalisé par l’Association Suisse pour Systèmes de Qualité et de Management (SQS).


La réussite de l’audit de recertification est la condition pour rester membre de swissstafffing et est reconnue au niveau national par le certificat SQS. Les sujets suivants ont été examinés:

  • Documents, réglementations et protection des données
  • Location de services – travail temporaire
  • Sécurité au travail, absences
  • Direction

  • Coople, en tant qu’agence de recrutement digitale et transparente, poursuit depuis 2009 l’objectif d’offrir une plateforme qui permet de mener une vie meilleure: pour les personnes qui ont réalisé que le monde du travail s’est transformé en un monde orienté vers la vie privée. Pour les entreprises qui ont besoin d’employés flexibles aux heures de forte affluence, et pour les grandes entreprises dont la stratégie d’entreprise inclut depuis longtemps l’intégration d’une main-d’œuvre flexible.

    Yves Schneuwly: « Le fait de réussir une nouvelle fois l’audit de recertification nous montre surtout une chose: même après 13 ans, nos efforts de travailler conformément aux normes de qualité les plus élevées n’ont pas faibli – malgré ou justement à cause de la croissance rapide de ces dernières années. Nos partenaires, la branche, nos employés et surtout nos Cooplers en profitent ».

    Vous trouverez ici plus d’informations sur le label de qualité et les normes de qualité peuvent être téléchargées en cliquant sur le lien suivant.

    Concours photo pour Cooplers

    Concours photo pour Cooplers

    Nous avons récemment lancé un concours photo pour mettre en vedette le talent et travail exceptionnel de nos Cooplers. Vous avez manqué le début du concours? Pas de panique, il vous reste encore du temps pour participer. Vous aurez peut-être la chance de gagner CHF 100.- et de figurer sur Coople!

    Pour savoir comment participer et pourquoi nous organisons ce concours, lisez la suite.

    Nous voulons vous voir en train de travailler

    Depuis quelques mois, les choses ont un peu changées. Nous ne publions maintenant que des photos en noir et blanc et le rose Coople n’est désormais utilisé qu’en tant que couleur secondaire. Notre nouvelle identité de marque a été pensée pour mieux mettre en avant le professionnalisme de nos travailleurs flexibles, ainsi que leurs compétences, talents et profond engagement. Pour accompagner ce changement et être plus authentique, nous souhaitons utiliser de véritables photos de nos Cooplers.

    Du 8 octobre au 1er novembre, envoyez-nous des photos de vous au travail. Un vote du public déterminera les trois photos gagnantes. Les Cooplers qui auront recueillis le plus grand nombre de votes recevront chacun CHF 100.-!

    Ce qui nous intéresse

    Nous voulons souligner le professionnalisme, l’ambition et la flexibilité de nos Cooplers. Voilà pourquoi nous souhaitons voir des photos qui mettent en valeur vos compétences. Donc, pas de selfies, pas d’images floues et aucune photo de vos hobbys.

    Vous êtes timide? N’hésitez pas à participer. Nous voulons vous voir en train de travailler. Nous nous concentrerons alors entièrement sur votre activité professionnelle. Pas besoin de mettre votre visage en avant. Il suffit juste de montrer votre dévouement et passion. Mettez donc en valeur vos compétences!

    Pour en savoir plus sur le type de photos nous intéresse, cliquez ici. Vous y trouverez des infos sur les conditions du concours ainsi que des conseils et astuces pour prendre les meilleures photos.

    Comment participer

    Pour prendre part à notre concours photo pour Cooplers, rien de plus simple. Cliquez sur ce lien ou sur le bouton ci-dessous, puis remplissez le formulaire et téléchargez votre photo. (Faites bien en sorte de cliquer sur Entrer pour finaliser votre participation!) Vous pouvez nous envoyer autant de photos que vous voulez. Cela augmente même vos chances de gagner.

    Coople examinera toutes les photos soumises. Une fois ce tri préliminaire effectué, vos photos seront publiées dans la galerie et soumises à un vote du public. Vous ne pouvez voter qu’une fois par jour mais pouvez bien sûr inviter vos amis et votre famille à voter.

    Bonne chance! Nous avons hâte de voir vos photos.

    Le nouveau look de Coople

    Le nouveau look de Coople

    Le travail flexible en 2020

    Fondé il y a 10 ans (et alors appelé StaffFinder), Coople voulait transformer le monde du travail. Et créer un monde où chacun peut travailler de manière flexible et trouver un vrai équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

    Si cela ne semble pas très révolutionnaire, c’est parce que nous y sommes déjà. Aujourd’hui, vous pouvez travailler à l’heure. En travaillant de façon flexible, vous pouvez trouver des emplois qui vous permettent de financer votre start-up ou de vous occuper de votre famille, économiser pour acheter une maison ou faire le tour du monde, éviter d’avoir un trou dans votre CV avant de trouver votre prochain emploi permanent ou même démissionner sans avoir peur de ne pas être en mesure de payer vos factures.

    Si vous dirigez une entreprise, faire appel à des travailleurs indépendants et travailleurs flexibles est un moyen de trouver des employés avec des compétences vraiment utiles, de soutenir votre entreprise en période de crise et de maximiser vos revenus. De nombreux magasins, entrepôts et restaurants ne peuvent fonctionner sans avoir recours à du personnel flexible, surtout aux heures de pointe. Pour les grandes entreprises, gérer leur main-d’œuvre intérimaire est devenu un élément essentiel de leur stratégie commerciale.

    En 2020, tout cela a encore acquis une nouvelle signification. En période de crise, le travail flexible n’est pas simplement un moyen d’obtenir de meilleures performances que ses concurrents. Pour beaucoup d’entreprises, c’est la seule façon de continuer ses activités. En outre, pour les travailleurs, c’est l’une des meilleures (voire l’unique) possibilités pour pouvoir payer ses factures, changer de carrière professionnelle ou trouver un emploi permanent après une période d’essai en tant qu’employé intérimaire.

    Le travail flexible offre plein de possibilités en période de prospérité. Et devient essentiel en période difficile.

    Les valeurs Coople: récompenser les plus audacieux

    Malgré l’importance du travail flexible, quelque chose cloche toujours… Quand vous pensez aux missions intérimaires, quelles images vous viennent immédiatement à l’esprit?

    Des employés peu motivés, des salaires vraiment bas et de mauvaises expériences de travail? Vous vous n’êtes pas seul à penser cela. Le travail flexible a encore mauvaise réputation. Beaucoup de personnes le considèrent une option de derniers recours.

    Cela fait un moment que nous sommes conscients de ces stéréotypes et que nous essayons de les changer. Mais cela ne suffit pas. Avec notre nouvelle image de marque, nous allons mettre notre position et nos valeurs sur le devant de la scène.

    Chez Coople, nous ne pensons pas que le travail flexible soit réservé aux employés de second rang ou une solution de dernier recours pour les entreprises. Toute personne motivée peut y trouver des opportunités pour faire avancer sa carrière et toute entreprise y découvrir des opportunités pour faire avancer son business. Sur une plateforme numérique comme la nôtre, avoir une bonne réputation compte plus qu’un bon CV. En étant ambitieux et motivé, vous pouvez atteindre vos objectifs. Votre audace est récompensée.

    Nous en sommes sûrs: rencontrez nos Cooplers et clients

    Les belles réussites. Voilà ce dont nous sommes les plus fiers.

    Voici l’histoire de Coco. Après s’être retrouvée au chômage, elle a commencé à travailler avec Coople pour rester active et ne pas avoir de trou dans son CV. Après avoir effectué plusieurs missions et obtenu de très bonnes évaluations, elle a postulé à notre programme de stage d’un an dans le département marketing. Deux promotions plus tard, elle est aujourd’hui notre directrice marketing.

    Amgad a choisi de travailler en intérim afin de pouvoir financer ses études. Ses horaires de travail s’adaptent à son emploi du temps et l’aident à atteindre son objectif: obtenir un baccalauréat, spécialisation économie, à Oxford. Son expérience en tant que Coopler lui a permis d’apprendre à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec le reste de l’entreprise. Ces nouvelles compétences l’aideront, plus tard, à faire progresser sa carrière.

    RHIAG, le distributeur de pièces automobiles, s’appuie sur une équipe de travailleurs flexibles pour améliorer sa productivité et soutenir son équipe interne pendant les heures de pointe. L’ensemble de leurs opérations logistiques en Suisse, en ce qui concerne la gestion de leur personnel, est désormais administré par Coople.

    Just Eat s’était constitué un pool de plus de 100 travailleurs flexibles pour soutenir son service clients. Non seulement l’entreprise a fini par embaucher toute l’équipe, elle a aussi formé certains travailleurs et les a promu au rang de chefs d’équipe. Adopter une stratégie qui s’appuie sur le travail flexible a permis à l’entreprise de remplir, de manière fiable, leurs besoins de main-d’œuvre même les plus complexes.

    Grâce à nos missions flexibles, tous ont atteint leurs objectifs. Il ont travaillé dur et fait preuve de fiabilité et de motivation, quelle que soit la durée de leur contrat.

    Notre nouvelle identité visuelle

    Vous avez peut-être déjà remarqué que notre site web a changé. Nous avons décidé de passer au noir et blanc. Pourquoi? Pour mettre en avant nos Cooplers. Nous savons que les employeurs aiment Coople car ils apprécient l’intérêt, le dévouement et l’engagement que nos Cooplers dédient à leur travail. C’est ce que nous voulons mettre en évidence. Le concours photo que nous avons lancé récemment donnera aux Cooplers la chance de montrer leurs activités professionnelles (et de gagner un peu d’argent). Jetez-y un coup d’œil, pour participer ou voir nos Cooplers sous leur meilleur jour!

    Notre voix de marque sera aussi un peu différente. Vous vous tournez vers Coople pour travailler avec des professionnels. Vous voulez être remis en cause (de manière constructive, bien sûr). Et vous savez que, pour atteindre vos objectifs, il faut travailler dur, que ce soit en tant qu’employé ou chef d’entreprise. Nous voulons, et pouvons, vous aider à le faire. Nous connaissons le travail flexible comme personne et sommes prêts à partager nos connaissances et notre expérience avec vous. Un peu comme un mentor qui vous pose de difficiles questions, vous dit les choses telles qu’elles sont et vous aide à atteindre vos objectifs à long terme.

    Chaque mission est un pas de plus pour accomplir vos objectifs

    Notre service est aussi en train d’évoluer. Si vous utilisez Coople régulièrement, vous l’avez sans doute déjà remarqué. Nous avons fait des travaux de maintenance et notre nouveau site web est désormais en ligne. Si vous n’avez pas visité Coople depuis un moment, venez y jeter un œil!

    Pour changer notre image de marque, nous avons mené des entretiens, enquêtes et groupes de discussions spécifiques avec un bon nombre d’entre vous. Ce qui en ressort, c’est votre ambition et désir de mettre main à la pâte, que vous soyez un Coopler ou un de nos clients. Nos Cooplers veulent apporter leur contribution, quelle que soit la durée de leur contrat de travail. Ils veulent acquérir de nouvelles compétences et les utiliser à chaque mission. Nos clients veulent trouver des Cooplers qui ont les bonnes compétences pour leur entreprise, qui trouvent leur place dans l’équipe et avec qui ils peuvent développer des relations de confiance, sur le long terme.

    Nous avons travaillé dur pour apporter de vrais changements à notre plateforme, afin de faciliter le processus d’embauche et de favoriser des relations à long terme:

    • Nous avons remanié la façon dont nos Cooplers voient les offres de missions. Il vous est maintenant plus facile de trouver un travail dans les entreprises pour lesquelles vous avez déjà travaillé, et en particulier pour celles qui vous ont mis dans leur liste de favoris. Nous utilisons l’IA pour vous faire part des emplois qui conviennent le mieux à votre profil et pour lesquels vous avez de grandes chances d’être embauché. Tout cela pour vous aider à contribuer pleinement dans vos missions, avoir une expérience professionnelle enrichissante et atteindre vos objectifs personnels.
    • Du côté des entreprises, vous pouvez maintenant accéder à de nouvelles informations sur nos Cooplers. Cela vous aidera à embaucher les bonnes personnes pour les bonnes missions. Vous pouvez désormais mieux voir où nos Cooplers ont déjà travaillé ainsi que leurs compétences clés et comment d’autres employeurs ont évalué leurs performances. L’accent est mis sur la réputation de chacun. Cela permet à nos Cooplers les plus ambitieux de se démarquer et vous permet de trouver facilement les meilleurs employés sans avoir à télécharger leur CV. Il est maintenant aussi plus facile d’ajouter des Cooplers à votre liste de favoris. Comme ça, vous pouvez demander à les réembaucher dès que vous en avez besoin.

    Sur notre plateforme, vous contrôlez où vous travaillez ou qui vous embauchez. Nous nous efforçons d’améliorer constamment cette expérience, afin que tous les travailleurs et cadres ambitieux qui rejoignent notre plateforme puissent vivre la même expérience que RHIAG, Just EAT, Coco et Amgad et où chaque mission est un pas de plus pour atteindre vos objectifs.

    Découvrez notre communiqué de presse.

    Développer la technologie qui fait avancer la gig economy: Entretien avec Tony Macklin

    Développer la technologie qui fait avancer la gig economy: Entretien avec Tony Macklin

    Tony Macklin, un geek assumé, s’est intéressé au monde de la tech lorsqu’il était adolescent et qu’il développait une passion pour le jeu vidéo. Mais contrairement à la plupart des adolescents, Tony a réussi à élaborer un programme de contrôle des stocks pour l’entreprise de son père dès l’âge de 14 ans. S’intéressant particulièrement à la façon dont le programme existant pourrait mieux répondre aux besoins des employés, cette expérience fut l’origine d’une relation de longue haleine entre Tony et le sujet des relations entre les hommes et les technologies. Pour Tony, développer des solutions technologiques qui fonctionnent doit porter en son coeur la compréhension de ses utilisateurs.

    En rejoignant Coople en 2016 à titre de CPO (Chief Product Officer), Tony s’est lancé le défi d’améliorer la façon dont Coople relie les utilisateurs aux emplois disponibles. Nous nous sommes entretenus avec lui pour discuter de la façon dont la technologie change la relation entre vie privée et travail.

    Avant de rejoindre Coople, vous avez travaillé chez eBay et Ancestry.com. Qu’est-ce qui vous a poussé dans cette direction?

    J’ai eu la chance de travailler dans de nombreuses entreprises qui ont changé le monde d’une façon ou d’une autre. eBay a créé un changement radical dans notre façon d’acheter et de vendre. Ancestry.com a quant à lui permis aux gens de découvrir l’histoire de leur famille grâce aux réseaux d’information numériques; j’aime décrire Ancestry comme le Facebook des hommes et femmes du passé.

    Le facteur commun entre toutes ces entreprises est l’utilisation de la technologie pour résoudre des problèmes bien humains et l’amélioration de nos vies quotidiennes. Lorsque j’ai découvert Coople, j’ai été fasciné par le potentiel pour changer radicalement le monde du travail et donner plus de choix aux travailleurs dans leur vie professionnelle. Cette indépendance est essentielle. Rien qu’au Royaume-Uni, près de 5 millions de personnes ont fait le choix de travailler en tant qu’intérimaires, sous-traitants ou free-lances afin de réussir à concilier leur emploi et leurs autres engagements. Coople m’a donné la chance d’aider les gens à équilibrer leur vie d’une manière significative.

    Comment la technologie peut-elle améliorer la santé du milieu de travail?

    Internet a changé de nombreux aspects de notre vie, mais jusqu’à récemment, il n’avait pas encore vraiment touché le monde du travail. Le travail est une activité humaine qui ne peut être régie par des algorithmes. Cependant, la technologie a un rôle important à jouer sur le lieu de travail. Elle peut aider les gens et les entreprises à mieux collaborer en mettant les travailleurs en contact avec les bons emplois et en automatisant le processus de communication intermédiaire.

    Les plateformes de travail à la demande telles que Coople ont été développées pour aider les employeurs à trouver des travailleurs qualifiés et flexibles, même lorsqu’ils ont besoin de personnel à court terme. Cela aide les entreprises à répondre aux fluctuations de la demande et à s’assurer que le travail soit effetué en toutes circonstances. Ces plateformes permettent également de gérer l’entreprise de façon plus économique, en utilisant le travail flexible pour réduire considérablement les coûts globaux de l’emploi. Pour les travailleurs, nous facilitons la sélection des emplois en fonction de l’emplacement, de l’expérience et de la disponibilité. C’est cette capacité des entreprises et des travailleurs à mieux se connecter et à s’engager, d’une manière qui réponde aux besoins des deux parties, qui va révolutionner l’industrie.

    Vous avez travaillé avec les plus grandes entreprises de technologie. Qu’est-ce qui vous a permi de rester motivé tout au long de votre carrière?

    L’expression  » Je ne savais pas qu’Internet pouvait faire cela » est ce qui me motive. La technologie donne le meilleur d’elle-même lorsqu’elle permet de relever des défis humains de façon surprenante et unique. Pour y parvenir efficacement, vous devez parler à vos utilisateurs, comprendre leurs problèmes et développer des approches novatrices pour y faire face. Chez Coople, nous avons passé beaucoup de temps à parler à nos clients et à nos coopérateurs pour comprendre leurs défis. Ces conversations guident notre approche en matière de développement produits et nous permet de continuer à être l’un des acteurs principaux de la gig economy en Europe.

    Amanda, chef cuisinier et… photographe profressionnelle

    Amanda, chef cuisinier et… photographe profressionnelle

    Amanda a commencé à utiliser Coople en début d’année, et elle profite d’une plus grande flexibilité dans sa vie professionnelle. Cela lui a permis de réaliser son rêve: démarrer son activité de photographie culinaire.

    Voici Amanda

    A 24 ans, Amanda a choisi de partir de Dublin pour vivre à Londres en début d’année. Originaire du Brésil, elle est venue vivre en Europe en 2018 afin d’y trouverun nouvel environnement créatif. «J’ai toujours adoré le style de vie européen,» explique-t-elle.

    Amanda a une vraie passion pour la cuisine. Elle a étudié les arts culinaires à l’université et cumulecinq années d’expérience en tant que chef pâtissière. Cependant, elle a toujours eu l’ambition de se mettre à son compte en tant que photographe culinaire indépendante. Amanda a toujours souhaité que la photographie devienne son activité principale – plus facile à dire qu’à faire. «Dans le milieu de la restauration, on n’a pas une seconde pour soi. Les heures sont vraiment longues,» explique Amanda, en repensant à son ancienne activité de chef cuisinier à temps plein. «Les jours de repos varient d’une semaine à l’autre; c’est impossible de planifier quoi que ce soit.»

    Quelle est la vision du travail selon Amanda?

    En choisissant de partir pour Londres, Amanda a pu trouver une solution qui lui a permis de continuer à travailler en tant que chef cuisinier tout en se lançant à son compte: Coople. Elle savait que travailler comme chef cuisinier en freelance serait bien plus flexible, et s’accorderait mieux à son mode de vie. Après avoir téléchargé Coople, elle a réalisé qu’elle pouvait se faire recruter pour des missions à court terme, en tant que cuisinier. Cette flexibilité lui a apporté, à l’inverse de ce que l’on pourrait attendre, une stabilité financière ainsi qu’un planning de travail parfaitement adaptéà ses besoins et envies. Cela lui a également apporté le temps libre qui lui manquait tant.

    Grâce à Coople, elle a enfin pu démarrer son activité de photographie culinaire. Elle peut y consacrer plus de temps, et sans aucun patron à qui elle doit rendre des comptes. Avec Coople, elle peut équilibrer ses deux activités, y compris celle de chef cuisinier qu’elle ne voulait pas abandonner..

    C’est en ce début d’année, et inspirée par le milieu créatif et la scène photographique de Londres, qu’elle a franchi le pas. «Cétait un défi, mais j’adore les défis,» explique-t-elle. «J’ai toujours eu une passion pour donner un côté artistique aux plats, ainsi que d’essayer de capturer cette beauté dans mes photos. Désormais, le métier de chef cuisinier est devenu une activité secondaire pour moi, mes photographies sont ma priorité.» En moyenne, Amanda effectue deux missions de chef cuisinier avec Coople par semaine , et elle consacre trois ou quatre jours à son activité de photographe, en alternant régulièrement les jours de la semaine afin de conserver de la variété dans sa vie professionnelle.

    Allier la photographie a une carrière de chef cuisinier

    Cette flexibilité est ce qu’elle préfère chez Coople. «Je peux décider de mes horaires de travail et de la manière de ils s’intègrent à mon activité de photographe, c’est vraiment l’avantage principal,» explique-t-elle. En règle générale, elle s’inscrit aux missions Coople environ une semaine à l’avance. La gestion du temps est un facteur crucial pour Amanda, et Coople lui permet de gérer son temps exactement comme elle le souhaite. «Le plus difficile pour moi est de parvenir à un bon équilibre entre les deux aspects de mon travail, mais Coople m’aide énormément à y parvenir.»

    Aujourd’hui, moins d’un an après son lancement, l’activité de photographe freelance d’Amanda est en plein essor. Amanda travaille pour un large éventail de clients, et mène une activité qui développe sa créativité , le tout selon ses propres conditions.

    «Maintenant que j’équilibre ma vie professionnelle avec Coople, mon modede vie s’est vraiment amélioré. Je peux planifier toutes mes activités, car mon planning ne change pas en permanence comme lorsque je travaillais comme chef cuisinier à temps plein. Je suis très satisfaite de ma vie personnelle en tant que chef cuisinier freelance. Cela me permet d’acquérir de nombreuses expériences et d’acquérirde nouvelles connaissances en même temps.»

    Découvre les magnifiques photos d’Amanda sur son Instagram: @caneveramanda

    Cliquez ici pour devenir Coopler