Sabrina R.: Au sommet de sa carrière, puis un changement radical.

Sabrina R.: Au sommet de sa carrière, puis un changement radical.

Depuis son plus jeune âge, Sabrina R. adorait prêter main-forte dans le restaurant de ses parents, que ce soit en cuisine, en salle ou derrière le comptoir. Pourtant, au moment de choisir sa voie, elle a décidé de ne pas devenir cheffe, préférant un apprentissage dans les ressources humaines. À seulement 33 ans, elle avait atteint le sommet de sa carrière en tant que responsable RH dans une entreprise. Mais au lieu de se contenter de ce succès, elle a choisi de tout quitter pour renouer avec sa véritable passion: la restauration.


Le retour à sa vocation

En avril 2024, une rencontre par hasard a conduit Sabrina à s’inscrire sur Coople: «J’étais dans le train, je venais de démissionner, et un monsieur de mon village voisin m’a parlé de Coople. J’ai téléchargé l’application directement dans le train et postulé pour mes premières missions», se souvient-elle. Depuis, elle a effectué plus de 100 missions dans différents rôles, notamment en tant que serveuse, cuisinière et barmaid. «Coople me permet de planifier mes missions de manière flexible et d’acquérir de l’expérience dans tous types d’établissements», explique Sabrina. Pour elle, le monde de la restauration est bien plus qu’un simple emploi: c’est une vocation.


Une flexibilité qui connecte entreprises et employé·e·s

Grâce à Coople, Sabrina a non seulement pu poursuivre sa passion pour la restauration, mais aussi enrichir son parcours avec de nouvelles expériences précieuses. «À chaque mission, on apprend quelque chose de nouveau, et chaque rencontre nous fait grandir», partage-t-elle. Ce qu’elle apprécie particulièrement, c’est la flexibilité qui lui permet de travailler dans différentes régions, y compris en Suisse romande. «Même si mon français n’est pas parfait, j’ai accepté une mission en Romandie. C’était une expérience incroyable, et j’ai eu une excellente entente avec l’équipe.»

Le réseautage est un autre avantage clé pour Sabrina. À travers ses nombreuses missions, elle a tissé des liens précieux et figure désormais parmi les employé·e·s favoris·es de 31 entreprises.

Pour Sabrina, l’un des plus grands atouts de Coople est la simplicité et l’efficacité de la plateforme, qui facilite la mise en relation entre employeurs et travailleurs temporaires. «Les entreprises trouvent rapidement du personnel, et la plateforme est extrêmement facile à utiliser », souligne-t-elle. En parallèle, Coople permet aux personnes comme Sabrina d’explorer différents rôles et de bénéficier d’une grande flexibilité dans leur parcours professionnel.


Un appel au courage et à l’ouverture

Sabrina est convaincue que ceux qui osent explorer de nouveaux horizons peuvent accomplir de grandes choses. Son conseil pour les autres Cooplers : «Coople est idéal pour découvrir de nouveaux secteurs, élargir ses horizons et faire des rencontres enrichissantes, surtout si vous êtes encore en pleine réflexion sur votre avenir professionnel.»

Son parcours prouve qu’il n’est jamais trop tard pour suivre ses rêves et se réinventer. Pour Sabrina, retourner à sa passion pour la restauration a été la meilleure décision de sa vie. Avec Coople, elle a trouvé une plateforme qui non seulement lui offre la flexibilité nécessaire pour vivre sa passion, mais aussi de précieuses opportunités pour évoluer et s’épanouir professionnellement.


À la recherche de nouveaux défis professionnels?

Laissez-vous inspirer par l’histoire de Sabrina et trouvez des missions flexibles adaptées à votre vie. Téléchargez dès maintenant l’application Coople et découvrez de nouvelles opportunités!

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Yves Schneuwly quitte Coople

Yves Schneuwly quitte Coople

Après près de six ans chez Coople, Yves Schneuwly a quitté son poste de directeur commercial du groupe à la fin de l’année 2024 en vue de relever de nouveaux défis professionnels. Nous remercions Yves pour sa contribution importante à notre parcours jusque-là.


Durant le mandat d’Yves, Coople a franchi des étapes importantes. Nous avons considérablement développé nos activités en Suisse et au Royaume-Uni, augmenté notre clientèle et le nombre de travailleurs flexibles (Cooplers), entamé de nouveaux secteurs, réalisé des projets à impact social significatif et développé des solutions innovantes pour répondre aux besoins changeants de nos clients. En conséquence, nous avons non seulement fait de Coople le fournisseur de personnel numérique leader en Suisse, mais aussi l’un des acteurs les plus importants et les plus influents du secteur.

Au cours des six dernières années, nous avons triplé la taille de nos activités et posé les bases de notre prochain chapitre. Aujourd’hui, Coople est idéalement positionnée pour atteindre ses objectifs ambitieux et façonner activement l’avenir du travail flexible.

Dans cette perspective, Daniel Staffelbach, Country Manager Suisse, et Rufus Hood, Country Manager UK, continueront à piloter le développement des affaires au niveau local. Tous deux travailleront en étroite collaboration avec notre PDG Hadi Moussa et l’équipe de direction afin d’assurer la croissance et le succès de Coople au cours de la prochaine phase de son parcours.

Nous remercions Yves pour son dévouement, son leadership et ses contributions inestimables. Il laisse derrière lui une équipe forte et engagée et une entreprise prête à atteindre de nouveaux sommets. Nous souhaitons à Yves tout le succès possible dans ses projets futurs et nous sommes impatients de voir ses accomplissements à venir.

Jacqueline K.: Le chemin difficile mais gratifiant de retour dans le monde du travail.

Jacqueline K.: Le chemin difficile mais gratifiant de retour dans le monde du travail.

Après une pause professionnelle de près de 20 ans, Jacqueline K. a choisi de réintégrer le marché du travail. Son parcours illustre de manière frappante combien le retour peut être à la fois exigeant et enrichissant, en particulier pour les mères qui ont longtemps consacré leur temps à la famille. Avec le soutien de Coople, Jacqueline a franchi une première étape, et son voyage ne fait que commencer.

Après près de 20 ans de pause, le désir d’indépendance reste intact

Avant sa pause professionnelle, Jacqueline travaillait à plein temps comme assistante de direction. Lorsqu’elle a eu ses enfants, elle a choisi de faire une pause. «Je voulais être là pour mes enfants», dit-elle. Malgré cette décision, Jacqueline a toujours eu le désir de reprendre sa carrière un jour. «J’ai travaillé à temps partiel depuis chez moi pendant un certain temps et je voulais ensuite chercher un emploi à plein temps. Cependant, lorsque mon mari et moi avons calculé que l’intégralité de mon salaire servirait à financer les frais de garderie j’ai décidé de et de reporter mon retour dans le monde professionnel.»
Après près de 20 ans et plus de 300 candidatures, Jacqueline est confrontée aux difficultés du marché du travail. «Honnêtement, je ne pense pas obtenir un poste fixe. La plupart des employeurs préfèrent des candidates plus jeunes ou attendent un CV sans failles.» Pourtant, Jacqueline ne se laisse pas décourager.


Un pont flexible pour réintégrer le marché du travail

Le déclic est venu lorsqu’une connaissance a parlé de Coople à Jacqueline. «La possibilité de travailler de manière flexible et d’adapter mes missions à mes disponibilités m’a tout de suite séduite», raconte-t-elle. Elle apprécie particulièrement son travail aux stands de restauration dans la ZSC-Arena. «J’ai une cheffe formidable qui me donne le sentiment d’être utile. Cela compte énormément pour moi.»

Les missions de Coople offrent à Jacqueline l’opportunité de retrouver son indépendance financière, un objectif qu’elle poursuit depuis de nombreuses années. En parallèle, elle prend plaisir à découvrir des rôles variés, comme dans le secteur de la gastronomie.


Défis et aspirations pour l’avenir

L’histoire de Jacqueline met en lumière les défis auxquels les femmes font face lorsqu’elles souhaitent réintégrer le marché du travail après de longues pauses. Elle trouve particulièrement décourageant que de nombreuses mères aient le sentiment de «ne pas être entendues». Elle espère que davantage d’entreprises s’engageront à soutenir ce groupe, afin de faciliter leur retour. «Nous avons besoin de véritables opportunités et d’une meilleure visibilité», dit-elle. Son message est simple: de nombreuses personnes motivées souhaitent travailler, mais sont freinées par l’absence de conditions favorables.
Par son expérience, Jacqueline sait combien il est important que les entreprises valorisent leurs employés et prennent le temps de les intégrer pleinement. Ces éléments font toute la différence et encouragent la motivation et l’engagement des travailleurs temporaires.
Jacqueline envisage toujours son avenir chez Coople, mais n’exclut pas un emploi fixe. «J’apprécie la flexibilité et la variété, mais mon objectif reste de travailler régulièrement et au moins à 50 pour cent. Ce serait alors un véritable retour au travail pour moi.»


Faciliter ensemble le retour au travail

L’histoire de Jacqueline révèle que réintégrer le marché du travail peut être exigeant, mais reste possible. Des plateformes comme Coople offrent une passerelle précieuse, permettant aux individus de reconstruire leur carrière, d’acquérir de nouvelles expériences et de réintégrer progressivement le monde professionnel. Cependant, il reste encore beaucoup à faire. Les entreprises devraient considérer les travailleurs temporaires non seulement comme une solution flexible, mais aussi comme une opportunité de découvrir des talents inexploités et de les accompagner sur le long terme.

Pour Jacqueline, une chose est certaine: «Avec d’avantage de soutien, tout devient possible.» Son expérience est un témoignage sincère de la réalité et une inspiration pour ceux qui traversent des défis similaires.

Rahel B.: Une reprise flexible dans le secteur de la santé avec Coople

Rahel B.: Une reprise flexible dans le secteur de la santé avec Coople

Rahel B. a toujours su qu’elle voulait un jour travailler dans le secteur de la santé. Après son congé de maternité, elle a décidé de réaliser son souhait de réorientation professionnelle et de s’engager dans ce secteur. Grâce à Coople, elle a pu effectuer cette transition de manière flexible, en adaptant sa reprise à ses obligations familiales.


La flexibilité se révèle être un facteur clé

Avant sa pause professionnelle, Rahel travaillait à temps plein dans le commerce de détail, mais était impatiente relever de nouveaux défis dans le secteur de la santé. Après sa pause, elle a suivi une formation en tant qu’auxiliaire de santé et a fait appel à Coople pour concrétiser son nouvel objectif professionnel. Elle a planifié ses missions de manière à progressivement acquérir de l’expérience, jusqu’à travailler occasionnellement à 100 % dans différentes institutions. Cette opportunité lui a également permis d’élargir son réseau professionnel et de bénéficier de nouvelles perspectives dans différents domaines des soins.

Rahel a choisi de travailler avec Coople, car elle peut organiser ses heures de travail de manière flexible et accepter des missions à sa convenance. Dans deux ans, elle envisage de commencer une formation afin de devenir assistante en soins et santé communautaire. La flexibilité de travailler pour différentes institutions et de rencontrer de nouvelles personnes est ce qui rend le travail temporaire si attrayant pour elle. Certaines entreprises lui ont même proposé un emploi fixe, mais elle privilégie la liberté de choisir ses horaires et ses lieux de travail elle-même.


Un avantage pour les employé·e·s comme pour les employeurs

Aujourd’hui, Rahel travaille de manière flexible et utilise Coople comme solution à long terme pour équilibrer ses objectifs professionnels et personnels. Les établissements bénéficient également de travailleurs temporaires comme Rahel, qui apportent de nouvelles perspectives, enrichissent les équipes et peuvent s’adapter de manière flexible aux besoins de l’entreprise. La collaboration est d’autant plus réussie lorsque les employeurs offrent une organisation efficace et une intégration structurée, permettant aux employé·e·s temporaires de se sentir rapidement intégrés et de donner le meilleur d’eux-mêmes.


Lancez votre carrière flexible avec Coople!

L’histoire de Rahel montre comment Coople permet une reprise d’activité flexible dans le secteur de la santé et ouvre de nouvelles voies professionnelles. Que vous soyez à la recherche d’un changement de carrière ou de nouvelles opportunités d’emploi flexibles, Coople vous offre la liberté de gérer votre emploi du temps selon vos préférences, d’acquérir des expériences enrichissantes et d’explorer différents lieux de travail. Lancez votre carrière avec Coople dès aujourd’hui et trouvez un travail adapté à votre vie!

Conseils pour réussir sa reprise dans les soins


Coople propose une solution simple pour intégrer le secteur de la santé en toute flexibilité. Voici quelques conseils pour faciliter cette transition:

Profitez de la flexibilité de l’application: planifiez vos missions en fonction de vos obligations familiales ou d’autres engagements. Cela vous permettra de vous intégrer à votre nouveau rôle à votre propre rythme et d’acquérir des compétences précieuses.

Découvrez différents lieux de travail: en effectuant des missions temporaires dans différentes organisations de soins de santé, vous pouvez apprendre à connaître des processus et des équipes variés et découvrir l’environnement qui vous convient le mieux.

Mettez toutes les chances de votre côté: que ce soit pour une reprise ou un changement de carrière, une formation d’aide-soignant·e CRS ou d’autres formations similaires facilitent l’entrée dans un nouveau rôle. Conseil: dès que vous avez 88 heures à titre temporaire, vous pouvez bénéficier de jusqu’à 5000 CHF pour des formations subventionnées par temptraining.

Comment une main-d’œuvre 
flexible peut aider les entreprises du commerce de détail et de logistique à gérer les pics de demande saisonnière avec efficacité.

Comment une main-d’œuvre 
flexible peut aider les entreprises du commerce de détail et de logistique à gérer les pics de demande saisonnière avec efficacité.

Lors des fêtes de fin d’année, la pression augmente pour les entreprises du commerce de détail et de la logistique, qui doivent faire face à une demande élevée tout en préservant une expérience client de qualité. Les magasins débordés et les plannings de livraison surchargés nécessitent une augmentation rapide du personnel afin de relever les défis de la haute saison. Des événements imprévus, tels que des arrêts maladie ou des commandes de dernière minute importantes, accentuent les pénuries de personnel, compliquant ainsi davantage l’optimisation du chiffre d’affaires.


Situation: Manque de personnel dans le commerce de détail et la logistique pendant la haute saison

La période de Noël représente à la fois une opportunité et un défi pour les entreprises du commerce de détail et de la logistique. D’un côté, elle apporte un afflux de client·e·s  et de commandes et fait augmenter le chiffre d’affaires. En revanche, cette période crée une 
situation de difficile pour le personnel: il est nécessaire de recruter rapidement des employé·e·s supplémentaires pour répondre à la forte augmentation de la demande. Alors que les client·e·s affluent dans les magasins et passent de nombreuses commandes en ligne, les livreurs atteignent leurs limites, et les entrepôts rencontrent des difficultés à traiter les commandes. Il est donc essentiel de disposer de suffisamment de personnel pour surmonter ces défis.


Magasins situés au centre-ville:
 Achats de dernière minute et horaires d’ouverture prolongés

Pendant la période de Noël, le nombre de client·e·s dans les magasins suisses augmente considérablement, notamment entre la période du Black Friday et Noël. La majorité des personnes effectue ses achats à la dernière minute, ce qui entraîne une demande soudaine de caissier·ère·s, de manutentionnaires et de personnel de service. C’est grâce à ces employé·e·s que les longues files d’attente sont gérées, que les rayons sont remplis et que les achats peuvent se faire sans contrainte.

Pendant les fêtes, de nombreux commerces prolongent également leurs horaires d’ouverture et offrent des possibilités d’achat le dimanche ou en soirée.Un renfort de personnel est essentiel pour faire face à ces périodes de forte activité et soutenir les promotions saisonnières, tout en assurant la sécurité et la propreté du magasin. Ces pics d’activité ponctuels se produisent tout au long de la période de Noël et représentent soit une opportunité, soit un défi pour les commerces, selon leur niveau de préparation.


Commerce en ligne et logistique: Ventes du Black Friday et du Cyber Monday

Les pics annuels des commandes en ligne pendant le Black Friday et le Cyber Monday mettent la chaîne d’approvisionnement du commerce en ligne et les entreprises de logistique sous pression. En 2022, les consommateurs du monde entier ont dépensé 9,2 milliards de dollars en ligne. En 2023, la Poste a distribué 21,6 millions de colis à sa clientèle. Par conséquence, les entrepôts sont confrontés à des retards dans le traitement des commandes, et les flottes de livraison travaillent à pleine capacité, voire au-delà.


Commerce de détail et logistique du commerce en ligne: gérer les retours après les fêtes de fin d’année

Après les fêtes de fin d’année, les retours de marchandises commencent à se multiplier. Les entrepôts et les entreprises de logistique sont confrontés à un nouveau défi, car les articles retournés doivent être traités, remis en stock et parfois réexpédiés. En Suisse, près d’un quart des commandes en ligne sont renvoyées au commerçant. Un traitement efficace des retours est essentiel pour la satisfaction des client·e·s, car de nombreux consommateur·ice·s paient leurs retours à l’avance.


La solution idéale: une combinaison de 
 personnel permanent et flexible

Ces situations inévitables placent les employé·e·s en contrat fixe sous une pression immense, les surchargeant ou les empêchant de répondre aux exigences sans soutien supplémentaire. Recruter des employé·e·s peut sembler être une solution évidente, mais que se passe-t-il lorsque la saison prend fin? Les entreprises sont alors confrontées à un dilemme: comment répondre efficacement aux besoins immédiats tout en évitant un sureffectif une fois la haute saison terminée?

Les fluctuations saisonnières et les événements imprévus, tels que des arrêts maladie ou des commandes importantes, peuvent entraîner un sous-effectif ou un sureffectif au sein des entreprises. Sans une stratégie de personnel flexible, il est difficile d’optimiser le chiffre d’affaires. Adopter une approche adaptable permet d’ajuster le personnel en fonction des fluctuations de la demande tout en contrôlant les coûts. Cela signifie que vous ne manquez pas de revenus durant les périodes de pointe, tout en évitant d’avoir trop de personnel – et donc des dépenses superflues – pendant les périodes plus calmes.

Structure d’une main-d’œuvre agile​

En répartissant stratégiquement le personnel entre employé·e·s permanent·e·s, temporaires et flexibles, les entreprises peuvent gérer leurs effectifs de manière proactive et les adapter en fonction de leurs besoins. Les employé·e·s permanent·e·s forment le cœur de l’équipe, garantissant la continuité des activités. Les travailleur·se·s temporaires apportent un soutien quotidien, tandis que les travailleur·se·s temporaires flexibles viennent renforcer les équipes en période de forte activité.


Défis


Planification des ressources pour les périodes de pointe

Les entreprises du commerce au détail et de la logistique doivent souvent augmenter leurs effectifs pendant la haute saison, parfois sur plusieurs semaines ou plusieurs mois. Le processus de recrutement, d’intégration et de gestion des paies pour des travailleur·se·s temporaires peut prendre du temps, surtout lorsque les ressources internes sont déjà saturées.


Recrutement de dernière minute pour les pics d’activité ponctuels

Lors des week-ends très fréquentés ou des journées de grande affluence, les magasins doivent souvent faire face à des besoins en personnel supplémentaires dans un délai très court. Gérer ces pics d’activité uniquement avec l’équipe existante peut entraîner une surcharge de travail, augmenter le taux de rotation du personnel et provoquer davantage d’absences pour maladie, voire des burnouts.


Solutions


Un pool de plus de 700 000 travailleur·se·s chez Coople

Coople vous donne accès au plus grand pool de travailleur·se·s flexibles en Suisse, que vous pouvez embaucher de manière planifiée et sur une base temporaire pour les périodes de forte activité. Coople se charge de tous les aspects et vous n’avez pas à vous préoccuper des processus de départ ou de licenciement après la haute saison.

Y compris des travailleur·se·s ultra- flexibles

Avec Coople, vous avez accès à notre pool de main-d’œuvre qualifiée de manière flexible et dans un court délai, que vous ayez besoin de personnel pour quelques heures ou pour une semaine. Coople prend en charge toutes les tâches administratives et la gestion des risques, afin que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel de vos activités.


Les principaux avantages de Coople:


Votre personnel flexible avec Coople

La planification des pics saisonniers n’est que la première étape. Coople vous aide à gérer à la fois les périodes de forte activité ainsi que les pics d’activité ponctuels, grâce à notre réseau de 700 000 travailleur·se·s. Que vous ayez besoin de personnel pour toute la haute saison ou à la dernière minute pour un week-end chargé, nous vous fournissons des professionnels de haute qualité. Vous déterminez la durée de la mission, que ce soit pour un mois, un jour ou seulement quelques heures.

Astuce: Avec Coople, vous pouvez créer votre propre pool d’employé·e·s favoris. Cela vous permet de répondre encore plus rapidement aux pics de demande tout en assurant la continuité de vos activités.

Avec Coople, votre entreprise est prête à affronter tout ce que la période des fêtes peut engendrer: des achats de dernière minute à une augmentation des retours en ligne, le tout sans les engagements à long terme liés à un emploi permanent.


Contactez-nous dès aujourd’hui

Renseignez-vous sur nos services et testez Coople dès maintenant. Notre équipe se tient à votre disposition.
E-Mail: info.ch@coople.com
Téléphone: +41 44 554 50 00, du lundi au samedi de 07h00 à 18h00

Laura Bagady

Senior New Business Manager | Lead Romandie
laura.bagady@coople.com
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Aujourd'hui comme demain, le travail flexible devient une expérience enrichissante avec Coople.

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