Coople annonce deux nouveaux Dream Jobs à St. Moritz lors de Coupe du monde de ski féminin AUDI FIS

par Annette Burgard | Oct 28, 2019 | Presse

Coople, la plus grande plateforme de recrutement flexible en Europe, va sponsoriser la Coupe du monde de ski féminin AUDI FIS à St. Moritz qui se déroulera les 14 et 15 décembre prochains. Alors que les meilleures skieuses du monde descendront les pentes vertigineuses des montagnes suisses, Coople est à la recherche de deux spécialistes pour prendre part à deux Dream Jobs –  l’un d’entre eux consistant à assister le directeur de course. Le recrutement pour ces deux Dream Jobs est maintenant ouvert.

Coople a décidé de soutenir en tant que sponsor la Coupe du monde de ski AUDI FIS à St. Moritz qui aura lieu mi-décembre. A cet effet, la plateforme suisse de recrutement va placer deux collaborateurs – dits Cooplers – pour accompagner les dirigeants de la compétition lors du week-end de la Coupe du monde avec deux emplois de rêve.

C’est la seconde fois que Coople offre aux employés inscrits sur la plateforme la possibilité d’effectuer une mission de haut vol et de réaliser des activités exceptionnelles dans le cadre d’un Dream Job. En mars dernier, Sébastien de Sainte Marie, Coopler, a accepté un Dream Job à l’Xtreme Verbier, l’ultime compétition du Freeride World Tour.

« La Coupe du monde de ski féminin à St. Moritz est l’un des événements de ski les plus prestigieux. C’est une chance incroyable de donner la possibilité à nos Cooplers de participer à des expériences aussi uniques, en particulier dans le monde du sport, porté par tant d’émotions », déclare Viktor Calabrò, fondateur et executive chairman de Coople. « On espère décrocher quelques médailles grâce au talent de nos athlètes suisses! »

A St.Moritz, les organisateurs de l’événement se réjouissent également de cette collaboration avec un partenaire leader dans le domaine du recrutement temporaire. Cela permettra à la Coupe du monde de ski AUDI FIS de compléter les besoins en personnel de l’événement de manière ciblée et sans que les organisateurs ne doivent consacrer leur temps au recrutement des extras. « Nous sommes très heureux de ce partenariat avec Coople », explique Claudia Jann, responsable des relations publiques et médias. « En plus de nos propres bénévoles issus de Voluntari Engiadina, nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses pour nous aider à organiser l’événement. Grâce à Coople, nous pouvons compter sur un partenaire qui dispose d’un vaste réseau et qui peut rapidement et facilement trouver des personnes quand nous en aurons besoin, ce qui est un atout indéniable pour un événement de cette ampleur. »

Deux Dream Jobs à St. Moritz

Les Dream Jobs qu’offre la Coupe du monde de ski AUDI FIS de St. Moritz amèneront certes deux Cooplers sélectionnés dans le paysage sublime d’Engadine, mais c’est surtout pour eux une occasion unique d’acquérir une expérience de travail dans les coulisses d’un événement sportif de renom international.

Vous trouverez ci-après la description des Dream Jobs publiés pour la période du 13 au 15 décembre 2019:

Assistant(e) de gestion de course
Le bras droit du directeur de course sera au centre de l’action lorsque les meilleures skieuses du monde s’aligneront pour le Super-G et le Slalom Parallèle. Il s’agit là de garder la tête sur les épaules et la course sous contrôle.

Nous sommes à la recherche d’un bon skieur ou snowboardeur, maîtrisant une caméra GoPro, parlant couramment l’allemand et l’anglais. Le Coopler se devra de rester calme et flexible face à des stars du sport connues ou face à des situations inattendues.

Assistant(e) management des réseaux sociaux
En collaboration avec le responsable des relations publiques et des médias du Alpine Sports Events St. Moritz – Engadin, le Coopler se chargera de l’ensemble des parutions sur les réseaux sociaux de l’organisateur durant les journées de compétition – que ce soit avec des stories sur instagram au coeur de la foule ou comme membre de l’équipe médias durant la planification éditoriale de l’événement en amont.

Nous recherchons une personne ayant une affinité pour les réseaux sociaux, qui puisse utiliser un téléphone portable au travail et qui connaisse les applications nécessaires pour l’édition d’images et l’enregistrement vidéo. La créativité, la flexibilité et la recherche de stories intéressantes sont des atouts essentiels pour le candidat.

Si vous êtes intéressé par l’un de ces Dream Jobs, vous pouvez postuler dès maintenant ici.

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Coople lève 32 millions de dollars de fonds et annonce son ouverture aux Pays-Bas

par Annette Burgard | Oct 24, 2019 | Presse

Coople, la plus grande plateforme européenne de travail à la demande, annonce une levée de fonds supplémentaire de 32 millions de dollars US grâce à un syndicat d’investisseurs piloté par One Peak Partners et par l’entité Goldman Sachs Growth Equity faisant partie de Goldman Sachs Merchant Banking Division. A ce jour, Coople a levé un total de 76 millions de dollars US, ce qui en fait l’une des entreprises sur le marché du travail flexible les mieux financées au monde. Ce capital, de série C, sera investi dans l’automatisation technologique de la plateforme en ligne et permettra l’expansion de Coople aux Pays-Bas ainsi que sur d’autres marchés à l’international.

« Nous nous réjouissons de continuer à révolutionner le monde du travail. Coople offre d’une part aux employés un outil efficace pour trouver des emplois flexibles de qualité. D’autre part, elle amène aux entreprises un accès sécurisé et convivial à notre réseau de candidats temporaires en forte augmentation », a déclaré Rinaldo Olivari, CEO de Coople. « Au cours de l’année écoulée, nous avons constaté que les utilisateurs passent de plus en plus par notre plateforme pour chercher bien plus que des missions de dernière minute. Ils comptent désormais sur Coople pour gagner une grande partie de leurs revenus ou comme activité principale. Cette levée de fonds va nous permettre d’améliorer encore plus la technologie et l’expérience client de notre service, étendre notre portée géographique et renforcer notre équipe de direction avec l’arrivée de personnes talentueuses. »

Depuis son lancement en Suisse en 2009, Coople a déployé un modèle d’affaires disruptif dans 2 pays et a révolutionné l’industrie traditionnelle du recrutement qui représente un volume de marché mondial de USD 470 milliards. La plateforme de l’entreprise a développé son propre algorithme qui permet de mettre en contact instantanément son réseau de personnel temporaire avec des entreprises au moment opportun. L’algorithme tient notamment compte de la situation géographique, de la disponibilité, de l’expérience ainsi que des qualifications d’un travailleur et les fait correspondre aux critères d’embauche de l’entreprise.

La plateforme Coople permet enfin l’automatisation intégrale du processus RH, soit la planification, le recrutement, l’intégration et l’embauche tout comme la gestion des effectifs, des salaires et des versements. Cela permet aux entreprises d’optimiser considérablement leur temps ainsi que leurs dépenses associées à l’administration des ressources humaines.

En migrant cette année vers le cloud AWS, Coople a ainsi amélioré la disponibilité, la résilience et ses fondamentaux technologiques. Elle est dès lors prête à se déployer davantage sur les marchés dans lesquels elle est présente ainsi que sur de nouveaux marchés. L’entreprise est en train également de développer un logiciel unique au monde de gestion de personnel temporaire pour permettre aux clients de télécharger et de gérer de manière autonome tous leurs employés temporaires.

Coople va poursuivre son développement et son innovation tout au long de l’année 2020

A ce jour, Coople dénombre plus de 400’000 ‘Cooplers’ (employés flexibles) enregistrés et plus de 20’000 entreprises inscrites sur sa plateforme. L’entreprise est en tête du marché suisse et continue d’afficher des taux de croissance annuels à trois chiffres au Royaume-Uni, un marché sur lequel elle est entrée en 2016.

Coople vient d’annoncer son lancement sur le marché néerlandais avec le recrutement de Thijs Dirkzwager en tant que nouveau directeur général aux Pays-Bas. Elle prévoit notamment de poursuivre sa croissance sur les marchés dans lesquels elle est établie, soit au Royaume-Uni et en Suisse. Le nombre d’entreprises de premier ordre s’intensifie sur ces marchés. Coople accompagne notamment Hilton Hotels, Hyatt Hotels, Financial Times, IWG, Swisscom, C&A, AXA Winterthur, Globus et Moet Hennessy dans la gestion leur personnel temporaire.

Afin d’accélérer sa croissance, Coople a étoffé cette année son équipe de direction. Les nouveaux arrivés sont Annette Burgard, Vice-présidente Marketing, Yves Schneuwly, Directeur Général Suisse, Kit Glover, Directeur Général Royaume-Uni, et Thijs Dirkzwager, Directeur Général Pays-Bas.

David Klein, associé directeur et cofondateur de One Peak Partners, a décrété: « Nous sommes ravis de poursuivre notre collaboration avec l’équipe de Coople, en particulier de soutenir leur développement géographique sur de nouveaux territoires. Le recrutement temporaire demeure l’un des secteurs technologiques les plus prometteurs en Europe. Nous sommes convaincus que cette nouvelle équipe saura conforter sa position en tant que leader sur le marché. »

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Coople signe un partenariat avec le Verbier E-Bike Festival pour le lancement de la première édition

par Annette Burgard | Juil 15, 2019 | Presse

Coople s’associe aux organisateurs du Freeride World Tour afin de lancer le tout premier Verbier E-Bike Festival. L’événement, qui a pour ambition de devenir le plus grand rassemblement européen de cyclistes et passionnés de vélo électrique, se déroulera cette année du 13 au 18 août. Pour honorer cette première édition, Coople propose plusieurs postes électriques sur sa plateforme d’emplois.

Des offres d’emploi exceptionnelles

Les candidats en mal d’adrénaline et ayant soif de vitesse sont invités à postuler pour le travail de caméraman POV E-Bike. Trois candidats sélectionnés auront l’opportunité unique de suivre les meilleurs vététistes du monde dans une course exclusive autour du majestueux massif du Mont-Blanc. Leur mission : capturer toute l’action de la course aux côtés des coureurs au moyen d’une caméra portable. Durant 3 jours, ils parcourront 3 pays et plus de 300 kilomètres, le long de sentiers époustouflants et de cols spectaculaires, pour produire le contenu visuel exceptionnel du Verbier E-Bike Festival. Pour que leur candidature soit prise en considération, les candidats doivent être en bonne condition physique et en mesure de prouver leur expérience du vélo en montagne sur des terrains et dans des conditions difficiles.

Retrouver l’offre d’emploi

Après l’étape de l’Xtreme de Verbier du Freeride World Tour en mars dernier, Coople signe ainsi sa deuxième collaboration avec les organisateurs. Coople, qui fête ses 10 ans d’existence en Suisse, continue de bousculer la vision de la gig economy (économie des petits boulots). « Le travail flexible ne se limite pas à des emplois ennuyeux ou ingrats, ces emplois de rêve en sont la preuve », explique Simon Vogel, directeur régional pour la Suisse Romande. « Il y a tant d’opportunités exaltantes qui procurent de la flexibilité sur le marché en ce moment, et nous les mettons à disposition des gens. » L’objectif de l’entreprise est de proposer aux demandeurs d’emploi de toute la Suisse une expérience conviviale et facile pour trouver un emploi flexible dans une multitude de secteurs et d’industries.

Le tout premier Verbier E-Bike Festival

Les Cooplers sélectionnés pour ces postes particuliers feront partie de la toute première édition du Verbier E-Bike Festival. L’événement transformera durant cinq jours le village de Verbier en un terrain de jeux pour les vététistes et amateurs de vélo de tous âges et de tous niveaux. Plus de 30 marques de l’industrie seront représentées et les festivaliers pourront ainsi profiter de cette occasion unique afin de tester et comparer les nouveaux modèles de vélos électriques. Le Festival proposera également une sélection de circuits à vélo dans la région du Val de Bagnes, où les participants pourront explorer les meilleurs sentiers de la région, découvrir le plus grand centre d’essais de vélos électriques du pays, goûter à la cuisine locale et découvrir la culture valaisanne tout en testant leur endurance sur les pistes.

Yves Schneuwly nommé Directeur général pour Coople Suisse

par Annette Burgard | Mai 3, 2019 | Presse

Yves Schneuwly rejoint Coople en qualité de Directeur général pour la Suisse à partir du 1er mai 2019. Son prédécesseur, Anthony Vaslin, prend quant à lui le poste de Directeur des opérations (COO) pour le groupe. Dans ses nouvelles fonctions, Yves Schneuwly reportera directement à Anthony Vaslin.

Yves Schneuwly était auparavant Directeur de XING Suisse, réseau professionnel en ligne leader dans les régions germanophones, et dirigeait l’ensemble des activités B2B et B2C pour la Suisse et l’Autriche. Avant de rejoindre XING, Yves Schneuwly dirigeait Universum, spécialiste mondial des services d’Employer Branding, pour la Suisse et l’Europe Centrale. A ce poste, il a joué un rôle prépondérant dans la transformation numérique du groupe en le positionnant comme fournisseur de technologies RH et en introduisant avec succès un modèle d’affaires SaaS (Software as a Service). Après avoir quitté l’entreprise, il a continué de siéger au conseil d’administration pour assurer une transition en douceur.

Yves Schneuwly se réjouit de ce nouveau défi: «Coople est selon moi l’alliance de la transformation numérique, du marché du travail et de la disruption, et joue donc un rôle fondamental dans l’évolution du marché du travail. Je suis ravi d’intégrer cette équipe et de contribuer ainsi à une vision aussi inspirante avec un objectif vraiment unique.»

Le Bâlois peut se targuer d’une longue expérience au sein d’environnements internationaux à forte croissance, aussi bien dans le secteur numérique que dans celui des services aux entreprises.

Enfin, Yves Schneuwly conseille au niveau stratégique l’organisation «Great Place to Work Switzerland» et occupe un poste de professeur invité à HWZ Institute for Digital Business. Il détient une licence en sciences de l’Université de Bâle ainsi qu’un Executive MBA d’une Haute école spécialisée de Suisse. Âgé de 35 ans, il vit aujourd’hui avec sa femme et ses deux enfants à Bâle.

Coople lève USD 21 millions de fonds et annonce des changements au sein de son équipe de direction

par Annette Burgard | Oct 25, 2018 | Presse

Coople, la plus grande plateforme de recrutement à la demande d’Europe, a annoncé avoir levé USD 21 millions auprès de One Peak Partners, Goldman Sachs Private Capital et Harbert European Growth Capital. Ce nouveau capital va être utilisé pour financer des investissements supplémentaires dans l’innovation de Coople en matière de produit et de technologie, dans le recrutement et dans le maintien de l’expansion en Suisse et au Royaume-Uni, avant un futur développement international.

Outre cette levée de fonds, Coople annonce la nomination de Viktor Calabrò, fondateur de Coople en tant qu’Executive Chairman, avec pour objectif l’innovation et le leadership éclairé; ainsi que la promotion de Rinaldo Olivari, auparavant Managing Director au Royaume-Uni, au poste de Group Chief Executive Officer et d’Anthony Vaslin, au préalable Managing Director pour la Suisse, aux fonctions de Group Chief Operating Officer. Ces nominations prennent effet immédiatement.

Coople poursuit son expansion rapide en nommant un nouveau poste de CTO

par Annette Burgard | Mar 22, 2018 | Presse

La plateforme de recrutement à la demande Coople poursuit le développement rapide de sa technologie en nommant Christopher Bradford au nouveau poste de Chief Technology Officer.

Christopher Bradford, vétéran de l’industrie, s’établira au siège européen de Coople à Zurich. Il prendre la tête de l’équipe de développement de la technologie Coople en pleine croissance, en vue d’accélérer la vitesse d’innovation et d’appuyer l’expansion rapide de l’entreprise. Coople dispose d’un potentiel de plus de 400 000 personnes en Grande-Bretagne et en Suisse, prêtes à s’investir dans des secteurs variés tels que l’hôtellerie, l’événementiel, l’administration, la vente au détail et la logistique.

Christopher rejoint Coople avec plus de 20 ans d’expérience en matière de technologie, d’innovation de produits et de développement de logiciels. Il a travaillé ces huit dernières années chez Ancestry.com, et a assumé au cours des trois dernières années la charge de Vice-président du développement de la technologie et de logiciel, pilotant l’extension de l’équipe mobile. Celle-ci a vu le nombre de ses développeurs passer de un à 30. Avant de s’engager chez Ancestry, il était architecte logiciel auprès de Heritage Makers et BORN Information Services (faisant désormais partie de Fujitsu Consulting), ainsi que responsable technique au sein de plusieurs petites start-ups.

Viktor Calabrò, CEO, déclare : «Nous sommes ravis de voir Christopher rejoindre Coople. Je suis certain que le dynamisme, les connaissances et l’expertise poussée de Christopher viendront sensiblement bonifier notre solide équipe de direction, et qu’il nous aidera à atteindre nos objectifs ambitieux de croissance future. Nul doute qu’il jouera un rôle clé en nous aidant à concrétiser notre vision et à satisfaire la très forte demande à la fois des travailleurs et des clients.»

Commentant cette nomination, Christopher Bradford explique : «Depuis quelques décennies, le recrutement a considérablement changé. Mon père a travaillé pour le même employeur durant toute sa carrière. J’ai pour ma part travaillé pour plusieurs employeurs, et je m’attends à ce que le parcours professionnel de mes enfants leur réserve encore davantage de changements. Je me suis intéressé de près à l’avenir du travail ces dernières années, particulièrement au regard de l’impact transformateur qu’exerce la technologie sur le monde des affaires et de son influence dans tous les aspects de notre société.»

«Travail et vie privée se combinent aujourd’hui d’une façon que les générations précédentes auraient eu de la peine à concevoir, poursuit Christopher. Je suis certain que la vision d’envergure de Coople, telle qu’elle fut élaborée par ses fondateurs et telle qu’elle est portée par ceux avec qui j’ai parlé, aidera non seulement les travailleurs et les sociétés à s’adapter aux changements de l’univers du travail, mais permettra aussi de dessiner l’avenir du travail flexible. Je me réjouis de faire partie d’une entreprise visionnaire qui ouvre la voie dans ce domaine.»

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