Comment créer une description de poste attrayante et attirer plus de candidats pour mes missions Coople?

Comment créer une description de poste attrayante et attirer plus de candidats pour mes missions Coople?

En période de forte demande, il est important de rédiger une description de poste attrayante pour mettre en valeur vos missions Coople et attirer les meilleurs talents. Nous avons conçu un guide pratique contenant des actions que vous pouvez facilement mettre en œuvre pour améliorer vos chances d’embauche. Suivez ces 9 conseils pour ne pas être à court de candidats!

 

1. SĂ©lectionnez plusieurs profils d’emplois Coople

Afin que vos missions touchent un large public, nous vous suggĂ©rons de sĂ©lectionner autant de profils d’emplois pertinents que possible. Cela donnera plus de visibilitĂ© Ă  votre mission et vous permettra de considĂ©rer des employé·e·s avec des profils d’emploi divers.

 

2. RĂ©digez un titre de mission descriptif

L’intitulĂ© de votre poste est la première chose que les Cooplers voient, il faut donc bien le choisir. Essayez d’ĂŞtre concis, tout en incluant les Ă©lĂ©ments et les avantages clĂ©s, comme le lieu et la durĂ©e de la mission. Cela garantira plus de vues et probablement, plus de candidats aussi.

Voici un exemple d’un titre de mission réussi:

Allrounder logistique (80-100%) AoĂ»t – DĂ©cembre

 

3. Rédigez une description de poste détaillée

Tout comme votre titre, la description de poste vous aidera Ă  vendre votre mission Coople. Prenez le temps de rĂ©sumer la nature du travail, vos attentes et toute autre chose que l’employé·e devrait savoir sur la mission. Ne rĂ©digez pas une description trop longue, mais n’oubliez pas qu’une petite attention peut vous mener loin et qu’un ton cordial fera bonne impression sur les candidat·e·s.

 

4. Offrez des avantages et incluez-les dans votre description de poste

Tous les avantages que vous pouvez offrir aux Cooplers dans le cadre du travail sont susceptibles de vous donner une longueur d’avance sur la concurrence. Qu’il s’agisse de billets gratuits pour un concert ou d’une prestation en nature sous forme de logement, les employé·e·s apprĂ©cieront certainement le geste et se souviendront de vous comme d’une entreprise de choix.

Conseil: si vous proposez la prise en charge d’un logement ou d’autres avantages, veillez Ă  le mentionner dans le titre de la mission et la description de poste.

 

5. Envisagez d’offrir des salaires horaires plus Ă©levĂ©s

Ce n’est un secret pour personne: le salaire horaire est un Ă©lĂ©ment majeur de la compĂ©titivitĂ© d’une mission. Si vous suivez tous les conseils de notre guide mais que vous ne recevez toujours pas suffisamment de candidatures, c’est peut-ĂŞtre parce que le salaire horaire que vous proposez est infĂ©rieur Ă  celui de missions similaires sur le marchĂ©. Un petit ajustement peut faire une grande diffĂ©rence, ne vous en passez pas.

 

6. Prenez des initiatives et embauchez rapidement

Une fois que vous avez reçu plusieurs candidatures, ne les laissez pas s’accumuler et ne faites pas attendre les Coopers. En prenant des dĂ©cisions d’embauche rapides, les Cooplers postuleront probablement pour vos missions Ă  l’avenir. Avec le temps, vous serez en mesure de constituer un pool fiable de vos employé·e·s favori.te.s.

Gardez Ă  l’esprit qu’une fois que votre mission a reçu un nombre dĂ©fini de candidatures, elle ne sera plus affichĂ©e sur le marchĂ©, tant que vous n’aurez pas refusĂ© des candidats.

 

7. Envisagez de fractionner les longs créneaux horaires

Si votre mission comporte des crĂ©neaux horaires particulièrement longs, des horaires inhabituels ou plusieurs pauses Ă©tendues, envisagez de la fractionner et d’engager plusieur·e·s employé·e·s. Deux crĂ©neaux horaires de 5 heures peuvent ĂŞtre plus faciles Ă  pourvoir qu’un seul crĂ©neau horaire de 10 heures, attribuĂ© Ă  une seule personne.

 

8. Simplifiez vos exigences

Plus votre mission comporte d’exigences, moins il y aura d’employé·e·s qualifié·e·s disponibles. Si vous attendez un code vestimentaire Ă©laborĂ©, des compĂ©tences très spĂ©cifiques ou d’autres exigences inhabituelles, il y a de fortes chances que les Coopers soient dĂ©couragĂ©s de postuler.

 

9. Identifiez le bon moment pour publier votre mission

Identifier le bon moment pour publier et promouvoir votre mission Coople peut augmenter vos chances d’embauche. Essayez de publier vos missions quelques jours ou quelques semaines Ă  l’avance, tout au plus. Si votre mission n’est pas Ă  pourvoir avant dĂ©cembre mais que vous la publiez en septembre, il est probable que vous receviez un nombre insuffisant de candidatures. De plus, vous risquez de faire face Ă  des annulations futures.

Sécurité au travail: Comment éviter les accidents pendant une mission

Sécurité au travail: Comment éviter les accidents pendant une mission

MĂŞme si elles sont rares, les situations d’urgence peuvent se produire. C’est pourquoi la sĂ©curitĂ© au travail devrait ĂŞtre une prioritĂ© absolue pour les entreprises et les employé⸱e⸱s.

Pour garantir la sĂ©curitĂ© de toutes les missions, il est important d’anticiper, de connaĂ®tre les bons comportements Ă  adopter et de savoir comment rĂ©agir en cas d’accident.

Veuillez vous assurer de respecter les éléments suivants en toutes circonstances:

Règles de sécurité importantes pour les employé⸱e⸱s

Qu’est-il important de savoir avant de commencer une mission?

  • L’entreprise qui embauche doit informer clairement les employé⸱e⸱s des risques du travail et des règles de conduite en cas d’incident.

  • Les employé⸱e⸱s sont requis de toujours porter l’Ă©quipement de protection requis et de respecter les consignes de sĂ©curitĂ©.

  • Les employé⸱e⸱s doivent savoir oĂą se trouvent les trousses de premiers secours, les plans d’alarme, les extincteurs, les issues de secours et les points de rassemblement.

  • En cas de danger, suivez la règle «Stop – ne pas continuer Ă  travailler jusqu’Ă  l’Ă©limination complète du danger».

Que dois-je faire en cas d’urgence?

  • SĂ©curisez le lieu de l’accident et la personne blessĂ©e.

  • Prodiguez les premiers secours, occupez-vous de la personne blessĂ©e et, si les blessures sont graves, appelez une ambulance.

  • Informez votre chef d’Ă©quipe ou la personne de contact sur place.

  • Contactez Coople dès que possible.

Plus d’information sur la sécurité au travail pour les employé⸱e⸱s:

Règles de sécurité importantes pour les entreprises

Avant le dĂ©but d’une mission, les entreprises sont tenues de dĂ©finir et de communiquer clairement Ă  leurs employé⸱e⸱s les comportements de sĂ©curitĂ© au travail Ă  adopter et ce qu’il faut faire en cas d’urgence.

De quoi faut-il s’assurer avant une mission?

  • DĂ©finissez les risques potentiels sur votre lieu de travail et Ă©tablissez des règles de sĂ©curitĂ© essentielles.

  • PrĂ©voyez les Ă©quipements de protection et les outils de travail nĂ©cessaires. Assurez l’entretien des bâtiments, des installations, des Ă©quipements de travail et de protection individuelle.

  • Rassemblez les consignes de manipulation des produits dangereux.

  • PrĂ©voyez des trousses de premiers secours, des plans d’alarme, des extincteurs, et dĂ©terminez les issues de secours, les points de rassemblement et les autres mesures d’urgence.

  • Planifiez les mesures de premiers secours pour le personnel isolĂ©.

En cas d’urgence, suivez la règle «S’arrĂŞter en cas de danger – Éliminer le danger – Continuer Ă  travailler». En cas d’urgence, il est Ă©galement important de prendre contact avec Coople le plus rapidement possible.

Découvrez plus d’informations sur la sécurité au travail pour les entreprises:

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