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Wo gibt es aktuell die meisten Jobs?

Wo gibt es aktuell die meisten Jobs?

Wo sehen wir momentan die grösste Nachfrage an Arbeitskräften und was kannst du tun, um deine Anstellungschancen zu erhöhen?

Durch die Corona Pandemie hat sich der Schweizer Arbeitsmarkt deutlich verändert und es wird vermehrt auf flexible Arbeitskräfte gesetzt. Im Herbst 2022 verzeichnen wir eine grosse Nachfrage an Arbeitskräfte in den Sektoren Gastronomie / Hotellerie, Verkauf und Logistik.

Diese Jobprofile sind aktuell besonders stark nachgefragt:

  • Service Gastronomie

  • Koch / K√∂chin

  • Empfangsmitarbeiter/in

  • Logistiker/in

  • Verkaufsmitarbeiter/in / Detailhandel

  • Sp√ľlk√ľchen-Mitarbeiter/in mit Erfahrung

  • Promoter/in

  • Handwerk & Auf-/Abbau

Diese Tipps helfen dir, deine Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen:

1. Du suchst Arbeit und kannst dir vorstellen in einem der oben erw√§hnten Bereiche zu arbeiten? Dann f√ľge jetzt unbedingt die relevanten Jobprofile hinzu. Je mehr Jobprofile du in deinem Profil hast, desto mehr Jobanfragen erh√§ltst du.

2. Bewirb dich auf so viele Jobs wie m√∂glich, auch wenn es nicht unbedingt die Art Job ist, auf die du dich normalerweise bewirbst. Vor allem bei Express-Eins√§tzen, Jobs mit Nachtschichten oder bei Jobs mit dem Label ¬ęerste Bewerber¬Ľ sind die Anstellungschancen h√∂her. Bleib offen f√ľr neue M√∂glichkeiten und lass dich von Absagen nicht demotivieren.

3. Ist dein Profil aussagekräftig genug? In deinem Lebenslauf sollten die wichtigsten Berufserfahrungen ersichtlich sein und ein gutes Foto gehört in jedem Fall in dein Profil. So bist du startklar, wenn die Jobanfragen kommen.

4. Es ist sehr wichtig, dass du die Coople Jobs App regelmässig öffnest und proaktiv nach Jobs suchst. So erkennt unser Algorithmus deine Aktivität sowie dein Interesse an unseren Jobs und schickt dir dadurch mehr Anfragen.

Viel Erfolg bei der Jobsuche!

Hol dir bis zu 5000 Franken f√ľr deine Weiterbildung

Hol dir bis zu 5000 Franken f√ľr deine Weiterbildung

Viele von euch haben Anspruch auf richtig viel Cash f√ľr eine Weiterbildung! Als Coopler profitierst du vom Gesamtarbeitsvertrag ¬ęGAV Personalverleih¬Ľ. Dort sind alle Rahmenbedingungen f√ľr eine faire und rechtskonforme Anstellung geregelt.

Was viele nicht wissen: Wenn du in den letzten 12 Monaten mindestens 88 Stunden via Coople gearbeitet hast, geh√∂rst du zu den Gl√ľcklichen, die Anspruch auf bis zu 5’000 Franken f√ľr eine Weiterbildung und vielleicht sogar bis zu 2’250 Franken f√ľr Lohnausfall haben!¬†

Hast du gesehen, dass auf deiner Coople Lohnabrechnung neben den Sozialabz√ľgen auch 0.7 Prozent f√ľr den ¬ęGAV Beitrag¬Ľ abgezogen werden? Diese Beitr√§ge fliessen u.a. in den Weiterbildungsfonds temptraining. Egal ob Sprachkurs, Sicherheitstraining, Computerkurs oder spezifische Fachausbildung: Wenn du demn√§chst eine Weiterbildung starten m√∂chtest, lohnt es sich, deinen Anspruch auf Unterst√ľtzung zu pr√ľfen!

Wieviel Geld du erh√§ltst, kommt auf die Anzahl deiner geleisteten tempor√§ren Arbeitsstunden in den vergangenen 12 Monaten an. Anspruch auf Unterst√ľtzung hat, wer folgende Bedingungen erf√ľllt:

  • Die Weiterbildung wurde noch nicht begonnen.
    Hat ein Kurs begonnen, erh√§ltst du leider kein Geld daf√ľr, aber du kannst dich bereits nach der n√§chsten Weiterbildung umsehen.
  • Du unterstehst dem GAV Personalverleih oder dein letzter Einsatz liegt max. 12 Monate zur√ľck, und du hast mindestens 88 Stunden gearbeitet.
    Das entspricht ungefähr zwei Wochen Vollzeit-Pensum. Wenn du auf verschiedenen Plattformen temporär arbeitest, die dem GAV Personalverleih unterstellt sind, kannst du diese Arbeitsstunden zusammenzählen.
  • Die Weiterbildung h√§lt dich fit f√ľr den Arbeitsmarkt oder bringt dich beruflich weiter.
    Es werden also auch Kurse f√ľr eine berufliche Neuorientierung unterst√ľtzt. Der ausgew√§hlte Kurs muss zudem in der Schweiz und an einer der vielen Schulen stattfinden, die von temptraining anerkannt sind.
  • Der Antrag f√ľr die Unterst√ľtzung muss VOR Kursbeginn bei temptraining eingereicht werden.
    Es ist wichtig, dass dir bewusst ist, dass du deine Weiterbildung zuerst selbst finanzierst. Die Unterst√ľtzungsgelder von temptraining werden dir erst nach Abschluss des Kurses ausbezahlt.

So kommst du zu deinem Cash: Dieses Angebot l√§uft nicht via Coople, sondern komplett und direkt via temptraining –¬†dem Weiterbildungsfonds f√ľr Tempor√§rarbeitende. Dort stellst du VOR Kursbeginn dein Gesuch und wartest auf den Entscheid. Du bezahlst die Kurskosten selbst und besuchst mindestens 80% des Kurses. Danach reichst du alle notwendigen Nachweise ein und der bewilligte Betrag wird dir von temptraining √ľberwiesen.

Drei Fragen an den Leiter von temptraining, Claudio Trenna:

image2019 wurden rund 11’000 Gesuche eingereicht, wovon gut 8’400 bewilligt wurden. Was ist der Hauptgrund f√ľr eine Ablehnung eines Gesuches?
Der Hauptgrund f√ľr eine Ablehnung ist, die zu sp√§te Einreichung der Gesuche. Abgelehnt werden jedoch auch Gesuche, welche nicht den Bedingungen von temptraining entsprechen. (z.B. zu wenig nachgewiesene Arbeitsstunden, Kurse im Ausland, oder an Schulen, welche nicht von temptraining anerkannt sind)

Lediglich 17% der Gesuchsteller sind Frauen. Gibt es eine Erkl√§rung daf√ľr?
M√§nner sind unter den Tempor√§rarbeitenden st√§rker vertreten. Der wesentliche Grund daf√ľr liegt im Branchen- und Qualifikationsmix. So nimmt die Tempor√§rbranche im Bau und in der Industrie eine wichtige Pufferfunktion bei Auftragsspitzen ein. In beiden¬†Branchen arbeiten deutlich mehr M√§nner als Frauen. (Quelle: swissstaffing, Die Tempor√§rarbeitenden in der Schweiz 2018)

Welche Weiterbildung wird am meisten nachgefragt?
Je nach Einsatzbranche sind die nachgefragten Kurse verschieden. Oft nachgefragt werden Sprachkurse –¬†vor allem die Landessprachen, DE/FR/IT – und Arbeitssicherheitskurse. Aber auch Staplerkurse, Maschinistenkurse und verschiedene Wirtschaftskurse stossen auf grosses Interesse.

Detailinformationen, Erkl√§rvideos, Unterst√ľtzungsbeispiele und vieles mehr findest du¬†unter www.temptraining.ch. Bei Fragen erreichst du temptraining unter 044 388 95 30 (Mo/Di/Mi/Fr: 10-12 und 13.30-15.30; Do 10-15.30 Uhr) oder unter info@temptraining.ch.

Worauf wartest du noch? In deiner Coople App findest du deine Lohnabrechnungen: Taschenrechner z√ľcken, Stunden zusammenz√§hlen, Kurs aussuchen und Antrag bei temptraining stellen!

Viel Spass beim weiterbilden

Lade jetzt unsere Coople Jobs App herunter und finde noch heute flexible Jobs, die dich ans Ziel bringen.

Foto-Wettbewerb f√ľr Coopler

Foto-Wettbewerb f√ľr Coopler

Wir haben vor kurzem einen Foto-Wettbewerb gestartet, um die aussergew√∂hnliche Arbeit und die zahlreichen Talente unserer Community hervorzuheben. Falls du die erste Ank√ľndigung verpasst hast, ist das nicht schlimm. Du hast noch gen√ľgend Zeit mitzumachen und die Chance 100.- Franken zu gewinnen! Weitere Hintergrundinfos, warum wir diesen Wettbewerb veranstalten und wie du teilnehmen kannst gibt‚Äôs in diesem Blog.

Wir wollen dich bei der Arbeit zeigen

In den letzten Monaten hat sich bei uns einiges ver√§ndert. Wir sind dazu √ľbergegangen, Schwarz-Weiss-Bilder zu verwenden und unser Coople Pink ist neu f√ľr Akzente und Highlights reserviert. Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Marke m√∂chten wir die Fachkompetenz unserer flexiblen Mitarbeiter hervorheben und ihre Vielseitigkeit, ihr Talent und ihr Engagement bei der Arbeit hervorheben. Der authentischste Weg dies zu tun, ist echte Fotos von echten Cooplern zu verwenden.

Zwischen dem 8. Oktober und dem 1. November m√∂chten wir dich ermutigen, Fotos einzusenden, die dich und deine F√§higkeiten bei der Arbeit zeigen. Durch eine √∂ffentliche Abstimmung werden die drei Gewinnerfotos bestimmt. Wir belohnen die drei Coopler, die die meisten Stimmen f√ľr ihr Foto sammeln konnten, mit je 100.- Franken!

Was wir suchen

Wir wollen die Vielseitigkeit, Professionalität und den Ehrgeiz unserer Coopler bei der Arbeit in den Vordergrund stellen. Wir möchten Fotos sehen, die die Qualität unserer Arbeitskräfte wirklich zeigen Рdas heisst keine Selfies, verschwommenen Bilder oder Fotos aus den letzten Ferien.

Kamerascheu? Kein Problem. Da wir nach Beispielen vorbildlicher Arbeitskräfte suchen, konzentrieren wir uns vor allem auf deine Fähigkeiten und deinen Einsatz am Arbeitsplatz. Solange wir deine engagierte Haltung am Arbeitsplatz klar erkennen können, ist es kein Problem, wenn dein Gesicht nicht im zentralen Fokus steht.

Wenn du weitere Tipps und Hilfestellungen zum Foto-Wettbewerb brauchst, oder dir die Teilnahmebedingungen durchlesen willst, klicke bitte hier.

So nimmst du teil

Um an unserem Foto-Wettbewerb teilzunehmen, f√ľllst du einfach unter diesem Link, oder dem untenstehenden Button, das Formular mit deinen Kontaktdaten aus und l√§dst dein bestes Foto hoch. Klicke am Ende unbedingt auf den Button ¬ęEnter the competition¬Ľ, um deine Teilnahme zu vervollst√§ndigen! Um deine Gewinnchancen zu steigern, kannst du so viele Bilder hochladen, wie du willst.

Bitte beachte, dass jedes eingereichte Foto zuerst von Coople gepr√ľft wird. Sobald es genehmigt wurde, wird es in der √∂ffentlichen Galerie zur Abstimmung angezeigt. Du kannst einmal am Tag abstimmen und nat√ľrlich auch deine Freunde und Familie zur Abstimmung einladen.

Viel Gl√ľck – wir freuen uns darauf, dich bei der Arbeit zu sehen!

Arbeit finden während einer Pandemie: wichtige Ratschläge von unseren Corona Helden

Arbeit finden während einer Pandemie: wichtige Ratschläge von unseren Corona Helden

In Zeiten der Not ist Gemeinschaft wichtiger denn je. Deshalb haben wir uns an Coopler¬†gewandt, die w√§hrend der Pandemie unglaublich aktiv waren und¬†viel¬†gearbeitet haben, um¬†zu sehen, ob¬†sie¬†Tipps und¬†Tricks¬†auf Lager¬†haben, die sie¬†mit anderen¬†Cooplern¬†teilen¬†w√ľrden.¬†Vielleicht¬†hast du sie¬†vor ein paar Wochen¬†bereits auf¬†unseren¬†Social¬†Media¬†Kan√§len gesehen. Diese¬†unerm√ľdlichen¬†Mitglieder unserer¬†Community¬†haben sich bereit erkl√§rt, ihre Ratschl√§ge und Erfahrungen weiterzugeben¬†und hoffen,¬†dir¬†damit¬†auf¬†deinem¬†Weg zum Erfolg¬†helfen zu k√∂nnen.¬†¬†

Wir haben viele¬†tolle¬†R√ľckmeldungen und Ratschl√§ge erhalten und sie hier zusammengefasst.¬†Lies¬†dir¬†ihre¬†Erkenntnisse durch¬†und nutze¬†sie als¬†Erg√§nzung¬†f√ľr¬†dein¬†eigenes¬†Arbeitsleben.¬†¬†¬†

Unsere Corona Helden raten dir:  

  • Vervollst√§ndige¬†dein¬†Profil¬†und¬†bring¬†es in¬†Form! Lade¬†deinen Lebenslauf mit¬†den¬†relevantesten Berufserfahrungen¬†hoch und¬†halte ihn¬†st√§ndig¬†uptodate.¬†F√ľge¬†alle¬†Jobprofile (mit¬†richtigem Ausbildungsniveau)¬†hinzu,¬†in¬†denen du dir vorstellen kannst zu arbeiten.¬†
  • F√ľlle den¬†Abschnitt „√úber mich“ in¬†deinem¬†Profil aus¬†– dies ist¬†deine¬†Chance,¬†deine¬†F√§higkeiten und¬†Talente¬†zu verkaufen.¬†Hier holst du schon mit ein paar kurzen S√§tzen viel heraus! Beim Lesen sollten die¬†Einsatzbetriebe¬†erkennen k√∂nnen, dass¬†du¬†zuverl√§ssig und motiviert¬†bist.¬†¬†
  • Sprich mit¬†den Einsatzleitern vor Ort¬†und lass¬†sie¬†deinen¬†Enthusiasmus und¬†deine¬†Zuverl√§ssigkeit¬†sp√ľren!¬†Zeige, dass du¬†bereit und willens¬†bist,¬†mit¬†den¬†neuen Sicherheitsmassnahmen oder angepassten Arbeitszeiten zu arbeiten. Die meisten Unternehmen verlassen sich in solch schwierigen Zeiten gerne auf die Unterst√ľtzung von¬†Cooplern. Sei also proaktiv¬†und frag z.B. am Ende deines Einsatzes¬†nach m√∂glichen Folge-Auftr√§gen.¬†
  • Sprich¬†mit¬†anderen¬†Mitarbeitern¬†bei deinem Einsatz. Sie wissen oft eine Menge √ľber den Arbeitsplatz, an dem¬†du dich¬†befindest¬†und ob es vielleicht sogar eine l√§ngerfristige Besch√§ftigungsm√∂glichkeit gibt. Und selbst wenn nicht, verlierst du absolut nichts, wenn¬†du dein¬†Netzwerk erweiterst¬†und neue Leute kennen lernst.¬†¬†¬†
  • Erlaube Push-Benachrichtigungen und Jobanfragen,¬†damit du sofort √ľber neue¬†Chancen¬†informiert wirst. Versuche¬†dich so schnell wie m√∂glich zu bewerben, damit die¬†Einsatzbetriebe¬†deine¬†Bewerbung sofort sehen k√∂nnen!¬†¬†
  • √úberpr√ľfe¬†die App regelm√§ssig¬†und¬†√ľberlege dir¬†auch,¬†deinen¬†Suchradius¬†zu vergr√∂ssern¬†oder neue Jobprofile hinzuzuf√ľgen, in denen du bereit w√§rst zu arbeiten.¬†¬†
  • Bewirb dich¬†auf so viele¬†Jobs¬†wie m√∂glich, auch wenn es nicht¬†unbedingt¬†die Art¬†Job¬†ist, auf die¬†du dich¬†normalerweise¬†bewirbst. Denk an die Bed√ľrfnisse der¬†Einsatzbetriebe¬†und bleib¬†offen¬†f√ľr neue M√∂glichkeiten, die sich¬†dir¬†bieten.¬†Probiere¬†Neues aus und lass¬†dich¬†von¬†den¬†Ablehnungen¬†nicht beeinflussen¬†‚Ästdie sind gerade in¬†Krisenzeiten leider unvermeidlich.¬†Alles was¬†du brauchst¬†ist eine einzige¬†Anstellung¬†und die kommt bestimmt!¬†

Ein grosses Dankesch√∂n¬†von uns allen bei Coople an unsere¬†fleissigen¬†Corona¬†Helden f√ľr¬†euren¬†unerm√ľdlichen Einsatz! Im Namen des Rests¬†der Community¬†danken und applaudieren wir¬†euch¬†daf√ľr, dass¬†ihr eure Erfahrungen und Tipps¬†als Coople Mentoren so¬†selbstlos¬†an andere weitergegeben habt.¬†¬†¬†

Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps und Tricks, um deine Anstellungschancen zu erhöhen? Dann durchstöbere am besten unser Help Center und andere Blog Artikel! Hier sind ein paar Beiträge, die dich interessieren könnten:  

Produktivitätssteigerung durch flexibles Personal

Produktivitätssteigerung durch flexibles Personal

Wie die RHIAG Gruppe dank Coople neue Prozesse einf√ľhren und ihre Lager reorganisieren konnte, was schlussendlich zur Produktivit√§tssteigerung beitrug.¬†

Herausforderung

Die RHIAG Gruppe ist der italienische Marktf√ľhrer im Vertrieb von Automobilersatzteilen und ein schnell wachsendes Unternehmen. Zu Beginn des Jahres wurden neue interne Prozesse eingef√ľhrt, die zur Produktivit√§tssteigerung so schnell wie m√∂glich umgesetzt werden mussten. Diese Prozesse beinhalteten die Etikettierung von Hunderten von Produkten sowie den Umzug und die Reorganisation des gesamten Lagers. Die Bew√§ltigung solch enormer Aufgaben w√§re ohne die Unterst√ľtzung von Coople und nur mit dem internen Team niemals m√∂glich gewesen. Die RHIAG Gruppe hat zudem den Anspruch, stets die gleichen flexiblen Mitarbeiter f√ľr den Logistik-Bereich einzusetzen, um die Einf√ľhrungsaufw√§nde neuer Mitarbeiter gering zu halten. Die Rekrutierung von flexiblen Mitarbeitern erfolgt durch die jeweiligen Abteilungsleiter und nicht √ľber die HR-Abteilung, wodurch zu viel Zeit f√ľr Rekrutierung und Personaladministration aufgewendet werden muss.

  • Schwankender Personalbedarf aufgrund variierender Gesch√§ftszyklen
  • Anspruch auf immer gleiche flexible Mitarbeiter, um Einf√ľhrungsaufwand klein zu halten
  • Zu hoher Zeitaufwand f√ľr Rekrutierung und Personaladministration von flexiblem Logistikpersonal

imageWie konnte Coople helfen?

√úber das ganze Jahr hinweg setzt die RHIAG Group auf flexibles Personal, um ihre Kern-Teams w√§hrend Spitzenzeiten zu unterst√ľtzen. Durch die flexiblen Arbeitnehmer von Coople k√∂nnen festangestellte Mitarbeiter entlastet werden. So gelingt es unserem Kunden, die Mitarbeitereffizienz zu wahren und die Produktivit√§t zu steigern. Zus√§tzlich k√∂nnen sich Abteilungsleiter wieder voll auf ihre Kernaufgaben fokussieren, indem die Rekrutierung und Personaladministration von Logistikpersonal an Coople ausgelagert werden. Durch den aufgebauten Favoriten-Pool kann das Unternehmen immer mit den gleichen Personen zusammenarbeiten, welche die internen Prozesse bereits kennen und keine Einf√ľhrung mehr ben√∂tigen.

Resultat

  • Verf√ľgbarkeit & Qualit√§t:¬†24/7 zug√§nglicher Favoriten-Pool mit 40 flexiblen Mitarbeitern
  • Geschwindigkeit:¬†Qualifizierte Bewerber melden sich innert Minuten nach Job Aufschaltung
  • Outsourcing der Rekrutierung:¬†Logistikpersonal wird via Coople bezogen, um mehr Zeit f√ľr Kernaufgaben zu haben

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Was unser Kunde √ľber die Zusammenarbeit sagt:

Ich sch√§tze die Flexibilit√§t von Coople und finde das Konzept grossartig. Es ist die ideale L√∂sung f√ľr die RHIAG Group.

Zoran Dotlo
Abteilungsleiter Logistik Baar, RHIAG Group Ltd.

 

 

 

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