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Wo gibt es aktuell die meisten Jobs?

Wo gibt es aktuell die meisten Jobs?

Hier erfährst du, wo wir aktuell die grösste Nachfrage an Arbeitskräften erwarten und was du tun kannst, um deine Anstellungschancen zu erhöhen.

Diese Jobprofile sind aktuell besonders stark nachgefragt:

  • Verkaufsmitarbeiter/in / Detailhandel

  • Servicemitarbeiter/in

  • Koch/Köchin

  • Logistiker/in

  • Dipl. Pflegefachfrau/-mann

  • Spülküchen-Mitarbeiter/in mit Erfahrung

Denk daran, dass du fast alle Jobprofile als “ungelernt” hinzufügen kannst und somit keine Berufserfahrung brauchst. Klicke hier, für eine kurze Auffrischung, wie man Jobprofile hinzufügt.

Diese Tipps helfen dir, deine Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen:

1. Du suchst Arbeit und kannst dir vorstellen in einem der oben erwähnten Bereiche zu arbeiten? Dann füge jetzt unbedingt die relevanten Jobprofile hinzu. Je mehr Jobprofile du in deinem Profil hast, desto mehr Jobanfragen erhältst du.


2. Bewirb dich auf so viele Jobs wie möglich, auch wenn es nicht unbedingt die Art Job ist, auf die du dich normalerweise bewirbst. Vor allem bei Express-Einsätzen, Jobs mit Nachtschichten oder bei Jobs mit dem Label «erste Bewerber» sind die Anstellungschancen höher. Bleib offen für neue Möglichkeiten und lass dich von Absagen nicht demotivieren.

3. Ist dein Profil aussagekräftig genug? In deinem Lebenslauf sollten die wichtigsten Berufserfahrungen ersichtlich sein und ein gutes Foto gehört in jedem Fall in dein Profil. So bist du startklar, wenn die Jobanfragen kommen.

4. Es ist sehr wichtig, dass du die Coople Jobs App regelmässig öffnest und proaktiv nach Jobs suchst. So erkennt unser Algorithmus deine Aktivität sowie dein Interesse an unseren Jobs und schickt dir dadurch mehr Anfragen.

Viel Erfolg bei der Jobsuche!

Foto-Wettbewerb für Coopler

Foto-Wettbewerb für Coopler

Wir haben vor kurzem einen Foto-Wettbewerb gestartet, um die aussergewöhnliche Arbeit und die zahlreichen Talente unserer Community hervorzuheben. Falls du die erste Ankündigung verpasst hast, ist das nicht schlimm. Du hast noch genügend Zeit mitzumachen und die Chance 100.- Franken zu gewinnen! Weitere Hintergrundinfos, warum wir diesen Wettbewerb veranstalten und wie du teilnehmen kannst gibt’s in diesem Blog.

Wir wollen dich bei der Arbeit zeigen

In den letzten Monaten hat sich bei uns einiges verändert. Wir sind dazu übergegangen, Schwarz-Weiss-Bilder zu verwenden und unser Coople Pink ist neu für Akzente und Highlights reserviert. Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Marke möchten wir die Fachkompetenz unserer flexiblen Mitarbeiter hervorheben und ihre Vielseitigkeit, ihr Talent und ihr Engagement bei der Arbeit hervorheben. Der authentischste Weg dies zu tun, ist echte Fotos von echten Cooplern zu verwenden.

Zwischen dem 8. Oktober und dem 1. November möchten wir dich ermutigen, Fotos einzusenden, die dich und deine Fähigkeiten bei der Arbeit zeigen. Durch eine öffentliche Abstimmung werden die drei Gewinnerfotos bestimmt. Wir belohnen die drei Coopler, die die meisten Stimmen für ihr Foto sammeln konnten, mit je 100.- Franken!

Was wir suchen

Wir wollen die Vielseitigkeit, Professionalität und den Ehrgeiz unserer Coopler bei der Arbeit in den Vordergrund stellen. Wir möchten Fotos sehen, die die Qualität unserer Arbeitskräfte wirklich zeigen – das heisst keine Selfies, verschwommenen Bilder oder Fotos aus den letzten Ferien.

Kamerascheu? Kein Problem. Da wir nach Beispielen vorbildlicher Arbeitskräfte suchen, konzentrieren wir uns vor allem auf deine Fähigkeiten und deinen Einsatz am Arbeitsplatz. Solange wir deine engagierte Haltung am Arbeitsplatz klar erkennen können, ist es kein Problem, wenn dein Gesicht nicht im zentralen Fokus steht.

Wenn du weitere Tipps und Hilfestellungen zum Foto-Wettbewerb brauchst, oder dir die Teilnahmebedingungen durchlesen willst, klicke bitte hier.

So nimmst du teil

Um an unserem Foto-Wettbewerb teilzunehmen, füllst du einfach unter diesem Link, oder dem untenstehenden Button, das Formular mit deinen Kontaktdaten aus und lädst dein bestes Foto hoch. Klicke am Ende unbedingt auf den Button «Enter the competition», um deine Teilnahme zu vervollständigen! Um deine Gewinnchancen zu steigern, kannst du so viele Bilder hochladen, wie du willst.

Bitte beachte, dass jedes eingereichte Foto zuerst von Coople geprüft wird. Sobald es genehmigt wurde, wird es in der öffentlichen Galerie zur Abstimmung angezeigt. Du kannst einmal am Tag abstimmen und natürlich auch deine Freunde und Familie zur Abstimmung einladen.

Viel Glück – wir freuen uns darauf, dich bei der Arbeit zu sehen!

Arbeit finden während einer Pandemie: wichtige Ratschläge von unseren Corona Helden

Arbeit finden während einer Pandemie: wichtige Ratschläge von unseren Corona Helden

In Zeiten der Not ist Gemeinschaft wichtiger denn je. Deshalb haben wir uns an Coopler gewandt, die während der Pandemie unglaublich aktiv waren und viel gearbeitet haben, um zu sehen, ob sie Tipps und Tricks auf Lager haben, die sie mit anderen Cooplern teilen würdenVielleicht hast du sie vor ein paar Wochen bereits auf unseren Social Media Kanälen gesehen. Diese unermüdlichen Mitglieder unserer Community haben sich bereit erklärt, ihre Ratschläge und Erfahrungen weiterzugeben und hoffen, dir damit auf deinem Weg zum Erfolg helfen zu können 

Wir haben viele tolle Rückmeldungen und Ratschläge erhalten und sie hier zusammengefasst. Lies dir ihre Erkenntnisse durch und nutze sie als Ergänzung für dein eigenes Arbeitsleben.   

Unsere Corona Helden raten dir 

  • Vervollständige dein Profil und bring es in Form! Lade deinen Lebenslauf mit den relevantesten Berufserfahrungen hoch und halte ihn ständig uptodate. Füge alle Jobprofile (mit richtigem Ausbildungsniveau) hinzuin denen du dir vorstellen kannst zu arbeiten. 
  • Fülle den Abschnitt „Über mich“ in deinem Profil aus – dies ist deine Chance, deine Fähigkeiten und Talente zu verkaufen. Hier holst du schon mit ein paar kurzen Sätzen viel heraus! Beim Lesen sollten die Einsatzbetriebe erkennen können, dass du zuverlässig und motiviert bist 
  • Sprich mit den Einsatzleitern vor Ort und lass sie deinen Enthusiasmus und deine Zuverlässigkeit spürenZeige, dass du bereit und willens bistmit den neuen Sicherheitsmassnahmen oder angepassten Arbeitszeiten zu arbeiten. Die meisten Unternehmen verlassen sich in solch schwierigen Zeiten gerne auf die Unterstützung von Cooplern. Sei also proaktiv und frag z.B. am Ende deines Einsatzes nach möglichen Folge-Aufträgen. 
  • Sprich mit anderen Mitarbeitern bei deinem Einsatz. Sie wissen oft eine Menge über den Arbeitsplatz, an dem du dich befindest und ob es vielleicht sogar eine längerfristige Beschäftigungsmöglichkeit gibt. Und selbst wenn nicht, verlierst du absolut nichts, wenn du dein Netzwerk erweiterst und neue Leute kennen lernst.   
  • Erlaube Push-Benachrichtigungen und Jobanfragendamit du sofort über neue Chancen informiert wirst. Versuche dich so schnell wie möglich zu bewerben, damit die Einsatzbetriebe deine Bewerbung sofort sehen können!  
  • Überprüfe die App regelmässig und überlege dir auchdeinen Suchradius zu vergrössern oder neue Jobprofile hinzuzufügen, in denen du bereit wärst zu arbeiten 
  • Bewirb dich auf so viele Jobs wie möglich, auch wenn es nicht unbedingt die Art Job ist, auf die du dich normalerweise bewirbst. Denk an die Bedürfnisse der Einsatzbetriebe und bleib offen für neue Möglichkeiten, die sich dir bieten. Probiere Neues aus und lass dich von den Ablehnungen nicht beeinflussen  die sind gerade in Krisenzeiten leider unvermeidlich. Alles was du brauchst ist eine einzige Anstellung und die kommt bestimmt! 

Ein grosses Dankeschön von uns allen bei Coople an unsere fleissigen Corona Helden für euren unermüdlichen Einsatz! Im Namen des Rests der Community danken und applaudieren wir euch dafür, dass ihr eure Erfahrungen und Tipps als Coople Mentoren so selbstlos an andere weitergegeben habt.   

Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps und Tricks, um deine Anstellungschancen zu erhöhen? Dann durchstöbere am besten unser Help Center und andere Blog Artikel! Hier sind ein paar Beiträge, die dich interessieren könnten:  

Produktivitätssteigerung durch flexibles Personal

Produktivitätssteigerung durch flexibles Personal

Wie die RHIAG Gruppe dank Coople neue Prozesse einführen und ihre Lager reorganisieren konnte, was schlussendlich zur Produktivitätssteigerung beitrug. 

Herausforderung

Die RHIAG Gruppe ist der italienische Marktführer im Vertrieb von Automobilersatzteilen und ein schnell wachsendes Unternehmen. Zu Beginn des Jahres wurden neue interne Prozesse eingeführt, die zur Produktivitätssteigerung so schnell wie möglich umgesetzt werden mussten. Diese Prozesse beinhalteten die Etikettierung von Hunderten von Produkten sowie den Umzug und die Reorganisation des gesamten Lagers. Die Bewältigung solch enormer Aufgaben wäre ohne die Unterstützung von Coople und nur mit dem internen Team niemals möglich gewesen. Die RHIAG Gruppe hat zudem den Anspruch, stets die gleichen flexiblen Mitarbeiter für den Logistik-Bereich einzusetzen, um die Einführungsaufwände neuer Mitarbeiter gering zu halten. Die Rekrutierung von flexiblen Mitarbeitern erfolgt durch die jeweiligen Abteilungsleiter und nicht über die HR-Abteilung, wodurch zu viel Zeit für Rekrutierung und Personaladministration aufgewendet werden muss.

  • Schwankender Personalbedarf aufgrund variierender Geschäftszyklen
  • Anspruch auf immer gleiche flexible Mitarbeiter, um Einführungsaufwand klein zu halten
  • Zu hoher Zeitaufwand für Rekrutierung und Personaladministration von flexiblem Logistikpersonal

imageWie konnte Coople helfen?

Über das ganze Jahr hinweg setzt die RHIAG Group auf flexibles Personal, um ihre Kern-Teams während Spitzenzeiten zu unterstützen. Durch die flexiblen Arbeitnehmer von Coople können festangestellte Mitarbeiter entlastet werden. So gelingt es unserem Kunden, die Mitarbeitereffizienz zu wahren und die Produktivität zu steigern. Zusätzlich können sich Abteilungsleiter wieder voll auf ihre Kernaufgaben fokussieren, indem die Rekrutierung und Personaladministration von Logistikpersonal an Coople ausgelagert werden. Durch den aufgebauten Favoriten-Pool kann das Unternehmen immer mit den gleichen Personen zusammenarbeiten, welche die internen Prozesse bereits kennen und keine Einführung mehr benötigen.

Resultat

  • Verfügbarkeit & Qualität: 24/7 zugänglicher Favoriten-Pool mit 40 flexiblen Mitarbeitern
  • Geschwindigkeit: Qualifizierte Bewerber melden sich innert Minuten nach Job Aufschaltung
  • Outsourcing der Rekrutierung: Logistikpersonal wird via Coople bezogen, um mehr Zeit für Kernaufgaben zu haben

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Was unser Kunde über die Zusammenarbeit sagt:

Ich schätze die Flexibilität von Coople und finde das Konzept grossartig. Es ist die ideale Lösung für die RHIAG Group.

Zoran Dotlo
Abteilungsleiter Logistik Baar, RHIAG Group Ltd.

 

 

 

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Mit reaktiver Personalplanung zum Expansionserfolg

Mit reaktiver Personalplanung zum Expansionserfolg

Die STEF Schweiz AG baut ihren neuen Logistik-Standort in Kölliken mit Unterstützung von flexiblem Personal auf und verzeichnet Expansionserfolg. 

Herausforderung

Für den Aufbau des neuen Logistik-Standorts in Kölliken, suchte die STEF Schweiz AG nach flexiblem Personal, um besser auf die starken Nachfrageschwankungen in der Tiefkühllogistik reagieren zu können. Dies gestaltete sich aufgrund des speziellen, kühlen Arbeitsumfeldes (Kühlräume und Kältelager) als Herausforderung. Zusätzlich war es dem Kunden wichtig, stets auf die gleichen flexiblen Mitarbeiter aus der Region zurückgreifen zu können, um bei spontanem Bedarf agiler reagieren zu können und die Einführungsaufwände neuer Mitarbeiter gering zu halten.

  • Starke Schwankungen im Auftragsvolumen
  • Ungewöhnliche Arbeitsbedingungen (Kälte)
  • Anspruch auf immer gleiche flexible Mitarbeiter aus der Region

imageWie konnte Coople helfen?

Wir unterstützen die STEF Schweiz AG seit September 2019 mit flexiblem Personal für die Logistik, um sicherzustellen, dass sie optimal auf die starken Auslastungsschwankungen in der Tiefkühllogistik reagieren kann. Für den Expansionserfolg am Standort Kölliken, von wo aus die Zentrallager von Supermärkten und Grosshändlern in der ganzen Schweiz beliefert werden, setzte das Unternehmen auf flexibles Personal von Coople. Durch den Aufbau eines Favoriten-Pools mit flexiblen Arbeitnehmern aus der Region konnte die Personalplanung reaktiver und agiler gestaltet werden, was massgeblich zum Erfolg dieses neuen Standortes beiträgt.

Resultat

  • Flexible Stabilität: 4 flexible Mitarbeiter während 5 Tagen pro Woche im Einsatz
  • Qualität: Aufbau eines Favoriten-Pools mit 20 flexiblen Mitarbeitern die sich bereits bewährt haben
  • Regionalität: Alle flexiblen Mitarbeiter konnten aus der näheren Umgebung rekrutiert werden

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Was unser Kunde über die Zusammenarbeit sagt:

Mit Coople steht uns kurzfristig zuverlässiges Personal zur Verfügung, welches wir selber auswählen dürfen. Wir sind sehr zufrieden mit dem Angebot von Personen sowie mit der gesamten Unterstützung von Coople die unsere Anliegen immer sehr ernst nehmen.

Lina Cordova Nyffenegger
HR Assistant, STEF Suisse SA

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