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Wo gibt es aktuell die meisten Jobs?

Wo gibt es aktuell die meisten Jobs?

Hier erfährst du, wo wir aktuell die grösste Nachfrage an Arbeitskräften erwarten und was du tun kannst, um deine Anstellungschancen zu erhöhen.

Diese Jobprofile sind aktuell besonders stark nachgefragt:

  • Verkaufsmitarbeiter/in / Detailhandel

  • Servicemitarbeiter/in

  • Koch/K√∂chin

  • Logistiker/in

  • Dipl. Pflegefachfrau/-mann

  • Sp√ľlk√ľchen-Mitarbeiter/in mit Erfahrung

Denk daran, dass du fast alle Jobprofile als ‚Äúungelernt‚ÄĚ hinzuf√ľgen kannst und somit keine Berufserfahrung brauchst. Klicke hier, f√ľr eine kurze Auffrischung, wie man Jobprofile hinzuf√ľgt.

Diese Tipps helfen dir, deine Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen:

1. Du suchst Arbeit und kannst dir vorstellen in einem der oben erw√§hnten Bereiche zu arbeiten? Dann f√ľge jetzt unbedingt die relevanten Jobprofile hinzu. Je mehr Jobprofile du in deinem Profil hast, desto mehr Jobanfragen erh√§ltst du.


2. Bewirb dich auf so viele Jobs wie m√∂glich, auch wenn es nicht unbedingt die Art Job ist, auf die du dich normalerweise bewirbst. Vor allem bei Express-Eins√§tzen, Jobs mit Nachtschichten oder bei Jobs mit dem Label ¬ęerste Bewerber¬Ľ sind die Anstellungschancen h√∂her. Bleib offen f√ľr neue M√∂glichkeiten und lass dich von Absagen nicht demotivieren.

3. Ist dein Profil aussagekräftig genug? In deinem Lebenslauf sollten die wichtigsten Berufserfahrungen ersichtlich sein und ein gutes Foto gehört in jedem Fall in dein Profil. So bist du startklar, wenn die Jobanfragen kommen.

4. Es ist sehr wichtig, dass du die Coople Jobs App regelmässig öffnest und proaktiv nach Jobs suchst. So erkennt unser Algorithmus deine Aktivität sowie dein Interesse an unseren Jobs und schickt dir dadurch mehr Anfragen.

Viel Erfolg bei der Jobsuche!

Foto-Wettbewerb f√ľr Coopler

Foto-Wettbewerb f√ľr Coopler

Wir haben vor kurzem einen Foto-Wettbewerb gestartet, um die aussergew√∂hnliche Arbeit und die zahlreichen Talente unserer Community hervorzuheben. Falls du die erste Ank√ľndigung verpasst hast, ist das nicht schlimm. Du hast noch gen√ľgend Zeit mitzumachen und die Chance 100.- Franken zu gewinnen! Weitere Hintergrundinfos, warum wir diesen Wettbewerb veranstalten und wie du teilnehmen kannst gibt‚Äôs in diesem Blog.

Wir wollen dich bei der Arbeit zeigen

In den letzten Monaten hat sich bei uns einiges ver√§ndert. Wir sind dazu √ľbergegangen, Schwarz-Weiss-Bilder zu verwenden und unser Coople Pink ist neu f√ľr Akzente und Highlights reserviert. Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Marke m√∂chten wir die Fachkompetenz unserer flexiblen Mitarbeiter hervorheben und ihre Vielseitigkeit, ihr Talent und ihr Engagement bei der Arbeit hervorheben. Der authentischste Weg dies zu tun, ist echte Fotos von echten Cooplern zu verwenden.

Zwischen dem 8. Oktober und dem 1. November m√∂chten wir dich ermutigen, Fotos einzusenden, die dich und deine F√§higkeiten bei der Arbeit zeigen. Durch eine √∂ffentliche Abstimmung werden die drei Gewinnerfotos bestimmt. Wir belohnen die drei Coopler, die die meisten Stimmen f√ľr ihr Foto sammeln konnten, mit je 100.- Franken!

Was wir suchen

Wir wollen die Vielseitigkeit, Professionalität und den Ehrgeiz unserer Coopler bei der Arbeit in den Vordergrund stellen. Wir möchten Fotos sehen, die die Qualität unserer Arbeitskräfte wirklich zeigen Рdas heisst keine Selfies, verschwommenen Bilder oder Fotos aus den letzten Ferien.

Kamerascheu? Kein Problem. Da wir nach Beispielen vorbildlicher Arbeitskräfte suchen, konzentrieren wir uns vor allem auf deine Fähigkeiten und deinen Einsatz am Arbeitsplatz. Solange wir deine engagierte Haltung am Arbeitsplatz klar erkennen können, ist es kein Problem, wenn dein Gesicht nicht im zentralen Fokus steht.

Wenn du weitere Tipps und Hilfestellungen zum Foto-Wettbewerb brauchst, oder dir die Teilnahmebedingungen durchlesen willst, klicke bitte hier.

So nimmst du teil

Um an unserem Foto-Wettbewerb teilzunehmen, f√ľllst du einfach unter diesem Link, oder dem untenstehenden Button, das Formular mit deinen Kontaktdaten aus und l√§dst dein bestes Foto hoch. Klicke am Ende unbedingt auf den Button ¬ęEnter the competition¬Ľ, um deine Teilnahme zu vervollst√§ndigen! Um deine Gewinnchancen zu steigern, kannst du so viele Bilder hochladen, wie du willst.

Bitte beachte, dass jedes eingereichte Foto zuerst von Coople gepr√ľft wird. Sobald es genehmigt wurde, wird es in der √∂ffentlichen Galerie zur Abstimmung angezeigt. Du kannst einmal am Tag abstimmen und nat√ľrlich auch deine Freunde und Familie zur Abstimmung einladen.

Viel Gl√ľck – wir freuen uns darauf, dich bei der Arbeit zu sehen!

Arbeit finden während einer Pandemie: wichtige Ratschläge von unseren Corona Helden

Arbeit finden während einer Pandemie: wichtige Ratschläge von unseren Corona Helden

In Zeiten der Not ist Gemeinschaft wichtiger denn je. Deshalb haben wir uns an Coopler¬†gewandt, die w√§hrend der Pandemie unglaublich aktiv waren und¬†viel¬†gearbeitet haben, um¬†zu sehen, ob¬†sie¬†Tipps und¬†Tricks¬†auf Lager¬†haben, die sie¬†mit anderen¬†Cooplern¬†teilen¬†w√ľrden.¬†Vielleicht¬†hast du sie¬†vor ein paar Wochen¬†bereits auf¬†unseren¬†Social¬†Media¬†Kan√§len gesehen. Diese¬†unerm√ľdlichen¬†Mitglieder unserer¬†Community¬†haben sich bereit erkl√§rt, ihre Ratschl√§ge und Erfahrungen weiterzugeben¬†und hoffen,¬†dir¬†damit¬†auf¬†deinem¬†Weg zum Erfolg¬†helfen zu k√∂nnen.¬†¬†

Wir haben viele¬†tolle¬†R√ľckmeldungen und Ratschl√§ge erhalten und sie hier zusammengefasst.¬†Lies¬†dir¬†ihre¬†Erkenntnisse durch¬†und nutze¬†sie als¬†Erg√§nzung¬†f√ľr¬†dein¬†eigenes¬†Arbeitsleben.¬†¬†¬†

Unsere Corona Helden raten dir:  

  • Vervollst√§ndige¬†dein¬†Profil¬†und¬†bring¬†es in¬†Form! Lade¬†deinen Lebenslauf mit¬†den¬†relevantesten Berufserfahrungen¬†hoch und¬†halte ihn¬†st√§ndig¬†uptodate.¬†F√ľge¬†alle¬†Jobprofile (mit¬†richtigem Ausbildungsniveau)¬†hinzu,¬†in¬†denen du dir vorstellen kannst zu arbeiten.¬†
  • F√ľlle den¬†Abschnitt „√úber mich“ in¬†deinem¬†Profil aus¬†– dies ist¬†deine¬†Chance,¬†deine¬†F√§higkeiten und¬†Talente¬†zu verkaufen.¬†Hier holst du schon mit ein paar kurzen S√§tzen viel heraus! Beim Lesen sollten die¬†Einsatzbetriebe¬†erkennen k√∂nnen, dass¬†du¬†zuverl√§ssig und motiviert¬†bist.¬†¬†
  • Sprich mit¬†den Einsatzleitern vor Ort¬†und lass¬†sie¬†deinen¬†Enthusiasmus und¬†deine¬†Zuverl√§ssigkeit¬†sp√ľren!¬†Zeige, dass du¬†bereit und willens¬†bist,¬†mit¬†den¬†neuen Sicherheitsmassnahmen oder angepassten Arbeitszeiten zu arbeiten. Die meisten Unternehmen verlassen sich in solch schwierigen Zeiten gerne auf die Unterst√ľtzung von¬†Cooplern. Sei also proaktiv¬†und frag z.B. am Ende deines Einsatzes¬†nach m√∂glichen Folge-Auftr√§gen.¬†
  • Sprich¬†mit¬†anderen¬†Mitarbeitern¬†bei deinem Einsatz. Sie wissen oft eine Menge √ľber den Arbeitsplatz, an dem¬†du dich¬†befindest¬†und ob es vielleicht sogar eine l√§ngerfristige Besch√§ftigungsm√∂glichkeit gibt. Und selbst wenn nicht, verlierst du absolut nichts, wenn¬†du dein¬†Netzwerk erweiterst¬†und neue Leute kennen lernst.¬†¬†¬†
  • Erlaube Push-Benachrichtigungen und Jobanfragen,¬†damit du sofort √ľber neue¬†Chancen¬†informiert wirst. Versuche¬†dich so schnell wie m√∂glich zu bewerben, damit die¬†Einsatzbetriebe¬†deine¬†Bewerbung sofort sehen k√∂nnen!¬†¬†
  • √úberpr√ľfe¬†die App regelm√§ssig¬†und¬†√ľberlege dir¬†auch,¬†deinen¬†Suchradius¬†zu vergr√∂ssern¬†oder neue Jobprofile hinzuzuf√ľgen, in denen du bereit w√§rst zu arbeiten.¬†¬†
  • Bewirb dich¬†auf so viele¬†Jobs¬†wie m√∂glich, auch wenn es nicht¬†unbedingt¬†die Art¬†Job¬†ist, auf die¬†du dich¬†normalerweise¬†bewirbst. Denk an die Bed√ľrfnisse der¬†Einsatzbetriebe¬†und bleib¬†offen¬†f√ľr neue M√∂glichkeiten, die sich¬†dir¬†bieten.¬†Probiere¬†Neues aus und lass¬†dich¬†von¬†den¬†Ablehnungen¬†nicht beeinflussen¬†‚Ästdie sind gerade in¬†Krisenzeiten leider unvermeidlich.¬†Alles was¬†du brauchst¬†ist eine einzige¬†Anstellung¬†und die kommt bestimmt!¬†

Ein grosses Dankesch√∂n¬†von uns allen bei Coople an unsere¬†fleissigen¬†Corona¬†Helden f√ľr¬†euren¬†unerm√ľdlichen Einsatz! Im Namen des Rests¬†der Community¬†danken und applaudieren wir¬†euch¬†daf√ľr, dass¬†ihr eure Erfahrungen und Tipps¬†als Coople Mentoren so¬†selbstlos¬†an andere weitergegeben habt.¬†¬†¬†

Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps und Tricks, um deine Anstellungschancen zu erhöhen? Dann durchstöbere am besten unser Help Center und andere Blog Artikel! Hier sind ein paar Beiträge, die dich interessieren könnten:  

Produktivitätssteigerung durch flexibles Personal

Produktivitätssteigerung durch flexibles Personal

Wie die RHIAG Gruppe dank Coople neue Prozesse einf√ľhren und ihre Lager reorganisieren konnte, was schlussendlich zur Produktivit√§tssteigerung beitrug.¬†

Herausforderung

Die RHIAG Gruppe ist der italienische Marktf√ľhrer im Vertrieb von Automobilersatzteilen und ein schnell wachsendes Unternehmen. Zu Beginn des Jahres wurden neue interne Prozesse eingef√ľhrt, die zur Produktivit√§tssteigerung so schnell wie m√∂glich umgesetzt werden mussten. Diese Prozesse beinhalteten die Etikettierung von Hunderten von Produkten sowie den Umzug und die Reorganisation des gesamten Lagers. Die Bew√§ltigung solch enormer Aufgaben w√§re ohne die Unterst√ľtzung von Coople und nur mit dem internen Team niemals m√∂glich gewesen. Die RHIAG Gruppe hat zudem den Anspruch, stets die gleichen flexiblen Mitarbeiter f√ľr den Logistik-Bereich einzusetzen, um die Einf√ľhrungsaufw√§nde neuer Mitarbeiter gering zu halten. Die Rekrutierung von flexiblen Mitarbeitern erfolgt durch die jeweiligen Abteilungsleiter und nicht √ľber die HR-Abteilung, wodurch zu viel Zeit f√ľr Rekrutierung und Personaladministration aufgewendet werden muss.

  • Schwankender Personalbedarf aufgrund variierender Gesch√§ftszyklen
  • Anspruch auf immer gleiche flexible Mitarbeiter, um Einf√ľhrungsaufwand klein zu halten
  • Zu hoher Zeitaufwand f√ľr Rekrutierung und Personaladministration von flexiblem Logistikpersonal

imageWie konnte Coople helfen?

√úber das ganze Jahr hinweg setzt die RHIAG Group auf flexibles Personal, um ihre Kern-Teams w√§hrend Spitzenzeiten zu unterst√ľtzen. Durch die flexiblen Arbeitnehmer von Coople k√∂nnen festangestellte Mitarbeiter entlastet werden. So gelingt es unserem Kunden, die Mitarbeitereffizienz zu wahren und die Produktivit√§t zu steigern. Zus√§tzlich k√∂nnen sich Abteilungsleiter wieder voll auf ihre Kernaufgaben fokussieren, indem die Rekrutierung und Personaladministration von Logistikpersonal an Coople ausgelagert werden. Durch den aufgebauten Favoriten-Pool kann das Unternehmen immer mit den gleichen Personen zusammenarbeiten, welche die internen Prozesse bereits kennen und keine Einf√ľhrung mehr ben√∂tigen.

Resultat

  • Verf√ľgbarkeit & Qualit√§t:¬†24/7 zug√§nglicher Favoriten-Pool mit 40 flexiblen Mitarbeitern
  • Geschwindigkeit:¬†Qualifizierte Bewerber melden sich innert Minuten nach Job Aufschaltung
  • Outsourcing der Rekrutierung:¬†Logistikpersonal wird via Coople bezogen, um mehr Zeit f√ľr Kernaufgaben zu haben

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Was unser Kunde √ľber die Zusammenarbeit sagt:

Ich sch√§tze die Flexibilit√§t von Coople und finde das Konzept grossartig. Es ist die ideale L√∂sung f√ľr die RHIAG Group.

Zoran Dotlo
Abteilungsleiter Logistik Baar, RHIAG Group Ltd.

 

 

 

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Mit reaktiver Personalplanung zum Expansionserfolg

Mit reaktiver Personalplanung zum Expansionserfolg

Die STEF Schweiz AG baut ihren neuen Logistik-Standort in K√∂lliken mit Unterst√ľtzung von flexiblem Personal auf und verzeichnet Expansionserfolg.¬†

Herausforderung

F√ľr den Aufbau des neuen Logistik-Standorts in K√∂lliken, suchte die STEF Schweiz AG nach flexiblem Personal, um besser auf die starken Nachfrageschwankungen in der Tiefk√ľhllogistik reagieren zu k√∂nnen. Dies gestaltete sich aufgrund des speziellen, k√ľhlen Arbeitsumfeldes (K√ľhlr√§ume und K√§ltelager) als Herausforderung. Zus√§tzlich war es dem Kunden wichtig, stets auf die gleichen flexiblen Mitarbeiter aus der Region zur√ľckgreifen zu k√∂nnen, um bei spontanem Bedarf agiler reagieren zu k√∂nnen und die Einf√ľhrungsaufw√§nde neuer Mitarbeiter gering zu halten.

  • Starke Schwankungen im Auftragsvolumen
  • Ungew√∂hnliche Arbeitsbedingungen (K√§lte)
  • Anspruch auf immer gleiche flexible Mitarbeiter aus der Region

imageWie konnte Coople helfen?

Wir unterst√ľtzen die STEF Schweiz AG seit September 2019 mit flexiblem Personal f√ľr die Logistik, um sicherzustellen, dass sie optimal auf die starken Auslastungsschwankungen in der Tiefk√ľhllogistik reagieren kann. F√ľr den Expansionserfolg am Standort K√∂lliken, von wo aus die Zentrallager von Superm√§rkten und Grossh√§ndlern in der ganzen Schweiz beliefert werden, setzte das Unternehmen auf flexibles Personal von Coople. Durch den Aufbau eines Favoriten-Pools mit flexiblen Arbeitnehmern aus der Region konnte die Personalplanung reaktiver und agiler gestaltet werden, was massgeblich zum Erfolg dieses neuen Standortes beitr√§gt.

Resultat

  • Flexible Stabilit√§t: 4 flexible Mitarbeiter w√§hrend 5 Tagen pro Woche im Einsatz
  • Qualit√§t: Aufbau eines Favoriten-Pools mit 20 flexiblen Mitarbeitern die sich bereits bew√§hrt haben
  • Regionalit√§t: Alle flexiblen Mitarbeiter konnten aus der n√§heren Umgebung rekrutiert werden

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Was unser Kunde √ľber die Zusammenarbeit sagt:

Mit Coople steht uns kurzfristig zuverl√§ssiges Personal zur Verf√ľgung, welches wir selber ausw√§hlen d√ľrfen. Wir sind sehr zufrieden mit dem Angebot von Personen sowie mit der gesamten Unterst√ľtzung von Coople die unsere Anliegen immer sehr ernst nehmen.

Lina Cordova Nyffenegger
HR Assistant, STEF Suisse SA

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