Kassierer erfolgreich finden und anstellen
Die besten Kassierer zu finden, muss nicht schwierig sein. Wir verfügen über einen grossen Pool an Kassenmitarbeiter, die für Sie eine Vielzahl von Aufgaben übernehmen: Etwa scannen, die Kassenabrechnung erstellen oder einkassieren der Waren.
Deshalb werden Sie die besten Kassenmitarbeiter für Ihren Einsatz finden, wenn Sie realistische Erwartungen im Jobinserat festlegen. Das heisst, beschreiben Sie Ihre Kassierer-Stellen möglichst genau. So wissen Ihre zukünftigen Arbeitnehmer bereits vor dem Jobantritt Bescheid und können sich optimal auf eine Stelle vorbereiten.
Diese drei Schritte zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Stellenausschreibung formulieren, um die besten Kassierer zu finden.
1. Beschreiben Sie die Aufgaben möglichst detailliert.
Tätigkeitsbereiche könnten sein:
- Die Kasse zu betreuen, sowie die Abrechnung der Kasse erstellen
- Einkassieren und scannen der Ware
- Regalpflege und Warenpräsentation in der Kassenzone
- Preis der Ware einziehen
- Weitere administrative Tätigkeiten
Verkaufsmitarbeiter/in Detailhandel
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2. Geben Sie an, welche Kompetenzen von Ihrem Kassierer verlangt wird.
Spezifische Erfahrungen oder Kenntnisse könnten wie folgt ausschauen:
- Praxiserfahrung in der auszuübenden Tätigkeit
- Abgeschlossene Kassenschulung
- Ausgeprägte Kundenorientierung
- Erfahrung Erfahrungen mit Scanning
Auch wenn keine spezifische Erfahrung erforderlich ist, sollten Sie dies trotzdem erwähnen:
- Keine Vorkenntnisse erforderlich
- Freude im Umgang mit Kunden
- Sichere Sprachkenntnisse
- Handwerkliches Geschick von Vorteil
- Selbstständiges Arbeiten und/oder Arbeit im Team
- Gepflegtes Erscheinungsbild
3. Beschreiben Sie auch die Arbeitsumgebung und zusätzliche Anforderungen.
Dazu könnte gehören:
- Arbeitszeiten können variieren
- Arbeitseinsätze auch am Wochenende möglich
- Die Mitarbeiter müssen die Kasse bedienen können
- Langes Arbeiten im Stehen
Auf unserer digitalen Plattform für flexiblen Personalverleih finden Sie alle Informationen, die Sie benötigen, um sich für die richtigen Mitarbeiter zu entscheiden. Wir prüfen Arbeitserlaubnis, Berufserfahrung und Ausbildungsniveau. Sie können auch die Lebensläufe und Bewertungen einsehen bevor sie sich für einen Bewerber entscheiden.
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