Skalierbare Personalbeschaffung.
Sie arbeiten in einem wachstumsorientierten Unternehmen?
Während viele Bereiche Ihres Betriebes einfach skalierbar sind, ist es mit der Personalbeschaffung nicht ganz so leicht.
Mit Flexibilität zu mehr Wachstum.
Der Grund dafür ist, dass die Prüfung der Kandidaten und die Bewerbungsgespräche viel Zeit in Anspruch nehmen. Zusätzlich können vertragliche Gebundenheiten langfristig zu Herausforderungen führen. Abhilfe schafft flexibles Personal – eine schnell wachsende Arbeitsmarktgruppe, die engagiert und zuverlässig ist. Viele Unternehmen zählen bereits auf genau diese Arbeitskräfte. Andere hingegen nutzen noch nicht das volle Potential und setzen flexibles Personal ausschliesslich für zeitlich begrenzte Einsätze ein. Dabei können geprüfte, flexible Arbeiteskräft schnell Teil Ihres Kern-Teams werden – ganz ohne den zeitaufwändigen Rekrutierungsprozess. Wenn Sie die Sache richtig angehen, können Sie dieselben Personen immer und immer wieder einsetzen, um so Produktivität und schnelles Wachstum zu fördern. Der “Try-&-Hire”-Ansatz ermöglicht es zudem, sie auch langfristig als Teilzeit- oder Vollzeit-Angestellte zu übernehmen. Um einen flexiblen Personalkörper zu bilden, brauchen Sie Zugang zu bewährten Arbeitskräften sowie die Möglichkeit, deren Kompetenzen zu skalieren. Dabei sind Ihre Optionen oft begrenzt: Sie bezahlen Gebühren an Agenturen, die Ihre Anforderungen gegebenenfalls gar nicht verstehen. Oder Sie erstellen zeit- und ressourcenaufwändig Ihren eigenen Talent-Pool mit dem Risiko, dass die besten Talente nicht immer dann verfügbar sind, wenn Sie sie am meisten brauchen.
Verlassen Sie sich hierbei doch einfach auf die Technologie.
Skalieren Sie Personal ganz nach Ihrem Bedarf.
Auf Cooples digitaler Personalverleihplattform hat der Kunde selbst die Kontrolle und stellt zu jeder Zeit nach den aktuellen Bedürfnissen an. Coople stellt Personal für kurz- und langfristige Arbeitseinsätze zur Verfügung. Die Vorlaufzeit für Einsätze kann wenige Stunden bis mehrere Wochen betragen. Es war noch nie einfacher Personal zu finden.
Darum vertrauen wachstumsorientierte Unternehmen auf Coople.
Ob Sie flexibel oder fest anstellen, Rekrutierung oder Administration auslagern möchten, wir sind Ihr idealer Partner.
Zugang zu engagierten und flexiblen Mitarbeitern.
Transparenz bei der Talentauswahl.
Keine externe Administration.
Automatisierter Anstellungsprozess.
Passiv die besten Arbeitskräfte anziehen.
Einfache Übernahme von bewährtem Personal.
Coople im Vergleich zu Personalagenturen:
- Personal kurzfristig und nach Bedarf an verschiedenen Standorten einsetzen.
- Volle Kontrolle über die Auswahl der Mitarbeiter dank Zugang zu geprüften Fähigkeiten und öffentlichen Bewertungen.
- Kostenlose Veröffentlichung von Vakanzen.
- Gebühren fallen erst als Faktor auf gebuchte Arbeitsstunden an.
Coople im Vergleich zu Workforce-Lösungen:
- Coople ist der rechtliche Arbeitgeber und nimmt den Einsatzbetrieben alle Formalitäten ab – von der Anmeldung bei den Sozialversicherungen bis hin zur Lohnauszahlung.
- Zugang zu 600’000 registrierten Arbeitskräften mit geprüfter Arbeitserlaubnis und verifizierten Ausbildungsniveaus und Berufserfahrungen.
- Transparentes Bewertungssystem mit Einsicht in Bewertungen von anderen Einsatzbetrieben.
- Zeitersparnisse danke des umfassenden Administrations-Prozesses, der von Coople verwaltet wird.
Machen Sie Ihren Rekrutierungsprozess noch heute zukunftssicher.
Könnte Ihre Personalstrategie besser an Ihr Wachstum angepasst sein?
Ohne Mindestverpflichtungen können Sie Coople ganz einfach ausprobieren und herausfinden, welche Vorteile eine skalierbare Talentbeschaffung für Ihr Unternehmen bietet.
Registrieren Sie sich in weniger als zwei Minuten und erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden direkten Zugang zu mehr als 600’000 engagierten Arbeitskräften in der ganzen Schweiz.