Que signifie le travail en 2025? Pour de plus en plus de personnes, la flexibilité remplace les horaires fixes et l’autonomie prend le pas sur les contraintes rigides. Dans le secteur du commerce de détail en particulier, une tendance claire se dessine: plus de 80 % des travailleur·euses temporaires souhaitent décider librement quand et à quelle fréquence ils ou elles souhaitent travailler. Un souhait qui reflète non seulement leur quotidien, mais qui offre aussi des avantages concrets pour les entreprises. Mais comment concilier réellement flexibilité et les besoins opérationnels? Et comment les Cooplers vivent-ils cette réalité? Une enquête menée début mars auprès de 1200 travailleur·euses temporaires livre des résultats intéressants, avec des attentes claires, de nouveaux enseignements et des pistes d’amélioration pour les entreprises. La fréquence des missions: un critère de flexibilité essentiel Plus de 81 % des répondant·es souhaitent pouvoir choisir librement à quel rythme ils souhaitent effectuer leurs missions. Pour beaucoup, cela signifie ne pas travailler chaque semaine, mais en fonction de leurs disponibilités. Cette flexibilité permet de mieux organiser son quotidien et rend le travail temporaire particulièrement attractif. Les entreprises en bénéficient aussi: pouvoir faire appel à du personnel en fonction de la demande facilite la gestion des pics d’activité. Un avantage partagé qui bénéficie à tous. En cas d’urgence, les Cooplers sont présents 76 % des personnes interrogées constatent un manque de personnel pendant certaines missions, souvent lié à des absences maladie, des désistements de dernière minute ou des hausses saisonnières de l’activité. C’est précisément dans ces situations que les équipes flexibles révèlent tout leur potentiel: disponibles rapidement, opérationnelles et capables de s’intégrer facilement là où il faut. Avec une solution de personnel flexible, les entreprises parviennent à combler de telles lacunes de manière ciblée, simple et fiable. Prêt·es à travailler rapidement, sans compromis sur l’expérience Être flexible ne signifie pas manquer d’expérience, bien au contraire! La grande majorité des travailleur·euses temporaires se sentent bien préparé·es pour leurs missions. Beaucoup disposent déjà de solides compétences, savent s’adapter rapidement à une équipe et assimiler de nouveaux processus. L’avantage pour les entreprises? Des profils flexibles, adaptables et autonomes: un vrai soutien pour les équipes permanentes. Une satisfaction élevée, mais des progrès à faire sur l'égalité de traitement 88 % des personnes interrogées sont satisfaites des conditions de travail dans le commerce de détail. Mais un point reste à améliorer: seulement 41 % se sentent traité·es de la même manière que les employé·es permanent·es. Cela concerne non seulement les conditions formelles (conditions de travail), mais aussi des aspects relationnels comme l’intégration dans les équipes, les feedbacks ou l’accès aux informations. De petites attentions peuvent faire une grande différence et renforcer durablement la fidélité des équipes flexibles. Conclusion Cette enquête montre clairement que le travail flexible n’est plus une exception, mais une réalité vécue et souvent un choix assumé. Quelles sont les attentes des travailleur·euses en retour? De la clarté, du respect et l'égalité de traitement. Les entreprises qui répondent à ces attentes s’assurent non seulement des équipes motivées et fiables, mais se positionnent également comme des employeurs modernes et attractifs. Coople les accompagne dans cette démarche avec une plateforme qui allie la flexibilité, la technologie et une approche humaine. Vous cherchez un emploi flexible dans le commerce de détail? Que vous souhaitiez arrondir vos fins de mois, changer de routine ou améliorer votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’application Coople Jobs vous met en relation avec des missions flexibles adaptées à votre mode de vie. Postulez directement depuis votre smartphone quand et où vous le souhaitez. Télécharger l'application Vous cherchez du personnel flexible dans le commerce de détail Coople vous aide à trouver rapidement des collaborateurs qualifiés et motivés. Que vous fassiez face à des pics d’activité saisonniers, à des absences imprévues ou à une demande fluctuante, notre plateforme vous permet de constituer facilement une réserve fiable de personnel à la demande. Trouver du personnel qualifié
Après une pause professionnelle de près de 20 ans, Jacqueline K. a choisi de réintégrer le marché du travail. Son parcours illustre de manière frappante combien le retour peut être à la fois exigeant et enrichissant, en particulier pour les mères qui ont longtemps consacré leur temps à la famille.
Rahel B. a toujours su qu’elle voulait un jour travailler dans le secteur de la santé. Après son congé de maternité, elle a décidé de réaliser son souhait de réorientation professionnelle et de s’engager dans ce secteur. Grâce à Coople, elle a pu effectuer cette transition de manière flexible, en adaptant sa reprise à ses obligations familiales.
Lors des fêtes de fin d’année, la pression augmente pour les entreprises du commerce de détail et de la logistique, qui doivent faire face à une demande élevée tout en préservant une expérience client de qualité.
Avec aujourd'hui plus de 700 000 utilisateurs inscrits, Coople est l'une des plus grandes communautés d'employés de Suisse, voire d'Europe.
L’enquête annuelle sur les meilleurs prestataires de services de l’emploi en Suisse est menée conjointement par PME, la Handelszeitung et l’entreprise de statistiques Statista. Coople a une fois de plus obtenu un score parfait dans la catégorie «travail temporaire».
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Coople a atteint un nouveau sommet en en franchissant le cap des 600 000 utilisateurs.
Coople participe à nouveau au HR Festival 2023 à Zurich.
Notre Coopler Eduardo a effectué plus de 100 missions depuis son inscription chez Coople. Nous avons parlé avec lui pour en savoir plus sur son expérience avec le travail flexible.
Nous fêtons le 10ème anniversaire de travail de Linda.
La pénurie de main-d’oeuvre qualifiée est toujours présente à l'esprit des professionnels RH et des entrepreneurs dans de nombreux secteurs.
Nous fêtons les 10 ans de nos Cooplers! Nous avons parlé avec eux pour en savoir plus sur leurs expériences avec le travail flexible.
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Coople a mis en place, en collaboration avec GastroSuisse, une formation continue en restauration pour lutter contre la pénurie de personnel.
Le sondage de Coople montre, que les employés temporaires sont intéressés par des formations continues.
Coople a été choisie par la prestigieuse enseigne du Cirque du Soleil afin d’assurer le recrutement de temporaires pour sa tournée suisse.
L’association des services de l’emploi swissstaffing a renouvelé pour la 4ème fois la certification de Coople avec le label de qualité.
Sécurité au travail: Comment éviter les accidents pendant une mission
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Quelle est la différence entre une agence de placement et une agence de recrutement? Dans le monde du travail, où les employés sont mis en relation avec des employeurs par des entreprises spécialisées – comme par exemple Coople – différents termes sont utilisés.
Le secteur de l’hospitalité perd son personnel qualifié.
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STEF Suisse SA ouvre un nouveau site et poursuit son expansion à travers la Suisse avec le soutien d’employé(e)s flexibles.
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Le directeur suppléant de SHL partage ses idées sur ce qu'il pense être l'avenir de l'industrie hôtelière pour les entreprises et les travailleurs.
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Pour le pop-up « Lido by Mario Garcia », le chef Mario Garcia et le groupe de restauration ZFV ont fait appel à Coople pour trouver du personnel.
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Le monde du travail est en pleine effervescence, on parle de l'hypertendance du travail 4.0 que les entreprises se doivent de considérer
L’individualisation est le processus qui revient à étendre l’espace de liberté et les possibilités pour chaque individu.
