Le travail flexible en 2020
Fondé il y a 10 ans (et alors appelé StaffFinder), Coople voulait transformer le monde du travail. Et créer un monde où chacun peut travailler de manière flexible et trouver un vrai équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Si cela ne semble pas très rĂ©volutionnaire, c’est parce que nous y sommes dĂ©jĂ . Aujourd’hui, vous pouvez travailler Ă l’heure. En travaillant de façon flexible, vous pouvez trouver des emplois qui vous permettent de financer votre start-up ou de vous occuper de votre famille, Ă©conomiser pour acheter une maison ou faire le tour du monde, Ă©viter d’avoir un trou dans votre CV avant de trouver votre prochain emploi permanent ou mĂŞme dĂ©missionner sans avoir peur de ne pas ĂŞtre en mesure de payer vos factures.
Si vous dirigez une entreprise, faire appel Ă des travailleurs indĂ©pendants et travailleurs flexibles est un moyen de trouver des employĂ©s avec des compĂ©tences vraiment utiles, de soutenir votre entreprise en pĂ©riode de crise et de maximiser vos revenus. De nombreux magasins, entrepĂ´ts et restaurants ne peuvent fonctionner sans avoir recours Ă du personnel flexible, surtout aux heures de pointe. Pour les grandes entreprises, gĂ©rer leur main-d’Ĺ“uvre intĂ©rimaire est devenu un Ă©lĂ©ment essentiel de leur stratĂ©gie commerciale.
En 2020, tout cela a encore acquis une nouvelle signification. En pĂ©riode de crise, le travail flexible n’est pas simplement un moyen d’obtenir de meilleures performances que ses concurrents. Pour beaucoup d’entreprises, c’est la seule façon de continuer ses activitĂ©s. En outre, pour les travailleurs, c’est l’une des meilleures (voire l’unique) possibilitĂ©s pour pouvoir payer ses factures, changer de carrière professionnelle ou trouver un emploi permanent après une pĂ©riode d’essai en tant qu’employĂ© intĂ©rimaire.
Le travail flexible offre plein de possibilités en période de prospérité. Et devient essentiel en période difficile.
Les valeurs Coople: récompenser les plus audacieux
MalgrĂ© l’importance du travail flexible, quelque chose cloche toujours… Quand vous pensez aux missions intĂ©rimaires, quelles images vous viennent immĂ©diatement Ă l’esprit?
Des employĂ©s peu motivĂ©s, des salaires vraiment bas et de mauvaises expĂ©riences de travail? Vous vous n’ĂŞtes pas seul Ă penser cela. Le travail flexible a encore mauvaise rĂ©putation. Beaucoup de personnes le considèrent une option de derniers recours.
Cela fait un moment que nous sommes conscients de ces stéréotypes et que nous essayons de les changer. Mais cela ne suffit pas. Avec notre nouvelle image de marque, nous allons mettre notre position et nos valeurs sur le devant de la scène.
Chez Coople, nous ne pensons pas que le travail flexible soit réservé aux employés de second rang ou une solution de dernier recours pour les entreprises. Toute personne motivée peut y trouver des opportunités pour faire avancer sa carrière et toute entreprise y découvrir des opportunités pour faire avancer son business. Sur une plateforme numérique comme la nôtre, avoir une bonne réputation compte plus qu’un bon CV. En étant ambitieux et motivé, vous pouvez atteindre vos objectifs. Votre audace est récompensée.
Nous en sommes sûrs: rencontrez nos Cooplers et clients
Les belles réussites. Voilà ce dont nous sommes les plus fiers.
Voici l’histoire de Coco. Après s’ĂŞtre retrouvĂ©e au chĂ´mage, elle a commencĂ© Ă travailler avec Coople pour rester active et ne pas avoir de trou dans son CV. Après avoir effectuĂ© plusieurs missions et obtenu de très bonnes Ă©valuations, elle a postulĂ© Ă notre programme de stage d’un an dans le dĂ©partement marketing. Deux promotions plus tard, elle est aujourd’hui notre directrice marketing.
Amgad a choisi de travailler en intĂ©rim afin de pouvoir financer ses Ă©tudes. Ses horaires de travail s’adaptent Ă son emploi du temps et l’aident Ă atteindre son objectif: obtenir un baccalaurĂ©at, spĂ©cialisation Ă©conomie, Ă Oxford. Son expĂ©rience en tant que Coopler lui a permis d’apprendre Ă travailler en Ă©quipe et Ă communiquer efficacement avec le reste de l’entreprise. Ces nouvelles compĂ©tences l’aideront, plus tard, Ă faire progresser sa carrière.
RHIAG, le distributeur de pièces automobiles, s’appuie sur une Ă©quipe de travailleurs flexibles pour amĂ©liorer sa productivitĂ© et soutenir son Ă©quipe interne pendant les heures de pointe. L’ensemble de leurs opĂ©rations logistiques en Suisse, en ce qui concerne la gestion de leur personnel, est dĂ©sormais administrĂ© par Coople.
Just Eat s’était constituĂ© un pool de plus de 100 travailleurs flexibles pour soutenir son service clients. Non seulement l’entreprise a fini par embaucher toute l’équipe, elle a aussi formĂ© certains travailleurs et les a promu au rang de chefs d’Ă©quipe. Adopter une stratĂ©gie qui s’appuie sur le travail flexible a permis Ă l’entreprise de remplir, de manière fiable, leurs besoins de main-d’œuvre mĂŞme les plus complexes.
Grâce à nos missions flexibles, tous ont atteint leurs objectifs. Il ont travaillé dur et fait preuve de fiabilité et de motivation, quelle que soit la durée de leur contrat.
Notre nouvelle identité visuelle