Just Eat
Les bons employés flexibles pour bâtir ses projets à long terme
Situation
Comment le service de livraison Just Eat recrute avec succès des employés aux compétences techniques pour bâtir ses projets à long terme.
Détails
Défi
Just Eat avait besoin de recruter un grand nombre d’employés flexibles possédant des compétences techniques. Ils avaient besoin d’employés pour des missions spécifiques afin de travailler sur des projets à long terme. Just Eat était conscient que ces projets d’envergure ne seraient réalisables qu’avec une bonne stratégie de recrutement et avec l’aide des nouvelles technologies.
Les plus grands défis ont été :
Trouver un grand nombre d'employés flexibles et fiables pour développer des structures d'équipes spécifiques
Sélection et embauche d'employés pour des projets à long terme, jusqu’à 6 mois
Trouver des employés qui s'engagent à prendre des missions de travail très spécifiques de 3 à 6 mois
Solution
En collaborant avec Coople, Just Eat a obtenu un accès immédiat à une large réserve de plus de 100 000 travailleurs fiables, dévoués et flexibles, prêts à s’engager dans des projets à long terme. Grâce à l’algorithme unique de Coople, les offres d’emploi publiées par Just Eat sont immédiatement mises en relation avec des travailleurs disponibles et possédant les compétences ainsi que l’expérience requises. Ensuite, l’embauche et l’intégration se font pour une moyenne de 15 employés par projet.
Just Eat a réussi à constituer une équipe de favoris de plus de 100 employés fiables et flexibles, qui peuvent être sollicités régulièrement pour diverses tâches à court terme. Plusieurs employés ont été formés et promus chefs d’équipe pour des projets récurrents. Pour Just Eat, cela signifie plus de production à moindre coût.
Résultat
Embauche réussie d’employés qualifiés
Des projets parfaitement dirigés
Efficacité en terme de temps et de coûts
Gestion flexible du personnel
Plus de 15’000 entreprises suisses font confiance à Coople
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