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Bienvenue chez Coople.

Icône pour la mission de Coople

Notre mission

Coople a pour mission de créer l’application des jobs pour un meilleur rythme de vie.

Nous mettons en relation des entreprises renommées de différents secteurs, avec des centaines de milliers d’employé·e·s motiv·e·s et flexibles qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences et qui cherchent des missions qui s’intègrent dans leur vie quotidienne.

Notre mission

Coople a pour mission de créer l’application des jobs pour un meilleur rythme de vie.

Nous mettons en relation des entreprises renommées de différents secteurs, avec des centaines de milliers d’employés motivés et flexibles qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences et qui cherchent des emplois qui s’intègrent dans leur vie quotidienne.

L’histoire de Coople

Notre culture et nos valeurs.

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Notre équipe

Nos équipes et leurs responsabilités.

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Carrière

Nos offres d'emploi et ce qui fait de Coople un employeur de choix.

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Nous voulons révolutionner le monde du travail intérimaire

Le travail intérimaire est une excellente option à court terme. Mais chez Coople, nous nous concentrons sur la réussite à long terme de nos client·e·s. Opter pour plus de flexibilité permet non seulement aux entreprises de réduire leurs coûts et de combler rapidement une pénurie de personnel, mais aussi d’embaucher des personnes ambitieuses et motivées, dotées des compétences nécessaires pour contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise, quelle que soit la durée de leur contrat.
Nous voulons également nous assurer que rien n’entrave les opportunités de nos employé·e·s. En apprenant à connaître les objectifs de toutes les personnes qui téléchargent l’app Coople Jobs, nous ne leur proposons pas seulement des missions qui s’adaptent à leur emploi du temps. Nous leur offrons aussi un environnement de travail enrichissant et des opportunités pour développer leurs compétences et réaliser leurs ambitions, quelles qu’elles soient.

L'histoire de Coople

Coople a été fondé en 2009 à Zurich et occupe aujourd’hui plus de 180 employé·e·s en Suisse, en Grande-Bretagne et en Pologne.

Autres informations et chiffres à propos de Coople

Image illustrant les employés internes de Coople
Image illustrant les Cooplers enregistrés
Image illustrant les entreprises enregistrés chez Coople

Nos prix et affiliations

Meilleur expert en recrutement de travail temporaire 2022

Pour la sixième année consécutive, Coople a été nommé «Meilleur expert en recrutement de travail temporaire 2022» pour l’année 2022 selon un sondage mené par les journaux de la Handelszeitung et de Le Temps ainsi que de l’entreprise Statista. Coople a reçu la note maximale de la part des responsables RH d’entreprise, des recruteurs externes et des candidats.

LinkedIn Talent Awards

Coople a remporté le LinkedIn Talent Award 2021 en Suisse dans la catégorie « Search and Staffing » et « plus de 150 employés ». Les LinkedIn Talent Awards récompensent les entreprises du monde entier qui ont fait preuve d’un engagement particulier dans l’acquisition de talents, la création d’un lieu de travail inclusif, la mise en place d’une marque employeur forte, le soutien de formations continues et dans la fidélisation des employés.

EY Entrepreneur of the Year award (2014)

Dans la catégorie «Entrepreneur émergent», Viktor Calabrò, fondateur de Coople, a remporté le prix Entrepreneur of The Year. Ce prix est la récompense la plus importante et la plus prestigieuse au monde pour les entrepreneurs.

swissstaffing

Coople est un membre de SwissStaffing et relève de la convention collective du travail (CCT) «location de service». Cette convention s’assure que l’employé temporaire qui travaille au travers de la plateforme Coople, soit payé au moins le minimum légal, ou plus. Ils sont également protégés en cas d’accident ou de maladie. En outre, Coople est soumis au label de qualité swissstaffing SQS, qui garantit des un travail bien fait sur le plan éthique et du respect de standards professionnels de niveau élevé dans la branche.

Top 100 Scale-Ups

En mars 2022, Coople a été classée par VivaTech dans la liste des 100 scale-ups les plus prometteuses dans l’environnement technologique européen (y compris le Royaume-Uni et Israël). Pour figurer sur cette liste, plusieurs critères doivent être remplis. Parmi ceux-ci, la croissance, la vitesse et le potentiel de croissance ainsi que le capital investi sont pris en compte, mais aussi la croissance du nombre d’employés, la répartition géographique et l’influence positive sur la société.

SIA's Staffing 100 Europe List

Viktor Calabrò a été sélectionné pour la neuvième fois pour faire partie dans la liste du SIA Staffing 100 Europe 2022. La liste annuelle reconnaît les leaders européens influents dans le domaine de la gestion du personnel. Ces derniers ont fait progresser l’écosystème des solutions de gestion du personnel (fixe et flexible), ceci même pendant l’une des crises sanitaires les plus difficiles de l’histoire. Cette liste met en évidence les professionnels qui cherchent constamment à améliorer le monde du travail.