Le service Coople
Avec Coople, vous réduisez vos coûts grâce à l’externalisation du recrutement, de l’administration et de la comptabilité salariale, pour votre personnel temporaire. En tant qu’employeur légal, nous prenons tout en charge pour vous. Vous avez simplement besoin de nous payer une facture à la fin de chaque mois, comme n’importe quels autres fournisseurs.
Nous vous chargerons seulement des faibles frais administratifs pour toutes heures embauchées, que nous calculons au moyen d’un facteur de frais standard.
Pas de coûts d'etablissement
Pas de frais initiaux
Pas d’abonnement
Pas d’heures minimum
Notre tarification
Le total de vos coûts est calculé par heure.
Vous pouvez facilement calculer vos coûts avant d’embaucher votre personnel.
Voici comment cela fonctionne:
- Connectez-vous à votre compte client et cliquez sur « Créer une mission »
- Cliquez sur « nom de la mission » et suivez les instructions (description de la mission, profil d’emploi souhaité, expérience professionnelle, etc.). Choisissez ensuite le salaire horaire que vous souhaitez payer (ce dernier doit être égal ou supérieur au salaire minimum conforme à la CCT)
- Vous recevrez ensuite une estimation du coût de votre mission
Ce montant inclus le salaire, les paiements des charges sociales ainsi que nos frais. La facture finale peut légèrement varier, par exemple, si vous avez embauché une personne pour un travail de nuit (le tarif de nuit sera appliqué). Le plus important est que les salaires finaux soient conformes à la loi.
Les services inclus dans nos frais
Recrutement
Publiez vos annonces de travail 24h/24 et 7j/7j, sans frais, et obtenez une visibilité parmi plus de 600’000 employé·e·s enregistrés
Faites correspondre le poste avec les candidats les plus prometteurs et envoyez-leur une notification directement
Gérez toute l’administration légal (les contrats d’embauches inclus)
Administration & Salaires
Vérifications du droit du travail, des antécédents professionnels et notes des employé·e·s
Inscription auprès des assurances sociales
Etablissements et paiements des salaires, et des cotisations de sécurité sociale
Planification du personnel, gestion des absences et indemnités en cas de maladie
D’autres avantages
Nous fournissons la meilleure technologie à travers notre application et notre algorithme de correspondance en temps-réel
Nous vous apportons du soutien pour trouver des remplaçants en cas de rares absences d’un·e employé·e
Nous aidons les employé·e·s à travers des formations continues dans le cadre de la CCT. Cette formation est rémunérée.
Nous minimisons les risques liés à l’image de marque (Coople prend en charge les rejets de candidatures)
Location de service
Coople est un membre de SwissStaffing et relève de la convention collective du travail (CCT) “location de service”. Cette convention s’assure que l’employé temporaire qui travaille au travers de la plateforme Coople, soit payé au moins le minimum légal, ou plus. Ils sont également protégés en cas d’accident ou de maladie. Les cotisations à un fond de pension (LPP) sont également pris en compte dès le premier jour de travail. Un autre avantage est que les travailleurs temporaires bénéficient d’une formation professionnelle continue et subventionnée.
