Pour trouver de la main-d'œuvre qualifiée, commencez par une période d’essai

En moyenne, il faut 82 jours pour pourvoir un poste vacant. Environ 15% des nouveaux employés démissionnent au cours des six premiers mois. Maintenant que vous connaissez ces chiffres, voulez-vous repenser votre processus d’embauche?

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CoopleRecruit

Risques d’embauche affaiblis avec CoopleRecruit

Fini les risques inutiles. Avec CoopleRecruit, apprenez à connaître vos candidats avant de leur offrir un poste permanent. Testez leurs aptitudes, connaissances et compétences lors de missions flexibles (organisées, bien sûr, avec tous les avantages de CoopleFlex) et offrez-leur ensuite un poste permanent, une fois que vous êtes sûr·e de votre décision. En plus, il n’y a aucun frais supplémentaire.

Procédure

Comment CoopleRecruit marche?

1. Laissez-nous vous accompagner

Dites-nous si vous voulez embaucher des travailleurs flexibles en vue de leur offrir un poste permanent. Nous ferons en sorte d’analyser vos besoins.

2. Testez vos candidats de façon flexible

Publiez des missions et embauchez des travailleurs flexibles avec CoopleFlex. Constituez des pools avec vos employés favoris, fixez des objectifs à atteindre et engagez-les régulièrement pour voir comment ils s’intègrent à votre équipe et évaluer leurs compétences.

3. Offrez-leur un poste permanent

Vos candidats ont fait 540 heures de travail pour vous? Vous pouvez maintenant engager les meilleurs, sans aucun frais supplémentaire. Nous vous avertirons quand vous arriverez à la fin de la période d’essai. Si vous voulez procéder à une embauche avant la fin de la période d’essai, vous avez la possibilité d’accélérer le processus moyennant des frais supplémentaires. Contactez nos équipes pour en savoir plus à ce propos.

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Temps requis pour embaucher réduit de 99%

Frais de recrutement réduits de 50% et plus

540 heures incluses dans la période d'essai

Pourquoi utiliser CoopleRecruit?

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Réduisez vos coûts

Recrutement, vérification des antécédents, rédaction des contrats, paiement des salaires et des impôts… Nous nous occupons de tout, jusqu’à ce que vous soyez prêt·e à offrir un poste permanent à vos candidats.

Misez sur la rétention

Utilisez la période d’essai pour lancer le processus d’intégration et montrer aux candidats comment fonctionne votre entreprise. Quand vous les engagerez, ils sauront à quoi s’attendre et seront alors heureux de travailler avec vous sur le long terme.

Embauchez les meilleurs candidats

CV ou entretien, cela ne suffit pas pour voir comment une personne s’intègre à votre équipe ou pour juger ses aptitudes et compétences. Examinez vos candidats à l’œuvre et n’embauchez que les meilleurs.

Optez pour un recrutement plus efficace

Notre algorithme analyse vos besoins pour vous trouver les bons profils. La période d’essai permet ensuite à votre équipe RH de savoir qui est le meilleur candidat et à votre personnel de se préparer au mieux avant de commencer leur emploi permanent.

Ces équipes suisses font confiance à CoopleRecruit

Avec CoopleRecruit, un journal financier quotidien teste puis recrute des professionnels de confiance

L'équipe RH d'un journal financier quotidien utilise CoopleFlex et CoopleRecruit pour embaucher des stagiaires, télévendeurs et analystes de recherche de données. Cela permet à l'entreprise de trouver des travailleurs de confiance pour des missions flexibles, et, à la fin de la période d’essai, d’offrir aux meilleurs candidats un poste permanent. Et ce, sans frais supplémentaire.

Une épicerie en ligne est sur la voie du succès avec les travailleurs de Coople

Au début de la pandémie, une épicerie en ligne de produits durables, a vu sa demande monter en flèche. Pour y faire face, l’entreprise a fait appel à CoopleFlex et a ainsi pu embaucher, de façon flexible, du personnel d'entrepôt et des logisticiens. Une fois la période d'essai terminée, la société a utilisé CoopleRecruit pour offrir un poste permanent à nos Cooplers. Certains ont même été promus et obtenu un rôle de direction en tant que gestionnaire d'entrepôt.

Un institut d'études de marché embauche des travailleurs hautement qualifiés

Un institut a demandé à Coople de l’aider à trouver des spécialistes d’études de marché avec des compétences linguistiques en français, allemand et italien. Grâce à notre algorithme et pool de 600'000 travailleurs, nous avons pu trouver les meilleurs candidats pour le rôle. Cet institut utilise aussi CoopleRecruit (depuis plus de trois ans). Grâce à cela, ils ont pu engager, de façon permanente, du personnel spécialisé pour rejoindre leurs équipes télémarketing et service clients.

Un service de livraison de nourriture s’adapte à la demande grâce à la main-d’œuvre de Coople

Les services de commande et livraison de nourriture en ligne sont soumis à des fluctuations saisonnières. C’est pourquoi une entreprise de ce secteur a fait appel à Coople. Cela fait plus de trois ans que nous les aidons à trouver de la main-d'œuvre flexible pour leurs services client ou télémarketing, puis à offrir, avec CoopleRecruit, un poste permanent aux meilleurs travailleurs. Notre équipe soutient également les Cooplers pour les aider à améliorer leurs compétences, en vue d’être promus au rang de responsable des opérations.