Coople, die führende Plattform für den digitalen Personalverleih, hat mit dem Erreichen der 600’000 Nutzer-Marke einen neuen Gipfel erklommen. Der Erfolg spiegelt das exponentielle Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren wider. Coople hat den Trend zur digitalen Rekrutierung frühzeitig erkannt, konsequent auf diesen Ansatz gesetzt und nun die grösste Arbeitnehmenden-Community der Schweiz aufgebaut. Innerhalb von nur einem Jahr konnte das Unternehmen über 110’000 neu registrierte Nutzer verzeichnen.
Yves Schneuwly, CCO von Coople, beschreibt die Erfolgsgeschichte folgendermassen:
«2009 war die Geburtsstunde von Coople. Unsere digitale Plattform war von Anfang an auf temporäre Arbeit ausgerichtet. Als globaler Wegbereiter und Vorreiter in Sachen Innovation im Bereich Personalverleih eröffnen wir flexiblen Arbeitnehmenden völlig neuartige Perspektiven. Unsere hochentwickelten Produktfunktionalitäten setzen Massstäbe und suchen ihresgleichen. Damit betreten wir eine neue Dimension in Bezug auf das Verständnis und den Einsatz von Technologie, welche die Nutzererfahrung direkt beeinflussen. Dass dies auch von unseren Arbeitnehmenden wertgeschätzt wird, zeigt sich in unseren Wachstumszahlen. Wir verzeichnen aktuell einen Zuwachs von monatlich knapp 10’000 Neuregistrationen.»
Dieser sprunghafte Anstieg an Popularität hat das Interesse einer Vielzahl von Branchen geweckt. Während immer mehr Unternehmen aus verschiedenen Sektoren der Plattform beitreten und deren innovative Personallösungen meist komplett selbstständig einsetzen, überbrückt Coople weiterhin die Kluft zwischen qualifizierten Personen und Unternehmen und beweist damit ihr anhaltendes Engagement für ihre Kernaufgabe: talentierte Arbeitskräfte zur richtigen Zeit mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen. Coople erhielt dieses Jahr zum 7. Mal in Folge die höchste Bewertung in der Kategorie «Beste Personaldienstleister im Bereich Temporärarbeit» durch die Handelszeitung, PME und das Statistikunternehmen Statista.
Flexible Arbeit weiterhin im Trend
Die internationale «Global Talent Study» aus dem Jahr 2021 ergibt, dass 84% der Arbeitnehmenden in der Schweiz sich die Möglichkeit wünschen, von flexiblen Arbeitszeiten zu profitieren. Eine vor kurzem veröffentliche Umfrage von swissstaffing zeigt zudem, dass immer mehr Menschen sich bewusst für temporäre Arbeitsmodelle entscheiden. Laut der Studie hat der Sinn der Arbeit, Autonomie und Work-Life-Balance an Bedeutung gewonnen – bei gleichbleibendem Wunsch nach Sicherheit. Die Temporärarbeit dient sowohl als Brücke zur Festanstellung, bietet aber auch optimale Rahmenbedingungen für Erwerbstätige, die sich nach mehr Flexibilität sehnen. Eine im Juni veröffentliche interne Coople Umfrage bestätigt den Trend: 80% der Befragten wünschen sich, mindestens teilweise flexibel zu arbeiten.
Vor allem in Zeiten des Fachkräfte- und Arbeitnehmendenmangels ist die unbegrenzte Flexibilität, die Coople seinen Arbeitnehmenden bietet, ein wesentliches Instrument, um Talente zu gewinnen oder zu halten und auch WiedereinsteigerInnen zurückzugewinnen. In Verbindung mit ihrem Engagement, qualifizierte Arbeitskräfte mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen, hat die Firma so ihre Position als Spitzenreiter in der digitalen Personalbeschaffungsbranche etabliert. Seit August 2011 ist die Coople Jobs App öffentlich und kostenfrei zugänglich. Arbeitnehmende können darüber ihren Wünschen und ihrer Flexibilität entsprechend, temporäre Einsätze leisten.
Zusammen mit Coople UK befindet sich Coople Schweiz im Endspurt des Rennens um die Million Nutzer. Voraussichtlich wird das Unternehmen noch vor Ende des Jahres die siebenstellige User-Marke knacken.
Über Coople:
Seit der Gründung in Zürich im Jahr 2009 hat sich Coople mit über 950’000 registrierten Arbeitnehmenden und 30’000 Einsatzbetrieben zu Europas grösster digitaler Plattform für den Personalverleih entwickelt. Das Unternehmen vermittelt flexible Arbeitskräfte für kurz- und langfristige Einsätze in den Bereichen Gesundheit, Gastronomie, Hotellerie, Detailhandel, Aviatik, Logistik, Events und Promotion sowie im kaufmännischen Sektor.