Coople, la plus grande plateforme digitale de placement de personnel a atteint un nouveau sommet en en franchissant le cap des 600 000 utilisateurs. Ce succès reflète la croissance exponentielle de l’entreprise au cours des dernières années. Coople a très tôt su reconnaître la tendance du recrutement digital. En misant systématiquement sur cette approche l’entreprise a ainsi créé la plus grande communauté de travailleurs de Suisse. En seulement un an, l’entreprise a enregistré plus de 110 000 nouveaux utilisateurs inscrits.
Yves Schneuwly, CCO de Coople, décrit l’histoire du succès de Coople de manière suivante :
« 2009 marque la naissance de Coople. Dès le départ, notre plateforme digitale était axée sur le travail temporaire. En tant que précurseurs mondiaux et pionniers dans le domaine du placement de personnel, nous ouvrons des perspectives entièrement nouvelles aux travailleurs flexibles. Nos fonctionnalités hautement développées établissent de nouvelles normes. Nous entrons ainsi dans une tout autre dimension en ce qui concerne la compréhension et l’utilisation de la technologie, ce qui directement influence l’expérience de l’utilisateur. Notre croissance démontre que nos utilisateurs valorisent cette approche. Nous comptons actuellement environ 10 000 nouvelles inscriptions par mois. »
Cette montée en popularité spectaculaire a suscité l’intérêt d’une variété de secteurs. Alors que de plus en plus d’entreprises de différents secteurs rejoignent la plateforme et utilisent ses solutions de recrutement innovantes de manière autonome, Coople continue de combler le fossé entre le personnel qualifié et les entreprises, prouvant ainsi son engagement continu envers sa mission principale : mettre en relation des travailleurs talentueux avec les bonnes entreprises au bon moment. Cette année, Coople a reçu pour la septième année consécutive la meilleure note dans la catégorie « Meilleur expert en recrutement de travail temporaire » de la part de la Handelszeitung, PME et de la société de statistiques Statista.
Le travail flexible toujours en vogue
L’étude internationale « Global Talent Study » réalisée en 2021 révèle que 84 % des employés Suisse souhaitent pouvoir bénéficier d’horaires de travail flexibles. Une enquête récemment publiée par swissstaffing montre également que de plus en plus de personnes optent délibérément pour des modèles de travail temporaires. Selon cette étude, la signifiance de la tâche, l’autonomie et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ont gagné en importance – alors que le désir de sécurité reste inchangé. En effet, le travail temporaire sert à la fois de passerelle vers un emploi fixe, mais offre également des conditions optimales aux travailleurs qui aspirent à plus de flexibilité. Un sondage interne mené par Coople et publié en juin dernier confirme cette tendance : 80% des personnes interrogées souhaitent travailler de manière au moins partiellement flexible.
Surtout en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la flexibilité illimitée offerte par Coople est un outil essentiel pour attirer et garder les talents, ainsi que pour réintégrer les personnes souhaitant revenir sur le marché du travail. En combinaison avec son engagement à mettre en relation des travailleurs qualifiés avec les bonnes entreprises, la société s’est ainsi imposée comme leader dans le secteur du recrutement digital. Depuis août 2011, l’application Coople Jobs est accessible gratuitement au public. Les travailleurs peuvent ainsi effectuer des missions temporaires en fonction de leurs préférences et de leur flexibilité.
Coople Suisse et Coople UK sont dans le sprint final dans la course au million d’utilisateurs. Il est prévu que l’entreprise franchira cette barre avant la fin de l’année.
À propos de Coople
Depuis sa création à Zurich en 2009, Coople est devenue la plus grande plateforme digitale de placement de personnel d’Europe, avec plus de 950’000 travailleurs et 30’000 entreprises inscrits. L’entreprise place des travailleurs flexibles pour des missions de courte et de longue durée dans les domaines de la santé, de la restauration, de l’hôtellerie, du commerce de détail, de l’aviation, de la logistique, de l’événementiel et de la promotion ainsi que pour des fonctions administratives dans le secteur commerciel.