Ist Ihre Personalstrategie auf Wachstum ausgelegt

Traditionelle Personalbeschaffung eignet sich nur bedingt für wachstumsstarke Unternehmen. Sie benötigen eine Lösung, die gemeinsam mit Ihnen wächst.

Sie arbeiten in einem wachstumsorientierten Unternehmen?

Während viele Bereiche Ihres Betriebes einfach skalierbar sind, ist es mit der Personalbeschaffung nicht ganz so leicht.
Der Grund dafür ist, dass die Prüfung der Kandidaten und die Bewerbungsgespräche viel Zeit in Anspruch nehmen. Zusätzlich können vertragliche Gebundenheiten langfristig zu Herausforderungen führen.

Abhilfe schafft flexibles Personal – eine schnell wachsende Arbeitsmarktgruppe, die engagiert und zuverlässig ist. Viele Unternehmen zählen bereits auf genau diese Arbeitskräfte. Andere hingegen nutzen noch nicht das volle Potential und setzen flexibles Personal ausschliesslich für zeitlich begrenzte Einsätze ein.

Dabei können geprüfte, flexible Arbeiteskräft schnell Teil Ihres Kern-Teams werden – ganz ohne den zeitaufwändigen Rekrutierungsprozess. Wenn Sie die Sache richtig angehen, können Sie dieselben Personen immer und immer wieder einsetzen, um so Produktivität und schnelles Wachstum zu fördern. Der “Try-&-Hire”-Ansatz ermöglicht es zudem, sie auch langfristig als Teilzeit- oder Vollzeit-Angestellte zu übernehmen.

Um einen flexiblen Personalkörper zu bilden, brauchen Sie Zugang zu bewährten Arbeitskräften sowie die Möglichkeit, deren Kompetenzen zu skalieren. Dabei sind Ihre Optionen oft begrenzt: Sie bezahlen Gebühren an Agenturen, die Ihre Anforderungen gegebenenfalls gar nicht verstehen. Oder Sie erstellen zeit- und ressourcenaufwändig Ihren eigenen Talent-Pool mit dem Risiko, dass die besten Talente nicht immer dann verfügbar sind, wenn Sie sie am meisten brauchen.

Verlassen Sie sich hierbei doch einfach auf die Technologie.

Skalieren Sie Personal ganz nach Ihrem Bedarf

Testen Sie Coople.

Auf Cooples digitaler Personalverleihplattform hat der Kunde selbst die Kontrolle und stellt zu jeder Zeit nach den aktuellen Bedürfnissen an. Coople stellt Personal für kurz- und langfristige Arbeitseinsätze zur Verfügung. Die Vorlaufzeit für Einsätze kann wenige Stunden bis mehrere Wochen betragen. Es war noch nie einfacher Personal zu finden.

Coople im Vergleich zu Personalagenturen:

  • Personal kurzfristig und nach Bedarf an verschiedenen Standorten einsetzen
  • Volle Kontrolle ĂĽber die Auswahl der Mitarbeiter dank Zugang zu geprĂĽften Fähigkeiten und öffentlichen Bewertungen
  • Kostenlose Veröffentlichung von Vakanzen
  • Nur fĂĽr effektiv geleistete Arbeitsstunden bezahlen

Coople im Vergleich zu Workforce-Lösungen:

  • Coople ist der rechtliche Arbeitgeber und nimmt den Einsatzbetrieben alle Formalitäten ab – von der Anmeldung bei den Sozialversicherungen bis hin zur Lohnauszahlung
  • Zugang zu 300’000 registrierten Arbeitskräften mit geprĂĽfter Arbeitserlaubnis und verifizierten Ausbildungsniveaus und Berufserfahrungen
  • Transparentes Bewertungssystem mit Einsicht in Bewertungen von anderen Einsatzbetrieben
  • Zeitersparnisse danke des umfassenden Administrations-Prozesses, der von Coople verwaltet wird

Darum vertrauen wachstumsorientierte Unternehmen auf Coople

01. Zugang zu engagierten und flexiblen Mitarbeitern

Mit “Coople Hire” beschleunigen Sie Ihre Personalstrategie und machen sie agil. Sie können noch heute verschiedene Mitarbeiter für diverse Einsätze auswählen und anstellen.

02. Transparenz bei der Talentauswahl

Bei uns sind berufliche Werdegänge, Bewertungen sowie die Häufigkeit, mit der ein Bewerber von anderen Unternehmen in deren Favoriten-Liste aufgenommen wurde, sichtbar. So können Sie sich von jedem einzelnen Kandidaten ein besseres Bild machen.

03. Keine externe Administration

Egal ob Sie nur ein paar oder gleich hunderte von Arbeitskräften buchen – wir übernehmen Administration und Lohnabrechnung für Sie. Sie zahlen lediglich eine Vermittlungs-Gebühr.

04. Automatisierter Anstellungsprozess

Wir wissen, wie wertvoll Ihre Zeit ist. Deshalb kommen Sie mit unserem automatisierten Anstellungsprozess schneller und einfacher ans Ziel: Speichern Sie Job-Vorlagen, erstellen Sie einen Pool aus bevorzugten Arbeitskräfte, die Sie kennen und denen Sie vertrauen, und stellen Sie automatisch und mit nur wenigen Klicks favorisierte Arbeitskräfte an.

05. Passiv die besten Arbeitskräfte anziehen

Wenn es um Talentfindung geht, schläft die Konkurrenz nicht. Seien Sie anderen wachstumsstarken Betrieben voraus und stärken Sie mit jedem veröffentlichten Einsatz Ihre Online Reputation als Unternehmen. Die angestellten Arbeitskräfte hinterlassen Ihnen nämlich nach jedem Einsatz eine Gesamtbewertung, die potentielle Kandidaten vor einer Bewerbung einsehen können.

06. Einfache Übernahme von bewährtem Personal

Mit “Coople Recruit” haben Sie die Möglichkeit, Arbeitskräfte während der Arbeit kennenzulernen und die Talente zu entdecken, die am besten zu Ihnen passen. Stellen Sie Kandidaten, von denen Sie überzeugt sind und die optimal in Ihre bestehenden Teams passen, fest an. Die Personaladministration übernehmen wir gerne weiterhin für Sie.

Machen Sie Ihren Rekrutierungsprozess noch heute zukunftssicher

Könnte Ihre Personalstrategie besser an Ihr Wachstum angepasst sein?

Ohne Mindestverpflichtungen können Sie Coople ganz einfach ausprobieren und herausfinden, welche Vorteile eine skalierbare Talentbeschaffung für Ihr Unternehmen bietet.

Registrieren Sie sich in weniger als zwei Minuten und erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden direkten Zugang zu mehr als 300’000 engagierten Arbeitskräften in der ganzen Schweiz.

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Mit Coople wird flexibles Arbeiten zu einem Erlebnis, das sich auszahlt – heute und in Zukunft.

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