Verkaufsmitarbeiter Detailhandel erfolgreich finden und anstellen
Die besten Verkaufsmitarbeiter zu finden, muss nicht schwierig sein. Wir verfügen über einen grossen Pool an Detailhandelsfachkräfte, die für Sie eine Vielzahl von Aufgaben übernehmen: Etwa Kunden beraten, die Verkaufsfläche gestalten oder Bedienung der Kasse.
Ob Sie Ihren eigenen Laden oder eine grosse Kette verwalten, wir wissen, dass Sie ein starkes Team brauchen.
Deshalb werden Sie die besten Verkaufsmitarbeiter für Ihren Einsatz finden, wenn Sie realistische Erwartungen im Jobinserat festlegen. Das heisst, beschreiben Sie Ihre Detailhandel-Stellen möglichst genau. So wissen Ihre zukünftigen Arbeitnehmer bereits vor dem Jobantritt Bescheid und können sich optimal auf eine Stelle vorbereiten.
Deshalb werden Sie die besten Verkaufsmitarbeiter für Ihren Einsatz finden, wenn Sie realistische Erwartungen im Jobinserat festlegen. Das heisst, beschreiben Sie Ihre Detailhandel-Stellen möglichst genau. So wissen Ihre zukünftigen Arbeitnehmer bereits vor dem Jobantritt Bescheid und können sich optimal auf eine Stelle vorbereiten.
Diese drei Schritte zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Stellenausschreibung formulieren, um die besten Detailhandelsangestellten zu finden.
1. Beschreiben Sie die Aufgaben möglichst detailliert.
Tätigkeitsbereiche könnten sein:
- Pflege und Gestaltung der Verkaufsfläche
- Bedienung der Kasse
- Kompetente Beratung der Kunden
- Pflege des Lagers
- Weitere administrative Tätigkeiten
2. Geben Sie an, welche Kompetenzen von Ihrem Verkäufer verlangt wird.
Spezifische Erfahrungen oder Kenntnisse könnten wie folgt ausschauen:
- Praxiserfahrung in der auszuübenden Tätigkeit
- Abgeschlossene Detailhandelslehre
- Ausgeprägte Kundenorientierung
- Gute Umgangsformen
Auch wenn keine spezifische Erfahrung erforderlich ist, sollten Sie dies trotzdem erwähnen:
- Keine Vorkenntnisse erforderlich
- Freude im Umgang mit Kunden
- Sichere Sprachkenntnisse
- Selbstständiges Arbeiten und/oder Arbeit im Team
- Gepflegtes Erscheinungsbild
3. Beschreiben Sie auch die Arbeitsumgebung und zusätzliche Anforderungen.
Dazu könnte gehören:
- Arbeitszeiten können variieren
- Arbeitseinsätze auch am Wochenende möglich
- Sympathisches Auftreten
- Langes Arbeiten im Stehen
Die Bereitstellung der beschriebenen Informationen erhöht die Chance, dass sich nur die richtigen Kandidaten auf Ihre Vakanz bewerben. Aber was noch wichtiger ist: Wenn unsere Kandidaten die richtigen Erwartungen haben und wissen, dass sie die richtige Besetzung für Ihren Verkaufsmitarbeiter-Job sind, dann werden sie sehr motiviert sein und einen grossartigen Einsatz leisten.
Auf unserer digitalen Plattform für flexiblen Personalverleih finden Sie alle Informationen, die Sie benötigen, um sich für die richtigen Mitarbeiter zu entscheiden. Wir prüfen Arbeitserlaubnis, Berufserfahrung und Ausbildungsniveau. Sie können auch die Lebensläufe und Bewertungen einsehen bevor sie sich für einen Bewerber entscheiden.
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