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RHIAG Group

ProduktivitÀtssteigerung durch flexibles Personal

Situation

Wie die RHIAG Group durch flexibles Personal Ihre ProduktivitÀt langfristig steigern konnte.

Die RHIAG Group ist der italienische MarktfĂŒhrer im Vertrieb von Automobilersatzteilen und ein schnell wachsendes Unternehmen. Dank verlĂ€sslichem, flexiblem Personal von Coople konnte die RHIAG Group neue Prozesse einfĂŒhren und ihre Lager reorganisieren, was massgeblich zur ProduktivitĂ€tssteigerung beigetragen hat.

Details

Herausforderung

Zu Beginn des Jahres fĂŒhrte die RHIAG Group neue interne Prozesse ein, die zur ProduktivitĂ€tssteigerung so schnell wie möglich umgesetzt werden mussten. Diese Prozesse beinhalteten die Etikettierung von Hunderten von Produkten sowie den Umzug und die Reorganisation des gesamten Lagers. Die BewĂ€ltigung solch enormer Aufgaben wĂ€re ohne die UnterstĂŒtzung von Coople und nur mit dem internen Team niemals möglich gewesen. Die RHIAG Group hat zudem den Anspruch, stets die gleichen flexiblen Mitarbeiter fĂŒr den Logistik-Bereich einzusetzen, um die EinfĂŒhrungsaufwĂ€nde neuer Mitarbeiter gering zu halten. Die Rekrutierung von flexiblen Mitarbeitern erfolgt durch die jeweiligen Abteilungsleiter und nicht ĂŒber die HR-Abteilung, wodurch enorm viel Zeit fĂŒr Rekrutierung und Personaladministration aufgewendet wird. Die grössten Herausforderungen waren:

Schwankender Personalbedarf aufgrund variierender GeschÀftszyklen

Anspruch auf immer gleiche flexible Mitarbeiter, um EinfĂŒhrungsaufwand klein zu halten

Zu hoher Zeitaufwand fĂŒr Rekrutierung und Personaladministration von flexiblem Logistikpersonal

Wie konnte Coople helfen?

Über das ganze Jahr hinweg setzt die RHIAG Group auf flexibles Personal, um ihre Kern-Teams wĂ€hrend Spitzenzeiten zu unterstĂŒtzen. Durch die flexiblen Arbeitnehmer von Coople können festangestellte Mitarbeiter entlastet werden. So gelingt es unserem Kunden, die Mitarbeitereffizienz zu wahren und die ProduktivitĂ€t zu steigern. ZusĂ€tzlich können sich Abteilungsleiter wieder voll auf ihre Kernaufgaben fokussieren, indem die Rekrutierung und Personaladministration von Logistikpersonal an Coople ausgelagert werden. Durch den aufgebauten Favoriten-Pool kann das Unternehmen immer mit den gleichen Personen zusammenarbeiten, welche die internen Prozesse bereits kennen und keine EinfĂŒhrung mehr benötigen.

Results

Langfristige ProduktivitÀtssteigerung

VerfĂŒgbarkeit und QualitĂ€t

24/7 zugÀnglicher Favoriten-Pool mit 40 flexiblen Mitarbeitern

Geschwindigkeit

Qualifizierte Bewerber melden sich innert Minuten nach Job Aufschaltung

Auslagerung der Rekrutierungs- und AdministrationsaufwÀnde

Logistikpersonal wird via Coople bezogen, um wieder mehr Zeit fĂŒr Kernaufgaben zu haben

Über 15’000 Schweizer Firmen verlassen sich auf Coople

Beginnen Sie noch heute damit, engagierte flexible Mitarbeiter anzustellen.