Lagermitarbeiter erfolgreich finden und anstellen

Die besten Lagermitarbeiter zu finden, muss nicht schwierig sein. Wir verfügen über einen grossen Pool an Logistikern, die für Sie eine Vielzahl von Aufgaben übernehmen: Etwa Kommissionieren, den Wareneingang kontrollieren oder die Lagerbewirtschaftung planen.

Ein Lagermitarbeiter befindet der sich in einem grossen Lager mit vielen Regalen und befördert in Karton verpackte Waren mittels Transportwagen
Ob Sie Ihre eigene Logistik verwalten oder Dienstleistungen für Dritte übernehmen, wir wissen, dass Sie ein starkes Team brauchen.
Deshalb werden Sie die besten Lagermitarbeiter für Ihren Einsatz finden, wenn Sie realistische Erwartungen im Jobinserat festlegen. Das heisst, beschreiben Sie Ihre Logistiker-Stellen möglichst genau. So wissen Ihre zukünftigen Arbeitnehmer bereits vor dem Jobantritt Bescheid und können sich optimal auf eine Stelle vorbereiten.

Diese drei Schritte zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Stellenausschreibung formulieren, um die besten Lagermitarbeiter zu finden.

1. Beschreiben Sie die Aufgaben möglichst detailliert.

Tätigkeitsbereiche könnten sein:

  • Lagern, transportieren und/und verteilen von Konsum-, Produktions- und sonstigen Gütern wie Briefen, Paketen und Gepäckstücken
  • Zählen und Erfassen von Lagerbeständen
  • Verfolgen und Dokumentieren der Ankunfts- und Abfahrtszeiten von Sendungen
Kuriere

Sie finden bei Coople auch Kuriere

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Lastwagenfahrer/in (ab 3.5T)

Sie finden bei Coople auch LKW-Fahrer/innen

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Staplerfahrer/in (SUVA anerkannt)

Sie finden bei Coople auch Staplerfahrer/innen mit SUVA-anerkannter Staplerprüfung

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2. Geben Sie an, welche Kompetenzen von Ihren Lagermitarbeiter verlangt wird.

Spezifische Erfahrungen oder Kenntnisse könnten wie folgt ausschauen:

  • Praxiserfahrung in der auszuübenden Tätigkeit
  • Abgeschlossenen Berufsausbildung im Logistikbereich
  • Erwünschte IT Kenntnisse wie MS Office, SAP
  • Erfahrung im Umgang mit spezifischen Lagerbetriebssystemen oder mit Technologien wie RF Barcode Scanner
  • Zusatzausbildungen und Zertifikate wie Gabelstaplerschein (SUVA-anerkannt)

Auch wenn keine spezifische Erfahrung erforderlich ist, sollten Sie dies trotzdem erwähnen:

  • Keine Vorkenntnisse erforderlich
  • Bereitschaft zu körperlicher Arbeit (z.B. Be-/Entladen von Lastwagen, Einpacken und Rüsten von Sendungen)
  • Längeres Arbeiten in stehender Position
  • Handwerkliches Geschick von Vorteil
  • Selbstständiges Arbeiten und/oder Arbeit im Team
Ansicht in der App Coople Hire, wenn sich Interessenten auf eine offene Stelle bewerben. Hier im Beispiel werden die Bewerber auf einen Job als Lagermitarbeiter/in für einen Online-Einzelhändler angezeigt.

3. Beschreiben Sie auch die Arbeitsumgebung und zusätzliche Anforderungen.

Dazu könnte gehören:

  • Das Lager ist besonders kalt oder heiss (z. B. weil dort Lebensmittel verarbeitet werden)
  • Sicherheitsschuhe sind erforderlich und müssen von den Arbeitern mitgebracht werden
  • Die Mitarbeiter müssen schwere Maschinen und Geräte bedienen (d.h. geben Sie Beispiele, welche die Arbeitsinstrumente beschreiben
  • Es kann eine Exposition gegenüber schädlichen Substanzen bestehen (darum geben Sie eine Beschreibung, z. B. Reinigungschemikalien)
Das Schwarzweiss-Bild zeigt einen Lagermitarbeiter, der mittels Klebeband ein Paket verschliesst
Die Bereitstellung der beschriebenen Informationen erhöht die Chance, dass sich nur die richtigen Kandidaten auf Ihre Vakanz bewerben. Aber was noch wichtiger ist: Wenn unsere Kandidaten die richtigen Erwartungen haben und wissen, dass sie die richtige Besetzung für Ihren Logistik-Job sind, dann werden sie sehr motiviert sein und einen grossartigen Einsatz leisten.

Auf unserer digitalen Plattform für flexiblen Personalverleih finden Sie alle Informationen, die Sie benötigen, um sich für die richtigen Mitarbeiter zu entscheiden. Wir prüfen Arbeitserlaubnis, Berufserfahrung und Ausbildungsniveau. Sie können auch die Lebensläufe und Bewertungen einsehen bevor sie sich für einen Bewerber entscheiden.

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