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Ein neuer Weg für Grossunternehmen um produktive Arbeitskräfte zu finden

Viele Unternehmen steigern ihr Wachstum mit flexiblen Arbeitskräften. Nutzt auch Ihr Unternehmen diese Möglichkeit?

Flexibilität ist nicht länger nur ein nettes Extra

Die Zeiten ändern sich – und mit ihnen auch die Anforderungen vieler Unternehmen.

Zahlreiche Projekte erfordern nicht mehr den Einsatz von Vollzeit-Arbeitskräften. Ganz gleich, ob Sie eine landesweite Werbeaktionen ausrollen oder mehrere Betriebe verwalten – die Erwartungen der Kunden zu erfüllen ist oberste Priorität – auch dann, wenn sie sich kurzfristig ändern und nicht vorhersehbar sind.

Um den Anforderungen Ihrer Kunden gerecht zu werden, helfen temporär einsetzbare, flexible Arbeitskräfte. Sie gehen weit über das Ausgleichen von Abwesenheiten oder Nachfrageschwankungen hinaus und steigern die Produktivität bei strategischen Projekten, die wiederum das Geschäftswachstum ermöglichen und die Reingewinne steigern.

Da auch Arbeitnehmer immer mehr Flexibilität suchen, sind flexible Arbeits-Arrangements für beide Seiten gewinnbringend – eine klassische Win-Win-Situation. Die Anzahl (und Qualität) von temporärem Personal in der Wirtschaft steigt stetig. Das schliesst auch zahlreiche Vollzeitkräfte ein, die ambitioniert, aber auf der Suche nach einer besseren Work-Life-Balance sind.

Macht Ihr Unternehmen bereits das bestmögliche aus diesem Trend?

So finden Sie flexible Arbeitskräfte

Flexible Talente zu finden ist nicht immer leicht. Dafür gibt es zahlreiche Gründe:

  • Aufwändige Personalsuche
  • Zeitintensive Personalplanung und komplexe Skalierung
  • Aufwändige Lohnabrechnungen und intransparente Bearbeitungsgebühren

Personalvermittlungsagenturen sind hervorragend im Aufspüren von Talenten, bieten jedoch nur begrenzte Kontrolle über die Festlegung von Löhnen. Darüber hinaus können sie bei der Besetzung von standort- oder abteilungsübergreifenden Projekten sehr langsam sein. Im Gegensatz dazu bieten ERP-Lösungen (Enterprise Resource Planning) eine bessere Planungskontrolle. Sie können jedoch nicht die Reichweite und die Qualität der einzelnen Anstellungen garantieren.

Hinzu kommt, dass einige Lösungen einfach nicht dafür geschaffen sind, flexible Arbeiter zu managen und Ihnen am Ende nur noch mehr Verwaltungsaufwand bereiten. Besonders dann, wenn es um die Lohnzahlungen interner und externe Mitarbeiter geht.

Die gute Nachricht ist: Es gibt eine hybride Lösung, die all das kann.

Der Beweis dafür sind hunderte Grossunternehmen, die dank Coople jetzt:

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Zuverlässige Mitarbeiter finden und immer wieder anstellen

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Kosten, Löhne und Stunden selbst kontrollieren

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Interne und externe Mitarbeiter nahtlos managen und skalieren

Können Sie es sich leisten, anderen Unternehmen nachzustehen, wenn es um die Rekrutierung flexibler Talente geht?

Seien Sie mit Coople immer einen Schritt voraus

Coople ist eine digitale Personallösung, die durch das Rekrutieren von flexiblem Personal sowie Managementlösungen Agilität freisetzt und Leistung vorantreibt.

Mit den vier wichtigsten Lösungen von Coople können Grossunternehmen die Beschaffung, Auswahl, Planung und Bezahlung flexibler Talente in grossem Umfang vereinfachen:

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Flexible Anstellungen

Buchen Sie über unsere Plattform oder die Coople Hire App flexibles Personal, das zu Ihren Anforderungen passt.

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Try and Hire

Bevor Sie Talente festanstellen, lernen Sie sie bei der Arbeit kennen.

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Personal-Management

Optimieren Sie die Planung und Verwaltung von internen und externen Mitarbeitern mit nur einem Tool.

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Lohnzahlung

Überlassen Sie die Lohnabrechnung Ihrer flexiblen Arbeitskräfte der Coople Payrolling Lösung.

Das macht Coople anders

Coople ist eine Rundum-Lösung, die bei allen Schritten des Talentmanagements einen Mehrwert bietet.

Job-Matches, die mehr bedeuten

Was uns von anderen unterscheidet ist unser transparenter Marktplatz. 360-Grad-Bewertungen und KI dabei helfen, die richtigen Mitarbeiter für jedes Unternehmen und seine Anforderungen zu finden. Das optimiert auch Qualität und Geschwindigkeit während des Anstellungsprozesses und während Sie skalieren.

Unser Ansatz ist so erfolgreich, weil er sich an den aktuellen Markttrends orientiert:

  • Flexibles Arbeiten wird unabhängig von demografischen Faktoren immer beliebter
  • Ein verifizierter Ruf ist wichtiger als ein lückenloser Lebenslauf
  • Arbeitskräfte performen am besten, wenn sie grundlegende Absicherungen und Aufstiegschancen haben, und gerne für das entsprechende Unternehmen arbeiten

Im Gegensatz zu Personalagenturen:

  • Volle Kontrolle über alle Anstellungen und Lohn
  • Einsparen von Administrationskosten durch einen schnelleren Anstellungsprozess und allgemeinen Kosten, da nur die gebuchten Stunden in Rechnung gestellt werden
  • Beschleunigter und skalierbarer Anstellungsprozess dank Einsicht in die Fähigkeiten, Erfahrungen und Bewertungen der Bewerber

Im Gegensatz zu Enterprise Resource Planning Tools:

  • Zeitersparnis durch einen direkten und skalierbaren Zugriff auf den grössten, flexiblen Talente-Pool Europas
  • Steigerung von Produktivität, indem die Verwaltung von internem und externem Personal in einer Lösung kombiniert wird
  • Verringerung von HR-Risiken, da Coople der rechtmässige Arbeitgeber aller Arbeitskräfte auf der Plattform ist.

Darum vertrauen Grossunternehmen auf Coople

01. Wir helfen Operations-Teams:

  • Beschleunigte Annstellungsprozesse mit KI-Matching und vereinfachter Anstellung von favorisierten Arbeitskräften
  • Verbesserung der Vakanzen Deckung durch Zugang zu über 300’000 registrierten Arbeitskräften
  • Legen Sie Lohnniveaus selbst fest und kontrollieren Sie diese

02. Wir helfen Personalverantwortlichen:

  • Finden Sie zuverlässige temporäre- oder Vollzeitarbeitskräfte mithilfe früherer Bewertungen Ihrer Kollegen
  • Reduzierung von Kündigungen durch ein KI-Matching, das Ziele und Präferenzen berücksichtigt
  • Erstellen Sie Dienstpläne uns besetzten Sie sie nach Bedarf mit internen oder externen Mitarbeitern

03. Wir helfen der Personalabteilung:

  • Reduzierung von HR-Risiken, die mit einer sehr vielseitigen und schwankenden Belegschaft verbunden sind
  • Zeitersparnis durch die Automatisierung von komplexen Aufgaben wie der Lohnzahlung
  • Verbesserung der Konformität durch die Überprüfung von Stundenlöhnern

04. Wir helfen der Finanzabteilung:

  • Kosteneinsparung bei Anstellung, Lohnzahlung und Personalverwaltung
  • Maximierung der Gewinne durch einen Personalstab, der auf Ihre Firmenanforderungen abgestimmt ist
  • Optimierung der Nachverfolgung variabler Personalkosten im Verhältnis zum Budget.

05. Darüber hinaus helfen wir Ihnen mit der Implementierung und unserem Support:

  • Einrichten und Ausrollen von Coople an allen gewünschten Standorten
  • Einführung Ihrer Teams in unsere benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Betriebsunterstützung und Fehlerbehebung bei grossen, komplexen Aufträgen

01. Wir helfen Operations-Teams:

  • Beschleunigte Annstellungsprozesse mit KI-Matching und vereinfachtem Anstellen von favorisierten Arbeitern
  • Steigerung der Abdeckung durch Zugang zu über 300’000 registrierten Arbeitern
  • Festlegung und Kontrolle der Löhne liegen auch hier bei Ihnen

02. Wir helfen Personalchefs:

  • Zuverlässige flexible oder Vollzeitkräfte mithilfe der Bewertungen von Kollegen finden
  • Reduzierung von Kündigungen durch ein KI-Matching, das auch Ziele und Präferenzen berücksichtigt
  • Planung und Besetzung von Dienstplänen nach Bedarf mit internen und externen Mitarbeitern.

03. Wir helfen der Personalabteilung:

  • Reduzierung von HR-Risiken, die mit einer sehr vielseitigen und schwankenden Belegschaft verbunden sind
  • Zeitersparnis durch die Automatisierung von komplexen Aufgaben wie der Lohnzahlung
  • Verbesserung der Compliance durch das Tracking von Stundenarbeitern.

04. Wir helfen der Finanzabteilung:

  • Kosteneinsparung bei Anstellung, Lohnzahlung und Verwaltung
  • Maximierung der Gewinne durch eine Belegschaft, die auf Ihre Firmenanforderungen abgestimmt ist
  • Optimierung der Nachverfolgung variabler Personalkosten im Verhältnis zum Budget

05. Darüber hinaus helfen wir Ihnen mit der Implementierung und unserem Support:

  • Einrichten und Ausrollen von Coople an allen gewünschten Standorten
  • Einführung Ihrer Teams in unsere benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Betriebsunterstützung und Fehlerbehebung bei grossen, komplexen Aufträgen

Testen Sie Coople noch heute – kostenlos

Da keine Mindestausgaben erforderlich sind, arbeiten wir häufig mit Grossunternehmen zusammen, um Pilotversuche in kleinen Teilen des Unternehmens durchzuführen. So können Sie Mehrwert und ROI schnell und mühelos feststellen.

Egal, ob Sie einen Anruf wünschen oder weitere technische Daten benötigen – wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.