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Votre stratégie de recrutement soutient-elle ou entrave-t-elle votre croissance?

Les mĂ©thodes traditionnelles de recrutement ne sont pas adaptĂ©es pour soutenir une forte croissance. Ce qu’il vous faut, c’est une solution qui repond le mieux Ă  vos besoins.

Quand vous dirigez une entreprise en pleine croissance, les choses changent vite.

S’il est facile pour de nombreux domaines de votre entreprise de s’agrandir, ce n’est pas pareil quand il s’agit de recruter de nouvelles personnes.

Sélectionner les bons candidats et organiser des entretiens ralentissent votre croissance. Tandis que les régulations contractuelles posent problÚme quand vous souhaitez réduire vos effectifs.

Embaucher des travailleurs flexibles est une solution idĂ©ale pour palier Ă  ce problĂšme. Ils sont de plus en plus nombreux sur le marchĂ© du travail. Ce sont des employĂ©s sĂ©rieux et fiables qui prĂ©fĂšrent des conditions de travail flexibles et des procĂ©dures d’embauche simples et rapides. De nombreuses entreprises font dĂ©jĂ  confiance Ă  ce type de travailleurs, mais la plupart se limitent Ă  les engager pour des missions de courte durĂ©e.

Cependant, si les caractĂ©ristiques de chaque travailleur (attitude, capacitĂ© d’adaptation, compĂ©tences
) ont dĂ©jĂ  Ă©tĂ© vĂ©rifiĂ©es, vous pouvez leur faire confiance et les ajouter Ă  votre Ă©quipe principale. Le tout, sans avoir Ă  passer par un long processus de recrutement. Une mĂ©thode de recrutement appropriĂ©e signifie que vous pouvez embaucher et rĂ©embaucher les mĂȘmes personnes pour amĂ©liorer votre productivitĂ© et soutenir la croissance rapide de votre entreprise. Cela signifie aussi que vous pouvez engager des employĂ©s Ă  temps plein, aprĂšs les avoir vus Ă  l’Ɠuvre en tant qu’intĂ©rimaires.

Pour crĂ©er un pool de travailleurs flexibles, il vous faut avoir accĂšs aux meilleurs employĂ©s et trouver un moyen de vĂ©rifier rapidement leurs compĂ©tences non techniques. Les options sont limitĂ©es: payer des agences de recrutement, aux frais Ă©levĂ©s, qui ne comprennent pas entiĂšrement vos besoins OU dĂ©velopper votre propre pool de talents, sachant que vos travailleurs prĂ©fĂ©rĂ©s peuvent ne pas ĂȘtre disponibles quand vous avez le plus besoin d’eux…

Comme pour de nombreux autres domaines de votre entreprise, la meilleure solution est de se tourner vers les nouvelles technologies.

Augmentez vos effectifs en toute confiance.

Essayez Coople.

La plateforme digitale de recrutement de Coople est conçue pour ĂȘtre Ă©volutive.
Elle offre une solution tout-en-un pour trouver et gérer les travailleurs flexibles qui conviennent le mieux à votre entreprise, à court comme à long terme.
Ce qui fait notre diffĂ©rence, c’est que chaque mission vous aide Ă  construire votre propre rĂ©putation en ligne. Vos travailleurs vous Ă©valuent Ă  la fin de leur mission. Ces notes, visibles de tous, permettent d’attirer du personnel intĂ©rimaire sĂ©rieux, et ce, Ă  long terme. Il n’a jamais Ă©tĂ© aussi facile de trouver les bonnes personnes pour votre entreprise et de travailler avec elles de maniĂšre flexible.

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Contrairement aux agences de recrutement, Coople vous permet de:

  • Embaucher Ă  grande Ă©chelle et Ă  court terme, pour plusieurs sites diffĂ©rents.
  • Bien choisir vos travailleurs en regardant les compĂ©tences et Ă©valuations de chaque candidat.
  • Ne payer aucun frais de publication et ne payer que les heures travaillĂ©es.

Contrairement aux plateformes traditionnelles de recrutement, Coople vous permet de:

  • AccĂ©der directement aux travailleurs dont nous sommes l’employeur lĂ©gal.
  • Voir les Ă©valuations des employĂ©s afin de pouvoir choisir ceux qui conviennent le mieux Ă  vos besoins.
  • Gagner du temps en confiant Ă  Coople la gestion complĂšte du processus d’administration, y compris le paiement des salaires.

Les entreprises Ă  forte croissance aiment Coople parce qu’elles peuvent.

01. Trouver des travailleurs sérieux et flexibles
Avec Coople Hire, votre stratĂ©gie de recrutement gagne en vitesse et agilitĂ©. Trouvez plusieurs candidats, pour plusieurs sites diffĂ©rents et embauchez-les pour des missions qui commencent le jour mĂȘme.
02. Trouver les travailleurs les mieux adaptés

We know how difficult it is to find committed workers. We operate a “strike” policy to ensure that only the most reliable workers stay on our platform. You can see candidates’ work histories, ratings and whether other businesses have made them a ‘favourite’. All this allows you to find top talent easily.

03. Embaucher rapidement du personnel, sans soucis administratifs

Que vous souhaitiez embaucher quelques travailleurs ou en engager des centaines, nous nous chargeons de l’administration et des salaires et vous envoyons une seule facture. Vous nous payez directement, comme n’importe quel autre fournisseur.

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02. Trouver les travailleurs les mieux adaptés

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03. Embaucher rapidement du personnel, sans soucis administratifs

Que vous souhaitiez embaucher quelques travailleurs ou en engager des centaines, nous nous chargeons de l’administration et des salaires et vous envoyons une seule facture. Vous nous payez directement, comme n’importe quel autre fournisseur.

04. Automatiser l'embauche pour une meilleure planification
Votre temps est prĂ©cieux, c’est pourquoi, chez Coople, beaucoup de processus sont automatisĂ©s. Enregistrez vos modĂšles de missions, crĂ©ez un pool de travailleurs prĂ©fĂ©rĂ©s (ceux que vous connaissez et en qui vous avez confiance) et embauchez automatiquement vos favoris. Le processus de recrutement ne prend alors que quelques clics.
05. Attirer des travailleurs de qualité sans effort particulier
La concurrence pour trouver les meilleurs candidats peut ĂȘtre fĂ©roce, surtout lorsque vous faites face aux grandes entreprises. Mais cette situation a changĂ©. Chaque mission vous aide Ă  construire votre rĂ©putation. Vos travailleurs Ă©valuent votre style de gestion, Ă©quipe et environnement de travail. Ces notes sont visibles par vos candidats potentiels.
06. Embaucher facilement des travailleurs Ă  temps plein
Avec Coople Recruit, vous pouvez engager les personnes que vous avez dĂ©jĂ  embauchĂ©es et qui s’intĂšgrent parfaitement Ă  votre Ă©quipe.
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Votre temps est prĂ©cieux, c’est pourquoi, chez Coople, beaucoup de processus sont automatisĂ©s. Enregistrez vos modĂšles de missions, crĂ©ez un pool de travailleurs prĂ©fĂ©rĂ©s (ceux que vous connaissez et en qui vous avez confiance) et embauchez automatiquement vos favoris. Le processus de recrutement ne prend alors que quelques clics.
05. Attirer des travailleurs de qualité sans effort particulier
La concurrence pour trouver les meilleurs candidats peut ĂȘtre fĂ©roce, surtout lorsque vous faites face aux grandes entreprises. Mais cette situation a changĂ©. Chaque mission vous aide Ă  construire votre rĂ©putation. Vos travailleurs Ă©valuent votre style de gestion, Ă©quipe et environnement de travail. Ces notes sont visibles par vos candidats potentiels.
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Avec Coople Recruit, vous pouvez engager les personnes que vous avez dĂ©jĂ  embauchĂ©es et qui s’intĂšgrent parfaitement Ă  votre Ă©quipe.

Soutenir votre croissance dùs aujourd'hui grñce à des solutions d’avenir.

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Il suffit de deux minutes pour s’inscrire et de 24 heures pour avoir accĂšs Ă  notre plateforme (sous rĂ©serve des vĂ©rifications de solvabilitĂ©). Pourquoi ne pas essayer notre approche unique et sans stress du recrutement?

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