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Votre stratégie de recrutement soutient-elle ou entrave-t-elle votre croissance?

Les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont pas adaptées pour soutenir une forte croissance. Ce qu’il vous faut, c’est une solution qui repond le mieux à vos besoins.

Quand vous dirigez une entreprise en pleine croissance, les choses changent vite.

S’il est facile pour de nombreux domaines de votre entreprise de s’agrandir, ce n’est pas pareil quand il s’agit de recruter de nouvelles personnes.

Sélectionner les bons candidats et organiser des entretiens ralentissent votre croissance. Tandis que les régulations contractuelles posent problème quand vous souhaitez réduire vos effectifs.

Embaucher des travailleurs flexibles est une solution idéale pour palier à ce problème. Ils sont de plus en plus nombreux sur le marché du travail. Ce sont des employés sérieux et fiables qui préfèrent des conditions de travail flexibles et des procédures d’embauche simples et rapides. De nombreuses entreprises font déjà confiance à ce type de travailleurs, mais la plupart se limitent à les engager pour des missions de courte durée.

Cependant, si les caractéristiques de chaque travailleur (attitude, capacité d’adaptation, compétences…) ont déjà été vérifiées, vous pouvez leur faire confiance et les ajouter à votre équipe principale. Le tout, sans avoir à passer par un long processus de recrutement. Une méthode de recrutement appropriée signifie que vous pouvez embaucher et réembaucher les mêmes personnes pour améliorer votre productivité et soutenir la croissance rapide de votre entreprise. Cela signifie aussi que vous pouvez engager des employés à temps plein, après les avoir vus à l’œuvre en tant qu’intérimaires.

Pour créer un pool de travailleurs flexibles, il vous faut avoir accès aux meilleurs employés et trouver un moyen de vérifier rapidement leurs compétences non techniques. Les options sont limitées: payer des agences de recrutement, aux frais élevés, qui ne comprennent pas entièrement vos besoins OU développer votre propre pool de talents, sachant que vos travailleurs préférés peuvent ne pas être disponibles quand vous avez le plus besoin d’eux…

Comme pour de nombreux autres domaines de votre entreprise, la meilleure solution est de se tourner vers les nouvelles technologies.

Augmentez vos effectifs en toute confiance

Essayez Coople.

La plateforme digitale de recrutement de Coople est conçue pour être évolutive.
Elle offre une solution tout-en-un pour trouver et gérer les travailleurs flexibles qui conviennent le mieux à votre entreprise, à court comme à long terme.
Ce qui fait notre différence, c’est que chaque mission vous aide à construire votre propre réputation en ligne. Vos travailleurs vous évaluent à la fin de leur mission. Ces notes, visibles de tous, permettent d’attirer du personnel intérimaire sérieux, et ce, à long terme. Il n’a jamais été aussi facile de trouver les bonnes personnes pour votre entreprise et de travailler avec elles de manière flexible.

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Elle offre une solution tout-en-un pour trouver et gérer les travailleurs flexibles qui conviennent le mieux à votre entreprise, à court comme à long terme.
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Contrairement aux agences de recrutement, Coople vous permet de:

  • Embaucher à grande échelle et à court terme, pour plusieurs sites différents
  • Bien choisir vos travailleurs en regardant les compétences et évaluations de chaque candidat
  • Ne payer aucun frais de publication et ne payer que les heures travaillées

Contrairement aux plateformes traditionnelles de recrutement, Coople vous permet de:

  • Accéder directement aux travailleurs dont nous sommes l’employeur légal
  • Voir les évaluations des employés afin de pouvoir choisir ceux qui conviennent le mieux à vos besoins
  • Gagner du temps en confiant à Coople la gestion complète du processus d’administration, y compris le paiement des salaires
Les entreprises à forte croissance aiment Coople parce qu’elles peuvent

01. Trouver des travailleurs sérieux et flexibles

Avec Coople Hire, votre stratégie de recrutement gagne en vitesse et agilité. Trouvez plusieurs candidats, pour plusieurs sites différents et embauchez-les pour des missions qui commencent le jour même.

02. Trouver les travailleurs les mieux adaptés

Vous pouvez voir les antécédents professionnels de chaque candidat, leurs évaluations et si d’autres entreprises les ont choisis comme favoris. Ainsi, vous pouvez sélectionner les travailleurs dont l’attitude et la flexibilité correspondent à vos besoins. En gros, nous révolutionnons la manière de recruter des travailleurs intérimaires.

03. Embaucher rapidement du personnel, sans soucis administratifs

Que vous souhaitiez embaucher quelques travailleurs ou en engager des centaines, nous nous chargeons de l’administration et des salaires et vous envoyons une seule facture. Vous nous payez directement, comme n’importe quel autre fournisseur.

04. Automatiser l'embauche pour une meilleure planification

Votre temps est précieux, c’est pourquoi, chez Coople, beaucoup de processus sont automatisés. Enregistrez vos modèles de missions, créez un pool de travailleurs préférés (ceux que vous connaissez et en qui vous avez confiance) et embauchez automatiquement vos favoris. Le processus de recrutement ne prend alors que quelques clics.

05. Attirer des travailleurs de qualité sans effort particulier

La concurrence pour trouver les meilleurs candidats peut être féroce, surtout lorsque vous faites face aux grandes entreprises. Mais cette situation a changé. Chaque mission vous aide à construire votre réputation. Vos travailleurs évaluent votre style de gestion, équipe et environnement de travail. Ces notes sont visibles par vos candidats potentiels.

06. Embaucher facilement des travailleurs à temps plein

Avec Coople Recruit, vous pouvez engager les personnes que vous avez déjà embauchées et qui s’intègrent parfaitement à votre équipe.

Soutenir votre croissance dès aujourd'hui grâce à des solutions d’avenir

Vos solutions de recrutement peuvent-elles accompagner la croissance de votre entreprise?
Essayez donc Coople. Sans engagement minimum, découvrez comment notre procédé de recrutement évolutif peut soutenir votre croissance.
Il suffit de deux minutes pour s’inscrire et de 24 heures pour avoir accès à notre plateforme (sous réserve des vérifications de solvabilité). Pourquoi ne pas essayer notre approche unique et sans stress du recrutement?