facebook

Comment les grandes entreprises peuvent améliorer la productivité de leur personnel.

Les travailleurs flexibles soutiennent la croissance de nombreuses organisations. Votre entreprise exploite-t-elle pleinement le potentiel de ce type d’employĂ©s?

Faire preuve de flexibilité est devenu indispensable.

Les choses changent vite. Les besoins des entreprises aussi. Nombre de vos projets ne nécessitent plus vraiment de personnel à temps plein. 

Que vous organisiez des promotions Ă  l’Ă©chelle nationale ou que vous dirigiez plusieurs magasins, il est primordial de rĂ©pondre aux attentes de vos clients, mĂȘme lorsque la demande est imprĂ©visible. Il est alors plus que probable que vous ayez rĂ©guliĂšrement besoin de travailleurs temporaires et flexibles, voire d’une Ă©quipe flexible dont le niveau de compĂ©tence et de motivation correspond aux attentes de vos clients.

ParallĂšlement, les travailleurs veulent aussi plus de flexibilitĂ©. Le nombre (et la qualitĂ©) des travailleurs temporaires prĂ©sents sur le marchĂ© est en plein croissance. Cela inclut nombre d’employĂ©s Ă  temps plein qui dĂ©bordent d’ambition, mais qui nĂ©cessitent (ou cherchent) un meilleur Ă©quilibre entre vie professionnelle et vie privĂ©e. 

Lorsqu’ils sont bien Ă©tablis, les contrats de travail intĂ©rimaires sont avantageux pour tout le monde. Il ne s’agit pas simplement de couvrir les absences de personnel ou de soutenir les fluctuations de la demande, mais plutĂŽt d’accroĂźtre la productivitĂ© de votre entreprise en accompagnant vos projets stratĂ©giques. En retour, cela stimule votre croissance et amĂ©liore vos rĂ©sultats. 

Votre entreprise tire-t-elle vraiment parti du travail flexible?

Comment trouver du personnel flexible.

Il n’est pas toujours facile de trouver les meilleurs travailleurs flexibles pour votre entreprise, et ce, pour plusieurs raisons:

  • Il peut ĂȘtre difficile de trouver du personnel sĂ©rieux.
  • Les coĂ»ts liĂ©s aux contrats temporaires (tels que les salaires ou les frais de service) ne sont pas toujours clairs.
  • Se charger des emplois du temps et gĂ©rer les changements d’effectifs peut vous ralentir.

Les agences de recrutement, par exemple, sont trĂšs efficaces pour trouver de bons travailleurs mais ne vous offrent qu’un contrĂŽle limitĂ© sur la fixation des salaires. Leurs processus de recrutement peuvent aussi parfois prendre beaucoup de temps pour des projets de grande envergure dans diffĂ©rents lieux ou services.

Les solutions de planification des ressources de l’entreprise (ERP), quant Ă  elles, vous permettent de mieux contrĂŽler les emplois du temps de vos travailleurs mais ne peuvent garantir la couverture de tous vos horaires ou la qualitĂ© de chaque embauche. En outre, certaines solutions ne sont pas conçues pour gĂ©rer les travailleurs flexibles, ce qui augmente alors votre charge administrative liĂ©e au paiement des salaires de vos employĂ©s et travailleurs temporaires externes.

La bonne nouvelle, c'est que des solutions hybrides existent.

La preuve? Des centaines de grandes entreprises peuvent désormais:

image

Trouver du personnel de qualitĂ©,  prĂȘt Ă  ĂȘtre rĂ©embauchĂ© dans les plus brefs dĂ©lais.

image

ContrÎler les coûts, salaires et heures de travail de leurs employés de maniÚre transparente.

image

GĂ©rer, facilement et sans accroc, leurs travailleurs internes et externes.

En ce qui concerne le recrutement de travailleurs flexibles, pouvez-vous vous permettre de prendre du retard?

Prenez une longueur d'avance. Essayez Coople.

Coople est une plateforme digitale de recrutement. GrĂące Ă  la flexibilitĂ© de notre processus de recrutement et de gestion de personnel, nous soutenons les performances et l’agilitĂ© de nos clients.

Les grandes entreprises peuvent ainsi augmenter leur avantage humain en utilisant les quatre solutions principales de Coople. Celles-ci simplifient la maniÚre dont les entreprises recherchent, sélectionnent, planifient et rémunÚrent les travailleurs.

image

Embaucher de façon flexible.

Utilisez notre site web ou l’application Coople for Business pour engager du personnel flexible, en fonction de vos besoins.

image

Essayer et embaucher.

ContrÎlez les compétences de vos employés pendant le travail avant de les embaucher à temps plein.

image

GĂ©rer.

Simplifiez la planification et la gestion de vos travailleurs internes et externes en utilisant un seul outil de gestion.

image

Portage salarial.

Grùce à la solution de paiement des salaires de Coople, vous pouvez déléguer votre processus de paiement des travailleurs flexibles ou à temps partiel.

La différence Coople.

Coople est une solution tout-en-un qui apporte une valeur ajoutée aux étapes clés du processus de gestion des travailleurs:

Des emplois adaptés qui signifient plus.

Ce qui fait notre diffĂ©rence, c’est que nous utilisons l’IA pour trouver les bons travailleurs pour les bonnes entreprises et avons mis en place un systĂšme d’évaluations Ă  360 degrĂ©s pour amĂ©liorer la qualitĂ© et la rapiditĂ© de nos embauches, mĂȘme Ă  grande Ă©chelle.

Notre approche est couronnĂ©e de succĂšs parce qu’elle tient compte des principales tendances actuelles du marchĂ©, Ă  savoir:

  • De nombreux travailleurs sĂ©rieux et motivĂ©s se lancent dans le travail flexible.
  • Une bonne rĂ©putation est plus importante qu’un CV impressionnant quand il s’agit de trouver les travailleurs les mieux adaptĂ©s Ă  un poste ou Ă  une entreprise.
  • Les travailleurs flexibles donnent le meilleur d’eux-mĂȘmes lorsqu’ils bĂ©nĂ©ficient de protections de base et d’intĂ©ressantes opportunitĂ©s de progression, en particulier au cƓur d’entreprises pour lesquelles ils aiment travailler.

Contrairement aux agences de recrutement, Coople vous permet de:

  • Choisir directement les personnes que vous voulez embaucher et de fixer leurs salaires.
  • Faire des Ă©conomies en rĂ©duisant les frais administratifs, en diminuant le temps d’embauche et en ne facturant que les heures travaillĂ©es.
  • AmĂ©liorer votre temps de recrutement en vĂ©rifiant de suite les profils des candidats (notamment leurs compĂ©tences, leurs expĂ©riences et leurs Ă©valuations).

Contrairement aux solutions de planification des ressources de l’entreprise, Coople vous permet de:

  • Avoir un accĂšs direct et Ă©volutif au plus grand pool de talents flexibles d’Europe pour vous faire gagner du temps.
  • Utiliser une solution pour gĂ©rer vos travailleurs internes et externes, amĂ©liorant ainsi votre productivitĂ©.
  • RĂ©duire vos risques liĂ©s aux ressources humaines en autorisant Coople Ă  ĂȘtre l’employeur lĂ©gal des travailleurs de notre plateforme.

Les grandes entreprises aiment Coople car nous:

01. Aidons vos équipes opérationnelles à..
  • RĂ©duire le temps d’embauche grĂące au soutien de notre systĂšme AI et Ă  la rĂ©embauche automatique de travailleurs dits favoris.
  • Augmenter leurs chances de trouver les bons candidats en leur donnant accĂšs Ă  un pool de plus de 650 000 travailleurs.
  • ContrĂŽler et fixer le salaire de chaque employĂ© au niveau local, pour un recrutement des plus compĂ©titifs.
02. Aidons les responsables de recrutement Ă ...
  • Trouver des travailleurs sĂ©rieux (flexibles ou Ă  temps plein) grĂące aux Ă©valuations qui leur sont donnĂ©es par d’autres entreprises.
  • RĂ©duire la rotation de personnel grĂące Ă  notre systĂšme AI qui trouve les bons candidats en fonction de vos objectifs et prĂ©fĂ©rences.
  • Planifier les emplois du temps de vos travailleurs internes et externes pour vous aider Ă  rĂ©pondre aux fluctuations de la demande.
03. Aidons vos Ă©quipes RH Ă ...
  • RĂ©duire les risques associĂ©s au recrutement de divers travailleurs flexibles.
  • Gagner du temps en automatisant les tĂąches les plus complexes, telles que le paiement des salaires de vos employĂ©s.
  • AmĂ©liorer le respect de la conformitĂ© grĂące au suivi des travailleurs horaires.
01. Aidons vos équipes opérationnelles à..
  • RĂ©duire le temps d’embauche grĂące au soutien de notre systĂšme AI et Ă  la rĂ©embauche automatique de travailleurs dits favoris.
  • Augmenter leurs chances de trouver les bons candidats en leur donnant accĂšs Ă  un pool de plus de 650 000 travailleurs.
  • ContrĂŽler et fixer le salaire de chaque employĂ© au niveau local, pour un recrutement des plus compĂ©titifs.
02. Aidons les responsables de recrutement Ă ...
  • Trouver des travailleurs sĂ©rieux (flexibles ou Ă  temps plein) grĂące aux Ă©valuations qui leur sont donnĂ©es par d’autres entreprises.
  • RĂ©duire la rotation de personnel grĂące Ă  notre systĂšme AI qui trouve les bons candidats en fonction de vos objectifs et prĂ©fĂ©rences.
  • Planifier les emplois du temps de vos travailleurs internes et externes pour vous aider Ă  rĂ©pondre aux fluctuations de la demande.
03. Aidons vos Ă©quipes RH Ă ...
  • RĂ©duire les risques associĂ©s au recrutement de divers travailleurs flexibles.
  • Gagner du temps en automatisant les tĂąches les plus complexes, telles que le paiement des salaires de vos employĂ©s.
  • AmĂ©liorer le respect de la conformitĂ© grĂące au suivi des travailleurs horaires.
04. Aidons vos Ă©quipes financiĂšres Ă ...
  • RĂ©duire les frais d’embauche, salariaux et administratifs.
  • Trouver du personnel rapidement pour rĂ©pondre aux fluctuations de la demande et ainsi maximiser vos profits.
  • AmĂ©liorer le suivi des coĂ»ts variables de personnel pour mieux pouvoir les comparer Ă  votre budget.
05. Accompagnons vos Ă©quipes avec...
  • Une mise en place et un dĂ©ploiement de Coople au sein de votre siĂšge social et d’autres sites.
  • Une formation continue de vos Ă©quipes sur notre plateforme vraiment facile Ă  utiliser.
  • Un soutien opĂ©rationnel et de dĂ©pannage pour les projets plus complexes et de grande envergure.
04. Aidons vos Ă©quipes financiĂšres Ă ...
  • RĂ©duire les frais d’embauche, salariaux et administratifs.
  • Trouver du personnel rapidement pour rĂ©pondre aux fluctuations de la demande et ainsi maximiser vos profits.
  • AmĂ©liorer le suivi des coĂ»ts variables de personnel pour mieux pouvoir les comparer Ă  votre budget.
05. Accompagnons vos Ă©quipes avec...
  • Une mise en place et un dĂ©ploiement de Coople au sein de votre siĂšge social et d’autres sites.
  • Une formation continue de vos Ă©quipes sur notre plateforme vraiment facile Ă  utiliser.
  • Un soutien opĂ©rationnel et de dĂ©pannage pour les projets plus complexes et de grande envergure.

Commencez par une pĂ©riode d’essai sans risque.

Sans engagement minimum, nous travaillons souvent avec de grandes entreprises pour effectuer des tests pilotes dans certains dĂ©partements. Cette pĂ©riode d’essai a pour but de montrer comment nous pouvons vous apporter sans risque de grands retours sur investissement et une meilleure valeur ajoutĂ©e. 

Que vous souhaitiez organiser une courte discussion téléphonique ou recevoir nos spécifications techniques pour les étudier à votre convenance, nous serons heureux de vous aider.

En savoir plus