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Comment les grandes entreprises peuvent améliorer la productivité de leur personnel

Les travailleurs flexibles soutiennent la croissance de nombreuses organisations. Votre entreprise exploite-t-elle pleinement le potentiel de ce type d’employés?

Faire preuve de flexibilité est devenu indispensable

Les choses changent vite. Les besoins des entreprises aussi. Nombre de vos projets ne nécessitent plus vraiment de personnel à temps plein. 

Que vous organisiez des promotions à l’échelle nationale ou que vous dirigiez plusieurs magasins, il est primordial de répondre aux attentes de vos clients, même lorsque la demande est imprévisible. Il est alors plus que probable que vous ayez régulièrement besoin de travailleurs temporaires et flexibles, voire d’une équipe flexible dont le niveau de compétence et de motivation correspond aux attentes de vos clients.

Parallèlement, les travailleurs veulent aussi plus de flexibilité. Le nombre (et la qualité) des travailleurs temporaires présents sur le marché est en plein croissance. Cela inclut nombre d’employés à temps plein qui débordent d’ambition, mais qui nécessitent (ou cherchent) un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

Lorsqu’ils sont bien établis, les contrats de travail intérimaires sont avantageux pour tout le monde. Il ne s’agit pas simplement de couvrir les absences de personnel ou de soutenir les fluctuations de la demande, mais plutôt d’accroître la productivité de votre entreprise en accompagnant vos projets stratégiques. En retour, cela stimule votre croissance et améliore vos résultats. 

Votre entreprise tire-t-elle vraiment parti du travail flexible?

Comment trouver du personnel flexible

Il n’est pas toujours facile de trouver les meilleurs travailleurs flexibles pour votre entreprise, et ce, pour plusieurs raisons:

  • il peut être difficile de trouver du personnel sérieux
  • les coûts liés aux contrats temporaires (tels que les salaires ou les frais de service) ne sont pas toujours clairs
  • se charger des emplois du temps et gérer les changements d’effectifs peut vous ralentir.

Les agences de recrutement, par exemple, sont très efficaces pour trouver de bons travailleurs mais ne vous offrent qu’un contrôle limité sur la fixation des salaires. Leurs processus de recrutement peuvent aussi parfois prendre beaucoup de temps pour des projets de grande envergure dans différents lieux ou services.

Les solutions de planification des ressources de l’entreprise (ERP), quant à elles, vous permettent de mieux contrôler les emplois du temps de vos travailleurs mais ne peuvent garantir la couverture de tous vos horaires ou la qualité de chaque embauche. En outre, certaines solutions ne sont pas conçues pour gérer les travailleurs flexibles, ce qui augmente alors votre charge administrative liée au paiement des salaires de vos employés et travailleurs temporaires externes.

La bonne nouvelle, c'est que des solutions hybrides existent.

La preuve? Des centaines de grandes entreprises peuvent désormais:

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Trouver du personnel de qualité,  prêt à être réembauché dans les plus brefs délais

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Contrôler les coûts, salaires et heures de travail de leurs employés de manière transparente

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Gérer, facilement et sans accroc, leurs travailleurs internes et externes

En ce qui concerne le recrutement de travailleurs flexibles, pouvez-vous vous permettre de prendre du retard?

Prenez une longueur d'avance. Essayez Coople.

Coople est une plateforme digitale de recrutement. Grâce à la flexibilité de notre processus de recrutement et de gestion de personnel, nous soutenons les performances et l’agilité de nos clients.

Les grandes entreprises peuvent ainsi augmenter leur avantage humain en utilisant les quatre solutions principales de Coople. Celles-ci simplifient la manière dont les entreprises recherchent, sélectionnent, planifient et rémunèrent les travailleurs.

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Embaucher de façon flexible

Utilisez notre site web ou l’application Coople Hire pour engager du personnel flexible, en fonction de vos besoins.

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Essayer et embaucher

Contrôlez les compétences de vos employés pendant le travail avant de les embaucher à temps plein.

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Gérer

Simplifiez la planification et la gestion de vos travailleurs internes et externes en utilisant un seul outil de gestion.

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Portage salarial

Grâce à la solution de paiement des salaires de Coople, vous pouvez déléguer votre processus de paiement des travailleurs flexibles ou à temps partiel.

La différence Coople

Coople est une solution tout-en-un qui apporte une valeur ajoutée aux étapes clés du processus de gestion des travailleurs:

Des emplois adaptés qui signifient plus

Ce qui fait notre différence, c’est que nous utilisons l’IA pour trouver les bons travailleurs pour les bonnes entreprises et avons mis en place un système d’évaluations à 360 degrés pour améliorer la qualité et la rapidité de nos embauches, même à grande échelle.

Notre approche est couronnée de succès parce qu’elle tient compte des principales tendances actuelles du marché, à savoir:

  • De nombreux travailleurs sérieux et motivés se lancent dans le travail flexible
  • Une bonne réputation est plus importante qu’un CV impressionnant quand il s’agit de trouver les travailleurs les mieux adaptés à un poste ou à une entreprise
  • Les travailleurs flexibles donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils bénéficient de protections de base et d’intéressantes opportunités de progression, en particulier au cœur d’entreprises pour lesquelles ils aiment travailler.

Contrairement aux agences de recrutement, Coople vous permet de:

  • Choisir directement les personnes que vous voulez embaucher et de fixer leurs salaires
  • Faire des économies en réduisant les frais administratifs, en diminuant le temps d’embauche et en ne facturant que les heures travaillées
  • Améliorer votre temps de recrutement en vérifiant de suite les profils des candidats (notamment leurs compétences, leurs expériences et leurs évaluations)

Contrairement aux solutions de planification des ressources de l’entreprise, Coople vous permet de:

  • Avoir un accès direct et évolutif au plus grand pool de talents flexibles d’Europe pour vous faire gagner du temps
  • Utiliser une solution pour gérer vos travailleurs internes et externes, améliorant ainsi votre productivité
  • Réduire vos risques liés aux ressources humaines en autorisant Coople à être l’employeur légal des travailleurs de notre plateforme

LES GRANDES ENTREPRISES AIMENT COOPLE CAR NOUS:

01. Aidons vos équipes opérationnelles à..

  • Réduire le temps d’embauche grâce au soutien de notre système AI et à la réembauche automatique de travailleurs dits favoris
  • Augmenter leurs chances de trouver les bons candidats en leur donnant accès à un pool de plus de 400 000 travailleurs
  • Contrôler et fixer le salaire de chaque employé au niveau local, pour un recrutement des plus compétitifs

02. Aidons les responsables de recrutement à...

  • Trouver des travailleurs sérieux (flexibles ou à temps plein) grâce aux évaluations qui leur sont données par d’autres entreprises
  • Réduire la rotation de personnel grâce à notre système AI qui trouve les bons candidats en fonction de vos objectifs et préférences
  • Planifier les emplois du temps de vos travailleurs internes et externes pour vous aider à répondre aux fluctuations de la demande

03. Aidons vos équipes RH à...

  • Réduire les risques associés au recrutement de divers travailleurs flexibles
  • Gagner du temps en automatisant les tâches les plus complexes, telles que le paiement des salaires de vos employés
  • Améliorer le respect de la conformité grâce au suivi des travailleurs horaires

04. Aidons vos équipes financières à...

  • Réduire les frais d’embauche, salariaux et administratifs
  • Trouver du personnel rapidement pour répondre aux fluctuations de la demande et ainsi maximiser vos profits
  • Améliorer le suivi des coûts variables de personnel pour mieux pouvoir les comparer à votre budget

05. Accompagnons vos équipes avec...

  • Une mise en place et un déploiement de Coople au sein de votre siège social et d’autres sites
  • Une formation continue de vos équipes sur notre plateforme vraiment facile à utiliser
  • Un soutien opérationnel et de dépannage pour les projets plus complexes et de grande envergure

01. Help operations teams...

  • Reduce time-to-hire with AI matching and rehiring « favourited » workers.
  • Increase coverage by accessing a talent pool with over 400,000 registered workers.
  • Control and set wages at a local level for competitive recruitment.

02. Help hiring managers...

  • Find quality flexible or full-time workers with the help of peer ratings.
  • Reduce voluntary turnover with AI matching that matches goals and preferences.
  • Schedule and fill rotas with internal and external workers to help respond to demand.

03. Help HR teams...

  • Reduce HR risk associated with a diverse and fluctuating workforce.
  • Save time by automating complex tasks such as hourly worker payroll.
  • Improve compliance with tracking of hourly workers.

04. Help Finance teams...

  • Save on hiring, payroll and admin costs.
  • Match workforce to demand to maximise profits.
  • Improve oversight and tracking of variable staffing costs against budgets

05. Provide excellent help with implementation and support...

  • Setting up and rolling out Coople across your head office and other sites.
  • Training your teams on our easy-to-use, self-service platform.
  • Operational support and troubleshooting for large, complex jobs.

Commencez par une période d’essai sans risque

Sans engagement minimum, nous travaillons souvent avec de grandes entreprises pour effectuer des tests pilotes dans certains départements. Cette période d’essai a pour but de montrer comment nous pouvons vous apporter sans risque de grands retours sur investissement et une meilleure valeur ajoutée. 

Que vous souhaitiez organiser une courte discussion téléphonique ou recevoir nos spécifications techniques pour les étudier à votre convenance, nous serons heureux de vous aider.