Hiltl SA

Hiltl SA a répondu aux fortes demandes et aux absences en recourant à du personnel flexible

Détails

Solution

Grâce à Coople, Hiltl SA peut à tout moment recourir à un pool de plus de 400’000 travailleurs flexibles et qualifiés. Cela permet également à notre client de constituer un pool de Cooplers favoris, qui regroupe les employés qui ont su convaincre l’entreprise lors d’une mission. L’entreprise peut alors classer ces Cooplers parmi ses favoris et les embaucher automatiquement pour une prochaine mission. La seule condition pour qu’un Coopler soit désigné comme favori est qu’il ait été engagé par l’entreprise pour au moins une mission. Pour les entreprises cela signifie que lors d’un prochain emploi, la période d’essai est supprimée, ce qui permet d’économiser du temps. De plus, il est possible de proposer régulièrement des emplois aux Cooplers favoris, ce qui encourage la rétention des employés. Les différents établissements de Hiltl profitent également de ce pool de favoris, car les qualifications requises pour les employés, par exemple le profil d’emploi, sont souvent similaires.  

Hiltl SA utilise en outre le modèle CooplePayrolling pour les 40 employés internes de “Hiltl am Strand”. Les employés internes sont confiés à Coople qui se charge de l’ensemble de l’administration du personnel. Cela inclut par exemple de rédiger les contrats de travail, de vérifier les permis de travail, de gérer les salaires et de s’occuper des déclarations de maladie et d’accident ainsi que d’autres questions administratives. Comme dans tous les modèles, Coople agit en tant qu’employeur légal.