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Financial Times

Testez les travailleurs qualifiés avant de les embaucher avec Coople

Situation

Comment le Financial Times réduit le risque à l’embauche pour les postes permanents.

Le Financial Times est l’un des principaux organes de presse au monde, reconnu internationalement pour son autorité, son intégrité et sa fiabilité. Ce journal, publié en format papier et numérique, se concentre sur les affaires économiques actuelles.

Details

Défi

Le Financial Times recherchait du personnel de télévente et de recherche de données pour rejoindre son équipe de façon permanente. Pour réduire les risques liés à l’embauche, Coople a permis de tester les employés flexibles en interne, à travers des missions temporaires, avant d’offrir aux meilleurs candidats un poste permanent au sein de l’équipe.

Les principaux défis ont été:

5

Trouver des candidats compétents et motivés pour répondre aux attentes élevées des équipes du Financial Times.

5

Sélectionner et embaucher sans risques les meilleurs employés disponibles pour des postes permanents.

5

Tester les candidats sur une plus longue période avant de leur offrir un poste permanent dans l'équipe.

Solution

Grâce à Coople, le Financial Times a pu accéder instantanément à une vaste réserve de travailleurs fiables et flexibles afin de trouver les bons employés pour des postes permanents. Cela a permis au Financial Times de tester d’abord les candidats dans l’environnement de travail de leur entreprise afin de les recruter efficacement pour ainsi réduire le risque d’embauche.

Le Financial Times a pu mettre à l’épreuve plus de 20 candidats hautement qualifiés, qui se sont vu offrir un poste permanent. Les candidats retenus ont dépassé les attentes, ils étaient motivés et avaient les qualifications requises. Grâce à CoopleRecruit et la solution «try and hire», les équipes du Financial Times ont pu rencontrer les candidats et les voir travailler avant de leur proposer un poste permanent. Tous les employés flexibles ont été rapidement recrutés, formés et intégrés.

Résultat

Réduction du risque à l’embauche

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Embauches sous contrôle à chaque instant

Recrutement réussi de candidats de qualité d‘abord sur des missions temporaire, qui ont débouché sur un emploi permanent.
R

Efficacité en termes de temps et de coûts

Des économies de temps et de coûts significatives tout au long du processus de recrutement.
R

Gestion flexible du personnel

La possibilité de tester les candidats dans son entreprise avant de leur offrir un poste permanent.

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