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Définir ses propres objectifs: défis et pièges à éviter

Définir ses propres objectifs: défis et pièges à éviter

Nouvelle année, nouveaux objectifs! Partez du bon pied pour les accomplir en suivant ces quelques conseils.

Les pièges à éviter

Nous sommes tous passĂ©s par lĂ : chaque dĂ©but d’annĂ©e, nous rĂŞvons les choses en grand et nous nous disons que c’est enfin l’annĂ©e oĂą nous allons nous ressaisir et atteindre cet objectif que l’on s’est fixĂ© depuis si longtemps. Puis, quelques mois plus tard, toute la motivation et l’énergie pour tenir ses rĂ©solutions sont Ă©puisĂ©es depuis longtemps. Si vous vous reconnaissez dans cette description, sachez que vous n’ĂŞtes pas seuls: des Ă©tudes montrent qu’un quart des rĂ©solutions sont abandonnĂ©es une semaine après avoir Ă©tĂ© prises, et que moins d’un dixième des personnes qui en prennent parviennent Ă  les tenir jusqu’Ă  la fin de l’annĂ©e. Comment faire en sorte de faire partie du groupe le plus tenace? Il existe quelques trucs et astuces Ă  faire qui vont influencer le succès que vous allez avoir avec votre ou vos rĂ©solutions. Nous vous prĂ©sentons les principaux pièges Ă  Ă©viter lorsque vous vous fixez vos objectifs dans la suite de cet article.

Ne pas: Avoir des objectifs irréalistes (et/ou irréalisables)

Prendre l’initiative de travailler sur soi est toujours une bonne chose, mais c’est la façon dont nous nous y prenons qui est la clĂ© du succès. PlutĂ´t que de poursuivre de grands objectifs fantastiques mais inaccessibles, il est bon de se concentrer sur des objectifs plus modestes et plus rĂ©alistes afin d’avoir les meilleures chances possibles de rĂ©aliser son but. Pensez donc Ă  dĂ©couper vos ambitions en plusieurs “micro-objectifs” ou en plusieurs Ă©tapes afin d’avoir des rĂ©sultats plus significatifs. Par exemple si vous voulez devenir plus sportif, commencez par vous donner l’objectif de pratiquer une Ă  deux fois par semaine par session de 30-45 minutes, puis quand vous vous y ĂŞtes tenus, passez Ă  3 fois ou Ă  des sessions plus longues. Et n’oubliez pas de cĂ©lĂ©brer chaque accomplissement.

Ne pas: Attendre des résultats immédiats

Ne perdez pas votre motivation trop vite, tout vient à point à qui sait attendre comme le dit le dicton. En moyenne, il faut environ deux mois pour qu’une activité s’intègre dans notre vie comme une habitude et pour que notre comportement devienne automatique. Il faut du temps pour voir les résultats de tous les efforts déployés pour atteindre vos objectifs, alors ne vous découragez pas si vous prenez plus longtemps que prévu pour arriver là où vous souhaitez aller. La patience et la régularité sont les ingrédients pour gagner la course!

Na pas: Vouloir tout faire tout seul

Quel que soit votre niveau d’indĂ©pendance, que vous viviez seul ou non, nous avons tous besoin d’un peu de soutien de notre entourage proche ou moins proche pour nous encourager Ă  continuer les jours oĂą la motivation est au plus bas. Ce soutien peut provenir de nombreuses sources diffĂ©rentes : amis, famille, et mĂŞme entraĂ®neurs et conseillers rĂ©munĂ©rĂ©s. Vous n’êtes pas seul et vous pouvez y arriver!

Maintenant vous disposez maintenant tous les conseils importants pour fixer des objectifs et les atteindre avec succès. Bonne chance!

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Pourquoi le travail flexible est aussi populaire auprès des jeunes diplômés?

Pourquoi le travail flexible est aussi populaire auprès des jeunes diplômés?

La vie pour les jeunes après l’obtention d’un diplĂ´me est dĂ©routante. Avec la multitude de possibilitĂ©s qui s’offrent aux Ă©tudiants, il est souvent difficile de savoir quelle voie d’emprunter. Pourquoi donc se limiter Ă  un seul choix? Si l’on sort de l’universitĂ© et que l’on n’est pas certain de la voie Ă  suivre, voici 5 raisons pour lesquelles essayer le travail flexible est un excellent choix.


  1. COMPÉTENCES

Un candidat polyvalent sans ĂŞtre spĂ©cialiste est souvent bien plus apprĂ©ciĂ© qu’un spĂ©cialiste d’un seul domaine. Travailler de manière flexible offre la possibilitĂ© d’œuvrer dans diffĂ©rents domaines que celui de prĂ©dilection et d’acquĂ©rir des compĂ©tences enrichissantes multiples et variĂ©es. C’est peut-ĂŞtre mĂŞme l’occasion de dĂ©couvrir une nouvelle passion jamais rĂ©vĂ©lĂ©e au cours du parcours acadĂ©mique ! Si l’envie prime d’essayer de nouvelles expĂ©riences, il est intĂ©ressant de regarder les offres d’emploi disponibles sur la plateforme Coople ! Du service Ă  l’Ă©vĂ©nementiel, en passant par l’administration ou le commerce de dĂ©tail, nous proposons une multitude d’offres diffĂ©rentes.

  1. DURÉE

L’avantage le plus important dans le travail flexible, c’est que l’on peut dĂ©finir soi-mĂŞme son temps libre. Contrairement aux emplois permanents, qui ont souvent des horaires rigides, les emplois flexibles donnent la possibilitĂ© de travailler au moment opportun. On oublie donc les horaires stricts quotidiens de 8h Ă  17h – on choisit de travailler quand on le souhaite. Cela permet in fine d’amener un meilleur Ă©quilibre entre le travail et la vie privĂ©e, avec en prime une rĂ©duction du stress !

  1. EXPÉRIENCE

Accumuler des expĂ©riences dans des rĂ´les diffĂ©rents pour combler les mois oĂą l’on ne travaille pas entre certains emplois permet bien souvent d’être plus crĂ©dible face aux employeurs. Cela dĂ©montre notamment  la polyvalence du candidat et sa capacitĂ© d’adaptation dans divers environnements, ce qui est apprĂ©ciĂ© quelque soit le lieu de travail ou la fonction.

  1. RÉSEAUX

Ce qui est unique dans le fait de passer par diffĂ©rentes industries, c’est que l’on crĂ©e des liens tout au long de sa carrière. L’Ă©tablissement de votre rĂ©seau contribue grandement Ă  l’avancement de votre carrière et Ă  votre croissance personnelle. Si l’on s’entoure de collègues talentueux, cela permet d’acquĂ©rir une expĂ©rience considĂ©rable (et peut-ĂŞtre mĂŞme trouver une ou deux excellentes rĂ©fĂ©rences pour le futur!) pour mieux apprĂ©hender les futures Ă©tapes de la vie professionnelle.

  1. OPPORTUNITÉ

Travailler Ă  son rythme permet d’avoir un meilleur Ă©quilibre entre la vie privĂ©e et professionnelle, on apprĂ©cie encore plus le travail que l’on choisit de faire… Cela aspire Ă  une meilleure vie au quotidien ! L’un des principaux avantages du travail flexible est le sentiment positif qu’il apporte. Que ce soit au travail ou durant le temps libre, dĂ©finir soi-mĂŞme ses choix d’emplois amène Ă  un Ă©quilibre et Ă  une grande satisfaction personnelle.

Le travail intĂ©rimaire permet de guider votre propre carrière ainsi que votre vie selon vos critères personnels. S’il est difficile de trouver un emploi idĂ©al, rejoignez Coople pour vous lancer dans un mode de vie plus flexible ! Allez regarder les offres d’emploi de la semaine par ici https://www.coople.com/ch/public-jobs-top-workers/fr/jobs – bonne recherche!

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Le travail flexible est désormais bien ancré – Pourquoi c’est important pour vous

Le travail flexible est désormais bien ancré – Pourquoi c’est important pour vous

Prenez quelques instants pour réfléchir à un emploi, n’importe quel emploi. Peu importe le poste ou les fonctions, vous pensez sans doute à un travail à plein temps de 9h à 17h, n’est-ce pas?

Nous avons tendance à considérer les contrats fixes et les postes à plein temps comme étant la norme. Pourtant, les analystes de l’industrie du recrutement (Staffing Industry Analysts, SIA) ont découvert dans une étude récente que 34 % du personnel des grandes entreprises se composait de travailleurs flexibles. En effet, plus d’un tiers de ces personnes ne sont pas employées par l’entreprise pour laquelle elles travaillent. Cela comprend les travailleurs temporaires, freelances, sous-traitants, consultants, travailleurs en intérim, et ceux qui travaillent sous contrat de mission.

D’où vient ce phénomène? Une main-d’œuvre flexible permet d’une part d’aider les entreprises à faire face à différents défis, comme les pics de demande et l’absentéisme. Par ailleurs, elle permet aux organisations de s’adapter, d’afficher d’excellentes performances et de s’imposer face à leurs concurrents dans le paysage actuel du travail. Mais les organisations ne pourront profiter de ces avantages que si elles adoptent une approche intelligente d’intégration, de soutien et de rétention des travailleurs flexibles.

Le travail flexible est-il une tendance en passe de s’installer? Et le cas échéant, que doivent faire les responsables RH face à ce phénomène?

Du point de vue commercial, les dirigeants ont bien compris que leur réussite sur le marché actuel, hyper compétitif, est conditionnée par le fait de posséder de meilleurs talents et compétences que leurs concurrents. Parallèlement, les entreprises doivent également continuer d’être efficaces, lean et agiles. Ces exigences, ajoutées à une pénurie de travailleurs de qualité, poussent les équipes dirigeantes à puiser dans la main-d’œuvre flexible. La capacité à moduler les ressources humaines en fonction des exigences variables des clients et à gérer des modifications à court terme sans perdre la culture du travail est devenue incontournable.

Et qu’en est-il des travailleurs? Rien qu’au Royaume-Uni, près de cinq millions de personnes ont fait le choix de travailler de manière temporaire, en sous-traitance ou en tant que freelances. Ce phénomène ne se limite pas au Royaume-Uni, et existe également en Europe et aux États-Unis.

Pourquoi les travailleurs choisissent-ils des conditions de travail moins prévisibles? La raison la plus simple est évidemment la bonne: parce que cela convient au reste de leur vie. L’un des principaux avantages du travail flexible est qu’il est adaptable et pratique pour les personnes concernées. Les travailleurs flexibles décident eux-mêmes du nombre d’heures ou de jours pendant lesquels ils travaillent.

Mais la flexibilité n’est pas la seule raison: pour de nombreuses personnes, la diversité du travail flexible est synonyme d’épanouissement professionnel. Avoir différents emplois est très intéressant, mais permet également de donner davantage de sens à la notion même de travail. Ce dernier facteur, plutôt surprenant, ne doit pas être négligé. En effet, qui ne veut pas se sentir épanoui au travail?

Puiser dans le vivier de la main-d’œuvre flexible

À mesure que les avantages du recrutement des travailleurs flexibles deviennent évidents, les entreprises recherchent la meilleure approche pour trouver du personnel flexible fiable. Et bien que les agences traditionnelles continuent de jouer un rôle important dans le monde du recrutement, de nouveaux acteurs comme Coople facilitent et accélèrent l’expérience de RH et de recrutement, aussi bien pour les employeurs que les travailleurs. Et ce qui est encore plus important, c’est qu’ils permettent aux travailleurs de réellement gérer leur temps. C’est pourquoi je prédis un essor continu de ces plates-formes de recrutement basées sur des applications. Au-delà de la mise en correspondance qualitative et quantitative entre les employeurs et les employés, l’utilisation de systèmes de notation pour évaluer la qualité de l’affectation et du service a contribué à augmenter la transparence d’un secteur souvent opaque.

Néanmoins, chaque nouvelle tendance s’accompagne de différents défis, et le travail flexible ne fait pas exception. Pour exploiter leur plein potentiel, les entreprises doivent changer leur attitude à l’égard des travailleurs flexibles. Tant qu’elles continueront de percevoir le travail flexible comme une transaction à court terme, elles passeront à côté de son potentiel: une solution permanente qui contribue à la culture de l’entreprise et à sa réussite.

Les managers doivent saisir l’opportunité qui naît naturellement une fois que l’on considère les travailleurs flexibles comme un élément essentiel des activités de l’entreprise. Lorsque les travailleurs flexibles sont correctement intégrés à l’entreprise et équipés des bons outils pour faire leur travail, ils éprouvent un sentiment d’appartenance, exactement comme les employés permanents.

Pour résumer, une main-d’œuvre flexible bien intégrée peut aider les entreprises à gérer les problématiques de recrutement et à en tirer un avantage compétitif, mais uniquement si ces travailleurs sont intégrés correctement et traités comme une partie intégrante de l’équipe.


Ă€ PROPOS DE KEVIN GREEN

Kevin Green est l’ancien PDF de Rec et directeur des RH du service lettres du Royal Mail. Il est l’auteur de Competitive People Strategy, How to Attract, Develop and Retain the Staff You Need for Business Success, publié au mois de juillet 2019.

RĂ©diger votre CV parfait pour Coople

RĂ©diger votre CV parfait pour Coople

Fournir un CV adapté à Coople est l’une des étapes les plus importantes avant de pouvoir commencer à travailler avec la plateforme. En plus d’une pièce d’identité valable, Coople doit vérifier ton CV pour s’assurer que ton profil correspond aux emplois auxquels tu postules.

Dans un précédent article, nous t’avions donné des conseils pour optimiser et bien présenter ton CV pour une candidature. Nous t’avions montré comment structurer ton expérience professionnelle et inclure ton parcours scolaire et universitaire, tes compétences personnelles et techniques. Mais attention, un CV Coople est différent du CV destiné à un employeur potentiel. Lorsque tu mets ton CV en ligne sur Coople, voici quelques éléments importants à garder à l’esprit.

Ne lésine pas sur les informations

Postuler pour des emplois via Coople est bien plus facile que de présenter ta candidature directement auprès d’un employeur. Et l’un des grands avantages de Coople pour les travailleurs et les employeurs, c’est qu’il permet de supprimer l’étape des entretiens: avec Coople, tu commences rapidement à travailler! Une fois que ton profil Coople est prêt, postuler pour un emploi est aussi simple que d’appuyer sur un bouton de ton smartphone.

Comme tu ne passes pas d’entretien, il est important que toutes tes expériences et compétences soient incluses dans ton CV Coople. Or, ce document ne doit pas contenir simplement «suffisamment d’informations» – il doit comprendre toutes les informations pertinentes pour les emplois auxquels tu vas postuler.

Que faut-il inclure dans un CV Coople?

Des milliers d’emplois différents sont disponibles sur Coople. La bonne nouvelle? Tu n’as besoin que d’un seul CV Coople pour postuler. C’est pourquoi il est important d’y inclure toutes tes expériences professionnelles pertinentes. Même si tu penses qu’un certificat ou une expérience de bénévolat est négligeable, il faut les inclure s’ils démontrent ton expertise ou ta compétence pour un certain poste.

• Parcours scolaire et universitaire: Indique tout le parcours (école cantonale, gymnase, maturité professionnelle, université) que tu as suivi ou que tu suis actuellement, sans oublier la progression de chaque cursus: achevé, interrompu ou en cours? Pense également à inclure les diplômes de langues ou d’autres compétences. As-tu le permis de conduire? N’oublie pas de l’indiquer si tu souhaites postuler pour un travail qui nécessite de conduire!
• Expérience professionnelle: Dresse la liste la plus précise possible de toutes tes expériences professionnelles (ex. 7 janvier 2017 – 18 mars 2017), peu importe leur durée. Ce point est important, car l’équipe Coople a besoin de voir toutes tes expériences professionnelles pour vérifier tes profils d’emploi. Pour certains emplois, chaque heure d’expérience compte, alors veille à bien indiquer toutes tes expériences.

À propos des profils d’emploi Coople

L’un des avantages de Coople est que tu n’as pas besoin de te cantonner au même travail tous les jours. Lorsque tu t’inscris sur Coople, tu peux sélectionner jusqu’à 50 profils d’emploi Coople. Il s’agit de postes pour lesquels tu as une formation ou de l’expérience, et ils déterminent le type d’emplois Coople auxquels tu peux postuler. Les profils d’emploi Coople sont nombreux et variés, et vont de l’assistance événementielle à la vente, en passant par la logistique aéronautique.

Tu n’as aucune expérience? Pas de panique, tu peux ajouter des profils d’emplois pour lesquels tu n’as pas d’expérience préalable, mais qui te motivent à acquérir de l’expérience. Il te suffit de rechercher les profils d’emploi niveau novice. Simplement, n’oublie pas que pour approuver les profils d’emploi qui n’ont pas le niveau novice, l’équipe Coople doit voir des expériences correspondantes sur ton CV.

CONSEIL DE PRO: N’attends pas pour postuler. Une fois que tu as soumis ta pièce d’identité, mis en ligne ton CV Coople et sélectionné tes profils d’emploi, commence à postuler! N’attends pas que l’équipe Coople vérifie ton compte avant de commencer à poser ta candidature: ton profil sera vérifié avant ton premier emploi.

En bref

Créer un CV Coople est sans doute un peu différent de ce à quoi tu es habitué, mais c’est vraiment un jeu d’enfant:

  1. Il n’y a pas d’entretien chez Coople, il faut donc que tu indiques toutes tes compétences et expériences directement dans ton CV: plus tu y mets d’informations, et mieux c’est!
  2. Choisis entre 1 et 50 profils d’emploi Coople pour lesquels tu es qualifié. L’équipe Coople va vérifier et approuver tes profils d’emploi en s’appuyant sur les informations indiquées dans ton CV Coople.
  3. Tu peux commercer à postuler dès que tu as mis en ligne ta pièce d’identité et ton CV Coople, et que tu as sélectionné tes profils d’emploi – il te faudra postuler pour lancer le processus de vérification des profils d’emploi.

Postuler à des emplois est une activité assez réjouissante, et les conseils ci-dessus devraient t’y aider. Si tu as des questions, n’oublie pas que l’équipe de service à la clientèle de Coople est à ta disposition pour y répondre.

Mythes et réalités du travail temporaire

Mythes et réalités du travail temporaire

Les termes «travail temporaire» et «gig economy» (économie des petits boulots) présentent une connotation négative. Dans l’esprit de la plupart des gens, ils s’accompagnent d’un cortège de tâches pénibles et laborieuses. Bien que certains emplois répétitifs, à l’instar des hôtes de vestiaire, représentent effectivement l’une des réalités du travail temporaire, ils ne rendent pas justice à la richesse de ce secteur.

Le travail temporaire est l’un des acteurs les plus méconnus de l’avenir du travail. Pourtant, il a un rôle majeur à jouer ces prochaines années. Ces quelques chiffres devraient vous en convaincre: une enquête publiée par swissstaffing révèle qu’en 2017, le travail flexible a rapporté, rien qu’en Suisse, la somme astronomique de 8,5 milliards de francs suisses de chiffre d’affaires. Par rapport à l’année précédente, cela représente une augmentation de près de 15 % du nombre de travailleurs temporaires dans le pays. Le nombre de travailleurs flexible ayant travaillé l’équivalent d’un temps plein (ou 42 heures par semaine) s’élevait à plus de 90’000. En résumé, le travail temporaire est loin d’être un phénomène temporaire.

Certes, de nombreux travailleurs recherchent du travail temporaire afin de pénétrer le marché du travail et obtenir à la clé un emploi à durée indéterminée. Pourtant, trop souvent, nous avons des préjugés malheureux sur ces personnes, leurs origines, leurs qualifications et leurs ambitions. Voici les trois mythes les plus fréquents concernant le travail et les travailleurs temporaires, qui éclipsent la réalité des faits.

Mythe n°1: Les travailleurs temporaires ne sont pas suffisamment qualifiés

Le niveau de qualification des travailleurs temporaires n’a cessé d’augmenter ces dernières années. En Suisse, plus de la moitié des travailleurs temporaires ont suivi un apprentissage, et 12 % détiennent un diplôme universitaire. De plus, différentes associations comme temptraining ont pour mission d’offrir un soutien financier ainsi que de promouvoir les études des travailleurs temporaires.

Mythe n°2: Les travailleurs temporaires sont des jeunes et/ou des étudiants

Il suffit de regarder les résultats de n’importe quelle enquête d’envergure sur la main-d’œuvre flexible pour briser rapidement le mythe selon lequel il n’y aurait qu’un seul type de travailleurs temporaires. Concernant l’âge, le nombre de professionnels plus âgés rejoignant la main-d’œuvre flexible a enregistré une augmentation continue, avec la proportion des plus de 50 ans augmentant de 10 % en 2006 à 13 % en 2014.

De plus en plus de personnes plus âgées rejoignent la main-d’œuvre flexible, car elles réalisent que le travail temporaire leur permet de définir elles-mêmes l’intensité de leur rythme de travail. Au Royaume-Uni, une étude portant sur plus de 12’000 travailleurs de plus de 50 ans, réalisée pour le compte du Département britannique des Affaires, de l’Énergie et des Stratégies industrielles, a révélé que 78 % des personnes interrogées souhaitaient profiter d’un plus grand nombre d’heures flexibles. Le travail temporaire ou à temps partiel permet de répondre à ce besoin.

Mythe n°3: Le travail temporaire est le dernier recours

C’est une croyance toxique, mais largement ancrée. Le travail temporaire est souvent perçu comme une phase de transition pour de nombreux employés. Pourtant, il peut constituer une solution à long terme. Parmi les motifs justifiant la volonté de travailler de manière temporaire, 45 % des personnes interrogées ont affirmé qu’elles avaient volontairement rejoint le travail flexible, car cela correspondait à leur situation personnelle à l’époque. Des recherches menées par des professeurs de la Wharton School de l’université de Pennsylvanie ont montré qu’un grand nombre de personnes qui rejoignaient la «gig economy» ne le faisaient pas par nécessité, mais plutôt pour compléter leurs revenus. Elles ont commencé à le faire pour pouvoir plus facilement partir en vacances, mais au fil du temps, elles ont réalisé qu’elles aimaient leur travail et cette flexibilité.

Ainsi, les travailleurs temporaires continuent d’être des acteurs majeurs de l’économie des petits boulots, dont on attend qu’elle génère une économie de 2’700 milliards de dollars d’ici à 2025. Par conséquent, il est vital que nous sachions peindre un tableau réaliste de cette main-d’œuvre flexible en pleine croissance.


PRÉSENTATION DE L’AUTEUR
Viktor Calabrò est le fondateur et Executive Chairman de Coople. Il est également coauteur du livre Flexible Workforce et a obtenu en 2014 le prix «Entrepreneur of the Year», décerné par Ernst & Young en Suisse.
Comment les agences de placement fonctionnent-elles?

Comment les agences de placement fonctionnent-elles?

Tu aimerais utiliser des agences de placement pour trouver un travail flexible? Sache que tu n’es pas seul! Étudiants, parents célibataires et bien d’autres encore s’intéressent de plus en plus à la question du travail flexible. Certains souhaitent adapter leur job à leur emploi du temps, tandis que d’autres recherchent à compléter leurs revenus en travaillant davantage. Une étude de marché menée par GFS-Zürich a révélé qu’environ 340’000 travailleurs temporaires sont actuellement placés dans des agences de placement en Suisse.

Croissance du nombre de travailleurs temporaires par an en Suisse (Source: swissstaffing)

Cette forte demande de travail flexible a gĂ©nĂ©rĂ© un choix d’offres très vaste, ce qui en retour a donnĂ© naissance Ă  une myriade d’agences. Il est parfois difficile de s’y retrouver. Pour t’aider Ă  trouver le type d’agence le plus adaptĂ© Ă  tes besoins, nous avons Ă©tabli pour toi une comparaison des mĂ©thodes de travail entre Coople et les agences de placement traditionnelles.

Avant de commencer

Toutes les agences de placement (dont Coople) sont soumises à la législation suisse sur le travail. Un grand nombre d’entre elles sont membres de Swissstaffing, l’association qui représente les entreprises de travail temporaire sur les plans politiques, économiques et sociaux.

Agences de placement traditionnelles

Dans de nombreuses agences de placement traditionnelles, tu devras passer un entretien avec un consultant pour faire le point sur tes compétences et ton expérience. Il te sera aussi peut-être demandé de fournir les références de tes employeurs précédents. Après avoir rencontré le consultant, on te demandera certainementde passer un second entretien ou des tests d’évaluation supplémentaires liés au poste auquel tu souhaites postuler. Le lieu, le salaire et les responsabilités varient d’un emploi à l’autre. Certaines agences de placement te versent une rémunération chaque semaine, d’autres chaque mois seulement. Une fois que tu as terminé ta mission temporaire, le processus reprend de zéro.

Quelles sont les différences avec Coople?

Coople simplifie le processus et te donne le contrôle. Aucun entretien n’est nécessaire, tu travailles où et quand tu le souhaites, et tu décides de ta charge de travail. Il est très facile de filtrer les offres d’emploi à proximité de chez toi, et tu peux même postuler depuis ton mobile, grâce à l’app Coople. À tout moment, tu peux voir la rémunération, le lieu et les informations liés aux emplois auxquels tu souhaites postuler. Une fois que tu as terminé un emploi, tous les détails pertinents, comme le nombre d’heures travaillées et le paiement sont également enregistrés et accessibles.

Si tu as travaillé plus de 352 heures en une année via Coople, tu peux également prétendre à un soutien financier par temptraining si tu souhaites suivre une formation.

5 Ă©tapes simples pour mener une vie professionnelle flexible avec Coople

  1. Inscris-toi sur Coople, crée un profil d’emploi et mets en ligne tes documents (CV, pièce d’identité/permis de travail, certifications)
  2. Télécharge l’appli Coople
  3. Trouve un emploi qui te plaît et envoie ta candidature via l’application; nous vérifierons tes documents avant ton premier jour de travail.
  4. Fais-toi embaucher directement et n’as plus qu’Ă  venir travailler – fini le temps perdu Ă  passer des entretiens!
  5. Reçois ton salaire le 5e jour travaillé de chaque mois

Consulte les offres d’emploi disponibles sur Coople »