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Le recrutement digital a augmenté de 300% au cours des trois dernières années. Comment vous situez-vous dans cette tendance?

Le recrutement digital a augmenté de 300% au cours des trois dernières années. Comment vous situez-vous dans cette tendance?

Ignorer les solutions digitales dans son processus de recrutement est un grand risque de laisser Ă  la porte des potentiels gains en efficacitĂ©. Les technologies ont redĂ©fini et rĂ©volutionnĂ© la manière dont les entreprises trouvent des talents. Avec ces outils, vous avez maintenant la possibilitĂ© de crĂ©er des offres d’emploi en quelques secondes ainsi que de vĂ©rifier les profils des candidats directement en ligne. Les entreprises qui s’appuient sur le digital voient des avantages notables, tels qu’un gain de temps et d’efficacitĂ© considĂ©rable, une augmentation des bĂ©nĂ©fices grâce Ă  une rĂ©duction du coĂ»t par embauche.

La pandémie et les limites qu’elle a créé pour les rencontres en personne, a accentué le besoin en solutions digitales. Selon une étude de McKinsey, le COVID-19 a accéléré la transformation digitale de sept ans. Votre entreprise peut-elle se permettre de passer à côté de ces méthodes?


Le digital change le recrutement Ă  temps plein

Trouver les bons employĂ©s Ă©tait autrefois un processus long et laborieux. Avec les mĂ©thodes de recrutement traditionnelles, le dĂ©lai moyen d’embauche en Suisse peut atteindre 90 jours. Cependant, la technologie est en train de changer la donne. Qu’il s’agisse d’intĂ©grer des Ă©quipes externes de talents ou d’utiliser les donnĂ©es disponibles pour accĂ©lĂ©rer les processus, les Ă©quipes RH s’appuient de plus en plus sur le digital pour le recrutement de personnel Ă  temps plein, et elles obtiennent des rĂ©sultats concluants:

  • RĂ©duction des coĂ»ts et du temps de recrutement. Plus la durĂ©e est longue pour pourvoir un poste, plus il faut de ressources et de temps Ă  l’entreprise. Des processus d’embauche trop longs signifient Ă©galement un risque accru de perdre les meilleurs candidats. La technologie, avec par exemple les systèmes de suivi des candidats, permet Ă  un plus grand nombre de personnes de participer au processus de sĂ©lection en temps rĂ©el, ainsi que d’automatiser la communication avec eux afin de faciliter leur intĂ©gration.
  • Accès aux donnĂ©es en temps rĂ©el. L’accès aux donnĂ©es en temps rĂ©el permet aux entreprises de prendre des dĂ©cisions Ă©clairĂ©es pour constituer au mieux leurs Ă©quipes. L’accès Ă  des mesures appropriĂ©es permet aux recruteurs de surveiller et d’Ă©liminer les goulots d’Ă©tranglement dans le processus d’embauche, ce qui se traduit par des dĂ©lais de traitement plus efficaces et des taux d’embauche rĂ©ussies plus Ă©levĂ©s. Les recruteurs peuvent Ă©galement suivre leurs offres d’emploi en temps rĂ©el et les ajuster s’ils n’attirent pas les bons candidats ou augmenter les dĂ©penses d’acquisition s’ils n’en attirent pas suffisamment.
  • Recrutement virtuel. Les mesures sanitaires limitant les rencontres en face Ă  face n’ont pas empĂŞchĂ© les entreprises de trouver des talents. Tout au long de la pĂ©riode COVID-19, les entreprises qui recrutent ont mis en Ĺ“uvre l’intĂ©gration virtuelle et les entretiens en ligne afin de sĂ©lectionner les candidats indĂ©pendamment du lieu ou de l’heure. Ces processus ont permis aux recruteurs de mener facilement les formations essentielles et les vĂ©rifications du droit au travail. De mĂŞme, le recrutement virtuel permet d’acquĂ©rir des talents sans frontières, ce qui aide les entreprises Ă  embaucher facilement selon des compĂ©tences spĂ©cialisĂ©es dans des endroits difficiles d’accès.


La technologie permet de nouvelles mĂ©thodes d’embauche: L’essor des plateformes digitales de recrutement

Si la technologie a rendu le recrutement Ă  temps plein plus efficace au cours des dernières annĂ©es, elle a Ă©galement permis un tout nouveau type d’embauche. L’utilisation de plateformes digitales de recrutement a augmentĂ© de près de 300% au cours des trois dernières annĂ©es. Le recrutement digital est un moyen plus rapide de trouver des talents temporaires et il est Ă©vident qu’il ne s’agit pas d’un simple effet de mode.

Le travail temporaire en soi n’est pas nouveau, mais le travail Ă  la demande et Ă  court terme a Ă©tĂ© rendu possible par la technologie. Elle permet aux entreprises de constituer des groupes de travailleurs externes favoris: des employĂ©s bien formĂ©s et expĂ©rimentĂ©s, entièrement intĂ©grĂ©s, sur lesquels elles peuvent compter en cas de hausse inattendue de la demande. Les tâches qui prennent gĂ©nĂ©ralement beaucoup de temps, comme les entretiens, sont entièrement automatisĂ©es avec le recrutement digital, ce qui signifie que ce dernier peut ĂŞtre rĂ©duit Ă  quelques clics lors de la sĂ©lection, du filtrage et du tri des donnĂ©es relatives aux candidats. Cela permet de rĂ©duire le dĂ©lai d’embauche, de diminuer le nombre d’annulation et d’augmenter la qualitĂ© des recrutements.


Comment une main-d’Ĺ“uvre flexible peut aider votre entreprise

Avec tous les avantages de la technologie que nous pouvons voir dans le recrutement permanent, le recrutement digital a ouvert un tout nouveau monde pour la flexibilité de votre personnel. Les plateformes de recrutement digitales telles que Coople vous aident à rester flexible, agile et rentable.

Voici comment cela fonctionne:

  • Recherchez des talents spĂ©cialisĂ©s: il est facile de trouver des niches de talents avec une plateforme digitale de recrutement. Grâce Ă  des algorithmes avancĂ©s, vous pouvez surmonter les limites traditionnelles du recrutement – ce qui permet une adĂ©quation plus rapide Ă  des postes avec une plus grande qualitĂ© et une quantitĂ© de candidats compliquĂ©s Ă  trouver.
  • Gestion cohĂ©rente de la main-d’Ĺ“uvre: obtenez des mises Ă  jour en temps rĂ©el de la couverture en personnel, de la prĂ©sence et du suivi des horaires pour prendre les bonnes dĂ©cisions d’embauche. Prenez des mesures rapides lorsque les plans changent: ajoutez des heures de travail en fonction de vos besoins, demandez plus de travailleurs et arrĂŞtez le recrutement Ă  tout moment.
  • Une couverture flexible et de dernière minute: vous pouvez augmenter ou rĂ©duire votre personnel pour rĂ©pondre Ă  la demande grâce Ă  une main-d’Ĺ“uvre flexible. Nous vous invitons Ă  lire cette Ă©tude de cas pour en savoir plus: Coople a aidĂ© une grande chaĂ®ne de supermarchĂ©s Ă  trouver 600 travailleurs flexibles qualifiĂ©s pour une couverture urgente en moins de 48 heures.
  • Rentable et sans engagement: rĂ©duisez les coĂ»ts et le procĂ©dures les plus fastidieuses en externalisant le recrutement, l’administration et la paie. Sans engagement, sans frais d’inscription, sans frais de mise en place ou sans nombre d’heures minimum, vous pouvez Ă©viter des frais inattendus et trouver des travailleurs de qualitĂ© sans aucun engagement. En savoir plus sur la structure de prix flexible de Coople.



Avez-vous besoin d’une stratĂ©gie de recrutement rĂ©active et flexible pour relever les dĂ©fis modernes en matière de recrutement? DĂ©couvrez dès aujourd’hui comment votre entreprise peut bĂ©nĂ©ficier de la solution de recrutement digitale de Coople.