Comment, avec l’aide de Coople, le groupe RHIAG a pu introduire de nouveaux procédés et booster la productivité dans ses entrepôts.

Défis

Le groupe RHIAG est le leader du marché italien et une entreprise en pleine croissance mondiale dans le secteur de la vente de pièces détachées automobiles. En début d’année, l’entreprise désirait mettre rapidement en place de nouveaux procédés internes, comprenant notamment l’étiquetage de centaines de produits ainsi que le déménagement et la réorganisation de l’ensemble de l’entrepôt. Cette transformation entrepreneuriale n’aurait jamais été possible avec l’équipe interne du groupe RHIAG seule et sans le soutien de Coople. Le groupe RHIAG voulait également pouvoir constamment utiliser les mêmes employé(e)s flexibles du secteur logistique afin de réduire les coûts liés à l’intégration de nouveaux(elles) travailleurs(euses). Le recrutement de personnel intérimaire était effectué directement par les chefs de service de chaque département (et non par le département des ressources humaines). Trop de temps était donc consacré au recrutement et à la gestion du personnel.

  • Fluctuation des besoins en personnel, en raison de la variation des cycles économiques
  • Accès, à tout moment, aux mêmes employé(e)s flexibles afin de réduire les coûts d’intégration
  • Trop de temps consacré au recrutement et à la gestion de personnel logistique flexible

Comment Coople a soutenu le client?

Tout au long de l’année, le groupe RHIAG compte sur la productivité des employé(e)s flexibles pour soutenir ses équipes principales lors de périodes de hausses de la demande. Les travailleurs(euses) intérimaires de Coople permettent d’alléger la charge de travail du personnel permanent du groupe RHIAG. L’efficacité de leurs employé(e)s est ainsi maintenue, ce qui permet d’augmenter la productivité globale de l’entreprise. Et, en confiant à Coople le recrutement et la gestion de personnel logistique flexible, les chefs de service de l’entreprise peuvent à nouveau se concentrer sur leurs tâches principales. Enfin, grâce au pool de favoris, le groupe RHIAG peut travailler avec les mêmes personnes. Plus besoin de longues et répétitives périodes d’intégration puisque les employé(e)s connaissent déjà les procédés internes.

Résultats

  • Qualité et disponibilité: Accès 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à un pool de favoris composé de 40 employé(e)s flexibles
  • Vitesse: Des candidat(e)s qualifié(e)s postulent dans les minutes qui suivent la publication de la mission
  • Recrutement externe: Coople se charge de l’embauche de personnel logistique flexible pour vous permettre de consacrer plus de temps à vos tâches essentielles

Ce que nos clients disent de nous:

J’apprécie la flexibilité de Coople et je pense que le concept est génial. C’est la solution idéale pour le groupe RHIAG.

Zoran Dotlo
Responsable du département logistique, RHIAG Group Ltd.

 

 

 

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