Le plus grand site de vente en ligne de vin de Suisse a connu une augmentation significative du nombre de commandes dans le contexte actuel. En très peu de temps, l’entreprise a pu constituer une équipe d’employés qualifiés afin de renforcer les effectifs au centre logistique de Dietlikon.

Défis

La société Flaschenpost Services AG a soudainement été confronté à un manque de main d’oeuvre qualifiée. Pour garantir un service de qualité et dans les temps, le personnel devait être disponible à tout moment pendant une période prolongée.

  • Besoins en personnel de dernière minute dans le secteur de la logistique
  • Besoin de 20 employés par jour sur une période prolongée
  • Préférence pour du personnel récurrent

Comment Coople a pu contibuer?

Afin de relever ces défis, Coople a pu aider ce client à constituer une équipe de travailleurs favoris. Lors de la première mission proposée par Flaschenpost, les employés qui avaient fait leurs preuves en tant que logisticiens ont été ajoutés dans l’équipe des favoris. En seulement quelques jours, Flaschenpost disposait déjà d’un groupe conséquent d’employés flexibles sur lesquels l’entreprise pouvait compter pour des missions de courte et moyenne durée. Ce fut également une expérience très positive pour les Cooplers (nos employés flexibles) qui ont eu l’occasion de continuer à travailler régulièrement avec les mêmes collègues. Ceci a créé un véritable esprit de communauté.

Solution

Avec plus de 300 000 employés qualifiés inscrits et disponibles, l’application Coople propose aux employeurs une large diversité de profils et d’expériences.

Les employés qui effectuent un travail satisfaisant au cours de leur mission peuvent être ajoutés à la liste des « favoris » en un simple clic. Cette fonction permet d’accélérer et d’automatiser la recherche et le recrutement des employés des lors de missions futures.

  1. Publication des offres d’emploi
    Le client utilise l’éditeur d’offres d’emploi pour créer et publier des offres en quelques minutes. Il suffit d’entrer le salaire, l’intitulé du poste et l’expérience requise.
  2. Mise en contact et embauche
    L’offre d’emploi est ensuite automatiquement proposée envoyée aux personnes les plus appropriées qualifiées pour la mission. Les travailleurs peuvent ensuite envoyer leur candidature puis l’employeur les examinent. L’embauche se fait en un simple clic.
  3. Confirmation des heures de travail
    Une fois la mission terminée, l’employé saisit les heures travaillées et les envoie à l’employeur pour approbation. La plate-forme prend ensuite automatiquement en charge les tâches administratives et le versement des salaires.

Résultats

  • Pool de favoris avec 25 employés: 11 employés travaillent sur les missions 5 jours/semaine

  • Qualité: Les employés embauchés ont fait preuve de ponctualité et de fiabilité à tout moment

  • Vitesse: 20 employés ont été trouvés et embauchés en moins d’une journée

 

Ce que nos clients disent de nous:

 

 

 

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Aujourd'hui comme demain, le travail flexible devient une expérience enrichissante avec Coople.

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