Zorgspectrum a pu utiliser la plateforme Coople pour trouver des travailleurs motivés afin d’aider à gérer l’entrée des visiteurs dans les maisons de soins des séniors pendant la crise de l’épidémie de Covid-19.

Défis

  • Nécessité de disposer rapidement de personnel supplémentaire pour garantir la sécurité des résidents en contrôlant les visites
  • Recrutement de 4 employés supplémentaires par jour dans un délai de 15 heures
  • Besoin de flexibilité en cas de fin ou assouplissement des mesures à prendre

Comment Coople a pu contribuer?

Le respect des mesures pour lutter contre la propagation du Covid-19 est essentiell pour les établissements de santé tels que Zorgspectrum. En tant qu’organisation sanitaire disposant de 9 sites en charge de soigner des malades chroniques ainsi que des personnes âgées, Zorgspectrum se doit de garantir la sécurité de ses résidents. Pour y parvenir, l’organisation a eu besoin de recruter des employés à l’entrée de ses bâtiments afin de recevoir les paquets et les courriers ainsi que d’empêcher les visiteurs d’entrer. Zorgspectrum a eu besoin de recruter cinq employés supplémentaires dans plusieurs villes et sous 15 heures seulement.

En utilisant la plus grande plateforme de recrutement en ligne d’Europe,  Zorgspectrum a pu publier une offre d’emploi et embaucher rapidement les bons travailleurs. Avec des milliers de travailleurs motivés et qualifiés disponibles, l’algorithme de Coople a instantanément fait correspondre les exigences de l’emploi avec des travailleurs ayant les compétences et l’expérience requises.

La solution

Grâce à Coople, Zorgspectrum a instantanément eu accès à un grand nombre de travailleurs flexibles motivés et prêts à apporter leur aide aux séniors pendant cette crise. L’algorithme Coople a permis de proposer rapidement les offres d’emplois de Zorgspectrum aux travailleurs disposant des bonnes qualifications.

  1. Publication des offres d’emploi
    ZorgSpectrum a pu utiliser l’éditeur d’offres d’emploi intégré à l’application pour créer et publier un emploi en quelques minutes. Il suffit d’entrer le salaire, le rôle et l’expérience requis.
  2. Mise en contact et décision
    L’offre d’emploi a ensuite été automatiquement proposée, via l’algorithme Coople. Ils ont pu ensuite envoyer leur candidature et l’employeur a pu examiner les candidats sur la base de leur CV et de leurs précédentes évaluations avant de choisir qui embaucher.
  3. Confirmation des heures de travail
    Une fois le travail terminé, ZorgSpectrum a pu vérifier et valider les heures travaillées, la plateforme Coople a ensuite pris en charge toute l’administration et la paie liées aux offres.

 

Résultats

  • Travailleurs expérimentés:Plus du triple de candidatures comparé au nombre de travailleurs requis en moins de 3 heures
  • Exécution rapide: Sélection par l’employeur de 5 travailleurs motivés et prêts à occuper les postes
  • Gain de Temps: Gain de temps considérable pour le recrutement et possibilité de réduire instantanément les effectifs une fois les mesures assouplies

 

Ce que ZorgSpectrum dit à propos des services de Coople:

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Aujourd'hui comme demain, le travail flexible devient une expérience enrichissante avec Coople.

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