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Trouver du travail

L’histoire et la culture de Coople.

L’histoire de Coople

Comment avons-nous réussi à atteindre nos objectifs ambitieux et à bouleverser le marché pour le faire évoluer avec autant de succès? La réponse est: notre histoire, celle de Coople. Elle nous oriente, nous aligne, nous aide à fixer des priorités et à prendre les bonnes décisions. Mais elle garantit aussi que chacun·e travaille à des buts et objectifs communs.

L’histoire de Coople raconte ce que nous faisons, ce qui nous intéresse et comment nous agissons.

Il est évident que la vision du travail évolue, en passant de l’adaptation de la vie au travail à l’adaptation du travail à la vie.
Nos Cooplers vont droit au but, il suffit de regarder quelques vidéos pour s’en rendre compte. Et dans un monde où la vie est la priorité, notre objectif est évident: «Coople existe pour donner à chacun la possibilité de poursuivre ses objectifs de vie». Pour atteindre cette finalité, notre mission est de créer:
Icône pour la mission de Coople

L‘application des jobs pour un meilleur rythme de vie.

L‘application des jobs pour un meilleur rythme de vie.

Icône pour la mission de Coople

Nos valeurs essentielles

Nos valeurs et nos comportements vont de pair et constituent une part significative de l’histoire de Coople. Les valeurs reflètent et définissent ce qui nous tient à cœur, tandis que nos comportements leur donnent vie et les illustrent dans des actions au quotidien. Nous pensons que si les valeurs et les comportements sont mis en pratique, l’équipe sera responsabilisée, contribuera aux objectifs de l’entreprise et aidera Coople à réaliser sa mission. Nos valeurs et nos comportements nous aident à comprendre ce que Coople représente et nous guident.
Nous sommes:
Icône des valeurs de Coople

L’importance de la culture

Chez Coople, nous n’avons jamais accepté le statu quo. Dès le début, nous avons cherché à fixer des objectifs ambitieux et à produire des résultats remarquables. Lorsque nous nous sommes lancés en tant que pionniers du travail flexible il y a plus de 10 ans, la mission de Coople était de créer l’avenir du travail. Un avenir où chacun peut travailler de manière flexible et adapter son travail à sa vie, et non l’inverse. À l’époque, le concept de travail flexible était nouveau et divergent. Mais cet avenir est désormais là. Aujourd’hui, les gens peuvent choisir leurs horaires de travail, occuper un emploi temporaire pendant plusieurs mois ou trouver des missions afin de financer leur start-up ou s’occuper de leur famille.
Image d'exemple d'une work life balance
Image de Viktor Calabrò

Mais qui pourrait mieux le décrire que notre fondateur, Viktor Calabrò:

 

«Bouleverser un secteur traditionnel comme celui du recrutement était et est toujours un défi. L’esprit novateur doit devenir votre meilleur ami et aucune tâche n’est facile. C’est exactement pourquoi personne n’a osé changer ce système pendant si longtemps. Mais en 2011, un petit groupe de personnes s’est lancé sans savoir l’impact que cela pourrait avoir. Nous n’avions pas une grande expérience du secteur ni la connaissance des solutions pour tous les problèmes auxquels nous pouvions faire face. La seule chose dont nous étions convaincus, c’était que le monde du travail était brisé. De nombreux retours d’expérience nous ont fait comprendre que quelque chose devait changer.»

Mais qui pourrait mieux le décrire que notre fondateur, Viktor Calabrò:

 

«Bouleverser un secteur traditionnel comme celui du recrutement était et est toujours un défi. L’esprit novateur doit devenir votre meilleur ami et aucune tâche n’est facile. C’est exactement pourquoi personne n’a osé changer ce système pendant si longtemps. Mais en 2011, un petit groupe de personnes s’est lancé sans savoir l’impact que cela pourrait avoir. Nous n’avions pas une grande expérience du secteur ni la connaissance des solutions pour tous les problèmes auxquels nous pouvions faire face. La seule chose dont nous étions convaincus, c’était que le monde du travail était brisé. De nombreux retours d’expérience nous ont fait comprendre que quelque chose devait changer.»

Image de Viktor Calabrò

Un travail flexible peut vous aider à réaliser vos rêves et vos objectifs de vie.

D’autre part, si vous dirigez une entreprise, les freelances et les employé·e·s flexibles peuvent apporter des compétences indispensables, vous aider pendant les périodes de crise et vous permettre de maximiser votre productivité ou vos revenus. De nombreux magasins, entrepôts et restaurants ne peuvent pas fonctionner pendant les heures de pointe sans un personnel flexible. Dans les grandes entreprises, la gestion flexible du personnel est devenue une composante essentielle de la stratégie commerciale.

Chez Coople, nous sommes toujours déterminé·e·s à continuer de bouleverser le marché pour le faire passer au niveau supérieur.

Nous sommes convaincu·e·s que «pour gagner le marché, il faut d’abord gagner le lieu de travail», (Dough Conant). Ainsi, notre culture consiste à établir une culture gagnante et un haut niveau d’engagement des employé·e·s, deux ingrédients clés pour nous en tant qu’organisation performante à croissance rapide. Pour nous, la culture est un sport d’équipe. Nous avons prouvé à plusieurs reprises que lorsqu’une équipe formidable, comme la nôtre, se concentre pour jouer brillamment, la victoire en est le résultat.

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