L’histoire et la culture de Coople.
L’histoire de Coople
L’histoire de Coople raconte ce que nous faisons, ce qui nous intéresse et comment nous agissons.
Nos Cooplers vont droit au but, il suffit de regarder quelques vidéos pour s’en rendre compte. Et dans un monde où la vie est la priorité, notre objectif est évident: «Coople existe pour donner à chacun la possibilité de poursuivre ses objectifs de vie». Pour atteindre cette finalité, notre mission est de créer:

L‘application des jobs pour un meilleur rythme de vie.
L‘application des jobs pour un meilleur rythme de vie.

Nos valeurs essentielles

L’importance de la culture


Mais qui pourrait mieux le décrire que notre fondateur, Viktor Calabrò:
«Bouleverser un secteur traditionnel comme celui du recrutement était et est toujours un défi. L’esprit novateur doit devenir votre meilleur ami et aucune tâche n’est facile. C’est exactement pourquoi personne n’a osé changer ce système pendant si longtemps. Mais en 2011, un petit groupe de personnes s’est lancé sans savoir l’impact que cela pourrait avoir. Nous n’avions pas une grande expérience du secteur ni la connaissance des solutions pour tous les problèmes auxquels nous pouvions faire face. La seule chose dont nous étions convaincus, c’était que le monde du travail était brisé. De nombreux retours d’expérience nous ont fait comprendre que quelque chose devait changer.»
Mais qui pourrait mieux le décrire que notre fondateur, Viktor Calabrò:
«Bouleverser un secteur traditionnel comme celui du recrutement était et est toujours un défi. L’esprit novateur doit devenir votre meilleur ami et aucune tâche n’est facile. C’est exactement pourquoi personne n’a osé changer ce système pendant si longtemps. Mais en 2011, un petit groupe de personnes s’est lancé sans savoir l’impact que cela pourrait avoir. Nous n’avions pas une grande expérience du secteur ni la connaissance des solutions pour tous les problèmes auxquels nous pouvions faire face. La seule chose dont nous étions convaincus, c’était que le monde du travail était brisé. De nombreux retours d’expérience nous ont fait comprendre que quelque chose devait changer.»

Un travail flexible peut vous aider à réaliser vos rêves et vos objectifs de vie.
D’autre part, si vous dirigez une entreprise, les freelances et les employé·e·s flexibles peuvent apporter des compétences indispensables, vous aider pendant les périodes de crise et vous permettre de maximiser votre productivité ou vos revenus. De nombreux magasins, entrepôts et restaurants ne peuvent pas fonctionner pendant les heures de pointe sans un personnel flexible. Dans les grandes entreprises, la gestion flexible du personnel est devenue une composante essentielle de la stratégie commerciale.
Chez Coople, nous sommes toujours déterminé·e·s à continuer de bouleverser le marché pour le faire passer au niveau supérieur.
Nous sommes convaincu·e·s que «pour gagner le marché, il faut d’abord gagner le lieu de travail», (Dough Conant). Ainsi, notre culture consiste à établir une culture gagnante et un haut niveau d’engagement des employé·e·s, deux ingrédients clés pour nous en tant qu’organisation performante à croissance rapide. Pour nous, la culture est un sport d’équipe. Nous avons prouvé à plusieurs reprises que lorsqu’une équipe formidable, comme la nôtre, se concentre pour jouer brillamment, la victoire en est le résultat.