facebookFinancial Times: Anstellungsrisiko bei Festanstellungen | Coople Schweiz

Financial Times

Testet mit Coople qualifizierte Arbeitskräfte vor der Festanstellung

Situation

Wie die Financial Times das Anstellungsrisiko für Festanstellungen reduziert.

Die Financial Times ist eine der weltweit führenden Nachrichtenorganisationen, die international für ihre Autorität, Integrität und Genauigkeit anerkannt ist. Die Tageszeitung wird im Grossformat gedruckt und digital veröffentlicht und konzentriert sich auf das aktuelle Wirtschaftsgeschehen.

Details

Herausforderung

Die Financial Times benötigte zusätzliche Mitarbeiter für die Bereiche Telesales und Datenforschung, um ihr Team dauerhaft zu verstärken. Um das Anstellungsrisiko zu reduzieren, wünschte Regus, flexible Mitarbeiter im eigenen Unternehmen zunächst mit den Vorzügen einer temporären Anstellung zu testen, bevor den besten Kandidaten eine Festanstellung im Team angeboten wurde.

Die grössten Herausforderungen waren:

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Fachkundige, motivierte Kandidaten zu finden, welche die hohen Mitarbeiterstandards gewährleisten können

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Effiziente Auswahl und Anstellung von professionellen Mitarbeitern, die für Festanstellungen verfügbar sind

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Kandidaten über einen längeren Zeitraum testen, bevor ihnen eine Festanstellung im Team angeboten werden kann

Wie konnte Coople helfen?

Financial Times nutzte Coople, um sofort auf einen grossen Pool von zuverlässigen, flexiblen Arbeitskräften zugreifen zu können und mit CoopleFlex vielversprechende Kandidaten für einen zunächst temporären Arbeitseinsatz anzustellen.

Das Unternehmen testete erfolgreich über 20 hochqualifizierte Kandidaten, welche alle in eine Festanstellung übernommen wurden. Die ausgewählten Kandidaten übertrafen die hohen Erwartungen, waren motiviert und entsprechend qualifiziert. Dank CoopleRecruit, der «Try and Hire»-Lösung von Coople, konnte Financial Times die Kandidaten kennen lernen und arbeiten sehen, bevor sie, ohne zusätzliche Übernahmekosten, die Verpflichtung einer Festanstellung einging. Alle flexiblen Mitarbeiter wurden schnell rekrutiert, geschult und eingearbeitet.

Resultat

Reduziertes Anstellungsrisiko bei Festanstellungen

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Vollständig geprüfte Mitarbeiter

Erfolgreiche Rekrutierung von qualitativ hochwertigen Kandidaten auf temporärer Basis, welche nach erfolgreicher Testzeit im Unternehmen festangestellt wurden.
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Zeit- und Kosteneffizienz

Grosse Zeit- und Kosteneinsparungen im kompletten Personalbeschaffungsprozess.
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Flexibles Personalmanagement

Die Möglichkeit, Kandidaten im eigenen Unternehmen zu testen, bevor man ihnen eine Festanstellung anbietet.

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