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Wieso Praxiserfahrung immer mehr an Wert gewinnt

Wieso Praxiserfahrung immer mehr an Wert gewinnt

Praxiserfahrung wird von Hochschulabsolventen in der heutigen Arbeitswelt immer öfter erwartet. Studierende bekommen in der Uni zwar ausführlich Theoriestoff beigebracht, jedoch beschweren sich die Meisten, dass ihnen der Praxisbezug fehlt und nur Theorie nicht ausreichen würde. Siehst du das auch so und würdest gerne neben der Theorie mehr Erfahrungen in der Praxis sammeln? Wieso Praxiserfahrung immer mehr an Wert gewinnt und was sie dir für Vorteile bringt, erfährst du in diesem Beitrag!

Dieser Artikel wird dir von Letisia, von studentjobs.ch im Zuge eines Blog-Austauschs zur VerfĂĽgung gestellt.

Das Aneignen von Soft Skills

Soft Skills sind das A und O für Unternehmen und diese erlangst du eher durch Praxiserfahrungen als durch das Zuhören im Vorlesungssaal. Von daher solltest du als Student/in die Chance, dich während des Studiums praktisch auszuprobieren, nutzen und so deine Stärken, Schwächen und Interessen kennen lernen. Allein deine Neugierde, Praxiserfahrungen zu sammeln, zeigt deinen zukünftigen Arbeitgebern, dass du offen für Neues und sehr wissbegierig bist. Du eignest dir durch das Erkunden der Arbeitswelt viele soziale, persönliche und methodische Kompetenzen an, die man sehr an dir schätzen wird. Teamfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit sind einige der hoch angesehenen Soft Skills, die jeder gerne in seinem Lebenslauf stehen haben möchte.

Nur Theorie reicht fĂĽr den Einstieg in die Berufswelt oftmals nicht aus

Die Theorie hat zwar auch seine Vorteile, ersetzt aber leider nicht die Praxis. Viele Unternehmen drücken sogar ein Auge zu, wenn sich das Studium um einige Semester verlängert, solange du es mit gewonnener Praxiserfahrung begründen kannst. Das heisst jetzt natürlich nicht, dass Theorie komplett unnötig ist und du keine Vorlesungen mehr besuchen solltest. Eine gute Kombi aus beidem, Theorie und Praxis, ist ideal für jeden Studierenden! Dabei bietet dir die Theorie eine gute Grundlage, die durch Praxiserfahrungen erweitert und ausgeschmückt wird und dich für den späteren Berufseinstieg rüstet.

Das KnĂĽpfen von Kontakten – Vitamin B lässt grĂĽssen

Dadurch, dass du zu Beginn deines Praktikums beziehungsweise deiner neuen Stelle noch niemanden kennst,  wirst du sehr viele neue Kontakte knĂĽpfen – sowohl private als auch berufliche. Du wirst es kaum glauben, aber du wirst sehr schnell und einfach Freundschaften schliessen können, unter denen sich manche bestimmt auch als langfristig entpuppen. Nicht nur privat, sondern auch beruflich wirst du im Laufe deiner Berufserfahrung nĂĽtzliche Kontakte knĂĽpfen und dein Netzwerk erweitern. Oftmals haben deine Kollegen schon in anderen Unternehmen gearbeitet und Beziehungen zu den unterschiedlichsten Arbeitgebern aufgebaut, was du sehr gut als Vorteil nutzen kannst. Das gute alte Vitamin B lässt grĂĽssen!

So sammelst du Praxiserfahrung

Du siehst, du kannst nichts verlieren, wenn du dich dafür entscheidest, neben dem Studium Praxiserfahrung zu sammeln. Jetzt stellt sich nur noch die Frage, wie du das machen kannst. Auch für Studenten gibt es dafür eine Vielzahl an Möglichkeiten: Eine davon wäre ein Praktikum im In- oder idealerweise Ausland. Ins Ausland zu gehen, bringt zusätzlich zum eigentlichen Praktikum viele weitere Vorteile mit sich, aber auch ein Praktikum in deinem Heimatland bietet dir die Chance, einen ersten Schritt in die Arbeitswelt zu setzen. Praktika kannst du zwischendurch in den Ferien oder auch ein ganzes Semester lang absolvieren. Was jedoch nicht möglich ist, wäre ein Praktikum parallel zu dem Studium zu machen, da dieses immer in Vollzeit gefragt ist. Wenn du lieber nebenbei arbeiten willst, gibt es die Möglichkeit eines Nebenjobs oder flexibler Arbeit. Dort arbeitest du meist als Teilzeitkraft oder als flexible Aushilfe für einige Stunden oder Tage, was bedeutet, dass du Uni und Job unter einen Hut bekommst! Jedoch ist es auch wichtig, die Erfahrung eines Praktikums als Vollzeitjob gemacht zu haben. 

Letztendlich spielt es keine grosse Rolle, wofür du dich entscheidest. Die Hauptsache ist, dass du bereits während deines Studiums erste Praxiserfahrungen sammelst, um im späteren Berufsleben deine Chancen auf einen Job zu erhöhen und persönlich daran zu wachsen. Also ergreife die Chance, nimm es selbst in die Hand und bewirb dich so schnell wie möglich. Viel Erfolg dabei!

Die Anzeichen eines Burnouts und wie man sich davon erholt

Die Anzeichen eines Burnouts und wie man sich davon erholt

Das Burnout ist ein Zustand körperlicher, geistiger und emotionaler Erschöpfung, der durch Überanstrengung und übermässigen und anhaltenden Stress verursacht wird. Zu den Anzeichen gehören häufiges Krank sein und verminderte Immunität, ständige Müdigkeit, Motivationsverlust und verminderte Leistungsfähigkeit. 

Leider ist es keineswegs ein seltenes Phänomen. Eine Studie ergab, dass die Burnout-Rate in der Schweiz rasch zunimmt, wobei die stressbedingten Arbeitsausfälle seit 2012 um 50% angestiegen sind. Die Schweizer Regierung stellte zudem fest, dass Stress und Burnout die Wirtschaft jährlich rund 10 Milliarden Franken(!) kosten. Darüber hinaus hat die Forschung auch gezeigt, dass ein Burnout nicht nur dein Wohlbefinden, dein Gehirn(!) und deine Leistungsfähigkeit beeinträchtigt, sondern sogar zur Belastung in Beziehungen führen kann. Aufgrund dieser vielfältigen Auswirkungen, die ein Burnout haben kann, sind Prävention und Behandlung von zentraler Bedeutung.

Anzeichen eines Burnouts

Burnouts und Depressionen haben sehr viele ähnliche Symptome, zu denen, unter anderen, vor allem folgende zählen:

  • Zunehmender Zynismus und eine eher negative Grundhaltung
  • Anhaltende MĂĽdigkeit
  • Schlafentzug
  • Erhöhter Zucker- und/oder Alkoholkonsum
  • Verminderte Arbeitsqualität

Ăśberwinden eines Burnouts

Nachfolgend haben wir eine Reihe von Tipps zusammengestellt, die du bei der Prävention und Überwindung von leichteren Fällen eines Burnouts anwenden kannst. In schwerwiegenderen Fällen raten wir unseren Cooplern, sich an geeignetere Unterstützungsquellen und Experten, wie z.B. Psychologen, Life Coachings oder örtlich praktizierende Ärzte zu wenden, um dir professionelle Unterstützung zu holen. Denk immer daran, dass du in deinem Kampf nicht alleine bist und dass du nicht im Stillen leiden musst!

1. Eine gesunde Work-Life-Balance

Wie unser Mantra schon sagt: arbeite, um zu leben, lebe nicht, um zu arbeiten! Im Leben geht es um so viel mehr als die 9-5 Routine (oder welche flexiblen Arbeitszeiten du dir als Coopler aussuchst). Setze deine Kreativität ein, investiere Zeit in deine Interessen und dein Sozialleben und stärke so deinen Anschluss an das Leben ausserhalb der Arbeit.

2. Zeit fĂĽr dich

Viel Bewegung, ein auf dich abgestimmter, hochwertiger Schlafplan, nahrhafte Mahlzeiten und genug „Ich-Zeit“ – diese Punkte werden regelmässig als Behandlung von Stress und ähnlichen Beschwerden angepriesen und das aus gutem Grund. Eine starke Selbstbetreuungs-Routine wirkt auf den vielbeschäftigten Menschen von heute wahre Wunder. Nimm dir also bewusst jeden Tag Zeit, um dich von deiner Arbeit zu distanzieren und dich auf dich selbst und dein Wohlbefinden zu konzentrieren. 

3. Grenzen setzen

Wenn du die Kapazitätsgrenze dessen, was du in deinem persönlichen und beruflichen Leben stemmen kannst, erreicht hast, scheue dich nicht davor, Stellung zu beziehen und auch mal „Nein“ zu sagen. 

Wenn du dich an der Schwelle zum Burnout befindest, ist es immer eine gute Idee, einen Schritt zurückzutreten, um die Auslöser zu beurteilen. Arbeitest du zu viele lange Nächte? Sind deine sozialen Verpflichtungen, Fitnessziele und dein Privatleben neben deinen beruflichen Ambitionen vielleicht einfach etwas zu viel? Sobald du die Ursache kennst, kannst die Besserung beginnen.

Denk dran: Wenn du an einem Burnout leidest, gibt es UnterstĂĽtzung von vielen Seiten, an die du dich wenden kannst, um dich beraten zu lassen. Wir empfehlen dir, deinen Hausarzt um Rat und notwendige Gesundheitseinschätzungen zu bitten. Unter der Nummer 143 erreichst du ausserdem die Beratungs-Helpline „Die dargebotene Hand“. Alternativ kannst du dich fĂĽr weitere UnterstĂĽtzung natĂĽrlich auch stets an unser Team wenden +41 44 554 50 00.

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COVID-19 Richtlinien fĂĽr Coopler

COVID-19 Richtlinien fĂĽr Coopler

Hier findest du die wichtigsten Richtlinien für die Zeit während der Corona-Pandemie. Sie sollen dir helfen, deine Situation abzuschätzen und im Risiko-Fall richtig zu handeln.

Update vom 20. Januar 2022


Lieber Coopler

Deine Gesundheit und Sicherheit haben für uns nach wie vor höchste Priorität. Der Winter ist da und wir halten uns grösstenteils in Innenräumen auf, wo das Übertragungsrisiko des Covid-19-Virus um einiges höher ist. Im Hinblick auf die steigenden Fallzahlen ist es nun besonders wichtig, dass wir alle unseren Beitrag leisten, indem wir die aktuellen Verhaltensregeln einhalten.

Am 19.01.2022 hat der Bundesrat entschieden, dass die am 17. Dezember 2021 beschlossenen Massnahmen gegen die Ausbreitung des Coronavirus teilweise bis Ende Februar (Homeoffice, Kontaktquarantäne) oder provisorisch sogar bis Ende März 2022 verlängert werden. Zudem wurde die Dauer von Isolation und Quarantäne bereits ab 12.01.2022 auf fünf Tage verkürzt.

Wir beobachten die Situation gemeinsam mit unseren Kunden und den Behörden weiterhin genau und werden diesen Blogpost nutzen, um dir jederzeit die aktuellen Informationen zur Verfügung zu stellen.

Aktuell gilt:

  • Sofern du nicht anderweitig informiert wurdest, finden deine Coople Jobs statt und du kannst diese wie gewohnt antreten.
  • Bitte beachte, dass einige Einsätze die 3- oder 2G(+) Regel voraussetzen. Bewirb dich bitte nur, wenn du zum Zeitpunkt des Einsatzes die 3- oder 2G(+) Regel einhalten kannst.
  • Um deine Sicherheit und Gesundheit sicherzustellen, sprechen wir separat mit all unseren Einsatzbetrieben, um dafĂĽr zu sorgen, dass du bei deinen Einsätzen sowohl die Social Distancing Regeln (Abstand halten) befolgen kannst, als auch angemessene Schutzkleidung zur VerfĂĽgung gestellt bekommst (z.B. Handschuhe oder Maske). Die Notwendigkeit ist je nach Situation unterschiedlich und wird daher von uns in jeder Situation einzeln besprochen.
  • Wenn du grippeähnliche Symptome entwickelst, insbesondere trockener Husten, Fieber, Halsschmerzen, Gliederschmerzen, Verlust von Geschmacks- und Geruchssinn oder Kurzatmigkeit, kontaktiere bitte sofort deinen Arzt, gehe nicht zur Arbeit und ruf uns unter +41 44 554 50 00 an, nachdem du deine Schicht in der Coople Jobs App abgesagt hast. Unsere Strikes Policy findet in diesem Fall keine Anwendung.
  • Wenn du nicht sicher bist, ob du einen Einsatz antreten sollst, weil du dich nicht wohlfĂĽhlst und dich um deine Gesundheit sorgst, kannst du den Einsatz absagen, und unsere Strikes Policy findet keine Anwendung. Du musst uns jedoch, zusätzlich zur Absage deiner Schicht in der Coople Jobs App, anrufen und uns darĂĽber informieren.

Wir beobachten die Situation weiterhin in Absprache mit dem Bundesamt fĂĽr Gesundheit, um unsere Richtlinien bei Bedarf anzupassen.

In der Zwischenzeit befolge bitte die aktuellen Verhaltensregeln des Bundes, um dich vor der Ansteckung mit einem Virus zu schĂĽtzen:

  • Kontakte mit anderen Personen auf ein Minimum reduzieren
  • bei Begegnungen mit anderen wenn möglich Maske tragen
  • Abstand zu anderen Personen halten und eigene Kontakte reduzieren
  • regelmässig lĂĽften (wenn möglich alle 30 Minuten)
  • regelmässig Hände waschen und desinfizieren
  • bei Symptomen umgehend testen lassen und zuhause bleiben
  • wenn möglich im Homeoffice arbeiten
  • impfen lassen und, wem empfohlen, Auffrischimpfung durchfĂĽhren lassen

Weitere Infos und nützliche Erklärvideos findest du unter: bag-coronavirus.ch

Wenn du Fragen hast, zögere bitte nicht, uns unter +41 44 554 50 00 oder per E-Mail info.ch@coople.com zu kontaktieren.

Dein Coople Team

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Wiedereröffnung von Restaurants während COVID-19: Wie Sie Personal optimal planen

Wiedereröffnung von Restaurants während COVID-19: Wie Sie Personal optimal planen

Der Bundesrat hebt die Sperre für Restaurants und Bars nun schneller auf, als geplant. Bereits per 11. Mai dürfen Betriebe wieder Gäste empfangen. Somit bleibt nur wenig Zeit, um die Wiedereröffnung zu organisieren. Coople, Europas grösste digitale Plattform für flexiblen Personalverleih schafft Hilfe und ermöglicht dem Gastgewerbe den sofortigen Zugriff auf einen riesigen Pool qualifizierter, flexibler Mitarbeiter.

Das richtige Personal für Ihre Wiedereröffnung 

Viele Gastronomen, Geschäftsinhaber und F&B-Manager haben mit der Personalplanung zu kämpfen. Die strikten Richtlinien, welche die Bundesregierung in der vergangenen Woche vorausgesetzt hat, werden viele Betriebe zwingen, ihre Personalplanung zu überdenken und schnell zu reagieren, um den veränderten Personalbedarf kurzfristig decken zu können.

Angesichts der anhaltenden Ungewissheit während den kommenden Wochen und Monaten wird die Flexibilität für Hotels, Bars und Restaurants weiterhin oberste Priorität haben. Die Nachfrage kehrt nun langsam zurück, oder könnte in einigen Bereichen gar sprunghaft  ansteigen. Diese Einrichtungen benötigen daher Unterstützung bei der Rekrutierung und Anstellung von temporären Mitarbeitern. Zusätzlich sollte die Planung von Vollzeitbeschäftigten so flexibel wie möglich gehalten werden um Geschäftsanforderungen gerecht zu werden, Fixkosten effizient zu verwalten und Einnahmen zu maximieren.

Bei so vielen unvorhersehbaren Ereignissen, die innert kürzester Zeit eintreten können, besteht ein klarer Bedarf an Rekrutierungs-Modellen, die in Echtzeit auf solche Veränderungen reagieren können.

Ihre Lösung bei Nachfragespitzen oder ungeplante Absenzen

Ein ausgeklügelter Algorithmus verbindet Unternehmen mit Bedarf an flexiblen Arbeitskräften mit den Arbeitnehmern, die über die passenden Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Heute hat Coople mehr als 300’000 registrierte “Coopler“ (flexible Arbeitnehmer) in der Schweiz.

Coople arbeitet bereits mit einer Vielzahl von Restaurants und Hotels in der ganzen Schweiz (u.a. Compass Group, ZFV, Migros Catering Services, Ragaz Catering, BĂĽrgenstock Resort, Bindella) zusammen und legt den Fokus nun stark darauf, das Gastgewerbe zu unterstĂĽtzen, um diese unsicheren Zeiten zu ĂĽberwinden und Personal besser zu verwalten.

Gastronomen haben rund um die Uhr Zugang zur digitalen Personalverleih-Plattform. Offene Jobs können jederzeit publiziert und qualifizierte Bewerber mit einem Klick angestellt werden. Zudem ĂĽbernimmt Coople den gesamten administrativen Aufwand der Personalverwaltung. Der Pool an erfahrenen Mitarbeitern im Gastgewerbe zählt mehr als 100’000 flexible Fachleute (u.a. KĂĽchenpersonal, Barpersonal, Rezeptionsmitarbeiter, uvm.).

Falls auch Sie qualifiziertes, flexibles Personal suchen, registrieren Sie sich noch heute kostenlos auf unserer Plattform.
Registrierung als Firmenkunde

Jobs im Gastgewerbe

Auf der Gegenseite gibt es aktuell viele Arbeitnehmer, die auf der Suche nach einem Job sind. Da viele Restaurants ab 11. Mai wieder öffnen können, wird Personal benötigt. Auch wenn sich Betriebe sicherlich auf ihre Kernteams verlassen, wird davon ausgegangen, dass viele Standorte zusätzliches Personal benötigen, um die strikten Vorschriften für eine Wiedereröffnung zu erfüllen. Flexibles Personal wird gefragt sein.
Hier mehr erfahren und als Arbeitnehmer registrieren

Ăśber Coople

Seit der Gründung in Zürich im Jahr 2009 hat sich Coople mit über 400’000 registrierten Mitarbeitern und 20’000 registrierten Unternehmen zu Europas grösster Plattform für flexible Personallösungen entwickelt. Das Unternehmen unterstützt Firmen aus den Bereichen Gastronomie, Hotellerie, Einzelhandel, Aviatik, Logistik, Events und Promotion sowie aus dem Kaufmännischen Sektor bei der Stellenbesetzung. Seit 2016 ist Coople auch in Grossbritannien tätig.

FĂĽr weitere Informationen besuchen Sie bitte www.coople.com oder wenden Sie sich direkt an info.ch@coople.com.

Beginnen Sie noch heute damit, engagierte flexible Mitarbeiter anzustellen. Registrieren Sie sich jetzt kostenlos.

Als Flex Worker in Zeiten von COVID-19 – welche Optionen gibt es?

Als Flex Worker in Zeiten von COVID-19 – welche Optionen gibt es?

Als grösster Personalverleiher von Flex Workern der Schweiz ist uns bewusst, dass die aktuelle Ausnahmesituation rund um den Ausbruch von COVID-19 ausgerechnet die Arbeitnehmer am härtesten trifft, die für die Flexibilität unserer Wirtschaft, in Situationen wie dieser, am wichtigsten sind. Welche Optionen und Alternativen gibt es für flexible Arbeitskräfte, wenn das Auftragsvolumen wegbricht?

Wir wollen dir in diesem Artikel aufzeigen:

  • welche rechtlichen Optionen Flex Workern (euch Cooplern) zur VerfĂĽgung stehen
  • was wir als Unternehmen dazu beitragen, eure Situation zu verbessern

Welche Optionen gibt es fĂĽr Coopler in dieser Situation?

Wir zeigen dir nachfolgend die verschiedenen Optionen fĂĽr Flex Worker vor rechtlichem Hintergrund auf und geben Informationen zu Aufnahmekriterien und Vorgehensweisen.

KURZARBEITSENTSCHĂ„DIGUNG (KAE)
Der Bundesrat hat am 20. Januar 2021 über die Umsetzung der im Dezember 2020 eingeführten Änderungen des Covid-19-Gesetzes befunden. Er hat trotz mehrmaliger Interventionen von swissstaffing und den Dachverbänden auf eine Ausdehnung der Kurzarbeit auf Temporärarbeitende verzichtet.

Swissstaffing hat sich auf parlamentarischer Ebene und auf Verwaltungsebene sowie mit einem Brief an den Bundesrat für eine Wiedereinführung der Kurzarbeit für Temporärarbeitende engagiert. Doch Bundesrat und Verwaltung sind hart geblieben und haben deren Wunsch leider nicht entsprochen. Wir bedauern dies ausserordentlich.

REGIONALE ARBEITSVERMITTLUNGSZENTREN (RAV)
Bei der Stellensuche hast du einen kostenlosen Anspruch auf die Dienstleistungen der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). Sie fördern deinen raschen Wiedereintritt ins Erwerbsleben. Leistungen der Arbeitslosenversicherung (ALV) kannst du jedoch nur beanspruchen, wenn du beim RAV angemeldet bist und dich um Arbeit bemühst. 

Anspruch auf Beratung bei der Stellensuche haben:

  • Personen mit einer gĂĽltigen Arbeitserlaubnis fĂĽr die Schweiz
  • Personen mit einer gĂĽltigen Niederlassungs- oder Aufenthaltsbewilligung

Anspruch auf zusätzliche finanzielle Unterstützung durch die ALV haben:

  • Personen welche innerhalb der letzten 2 Jahre, während mindestens 12 Monaten arbeitstätig waren und ALV-Beiträge entrichtet haben (wird automatisch vom Coople Lohn abgezogen)

Wichtig: Falls du hierfür eine Arbeitgeberbescheinigung brauchst, schreibe uns bitte eine kurze Message an info.ch@coople.com mit dem Betreff «Arbeitgeberbescheinigung».

Finde dein zuständiges RAV.

SOZIALHILFE
Ăśber 270’000 Menschen beziehen in der Schweiz Sozialhilfe. Die Sozialhilfe ist das letzte Netz, wenn jemand keine Arbeit mehr findet, alles Vermögen aufgebraucht ist und keine der Sozialversicherungen zuständig ist. Rund ein Drittel der Sozialhilfebeziehenden im erwerbsfähigen Alter ist ganz oder teilweise erwerbstätig. Ihr Einkommen reicht aber nicht aus, um die Lebenskosten zu decken.

Anspruch auf Sozialhilfe haben alle Einwohnerinnen und Einwohner der Schweiz. Massgebend ist die BedĂĽrftigkeit bzw. das Bestehen einer Notlage und nicht die Ursache, die zu dieser fĂĽhrt.

Sozialhilfe kommt ausschliesslich subsidiär zum Tragen. D.h. bevor Sozialhilfe in Anspruch genommen werden kann, sind die eigenen Mittel (Einkommen, Vermögen und eigene Arbeitskraft, Leistungen Dritter, Versicherungsleistungen und Unterhaltsansprüche) auszuschöpfen.

Weitere wichtige Informationen, sowie Antworten auf die häufigsten Fragen findest du direkt bei der Schweizerischen Konferenz für Sozialhilfe (SKOS). Wende dich mit konkreten Fragen zu deiner persönlichen Situation bitte direkt an die SKOS.


Was tut Coople, um meine Situation zu verbessern?

Es liegt uns sehr am Herzen, dass ihr – unsere Coopler – versteht, dass uns sehr wohl bewusst ist, wie misslich die momentane Lage fĂĽr viele von euch ist. Uns sind durch die Gesetzgebung, sowie durch Weisungen der Schweizer Regierung aber auch die Hände gebunden und wir können z.B. neue Regelungen, wie die Kurzarbeit nicht so schnell umsetzen wie wir dies gerne wĂĽrden. 

Als flexibler Personalvermittler sind wir stets darum bemüht Arbeitnehmer zielführend und schnell mit offenen Jobs in Unternehmen zu verbinden. In der aktuellen Lage fokussieren wir uns daher stark auf die Gewinnung von Neukunden und die Umsetzungen von Partnerschaften in den stark nachgefragten Bereichen Detailhandel, Logistik, Lieferdienste, Call Center, Sicherheitsdienste, Gesundheit und Landwirtschaft, um euch schnellstmöglich weitere Jobs anbieten zu können.

Diese Strategie konnten wir in kĂĽrzester Zeit bereits erfolgreich umsetzen – wovon du profitieren kannst:

  • Kooperation von Schweizer Firmen und Landwirtschaftsverbänden zur Sicherung der Ernte 2020. FĂĽge das Jobprofil Promoter/Promoterin hinzu, damit du dich bald auf Coople Jobs im landwirtschaftlichen Bereich bewerben kannst.Du bist noch kein Coopler, möchtest aber zur Rettung der Ernte 2020 beitragen? Dann registriere dich und erstelle dein Coopler Profil mit Lebenslauf, Zeugnissen und weiteren relevanten Dokumenten. Stelle zudem sicher, dass du das Jobprofil Promoter/Promoterin auswählst, damit dir schon bald landwirtschaftliche Jobs angezeigt werden.
  • Neugewinnung von nationalen Supermarktketten
    Dank eurer ungebrochen Motivation, konnten wir den erhöhten Personalbedarf mehrerer grosser Supermarktketten in allen Regionen der Schweiz decken und uns somit weitere Aufträge und eingehende Jobs sichern. Durch diese Zusammenarbeit konnten wir euch bisher bereits über 2’300 neue Jobs in den Bereichen Kasse, Logistik und Sicherheit anbieten. Das ist auch euer Sieg!
  • Neugewinnung grosser Online-Händler
    Auch in diesem Fall, konnten wir, dank eurem Engagement mehrere Neukunden ĂĽberzeugen, sich zukĂĽnftig bei Nachfragespitzen auf unsere Coopler zu verlassen. Durch diese Zusammenarbeit konnten wir euch bisher bereits mehr als 200 neue Jobs im Bereich Logistik anbieten.

Wie du in den nächsten Wochen flexible Arbeit findest → lies diesen kurzen Blogbeitrag und füge weitere Jobprofile hinzu, die gerade stark nachgefragt werden. Nutze die Zeit auch dafür, deine Unterlagen zu aktualisieren, dein Coopler Profil vollständig auszufüllen, alle Dokumente hochzuladen und ein Profilbild hinzuzufügen. Es ist wichtig, dass du sofort startklar bist, wenn es neue Jobs gibt. Ausserdem hilft es, wenn du regelmässig die App öffnest und proaktiv nach Jobs suchst. Dadurch weisst du immer als erstes Bescheid, wenn es Neue gibt, und du wirst auch mehr Jobs geschickt bekommen, da Aktivität ein wichtiger Faktor für unseren Algorithmus ist. 

Hier kriegst du alle wichtigen Tipps und Hilfestellungen für ein aussagekräftiges Coopler Profil. 

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